Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 апреля 2021 года Дело N 33-6167/2021

г. Екатеринбург 22.04.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Волковой Я.Ю., судей Мурашовой Ж.А., Зоновой А.Е.,

при ведении протокола судебного заседания и аудиозаписи помощником судьи Кривоноговой Н.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных ( / / )12 к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ямбург" о признании дисциплинарного взыскания незаконным, возложении обязанности восстановить премиальные выплаты,

по апелляционной жалобе истца на решение Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 13.01.2021.

Заслушав доклад судьи Мурашовой Ж.А., объяснения представителя истца Конышева А.О., представителя ответчика Зотина Е.А., судебная коллегия

установила:

Черных Е.В. обратился к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ямбург" (далее по тексту - ООО "Газпром добыча Ямбург") с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, возложении обязанности восстановить премиальные выплаты. В обоснование исковых требований указал, что работает слесарем-сантехником 5 разряда Газового промысла N 2 филиала "Газопромысловое управление" ООО "Газпром добыча Ямбург". Приказом от 18.08.2020 он был привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку находился в состоянии алкогольного опьянения в корпусе 2 общежития N 506 поселка Ямбург, в последующем он был лишен всех премий. Полагает, что приказ вынесен необоснованно, поскольку утверждение о том, что он находился в состоянии алкогольного опьянения, является голословным, ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Черных Е.В. просит признать приказ от 18.08.2020 незаконным, обязать ответчика восстановить премиальные выплаты: вознаграждение по итогам работы за 2020 год, единовременную выплату ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности; единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Ответчик исковые требования не признал, указав, что во время междусменного отдыха, как и в иное время отдыха в период нахождения работников на вахте, работники обязаны соблюдать требования к поведению, которые были разработаны руководством ООО "Газпром добыча Ямбург" специально с учетом вахтовых условий работы с целью поддержания порядка в общежитиях предприятия и на территории поселка Ямбург. Указанные обязанности работника закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен. Истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности, к нему были применены меры материального воздействия, при этом порядок их применения был соблюден, были получены объяснения Черных Е.В., в которых он совершение нарушений не отрицал.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 13.01.2021 в удовлетворении исковых требований Черных Е.В. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец решение суда просит отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. Считает, что оспариваемый приказ является незаконным. В указанный период времени он находился на работе, так как работает вахтовым методом, в состоянии алкогольного опьянения не был. Доказательств этому ответчик не представил, медосвидетельствование не проводилось. Вина его также не доказана. Кроме того, в период междусменного отдыха работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Нормативными актами регулирующими вахтовый метод работы не ограничено право работника на использование времени отдыха по своему усмотрению, поэтому суд ошибочно принял за основу решения положения локальных актов, запрещающих работникам употребление алкоголя в нерабочее время. Полагает, что ответчик не имел правового основания для невыплаты премии, которая является составной частью заработной платы. Ранее к нему не применялось никаких видов дисциплинарной ответственности, примененное материальное воздействие расценивает как нарушение трудовых прав.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит в ее удовлетворении отказать, решение суда оставить без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Конышев А.О. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика Зотин Е.А. в заседании суда апелляционной инстанции возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Истец Черных Е.В. в заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела в суде через представителя.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, представленных возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда этим требованиям соответствует.

Судом установлено, что 19.04.2004 Черных Е.В. был принят на работу в ООО "Ямбурггаздобыча" слесарем-сантехником 4 разряда газового промысла N 2 Газопромыслового управления, на основании приказа N 1848-лс (л.д. 65 т. 1).

На основании приказа N 3113-лс от 16.07.2009 Черных Е.В. был переведен на другую работу в связи с присвоением 5 разряда (л.д. 66 т. 1).

16.07.2009 между ООО "Газпром добыча Ямбург" и Черных Е.В. был заключен трудовой договор N 6123, в соответствии с условиями которого он переведен на работу по профессии слесарь-сантехник 5 разряда газового промысла N 2 филиала "Газопромысловое управление" бессрочно, дата начала работ 22.07.2009, метод работы вахтовый, с доставкой в пункт сбора г.Тюмень. За выполнение трудовых обязанностей выплачивается месячная тарифная ставка, устанавливаемая согласно Положению о порядке оплаты труда работников ООО "Газпром добыча Ямбург", в размере 18209 руб., доплата за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда в размере 8%, премии, предусмотренные Положением о премировании, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, другие выплаты, установленные действующим Коллективным договором, заключенным между ООО "Газпром добыча Ямбург" и работникам и иными нормативными актами работодателя (л.д. 67-68 т. 1).

Соглашением N 3126 от 23.05.2012 в трудовой договор внесены изменения о методе работы (л.д. 69 т. 1).

Соглашением N 478 от 12.02.2014 в трудовой договор внесены изменения в части увеличения размера доплаты за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда до 10% (л.д. 70 т. 1).

Соглашением N 540 от 29.01.2019 изменены условия трудового договора в части оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей выплачивается месячная тарифная ставка, устанавливаемая согласно Положению об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Ямбург" в размере 35634 руб., доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 %, премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Ямбург", районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, другие выплаты, установленные действующим Коллективным договором, заключенным между ООО "Газпром добыча Ямбург" и работниками и иными нормативными актами работодателя. Также указанным соглашением изменены условия трудового договора о продолжительности рабочего времени, предоставлении отпусков, порядок изменения и расторжения трудового договора (л.д. 71-72 т. 1).

Из приказа N 3078-к от 18.08.2020 следует, что Черных Е.В. слесарь-сантехник 5 разряда Газового промысла N 2 филиала "Газопромысловое управление" 29.07.2020 в 23:04 час., находясь в состоянии алкогольного опьянения в пункте временной изоляции, вышел за пределы жилого номера N 110 корпуса 2В общежития N 506 п.Ямбург во время прохождения карантинных мероприятий, введенные с целью недопущения завоза новой коронавирусной инфекции на объекты ООО Газпром добыча Ямбург", чем допустил нарушение дисциплины поведения, а именно п. 3.1.2, п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ямбург", п. 9.4.1, п. 9.4.8 Регламента организации временной изоляции вахтового персонала ООО "Газпром добыча Ямбург", в связи с чем бухгалтерии приказано не выплачивать Черных Е.В. вознаграждение по итогам работы за 2020 год, единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску. Согласно собственноручной подписи Черных Е.В. с приказом ознакомлен 19.08.2020 (л.д. 73 т. 1).

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований о признании данного приказа незаконным, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что учитывая подтверждение факта нахождения Черных Е.В. в состоянии алкогольного опьянения в общежитии ООО "Газпром добыча Ямбург", а также нарушения Черных Е.В. режима временной изоляции, работодатель обоснованно применил к Черных Е.В. меры материального воздействия в виде невыплаты ему вознаграждения по итогам работы за 2020 год, единовременной выплаты ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности; единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску. Применение указанных мер материального воздействия основано на принятых на предприятии локальных нормативных актах, а также соотносится с результатами проведенных проверок по фактам нарушения истцом дисциплины поведения при работе вахтовым методом, произведено с учетом тяжести допущенных нарушений дисциплины и обстоятельств, при которых эти нарушения были допущены. Принимая во внимание, что работодателем предложено Черных Е.В. предоставить объяснения по каждому из фактов нарушения дисциплины поведения с учетом работы вахтовым методом, указанные объяснения Черных Е.В. предоставлены, факты нарушения в своих объяснениях он не оспаривал, подтвердил, раскаялся, а также принимая во внимание соблюдение работодателем сроков применения мер материального воздействия, суд первой инстанции пришел к выводу, что порядок применения указанных мер ООО "Газпром добыча Ямбург" соблюден.

Судебная коллегия оснований не согласиться с такими выводами суда не усматривает.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, в числе прочего, законодательными актами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья21 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Под трудовыми обязанностями следует понимать обязательства сторон трудового договора, вытекающие из законодательных актов, нормативных документов, юридических норм и правил, заключенного трудового договора, должностных инструкций, распоряжений и установок руководителей по работе.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

Согласно п. 3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ямбург" работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты общества (л.д. 110 т. 1).

В соответствии с п. 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка дисциплина труда в обществе включает в себя трудовую дисциплину и дисциплину поведения вне рабочего времени на территории, в общежитиях (гостиницах) общества (л.д. 133 т. 1).

Пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе нарушением дисциплины поведения является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником требований настоящих Правил, Положения о вахтовом методе организации работ, иных локальных нормативных актов Общества, регламентирующих действия и поведение работников в вахтовых поселках, общежитиях (гостиницах), на объектах и территории Общества, вахтовом транспорте, при вахтовых перемещениях, в пунктах сбора. К нарушениям дисциплины поведения с учетом вахтового метода организации работ относится, в том числе, распитие или употребление алкогольной или спиртосодержащей продукции и/или нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории поселка Ямбург, территориях или объектах, которыми ООО "Газпром добыча Ямбург" владеет или пользуется на законных основаниях (л.д. 138-139 т. 1).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ямбург", утвержденными приказом генерального директора ООО "Газпром добыча Ямбург" N 1010 от 21.08.2019, Черных Е.В. был ознакомлен 29.11.2019, что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д. 146 т. 1).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее - Временные правила N 601), которые устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (п. 1 Временных правил N 601).

Так, работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту (п. 2 Временных правил N 601).

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил N 601).

В соответствии с п. 3.8 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" лицо, контактировавшее с больным COVID-19, находится в изоляции (в обсерваторе, по месту жительства) не менее 14-ти календарных дней со дня последнего контакта с больным COVID-19 или до выздоровления (в случае развития заболевания).

Согласно постановлению главного государственного санитарного врача по Надымскому району Власова И.В. от 30.07.2020 N 5000 в связи с выявлением лиц, бывших в контакте с заболевшими COVID-19, с целью предупреждения возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний, на основании ч.1 ст.29 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий предписано ООО "Газпром добыча Ямбург" провести дополнительные санитарные-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе, отстранить от работы согласно срокам окончания медицинского наблюдения Черных Е.В. как контактного с заболевшим лица (л.д. 94, 97-99 т. 1).

Материалами дела подтверждается, что 27.07.2020 ответчиком вручено Черных Е.В. уведомление о временной изоляции в комнате N 110 общежития N 506 модуль 6 корпус 2В., что истцом не оспаривалось. В период изоляции он обязан соблюдать режим, в том числе, не покидать места временной изоляции (территории комнат общежитий, жилых модулей, определенных работодателем); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ямбург" и иных локальных нормативных актов общества (л.д. 95-96 т. 1).

Указанное уведомление является приложением к Регламенту организации временной изоляции вахтового персонала ООО "Газпром добыча Ямбург" во время реализации мероприятий по недопущению завоза коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденному приказом ООО "Газпром добыча Ямбург" N 824 от 23.07.2020 (л.д. 147-172 т. 1).

Согласно п. 9.4.1 указанного Регламента работникам, проживающим в пунктах временного пребывания и пунктах временной изоляции запрещается выход за пределы жилых комнат (номеров), а при "этажной" изоляции выход за пределы этажа (общежития), а также употребление и хранение спиртных напитков, наркотических веществ и/или нахождение в состоянии алкогольного опьянения (п.9.4.8).

Вместе с тем, как правильно указал суд первой инстанции, достоверно установить время ознакомления истца с указанным Регламентом не представляется возможным, поскольку проставленная дата ознакомления имеет исправления.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что нарушение п. 9.4.1, п. 9.4.8 Регламента организации временной изоляции вахтового персонала ООО "Газпром добыча Ямбург" вменено истцу в оспариваемом приказе N 3078-к от 18.08.2020 излишне.

В то же время данное обстоятельство не повлияло на законность данного приказа, поскольку работодателем вменено истцу нарушение дисциплины поведения, а именно п. 3.1.2, п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ямбург".

Суд первой инстанции обоснованно счел установленным факт нарушения истцом Черных Е.В. режима временной изоляции, что подтверждается уведомлением о временной изоляции, полученным истцом 27.07.2020 (л.д. 95-96 т. 1), актом о нарушении режима изоляции от 29.07.2020 (л.д. 90 т. 1), письменным объяснением Черных Е.В. от 30.07.2020, в котором он признал факт нарушения, сославшись на отсутствие туалетных принадлежностей и необходимость выйти за ними в магазин (л.д. 93 т. 1).

Кроме того, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что их совокупность является достаточной для установления факта нахождения Черных Е.В. 29.07.2020 в 23:04 час. в корпусе 2В общежития N 506 п.Ямбург в состоянии алкогольного опьянения.

Указанное подтверждается актом от 29.07.2020, в котором указано на признаки алкогольного опьянения у Черных Е.В.: нарушение речи, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение кожного покрова лица, нарушение координации движения, пояснительными записками инспекторов по защите имущества п.Ямбург ОМЗ филиала Служба корпоративной защиты ( / / )7 и ( / / )8 (л.д. 81-84 т. 1), актом N 2076/20 от 30.07.2020, составленным врачом скорой медицинской помощи ( / / )9 о том, что Черных Е.В. от медицинского освидетельствования отказался (л.д. 86-87 т. 1), пояснительной запиской врача скорой медицинской помощи ( / / )9 (л.д. 88), копией удостоверения ( / / )9 о прохождении обучения по программе подготовки врачей (фельдшеров) по вопросам проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (л.д. 89 т. 1).