Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2023 года Дело N 33-6157/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Романенко Л.Л.,

при секретаре Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании от 15 февраля 2023 года апелляционную жалобу АО "СЕКВОЙЯ" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 07 сентября 2022 года по делу по иску З.М.Н. к АО "СЕКВОЙЯ" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, признания дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров незаконными, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

объяснения истца З.М.Н., представителя ответчика Шаяхметовой Л.А.,

УСТАНОВИЛА:

З.М.Н., уточнив исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением к АО "СЕКВОЙЯ" о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения, оформив соответствующий приказ, внести изменения в трудовую деятельность, признания дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров незаконными, выплате задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда, признании незаконным бездействия, обязании выдать документы.

В обоснование своих требований истец указал, что с ведома и по поручению И.Е.А. приступила к работе в должности Директора по маркетингу. За работу И.Е.А. ежемесячно перечислял 120 000 рублей. <данные изъяты> на электронную почту З.М.Н. поступил проект трудового договора о <данные изъяты>, согласно которому З.М.Н. принята на работу в Акционерное общество "СЕКВОЙЯ" ОГРН 1207700261317 (далее - Общество) с <данные изъяты> на должность Директора по маркетингу с должностным окладом в размере 137 931, 10 руб. ежемесячно. Заработная плата перечислялась З.М.Н. на банковскую карту. <данные изъяты> в связи с невыплатой заработной платы за февраль и март 2021 З.М.Н. приостановила работу до выплаты задержанной суммы, о чем в тот же день направила соответствующее уведомление Обществу на имя его Президента Д.В.П. В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> З.М.Н. неоднократно пыталась связаться с И.Е.А. для урегулирования сложившейся ситуации, однако последний на контакт не выходил, пояснил, что не имеет к АО "СЕКВОЙЯ" никакого отношения, при этом для связи предлагал писать на электронный адрес Общества. В марте 2022 года З.М.Н. по результатам испытания пригласили ООО "Издательский дом "Национальное образование" на должность директора по маркетингу. Однако в первый рабочий день <данные изъяты> З.М.Н. информировали о том, что оформить ее по новому месту работы не представляет возможным, поскольку она трудоустроена в АО "СЕКВОЙЯ".

<данные изъяты> З.М.Н. подала заявление в АО "СЕКВОЙЯ" об увольнении с <данные изъяты>, которое направила почтой на имя президента Общества Д.В.П. по юридическому адресу Общества, а также иными способами связи.

До обращения в суд сведения об увольнении и (или) какие-либо документы, связанные с трудовой деятельностью у ответчика, истцу не поступали. Расчет с З.М.Н. не производился, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ответчик З.М.Н. под роспись не знакомил. <данные изъяты>, не дождавшись информации об увольнении согласно поданному заявлению, истец трудоустроилась в ООО "ЭДРОЙ", где была оформлена по совместительству в связи с действующими трудовыми отношениями на основном месте работы в АО "СЕКВОЙЯ". <данные изъяты> от ответчика на счет З.М.Н. поступили денежные средства в размере 4 800 и 28 136,56 рублей с назначением платежа "Для зачисления на счет З.М.Н. заработная плата за март 2021". З.М.Н. считает действия (бездействие) работодателя незаконными, а свое увольнение "задним числом" по указанному основанию считает незаконным. Оснований для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, увольнение З.М.Н. на основании приказа от <данные изъяты> является незаконным, ответчиком нарушен установленный законом порядок увольнения работника. В связи с чем, обратилась с настоящим иском в суд.

В заседании суда первой инстанции истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать.

Решением Одинцовского городского суда <данные изъяты> исковые требования З.М.Н. удовлетворены частично.

Не согласившись с указанным решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, по доводам которой просит решение суда отменить, в иске отказать.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика апелляционную жалобу поддержал, просил решение суда отменить.

Истец возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия с учетом положений ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции не в полной мере соответствует указанным требованиям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Так, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом "а", пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с разъяснениями, данными в п.39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Положениями ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Судом первой инстанции в ходе судебного разбирательства установлены все имеющие значение для дела обстоятельства, которые подробно приведены в решении, в частности, что <данные изъяты> в соответствии с приказом АО "СЕКВОЙЯ" З.М.Н. принята на работу на должность Директора по маркетингу с должностным окладом в размере 137 931, 10 руб. ежемесячно, в этот же день заключен трудовой договор <данные изъяты>, которым в том числе установлено место работы работника - <данные изъяты>. Заработная плата перечислялась З.М.Н. на банковскую карту.

<данные изъяты> в связи с невыплатой заработной платы за февраль и март 2021 З.М.Н. приостановила работу до выплаты задержанной суммы, о чем в тот же день направила соответствующее уведомление Обществу на имя его президента Д.В.П.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на <данные изъяты> имеются сведения о трудоустройстве истца в АО "СЕКВОЙЯ" директором по маркетингу по основному месту работы, при это сведения об увольнении З.М.Н. из АО "СЕКВОЙЯ" отсутствуют.

<данные изъяты> З.М.Н. подала заявление о ее увольнении с <данные изъяты>, которое направила почтой на имя президента Общества Д.В.П. по юридическому адресу Общества, а также иными способами связи.

<данные изъяты> истец трудоустроилась в ООО "ЭДРОЙ", где была оформлена по совместительству в связи с действующими трудовыми отношениями на основном месте работы в АО "СЕКВОЙЯ".

<данные изъяты> от ответчика на счет З.М.Н. поступили денежные средства в размере 4 800 и 28 136,56 рублей с назначением платежа "Для зачисления на счет З.М.Н. заработная плата за март 2021".

Приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут, и она уволена с работы <данные изъяты>.

В приказе основанием увольнения указано п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул.

Разрешая возникший спор, оценивая представленные по делу доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Одинцовский городской суд Московской области пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходил из того, что работодателем произведено увольнение без достаточных оснований, имеет место нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, акты отсутствия на работы не содержат необходимых реквизитов, истцу не направлялись, объяснения причин отсутствия не истребовались, доказательств обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности за проступок и прогулы ответчиком не доказаны, в связи с чем приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечания от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты>, приказы о дисциплинарном взыскании в виде выговора от <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> подлежат отмене, изменении формулировки и даты увольнения, и взысканием задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с вышеуказанными выводами суда первой инстанции, полагая выводы суда в данной части законными и обоснованными, соответствующими обстоятельствам дела и положениям законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенными расчетами при определении задолженности по заработной плате, за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, полагая суммы, определенные судом, подлежат изменению, исходя из следующего.

Оценивая представленные по делу доказательства, судебная коллегия, установила, что согласно условиям трудового договора (т.1 л.д. 14) и приказа (т.1 л.д. 16) истцу установлена заработная плата в размере 137 931,10 руб. в месяц.

Таким образом, задолженность у ответчика перед истцом по оплате заработной плате за февраль-март 2021 года составила 275 862,2 руб. (137 931,10*2).

Как указал ответчик, <данные изъяты> работодателем в счет задолженности за март 2022 на счет истца перечислены денежные средства в размере 4 800 руб. и 28 136,56 руб., что стороной истца не оспаривалось и подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах, с АО "СЕКВОЙЯ" в пользу З.М.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 242 923,64 руб. (137 931,10 руб.*2 - 4 800 руб. - 28 136,56 руб.), а решение в данной части - изменению.

Определяя размер задолженности заработной платы за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, судебная коллегия, отклоняя расчеты ответчика, поскольку в нем учитывался иной, чем предусмотрено договором, размер заработной платы, и расчета истца, поскольку суд не является налоговым агентом и НДФЛ не подлежит вычету при расчетах, исходит из следующего расчета:

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом положений локальных нормативных актов работодателя (разделов 6, 7 Правил внутреннего трудового распорядка, раздела 3 Положения о системе оплаты труда, утвержденных <данные изъяты>).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

Расчетный период для определения среднедневного заработка составляет период с <данные изъяты> (дата заключения трудового договора) по <данные изъяты> (месяц, предшествующий месяцу увольнения).

Согласно приказу о приеме на работу, содержащую подписи обеих сторон (л.д.16, том 1), и пункту 4.1.1. трудового договора (л.д.14-оборот, том 1) размер заработной платы истца составляет 137 931,10 рублей.

Таким образом, судебная коллегия, исходя из заработной платы истца в размере 137 931, 10 рублей в месяц, приходит к выводу о том, что за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (7 месяцев) сумма заработной платы истца составила 965 517,7 рублей (137 931,1 х 7).

Исходя из расчета среднедневного заработка, представленного стороной ответчика (л.д.144, том 1), за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> истцом отработано 138 дней: