Дата принятия: 05 марта 2020г.
Номер документа: 33-615/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 марта 2020 года Дело N 33-615/2020
Санкт-Петербург 05 марта 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Ильичевой Т.В.,
судей Озерова С.А., Тумашевич Н.С.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 по гражданскому делу N 2-2839/2019 на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 29 августа 2019 года, которым частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., объяснения ФИО1, и представителя - Самедовой А.Т., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,
установила:
ФИО1 обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ИП ФИО2 о взыскании пособия по беременности и родам в размере 187735 руб. 80 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 99011 руб. 88 коп., компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.
В обоснование исковых требований указывала, что с 01.06.2017 работала в должности продавца-консультанта в ИП ФИО7 15.12.2017 истец ушла в отпуск по беременности и родам. С рождением ребенка 19.02.2018 ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Направленное истцом заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком оставлено ответчиком без ответа. Досудебная претензия работодателем также проигнорирована. Действиями ответчика истцу причинены значительные нравственные страдания.
Ответчик исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление. Указал, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ФИО1 не представила листок нетрудоспособности, на основании которого производятся соответствующие выплаты. Получив отказ в выплате пособий, ФИО1 в апреле 2018 года написала жалобу в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области. По факту проверки установлено, что нарушения закона со стороны ИП не имеется, поскольку истцом не представлены необходимые документы для осуществления начисления и выплаты пособий. Учитывая, что истец не представила листок нетрудоспособности, то оформление пособия по беременности и родам невозможно. Таким образом, отсутствие сотрудника на работе считается прогулом, в связи с чем 18.05.2018 принято решение об увольнении ФИО1 за прогул. По данному факту истец написала жалобу в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области, по результатам которой снова установлено отсутствие нарушений со стороны ответчика. Полагал, что истцом также пропущен шестимесячный срок для обращения за данными выплатами.
Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 29 августа 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.
ФИО1 не согласилась с постановленным решением, представила апелляционную жалобу, в которой просила его отменить, приняв по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывала, что будучи матерью малолетнего ребенка и в связи с невозможностью оставить его одного без присмотра и участвовать в судебном заседании, истец заключила договор с юристом, которая в заседание 29.08.2019 не смогла принять участие в связи с занятостью в другом процессе, о чем известила суд. Однако суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об отложении слушания дела. Решение суда основано на доводе, об отсутствии доказательств обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам и доказательств обращения по вопросу оплаты листка временной нетрудоспособности. При этом данные доказательства имелись у представителя истца, в удовлетворении ходатайства которого о переносе судебного заседания, судом было отказано.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
Согласно ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В силу ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В силу ст.14 указанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.15 указанного Федерального закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта на основании трудового договора от 01.06.2017.
Приказом от 05.12.2017 "О предоставлении отпуска работнику" с 15.12.2017 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам.
19.02.2018 ФИО1 родила сына, ФИО8
18.05.2018 истец уволена в связи с дисциплинарным взысканием.
13.11.2018 ответчику направлена досудебная претензия о выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда и понесенных расходов на оплату юридических услуг.
По заявлению истца проводилась проверка Государственной инспекции труда в отношении ИП ФИО2, в связи с невыплатой данного пособия. Нарушений трудового законодательства в предоставленных работодателем документах не выявлено.
Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградской области полагает, решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом пропущен установленный срок для предъявления листка нетрудоспособности для оплаты, который установлен в шесть месяцев.
С данными выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, поскольку истцом представлены доказательства направления ответчику почтового отправления с описью вложения в сентябре 2018 года, в том числе был направлен листок нетрудоспособности, документы о рождении ребенка, справки о доходах, данная корреспонденция была направлена в адрес ответчика и им не получена, по обстоятельствам, зависящим от него, поэтому в силу ст.165.1 ГК РФ, судебная коллегия полагает истцом были в установленный законом срок представлены документы, для оплаты пособия по беременности и родам, неполучение корреспонденции ответчиком не может являться основанием для отказа в удовлетворения требований, при этом судебная коллегия учитывает, что истец ранее обращалась к ответчику за производством данной выплаты, однако она не была произведена, т.к. истцом не был представлен подлинник листка нетрудоспособности.
С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию данное пособие в размер 187735 руб. 80 коп.
Как усматривается из материалов дела за 2015 и 2016 годы истец имела доходы, с которых производились страховые отчисления в размере 980249 руб. 54 коп. (980249,54р.: 731 дн.= 1340,97р. х 140 дн.).
Истец просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату сумм за период с 15.12.2017 по 15.01.1.2019.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судебная коллегия полагает, данные требования подлежат удовлетворению частично, поскольку в суде первой и апелляционной инстанции установлено, что необходимый пакет документов истцом был направлен почтовой корреспонденцией ответчику только 28.09.2018 и мог быть получен ответчиком 02.10.2018, пособие подлежит выплате в течение 10 календарных дней, т.е. период просрочки составляет с 13.10.2018 по 15.01.2019. В пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 9011 руб. 31 коп. С 13.10.18 по 16.12.2018 - 65 дней - ставка рефинансирования 7,5% (187735,80р. х 7,5% х 1/150 х 65 дн.= 6101,41р.). С 17.12.2018 по 15.01.2019 - 30 дней, ставка рефинансирования 7,75% (187735,28 х 7,75% х 1/150 х 30 дн. = 2909,90р.).
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия полагает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает, обстоятельства дела, что работодателем были нарушены права истца на получение пособия по беременности и родам, ею в установленные законом сроки направлялись ответчику документы, однако последний уклонился от их получения, длительность нарушения права и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Судебная коллегия полагает, что требования истца о взыскании пособия по достижении ребенком 1,5 лет удовлетворению не подлежат, поскольку истец была уволена ответчиком с 18 мая 2018 года, 15.11.2018 истцом получена трудовая книжка, приказ об увольнении истец не оспаривала. Также судебная коллегия учитывает, что на момент направления заявления о назначении пособия на ребенка до достижения им 1,5 лет в сентябре 2018 года, истец была уволена, ответчик работодателем истца не является, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется в данной части. Решение Всеволожского городского суда в данной части является законным и обоснованным и отмене или изменению не подлежит.
Истец просит взыскать понесенные ею расходы на представителя в размере 50000 руб.
Судебная коллегия полагает, с учетом положений ст.ст.98,100 ГПК РФ, разъяснений изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 21.01.2016, данные требования подлежат частичному удовлетворению. При определении размера указанных расходов судебная коллегия учитывает обстоятельства дела, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, принцип пропорциональности и разумности и полагает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы в размере 10000 руб.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает решение Всеволожского городского суда подлежат отмене в части отказа в удовлетворении требований по взысканию пособия по беременности и родам, компенсации за несвоевременную их выплату, компенсации морального вреда и расходов на представителя, и подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 29 августа 2019 года отменить в части отказа во взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 187735 руб. 80 коп. - пособие по беременности и родам, 9011 руб. 31 коп. - компенсацию за несвоевременную выплату пособия, 10000 руб. - компенсацию морального вреда, 10000 руб. - расходы на представителя.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
В остальной части решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 29 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Судья Дмитриева Д.Е.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
