Дата принятия: 18 ноября 2019г.
Номер документа: 33-6151/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 ноября 2019 года Дело N 33-6151/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пуминовой Т.Н.,
судей: Жегуновой Е.Е., Можаевой С.Г.,
при секретаре Копановой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Меринова П.Г. на решение Центрального районного суда города Тюмени от 15 июля 2019 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска Меринова П.Г. к АО "Фармация" о взыскании премий, компенсации морального вреда, обязаниипроизвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и пособияпо временной нетрудоспособности отказать".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения истца Меринова П.Г., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика Макаркина А.А., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Меринов П.Г. обратился в суд с иском к АО "Фармация" о взыскании премии за декабрь в размере 17 500 рублей, квартальных премий за IV квартал 2018 года в размере 52 500 рублей и в размере 84 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, возложении обязанности произвести перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности с учётом премий.
Требования мотивированы тем, что Меринов П.Г. с 17 января 2018 года работает у ответчика в должности <.......>. За декабрь 2018 года и за IV квартал ему не были выплачены премии, предусмотренные п.5.3 трудового договора. Приказом от 28 декабря 2018 года "О премировании работников АО "Фармация" по итогам работы на 4 квартал 2018 года" N 1974 ежеквартальная премия за 4 квартал установлена в размере 80 % от оклада. Свои должностные обязанности он выполнял в полном объёме и надлежащим образом, поэтому полагал, что оснований не выплачивать ему премии у ответчика не имелось.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица в соответствии со ст.43 ГПК РФ привлечён Юшков В.Н.
В судебном заседании истец Меринов П.Г. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Макарин А.А. и третье лицо Юшков В.Н. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец Меринов П.Г. В апелляционной жалобе он просит отменить решение суда и принять по делу новое об удовлетворении исковых требований. Указывает, что не согласен с выводом суда о том, что поскольку им не оспорен приказ о лишении его премии, оснований для выплаты премии не имелось. С указанным приказом он не был ознакомлен и узнал о нём только в ходе судебного разбирательства из возражений на исковое заявление. Полагает, что ответчиком не представлено доказательств несвоевременного и некачественного выполнения им своих должностных обязанностей, совершения виновных действий. Считает, что поскольку выплата премии предусмотрена п.5.3 трудового договора, является составляющей частью заработной платы, действия ответчика по невыплате премии являются незаконными.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика АО "Фармация" просит отказать в удовлетворении жалобы Меринова П.Г.
Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 17 января 2018 года Меринов П.Г. был принят на работу в АО "Фармация" на должность <.......> (л.д.46, 238-241).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 ноября 2018 года Меринову П.Г. установлен оклад в размере 35 000 рублей, повременная-премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании, выплата ежемесячно премии в размере не менее 50 % от оклада и квартальной премии не менее 50 % от оклада (л.д.39-45).
Приказом N 1974 от 28 декабря 2018 года с учётом изменений, внесённых приказом N 1988 от 29 декабря 2018 года, в связи с многочисленными фактами несвоевременного и некачественного выполнения своих должностных обязанностей, с нарушениями, установленными в ходе проверок, Меринову П.Г. не начислена премия по итогам работы за 4 квартал 2018 года (л.д.151-154).
Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции мотивировал решение тем, что Меринов П.Г. обоснованно был лишён квартальной премии за 4 квартал 2018 года, поскольку основания лишения его премии соответствуют условиям трудового договора и локальным нормативным актам АО "Фармация", приложению N3 к Положению о премировании работников АО "Фармация", при этом премии не являются обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда. Приказы о неначислении Меринову П.Г. премии им не оспорены, незаконными не признаны. Кроме того, ежемесячная премия за декабрь 2018 года истцу выплачена пропорционально отработанному времени.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют требованиям материального права, подлежащим применению по данному делу.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
По смыслу ст.191 Трудового кодекса РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя.
Пунктом 3.1, 3.2 Положения об оплате труда работников АО "Фармация" предусмотрено, что в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно - премиальной системе оплаты труда работнику устанавливается должностной (месячный) оклад, который выплачивается за фактически отработанное время и премия в соответствии с Положением о премировании работников АО "Фармация" (л.д.114-118).
В фонд заработной платы входят: должностной (месячный) оклад, премии, предусмотренные Положением о премировании, надбавки и доплаты, сдельная оплата, материальная помощь, прочие выплаты (п.4.1 Положения об оплате труда).
Пунктом 3.1 Положения о премировании работников АО "Фармация" предусмотрено что система премирования включает в себя: премирование по итогам работы за месяц, премирование по итогам работы за квартал, единовременное премирование за особый вклад в развитие Общества, единовременное премирование к праздникам (день медицинского работника, день защитника Отечества, международный женский день 8 марта) (л.д.126-134).
Основным критерием при определении размера премированияработников являются показатели финансово-хозяйственной деятельностиструктурного подразделения и Общества в целом. Премия работникамвыплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетномпериоде времени (п.п. 3.2, 3.3 Положения о премировании).
Согласно п.3.6 Положения о премировании работников АО "Фармация" решением генерального директора Общества премия работнику за отчетный период может быть частично снижена или отменена по основаниям, указанным в Приложении N3 к настоящему Положению. При этом обоснование факта снижения или лишения премии отражаетсяотдельным пунктом в соответствующем приказе на премию.
В приложении N3 к Положению о премировании работников АО "Фармация" приведён перечень нарушений, влияющий на лишение или снижение размера премии работникам. Так, нарушения, выявленные в ходе проверок и/или инвентаризаций, влекут снижение премии до 100 %.
Поскольку приказ N 1974 от 28 декабря 2018 года истцом не оспаривался, обоснованность вменения ему нарушений, на основании которых он был лишён премии, не являлось предметом проверки суда первой инстанции. В связи с чем ссылки истца в жалобе на отсутствие доказательств совершения им нарушений, судебная коллегия находит несостоятельными.
Довод жалобы Меринова П.Г. о том, что он не был ознакомлен с приказом о лишении премии, поэтому не обжаловал его, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку копия приказа о лишении Меринова П.Г. премии от 28 декабря 2018 года была приложена истцом к исковому заявлению, поданному в суд 04 апреля 2019 года. Кроме того, с момента подачи искового заявления до рассмотрения дела судом (15 июля 2019 года) у истца было достаточно времени для того, чтобы уточнить свои исковые требования.
С учётом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Центрального районного суда города Тюмени от 15 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Меринова П.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
