Дата принятия: 24 февраля 2021г.
Номер документа: 33-613/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2021 года Дело N 33-613/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Морозовой Н.В.,
судей Поштацкой В.Е., Косенко Л.А.,
при секретаре Смирновой В.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ГБУ Рязанской области "Кораблинская районная ветеринарная станция" на решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 03 декабря 2020 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований ГБУ Рязанской области "Кораблинская районная ветеринарная станция" к Кукушкиной Татьяне Романовне о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Поштацкой В.Е., представителя истца Шатилова С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ГБУ РО "Кораблинская районная ветеринарная станция" обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении. Заявленные требования истец мотивировал тем, что 16 мая 2014 года между истцом и Кукушкиной Т.Р. в лице её законного представителя Кукушкиной И.В. был заключён договор N 1 о целевом обучении, согласно условиям которого Кукушкиной Т.Р., проходившей обучение в ФГБОУ ВПО "Рязанский государственный агротехнологический университет им. П.А. Костычева", оказывались меры социальной поддержки в размере 1000 рублей ежемесячно, всего ей было выплачено 53000 рублей. Кукушкина Т.Р. обучалась на очной форме обучения с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2019 года, по окончании обучения ей выдан диплом специалиста с присуждением квалификации "Ветеринарный врач". По условиям договора, предусмотренным в пп. "д" п.5, Кукушкина Т.В. приняла на себя обязательства заключить с ГБУ РО "Кораблинская райветстанция" трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В случае невыполнения требований по заключению трудового договора без уважительных причин Кукушкина Т.Р. должна была возместить истцу в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки. 30 ноября 2019 года истёк срок заключения трудового договора с истцом, однако Кукушкина Т.Р. трудовой договор с истцом не заключила до настоящего времени. Направленная претензия осталась без внимания. В связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с иском, в котором просил взыскать с Кукушкиной Т.Р. и Кукушкиной И.В. солидарно в свою пользу 53 000 рублей, а также штраф в размере 106 000 рублей.
Определением суда от 10 ноября 2020 года производство по делу в части исковых требований ГБУ РО "Кораблинская районная ветеринарная станция" к Кукушкиной И.В. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении прекращено.
Суд, рассмотрев заявленные требования, вынес решение об отказе в их удовлетворении.
В апелляционной жалобе ГБУ Рязанской области "Кораблинская районная ветеринарная станция" просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. Согласно доводов апелляционной жалобы суд пришел к необоснованному выводу о прекращении договора о целевом обучении на основании п.п. "б" п. 9 договора.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик Кукушкина Т.Р. полагает решение районного суда законным и обоснованным, а жалобу - не подлежащей удовлетворению.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Шатилов С.А. поддержал апелляционную жалобу.
Ответчик Кукушкина Т.Р. в суд апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляла, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для его отмены.
Судом установлено, что 16 мая 2014 года между истцом ГБУ РО "Кораблинская районная ветеринарная станция" и Кукушкиной Т.Р. в лице её законного представителя Кукушкиной И.В. был заключён договор N о целевом обучении.
В соответствии с п.1 настоящего договора Кукушкина Т.Р. обязалась освоить образовательную программу по направлению подготовки - ветеринария, код направления подготовки - 36.05.01, специалист, реализуемую в ФГБОУ ВПО "<скрыто> государственный агротехнологический университет им. <скрыто>", успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией ГБУ РО "<скрыто> районная ветеринарная станция", а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
12 июля 2014 года Кукушкина Т.Р. достигла совершеннолетия.
Кукушкина Т.Р. обучалась в ФГБОУ ВПО "Рязанский государственный агротехнологический университет им. <скрыто>" с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2019 года, по окончании обучения ей выдан диплом специалиста N, регистрационный N от 09 июля 2019 года, с приложением N, с присуждением квалификации "Ветеринарный врач".
В соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 11 июня 2014 года N 158 "О мере социальной поддержки обучающихся на условиях договора о целевом обучении" Кукушкиной Т.Р. истцом осуществлялась выплата мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 1 000 рублей. Всего за период с 01 сентября 2014 года по 31 января 2019 года ей было выплачено 53 000 рублей.
Приказом ГБУ РО "Кораблинская райветстанция" N .011-АД от 04 февраля 2019 года ежемесячная денежная выплата мер социальной поддержки Кукушкиной Т.Р. была приостановлена в связи с не предоставлением сведений об отсутствии академической задолженности (п.9 постановления N .158 от 11 июня 2014 года).
Пунктом 5 договора предусмотрены обязательства Кукушкиной Т.Р.:
В силу п.п. "б" п. 5 Кукушкина Т.Р. обязана представлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся.
Согласно пп. "д" п.5 договора Кукушкина Т.В. обязана заключить с ГБУ РО "Кораблинская райветстанция" трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
В случае невыполнения требований по заключению трудового договора без уважительных причин Кукушкина Т.Р. обязана возместить истцу в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки (пп. "е" п.5 договора).
ГБУ РО "Кораблинская райветстанция" обратилось к Кукушкиной Т.Р. с претензией, в которой указано, что 30 ноября 2019 года истекает срок заключения трудового договора, и в случае невыполнения требований по заключению трудового договора без уважительных причин она будет обязана возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки. Претензия была получена ответчиком 14 ноября 2020 года.
Одновременно установлено, что Кукушкина Т.Р. с 01 сентября 2019 года обучается в ФГБОУ ВПО "Рязанский государственный агротехнологический университет им. П.А. Костычева" на втором курсе по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по очной форме обучения, окончание обучения 31 августа 2022 года.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N .273-ФЗ "Об образовании", ст.ст. 198, 205, 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N .273-ФЗ "Об образовании" (в редакции, действовавшей на момент заключение договора о целевом обучении) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Разрешая заявленные требования по существу суд первой инстанции оценил представленные доказательства, применил нормы материального права, регулирующие правоотношения сторон спора, пришел к выводу о том, что договор о целевом обучении досрочно прекращен в связи с неисполнением истцом обязательств по выплате ответчику мер социальной поддержки.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам и соглашению, достигнутому между сторонами договора.
Так, пунктом 9 п.п. "б" договора о целевом обучении от 16 мая 2014 года предусмотрено, что основаниями для досрочного прекращения настоящего договора является неполучение гражданином в течение двух месяцев мер социальной поддержки от организации.
Из представленных доказательств: реестра платежных документов, справки, выданной ГБУ РО "Кораблинская районная ветеринарная станция", следует, что последний платеж ежемесячной денежной выплаты мер социальной поддержки в размере 1000 рублей истцом был произведен 14 января 2019 года, после чего выплаты прекратились.
Из объяснений ответчика Кукушкиной Т.Р. в суде первой инстанции следует, что после прекращения ГБУ РО "Кораблинская райветстанция" выплат мер социальной поддержки договор о целевом обучении был досрочно прекращен, в связи с чем она не заключила трудовой договор с истцом и поступила на обучение в аспирантуру.
Обосновывая отказ в выплате Кукушкиной Т.Р. мер социальной поддержки представитель истца ссылается на непредставление ответчиком информации о результатах прохождения промежуточных аттестаций.
Однако, судебная коллегия, как и суд первой инстанции, не может согласиться с данными доводами истца, поскольку обязанность ответчика представлять информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнения обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся, в силу п.п. "б" п. 5 договора возникает у ответчика по требованию истца. Однако, как следует из материалов дела и установлено судом, в период действия договора о целевом обучении истец не предъявлял к ответчику требований о предоставлении ему такой информации, в одностороннем порядке прекратил ежемесячную выплату ответчику меры социальной поддержки в размере 1000 рублей и, следовательно, досрочно прекратил договор.
Поскольку договор о целевом обучении был досрочно прекращен по инициативе истца, следовательно, суд пришел к правильному выводу об отсутствии у истца права требовать от Кукушкиной Т.Р. возмещения связанных с предоставлением мер социальной поддержки расходов и штрафа, и отказал в удовлетворении исковых требований.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд руководствовался ст. 392 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из установленных по делу обстоятельств, и пришел к выводу о том, что истцом срок исковой давности пропущен.
Довод апелляционной жалобы о неправильном применении судом срока исковой давности не создает правовых оснований для отмены или изменения решения суда, поскольку дело рассмотрено судом по существу, с установлением и оценкой всех обстоятельств и подтверждающих их доказательств. В то же время суждение суда о пропуске истцом срока на обращение в суд создает препятствие к рассмотрению дела по существу заявленных требований.
Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно применил нормы трудового законодательства, что в данном случае правоотношения из договора о целевом обучении регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из определенных договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между ГБУ РО "Кораблинская районная ветеринарная станция" и Кукушкиной Т.Р. с целью дальнейшего трудоустройства Кукушкиной Т.Р. в указанное учреждение по окончании ее обучения. Такой контракт по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Из материалов дела также следует, что работодатель, прекратив досрочно договор, не имел намерения заключить трудовой договор с ответчиком по окончании ее обучения, что свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности возместить понесенные истцом и связанные с ее обучением затраты.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Иных доводов, способных повлиять на законность и обоснованность решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 03 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУ Рязанской области "Кораблинская районная ветеринарная станция" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
