Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 января 2023 года Дело N 33-61/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Гуляеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 января 2023 г. апелляционную жалобу Галихановой И. В. на решение Красногорского городского суда Московской области от 10 ноября 2021 г. по делу по иску Галихановой И. В. к МБУ "Красногорская городская служба" о признании незаконным перевода, увольнения, изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Галиханова И.В. обратилась в суд с иском к МБУ "Красногорская городская служба" о признании незаконным перевода, увольнения, изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 05.08.2019 года принята на работу в МБУ "Красногорская городская служба" на должность специалиста по закупкам, с ней был заключен трудовой договор N 125. Приказом от 02.09.2019 года на основании личного заявления она переведена на должность мастера территориального управления Отрадное, в связи с чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 09.01.2020 года она уволена на основании личного заявления от 26.12.2020 года. Считает, что перевод на должность мастера и увольнение являются незаконными, поскольку заявление о переводе написано под влиянием заблуждения и давления со стороны руководства, в болезненном состоянии, перевод являлся формальным, обязанности не изменились. Заявление об увольнении ею впоследствии было отозвано путем направления почтового уведомления. С учетом изложенного истец просила признать незаконным перевод с должности старшего специалиста в сфере закупок Отдела закупок на должность мастера Территориального управления Отрадное, признать незаконным приказ об увольнении 1/лс от 09.01.2020 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с должности старшего специалиста в сфере закупок Отдела закупок, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 10 ноября 2021 г. в удовлетворении иска Галихановой И.В. отказано.

Не согласившись с решением суда, Галиханова И.В. принесла на него апелляционную жалобу, в которой просила решение отменить, как незаконное и необоснованное.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 20 июля 2022 г. решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Галихановой И.В. к МБУ "Красногорская городская служба" о признании незаконным приказа об увольнении N 1/лс от 09.01.2020 года, изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено.

В отмененной части принято новое решение.

Признан незаконным Приказ N 1/лс от 09.01.2020 г. об увольнении Галихановой И.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

На МБУ "Красногорская городская служба" возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), дату увольнения на увольнение с 20 июля 2022 г.

С МБУ "Красногорская городская служба" в пользу Галихановой И.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 января 2020 г. по 20 июля 2022 г. в размере 851 819 руб. 24 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

С МБУ "Красногорская городская служба" в доход бюджета Муниципального образования "Городской округ Красногорск Московской области" взыскана государственная пошлина в размере 11 560 руб. 18 коп.

Апелляционная жалоба Галихановой И.В. удовлетворена частично.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2022 г. апелляционное определение в части взыскания с МБУ "Красногорская городская служба" в пользу Галихановой И.В. среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины в доход бюджета отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Отменяя апелляционное определение в части взыскания с МБУ "Красногорская городская служба" в пользу Галихановой И.В. среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины в доход бюджета и направляя дело в отмененной части на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда, суд кассационной инстанции указал на неправильное применение судом апелляционной инстанции норм материального права, регламентирующих порядок расчета среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 5).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (долее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчиком МБУ "Красногорская городская служба" в материалы дела представлен расчет среднедневного заработка Галихановой И.В., согласно которому в период с 2 сентября 2019 г. (с даты перевода истца на новую должность) по 31 декабря 2019 г. (последнее число месяца, предшествовавшего увольнению истца) Галиханова И.В. отработала 77 дней, за этот же период ей начислена заработная плата в сумме 162 797 руб. 01 коп. (т. 3, л.д. 24).

Истец Галиханова И.В. в судебном заседании судебной коллегии не оспаривала указанное количество фактически отработанных дней по последней занимаемой должности и размер начисленного заработка.

Представитель ответчика МБУ "Красногорская городская служба" в судебном заседании судебной коллегии подтвердила правильность содержащихся в расчете среднедневного заработка истца сведений.

Таким образом, средний дневной заработок истца Галихановой И.В. составляет 2 114 руб. 25 коп. (162 797 руб. 01 коп. / 77 дней).

Согласно производственному календарю на 2020 год в периоде вынужденного прогула истца с 10 января 2020 года по 20 июля 2022 года 625 рабочих дней.

В связи с этим средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 1 321 406 руб. 25 коп. (2 114 руб. 25 коп. х 625 рабочих дней) и в соответствии с пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подлежит взысканию с МБУ "Красногорская городская служба" в пользу Галихановой И.В. за вычетом выходного пособия, а именно в размере 1 174 723 руб. 75 коп. (1 321 406 руб. 25 коп. - 63 044 руб. 54 коп. - 37 836 руб. 22 коп. - 45 801 руб. 74 коп.).

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 14 373 руб. 62 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногорского городского суда Московской области от 10 ноября 2021 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Галихановой И. В. к МБУ "Красногорская городская служба" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить.

В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с МБУ "Красногорская городская служба" в пользу Галихановой И. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 января 2020 года по 20 июля 2022 года в размере 1 174 723 руб. 75 коп.

Взыскать с МБУ "Красногорская городская служба" в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области государственную пошлину в размере 14 373 руб. 62 коп.

Апелляционную жалобу Галихановой И. В. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка