Дата принятия: 03 июля 2019г.
Номер документа: 33-6120/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июля 2019 года Дело N 33-6120/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
Председательствующего Лобовой О.А.,
судей Вегель А.А., Диденко О.В.,
при секретаре Ивановой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью "Лидер" на решение Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 5 декабря 2018 года по делу по иску Вдовина М. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Заслушав доклад судьи Диденко О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ДД.ММ.ГГ между ООО "Лидер" и Вдовиным М.В. заключен трудовой договор ***, согласно которому работник принят на должность коммерческого директора. Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 13 000 руб., районный коэффициент 15%.
ДД.ММ.ГГ Вдовин М.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом *** от ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Вдовин М.В. обратился в суд с иском к ООО "Лидер" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38 225,26 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 13 529,96 руб.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГ работал в ООО "Лидер" в должности коммерческого директора в офисе по адресу <адрес>. По соглашению сторон ему была установлена заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут, однако ответчик заработную плату за ноябрь 2017 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.
Решением Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 5 декабря 2018 года, с учетом определения об исправления описки от 16 апреля 2019 года, исковые требования удовлетворены частично.
Взысканы с ООО "Лидер" в пользу Вдовина М.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме 35 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 19 112 руб. 64 коп., проценты 6 764 руб. 96 коп., всего 60 877 руб. 60 коп.
Взыскана с ООО "Лидер" в пользу муниципального образования городской округ г. Барнаула государственная пошлина 2 026 руб. 33 коп.
В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "Лидер" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Указывает, что при рассмотрении дела ООО "Лидер" представил в судебное заседание все необходимые документы, подтверждающие размер заработной платы работника: трудовой договор, штатное расписание, расчетные листки за период с мая 2017 г. по ноябрь 2017 г., справку о доходах 2 НДФЛ за 2017 год. Из перечисленных документов следует, что заработная плата коммерческого директора Вдовина М.В. была установлена в размере 14 950 руб.
При вынесении решения суд определил размер заработной платы Вдовина М.В. в размере 35 000 руб. исходя из платежных документов за июль, октябрь и ноябрь, в которых указывалась сумма в размере 35 000 руб., наименование платежа заработная плата. При этом, суд не дал должной оценки представленным расчетным листкам, согласно которым у ООО "Лидер" имелась задолженность перед Вдовиным М.В. по следующим периодам: за май 2017 года- 13 006 руб.; за июнь 2017 года - 23 013 руб.; за июль 2017 года- 1 019 руб., за август 2017 года - 14 026 руб.
Для погашения имеющейся задолженности ООО "Лидер" перед работником ДД.ММ.ГГ на основании расходно - кассового ордера *** от ДД.ММ.ГГ Вдовину М.В. было выплачена денежная сумма в размере 35 000 руб. за ранее отработанные периоды: май, июнь и июль 2017 года, задолженность ООО "Лидер" за июль 2017 года составила 1 019 руб. В августе и сентябре 2017 г. заработная плата работнику не выдавалось. ДД.ММ.ГГ для погашения задолженности за август, выдачи заработной платы за сентябрь и аванс за октябрь, было выплачено 35 000 руб. переводом денежных средств через Сбербанк онлайн. ДД.ММ.ГГ Вдовину М.В. на основании расходно - кассового ордера *** выданы денежные средства в размере 35 000 руб. Данные денежные средства ООО "Лидер" перечислило для погашения задолженности за октябрь и оплаты путём авансирования за ноябрь и декабрь 2017 года. После увольнения Вдовина М.В. в ноябре 2017 года его долг перед ООО "Лидер" составляет 9 705, 76 руб.
Кроме того, при вынесении решения суд не дал оценку обстоятельствам дела, связанных с проверкой государственной инспекцией по труду ООО "Лидер" по заявлению Вдовина М.В., в ходе которой было выявлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. При этом, размер перечисленных денежных средств соответствовал указанным в расчетных листках ООО "Лидер", нарушений по суммам выявлено не было.
Лица, участвующие в деле, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. Информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Алтайского краевого суда в сети интернет. Об уважительных причинах своей неявки не сообщили, об отложении разбирательства по делу не просили. Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определилао рассмотрении дела при данной явке.
Проверив материалы дела в рамках доводов апелляционной жалобы по основаниям ст. 327.1 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, Вдовин М.В. указал на ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы, образование задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года в сумме 70 000 рублей.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции руководствуясь положениями статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между ООО "Лидер" (работодатель) и Вдовиным М.В. (работник) заключен трудовой договор ***, согласно которому работник принят на должность коммерческого директора. Место работы: г. Барнаул (п. 1.4 трудового договора).
Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 13 000 руб., районный коэффициент 15%.
Расчет заработной платы осуществляется в соответствии с отработанным временем, согласно табелю учета рабочего времени (п. 5.4. трудового договора).
Приказом *** от ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно штатному расписанию ООО "Лидер", оклад коммерческого директора составляет 13 000 руб., районный коэффициент 1 950 руб., всего указано 14 950 руб.
Из расчетного листа за май 2017 года усматривается, что Вдовину М.В. начислено 14 950 руб. (20 дней), имеет отметка о долге предприятия на конец - 13 006 руб.
Из расчетного листа за июнь 2017 года усматривается, что Вдовину М.В. начислено 14 950 руб. (21 день), выплачено - 3 000 руб., имеет отметка о долге предприятия на конец - 23 013 руб.
В соответствии с расчетным листком за июль 2017 года Вдовину М.В. начислено 14 950 руб. (21 день), выплачено - 35 000 руб., имеется отметка о долге предприятия на конец - 2 801,03 руб.
Из расчетного листа за август 2017 года усматривается, что Вдовину М.В. начислено 14 950 руб. (23 дня), имеется отметка о долге предприятия на конец - 15 808,03 руб.
В соответствии с расчетными листками за сентябрь и октябрь 2017 года Вдовину М.В. начислено по 14 950 руб., выплачено - по 35 000 руб. Имеется долг 7 968 руб. и 29 961 руб. соответственно.
Из расчетного листа за ноябрь 2017 года усматривается, что Вдовину М.В. начислено 23 282,22 руб. (21 день), имеет отметка о долге работника- 9 705,78 руб.
Согласно представленной в материалы дела справки о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2017 год (с января 2017 года по ноябрь 2017 года) заработная плата Вдовину М.В. начислялась в размере 14 950 руб. в месяц, в ноябре 2017 года - 8 332,22 руб.
Из справки от ДД.ММ.ГГ, выданной за подписью директора ООО "Лидер" Калашниковой Ю.С. следует, что начисленная Вдовину М.В. заработная плата с мая по ноябрь 2017 года составила 14 950 руб., компенсация отпуска при увольнении (ноябрь) - 8 332,22 руб. В графе выплачено указано: июнь 3- 000 руб., июль - 35 000 руб., сентябрь и октябрь - по 35 000 руб.
Между тем, как верно установлено судом, из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров *** от ДД.ММ.ГГ следует, что Вдовину М.В. выплачена заработная плата за июль в размере 35 000 руб. Кроме того, в расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГ указано о выдаче Вдовину М.В. денежных средств в сумме 35 000 руб., основание - аванс за июнь 2017 года. Из расходного кассового ордера *** от ДД.ММ.ГГ, следует, что истцу выплачена заработная плата за октябрь в сумме 35 000 руб.
Согласно чекам по операции Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГ и от ДД.ММ.ГГ работнику переведены на карту деньги в размере 35 000 рублей и 3 000 рублей.
Вдовин М.В. обращался в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае с заявлением о проведении проверки.
Из акта проверки от ДД.ММ.ГГ следует, что в нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику ООО "Лидер" Вдовину В.М., работающему с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ выплачена: в июле 2017 года - ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ (аванс 30 мая, заработная плата 15 июня и аванс 30 июня - не выдавались), следующая выплата зарплаты осуществлена ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ (в августе заработная плата не выдавалась), заработная плата в декабре и ноябре выдавались раз в месяц, что подтверждается чеком по операции Сбербанка от ДД.ММ.ГГ, расходным кассовым ордером *** от ДД.ММ.ГГ, чеком от Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГ, расходным кассовым ордером *** от ДД.ММ.ГГ.
Истцом в материалы дела представлена переписка, предшествующая заключению трудового договора, из которой следует, что сторонами оговаривался иной размер заработной платы, нежели указан в документах - трудовом договоре, приказе, справке НДФЛ и расчетных листах.
Анализируя в совокупности все письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу, что сторонами при заключении трудового договора был согласован размер заработной платы в большем размере, чем указано в договоре.
Из материалов дела следует, что истцу выплачивалась ответчиком заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц, что подтверждается платежными документами с отражением наименования платежа с указанием конкретного месяца. В связи с чем, суд пришел к обоснованному выводу об установлении заработной платы истца в указанном размере.
Поскольку ответчиком не было представлено надлежащих и допустимых доказательств по делу, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном размере, суд взыскал с ООО "Лидер" в пользу Вдовина М.В. задолженность по ее уплате за ноябрь 2017 года в сумме 35 000 руб.
Доводы жалобы ответчика об ином размере заработной платы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, оцененными судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Вопреки доводам жалобы наличие в расчетных листах указаний на наличие долга организации перед работником за май 2017 года- 13 006 руб.; за июнь 2017 года - 23 013 руб.; за июль 2017 года- 1 019 руб., за август 2017 года - 14 026 руб., с учетом переписки и платежных документов о выдаче заработной платы за иные месяцы, не свидетельствует о том, что размер заработной платы сторонами был согласован в сумме 14 950 руб.
Судом верно произведен расчет взысканных сумм и оснований для иной оценки доказательств по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
В целом доводы жалобы аналогичны тем, которые являлись предметом исследования суда первой инстанции, фактически направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, получивших надлежащую правовую оценку в постановленном по делу решении.
Процессуальных нарушений, являющихся безусловным основанием для отмены решения в силу ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью "Лидер" на решение Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 5 декабря 2018 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
