Дата принятия: 26 февраля 2019г.
Номер документа: 33-607/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 февраля 2019 года Дело N 33-607/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
Председательствующего Коржакова И.П.
Судей: Шнытко С.М., Бобриковой Л.В.
при секретаре Игнатовой Г.А.
при участии истца Егорова И.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Егорова Игоря Викторовича на решение Смоленского районного суда Смоленской области от 18 декабря 2018 года,
Заслушав доклад судьи Коржакова И.П., объяснения истца Егорова И.В.,
установила:
Егоров И.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "МФБ" (ООО "МФБ") о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21719,23 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы с 11.10.2018г. по день фактической уплаты задолженности, начисленных на сумму задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., ссылаясь на то, что он был уволен по собственному желанию из ООО "МФБ" 11.10.2018г. Поскольку до настоящего времени расчет заработной платы в сумме 21 719,23 руб. с ним не произведен, просил суд удовлетворить заявленные требования.
Дело рассмотрено в отсутствие извещенного о времени и месте слушания дела представителя ООО "МФБ".
Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 18 декабря 2018 года исковые требования Егорова И.В. удовлетворены частично. Суд постановил:
Взыскать с ООО "МФБ" в пользу Егорова И.В. задолженность по заработной плате в сумме 21 719 руб. 23 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности 21 719 руб. 23 коп., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с ООО "МФБ" в доход государства государственную пошлину в размере 852 руб.
В апелляционной жалобе Егоров И.В. не согласен с решением суда в части компенсации морального вреда, просит решение отменить.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что 24.11.2014г. Егоров И.В. был принят на работу в ООО "МФБ" на должность сборщик мебели, 11.10.2018г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В силу положений ст.56 ГПК РФ в данном деле бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на работодателе.
Ответчику было направлено исковое заявление и предложено представить доказательства в обоснование своих возражений, что сделано не было.
Оценив представленные сторонами доказательства и учитывая, что в силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также принимая во внимание, что ответчиком не представлены возражения относительно заявленных истцом требований, суд первой инстанции удовлетворил иск в части взыскания указанной Егоровым И.В. задолженности в сумме 21719,23 руб. по причитающимся ему выплатам и процентов за задержку в выплате заработной платы, начисленные на сумму задолженности 21719,23 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11.10.2018г. (день увольнения) по день фактической уплаты задолженности.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы при увольнении, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности срока невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, удовлетворил иск Егорова И.В. о компенсации морального вреда с учетом требований ст.237 ТК РФ, предусматривающей, что работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, взыскав в его пользу 1000 руб.
По мнению судебной коллегии, указанный размер компенсации морального вреда определен судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела (п.2 ст.1101 ГК РФ), учитывает период задолженности, отсутствие обоснования каких-либо неблагоприятных последствий, наличие иного дохода истца в виде пенсии, и увеличению не подлежит. Ссылка в своих объяснениях в суде апелляционной инстанции на взыскание иным работникам компенсации морального вреда в большем размере, не может служить основанием к отмене или изменению решения, так как в соответствии с вышеназванными положениями норм права размер компенсации морального вреда определяется судом индивидуально с учетом обстоятельств конкретного дела.
По существу, доводы жалобы не опровергают выводы суда, основаны на ошибочном понимании норм материального права, поэтому оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Смоленского районного суда Смоленской области от 18 декабря 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Егорова Игоря Викторовича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
