Дата принятия: 12 мая 2021г.
Номер документа: 33-6071/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2021 года Дело N 33-6071/2021
Судья Панченко Л.В. Дело N 33-6071/2021
УИД 24RS0017-01-2020-000600-63
А-2.045г
12 мая 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Баимовой И.А.
судей Беляковой Н.В., Потехиной О.Б.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Башкова Владимира Михайловича к акционерному обществу "Красноярский электровагоноремонтный завод" о взыскании денежной премии, компенсации за задержку выплаты денежной премии, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя акционерного общества "Красноярский электровагоноремонтный завод" - Салимова Р.Р.
на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 05 октября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Башкова Владимира Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "Красноярский электровагоноремонтный завод" в пользу Башкова Владимира Михайловича недоплаченную денежную премию в сумме 795 750 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежной премии за период с 01.08.2019 г. по 14.02.2020 г. в размере 70251 рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 871 001 рубль 46 копеек.
Взыскать с Акционерного общества "Красноярский электровагоноремонтный завод" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 160 рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Башков В.М. обратился в суд с требованиями к акционерному обществу "Красноярский электровагоноремонтный завод" о взыскании денежной премии, компенсации за задержку выплаты денежной премии, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что он в период с 16 июля 2007 года по 12 декабря 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 01 июля 2013 года работал в должности заместителя директора по коммерческой работе. Пунктом 3.2.4 трудового договора была установлена единовременная поощрительная выплата (премия) в размере 0,45% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая должна быть выплачена не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров. Собрание было проведено 05 июня 2019 года, на основании приказа от 24 июля 2019 года по итогам работы за 2018 год ему была установлена премия в размере 1061000 руб., однако, фактически было выплачено только 265250 руб. Задолженность по выплате премии составила 795750 руб., которую просил взыскать с ответчика, а также взыскать денежную компенсацию за задержку ее выплаты за период с 01.08.2019 по 14.02.2020 в сумме 63023,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель акционерного общества "Красноярский электровагоноремонтный завод" - Салимов Р.Р. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что размер единовременной поощрительной выплаты установлен прежним генеральным директором ФИО10 незаконно и превышает размер премии, который бы полагался генеральному директору и его заместителям при соблюдении установленного локальными нормативными актами порядка.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Часть 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела видно и судом установлено, что Башков В.М. на основании трудового договора от 25.04.2018г. N 374с был принят в АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" на должность заместителя директора по коммерческой работе.
В соответствии с п.1.5 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 90000 руб.; доплаты и надбавки: районный коэффициент - в размере 30%, территориальная надбавка - в размере, определяемом законодательством РФ; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем; иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя.
Согласно п.3.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО "КрЭВРЗ" по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утвержденной советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах). Часть указанной премии может быть выплачена работодателем, на основании решения единоличного исполнительного органа Управляющей компании "Афина Паллада", до окончания календарного года (по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года), но не ранее истечения 60 календарных дней после составления предусмотренной законодательством РФ бухгалтерской отчетности полного квартала при наличии прибыли текущего года. Размер указанной премии может быть уменьшен работодателем с учетом оценки личного трудового участия работника единоличным исполнительным органом Управляющей компании "Афина Паллада".
В соответствии с приказом АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" от 24 июля 2019г. N 65пр о поощрении работников по итогам работы АО "КрЭВРЗ" в 2018 году назначена выплата денежной премии, в том числе Башкову В.М. - заместителю директора по коммерческой работе - в размере 1061000 руб.
Приказом от 12 декабря 2019г. N 561с Башков В.М. 12 декабря 2019г. был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Ссылаясь на наличие задолженности по выплате заработной платы в связи с выплатой премии не в полном размере, Башков В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском.
Суд первой инстанции, удовлетворяя требование Башкова В.М. о взыскании задолженности по выплате премии, на основании совокупности представленных доказательств, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, исходил из того, что выплата единовременной поощрительной премии в размере 0,45% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, начислена истцу работодателем в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и является обязанностью работодателя.
Приказ о поощрении работников от 24 июля 2019г. N 65пр, в соответствии с которым истцу назначена выплата денежной премии на основании п.3.2.4 трудового договора в размере 1061000 руб., издан в пределах компетенции генерального директора.
Факт работы Башкова В.М. в 2018г. подтвержден материалами дела. Обстоятельств, указывающих на наличие оснований для лишения истца спорной выплаты, ответчиком не представлено. Выплаченный истцу размер указанной премии составляет 265250 руб. Доказательств выплаты оставшейся суммы единовременной поощрительной премии в сумме 795750руб. в предусмотренный трудовым договором срок, а также при увольнении, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о взыскании с АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" в пользу Башкова В.М. задолженности по выплате причитающейся ему премии в размере 795750 руб.
С учетом установленной задолженности по выплате премии, судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования Башкова В.М. о взыскании денежной компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ в размере 70251 руб. Расчет отражен в решении, является верным.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав Башкова В.М., выразившихся в том, что у ответчика имеется задолженность по выплате премии перед истцом, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца и в части взыскания компенсации морального вреда. Определяя размер взыскания 5000 руб., суд обоснованно исходил из принципов разумности и справедливости.
При указанных выше обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что размер единовременной поощрительной выплаты установлен незаконно, с нарушением локальных нормативных актов Общества, в том числе Методики расчета финансового результата деятельности АО "КрЭВРЗ", поскольку расчет финансового результата Общества не являлся предметом данного спора.
Доводы жалобы о том, что законность приказа от 24 июля 2019г. N 65пр о поощрении работников оспаривается ООО "Соло-Рент" в Арбитражном суде Красноярского края не имеют правового значения для правильного разрешения настоящего спора, поскольку ООО "Соло-Рент" не является стороной по делу, а непосредственно ответчиком указанный приказ в части неправомерного начисления Башкову В.М. единовременной поощрительной выплаты не оспаривался.
Кроме того, из материалов дела видно, что решением Арбитражного суда Красноярского края от 31 августа 2020г. по делу N А33-29971/2019 в удовлетворении исковых требований ООО "Соло-Рент" к ФИО6 о признании недействительным приказа от 24 июля 2019г. N 65пр было отказано. Постановлением Третьего Арбитражного апелляционного суда от 26 января 2021г. решение Арбитражного суда Красноярского края от 31 августа 2020г. оставлено без изменения.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 05 октября 2020г. - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" Салимова Р.Р. - без удовлетворения.
Председательствующий: Баимова И.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Потехина О.Б.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
