Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2021 года Дело N 33-6058/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Ворониной Е.И.,

судей Крюгер М.В., Лобанова В.В.,

при секретаре Косогоровой К.Б.,

с участием прокурора Третьяковой О.В.

рассмотрела 16 июня 2021 года в г. Перми в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам истца Яроменак-Козовник Татьяны Сергеевны, ответчика местной религиозной организации православного Прихода храма во имя святителя Николая, архиепископа Мир Ликийских, чудотворца г. Кудымкар Пермского края Кудымкарской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) на решение Кудымкарского городского суда Пермского края от 17 февраля 2021 года по делу N 2-11/2021, которым постановлено:

исковые требования Яроменак-Козовник Т.С. к местной религиозной организации православного Прихода храма во имя святителя Николая, архиепископа Мир Ликийских, чудотворца г. Кудымкар Пермского края Кудымкарской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) удовлетворить частично,

признать незаконным приказ от 22.09.2020 N 2 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора Яроменак-Козовник Т.С.,

взыскать с местной религиозной организации православного Прихода храма во имя святителя Николая, архиепископа Мир Ликийских, чудотворца г. Кудымкар Пермского края Кудымкарской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) в пользу Яроменак-Козовник Т.С. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2020 г. по 22 сентября 2020 г. в сумме 113 752,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2018 г. по 22 сентября 2020 г. в сумме 116 252,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.,

отказать в удовлетворении исковых требований Яроменак-Козовник Т.С. о признании незаконным приказа от 29.07.2020 N 15 об отмене поручения выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, о признании незаконным приказа от 22.09.2020 N 3 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконным приказа от 22.09.2020 N 4 о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

решение в части взыскания заработной платы в сумме 14 755 руб. за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 согласно абзацу третьему 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., объяснения представителя ответчика Белика А.Е., заключение прокурора Третьяковой О.В., полагавшего, что имеются основания для изменения решения суда в части размера взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы истца и ответчика оставить без удовлетворения, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

13 октября 2020 года истец Яроменак-Козовник Т.С. обратилась в суд с иском к ответчику местной религиозной организации православного Прихода храма во имя святителя Николая, архиепископа Мир Ликийских, чудотворца г. Кудымкар Пермского края Кудымкарской епархии Русской православной церкви (Московский патриархат) (далее по тексту - местная религиозная организация или Приход), просила (с учётом изменения исковых требований: л. д. 101 - 106 т. 3):

- признать незаконными приказы ответчика:

от 29.07.2020 N 15 об отмене поручения выполнения истцом дополнительной работы в порядке совмещения должностей,

от 22.09.2020 N 2 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора,

от 22.09.2020 N 3 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора,

от 22.09.2020 N 4 о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя),

- восстановить истца на работе в местной религиозной организации в должности главного бухгалтера с 23 сентября 2020 года,

- взыскать с ответчика в пользу истца:

задолженность по заработной плате за период с 1 января 2020 года по 22 сентября 2020 года в сумме 118 508 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2018 года по 22 сентября 2020 года за 74,67 дня в сумме 123 090,51 руб.,

средний заработок за время вынужденного прогула с 23 сентября 2020 года по день восстановления на работе из расчёта среднедневного заработка 1 648,46 руб.,

в возмещение причинённого работнику морального вреда 100 000 руб.

Судом постановлено вышеприведённое решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение о полном удовлетворении исковых требований, считает, что неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, не доказаны установленные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения суда,

участвовавший в рассмотрении дела прокурор представил письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы истца, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить в части удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в этой части, считает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального права, что привело к принятию неправильного решения суда,

представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал указанные возражения, просит апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений относительно апелляционной жалобы истца, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 ГПК в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия находит подлежащим изменению решение суда в части размера взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 января 2020 года по 22 сентября 2020 года в связи с нарушением норм материального права (пункт 4 части первой статья 330 ГПК Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции на основании имеющихся в деле доказательств, 01.02.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 1 о принятии Яроменак-Козовник Татьяны Сергеевны на работу в должности главного бухгалтера. Работа по договору является для работника по совместительству. Дата начала работы 1 февраля 2017 года Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 10:00 часов, время окончания рабочего дня: 14:00 часов (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем (п. 4.3). Работнику установлена следующая оплата труда: должностной оклад - в размере 14 000 руб. в месяц, надбавка к окладу (уральский коэффициент) - в размере 15 процентов, Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 1 и 16 число текущего (расчётного) месяца. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определённом им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (раздел 5). За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим договором обязанностей работник может быть привлечён работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК Российской Федерации. Любые изменения и дополнения условий настоящего договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью (раздел 7) - л. д. 38 - 41 т. 1.

Издан приказ N 1 от 01.02.2017 о приеме Яроменак-Козовник Т.С. по совместительству на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 14 000 руб., надбавкой 2 100 рублей, с испытанием на срок 3 месяца - л. д. 43 т. 1.

01.08.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N 1 от 01.02.2017, согласно которому в связи с добавлением служебных обязанностей по кадровому делопроизводству, Яроменак-Козовник Татьяне Сергеевне установлен должностной оклад в размере 42 000 (сорок две тысячи) руб., пункт 5.1.1 Трудового договора излагается в новой следующей редакции: "Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 42 000 (сорок две тысячи) руб.". Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу с 1 августа 2018 года - л. д. 42 т. 1

Издан приказ N 2 от 01.08.2018 о повышении оклада в связи с добавлением служебных обязанностей по кадровому делопроизводству, которым установлен главному бухгалтеру Яроменак-Козовник Т.С. должностной оклад в размере 42 000 руб. с 1 августа 2018 г., в штатное расписание внести изменения, установив оклад по должности главного бухгалтера 42 000 руб., заключить с Яроменак-Козовник Т.С. дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 01.02.2017 об установлении оклада в размере 42 000 руб. с 1 августа 2018 г. - л. д. 44 т. 1.

Согласно утверждённому работодателем 10.01.2018 Положению об учётной политике на 2018 год (л. д. 79 - 86 т. 2), к материально ответственным лицам, выполняющим функции учёта, хранения и выдачи денежных средств, материальных ценностей и бланков строгой отчётности, относятся Настоятель, Казначей, Главный бухгалтер (п. 3.2).

В материалы дела представлена должностная инструкция бухгалтера Прихода, все не в полном объёме, последняя страница должностной инструкции главного бухгалтера (л. д. 45 - 48 т. 1).

Как следует из должностной инструкции (пункт 1.7) бухгалтер является материально-ответственным лицом,

В обязанности бухгалтера входит учет и хранение денежных сумм и иных пожертвований, ведение приходно-расходной документации, совершение финансовых операций в пределах бюджета, составление годового финансового отчёта.

Бухгалтер:

- осуществляет организацию бухгалтерского учёта хозяйственно-финансовой деятельности организации;

- формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете бухгалтерскую политику, исходя их структур и особенностей деятельности организации;

- выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчёты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставление услуги и т.д.);

- отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных учётных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчётности;

- производит начисление и перечисление налогов и сборов, страховых взносов, заработной платы служащих, других выплат и платежей;

- участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов;

- проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учёта и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении;

- присутствует в храме в воскресенье и праздничные дни для оприходования пожертвований по рапортичке работников свечных ящиков и кружечного сбора, согласно которой составляется акт ревизионной комиссией (раздел 2).

Имеется отметка о том, что должностную инструкцию главного бухгалтера составила Яроменак-Козовник Т.С. 12.12.2015. С инструкцией ознакомлена под роспись Яроменак-Козовник Т.С. (л. д. 48 т. 1).

В оформленных истцом расчётно-платёжных ведомостях её должность поименована как бухгалтер, напротив которой проставлена подпись Яроменак-Козовник Т.С.;

в штатном расписании Прихода отсутствуют должности иных бухгалтеров кроме истца.

14.09.2020 диаконом С. представлена объяснительная, из которой следует, что в расчётно-платёжных ведомостях на выплату заработной платы от 01.04.2020 за март 2020 года и от 04.05.2020 за апрель 2020 года им подписи не проставлялись, имеющиеся подписи являются имитацией его подписи, выполнены не им (л. д. 50 т. 1).

14.09.2020 приказом N 1 назначено проведение служебного расследования (л. д. 54 т. 1).

15.09.2020 работодателем у истца согласно требованию запрошено письменное объяснение по указанному факту, а также по отсутствию подписей получателей денежных средств в расчётно-платёжных ведомостях от 01.06.2020, 01.07.2020, 03.08.2020; невыплата заработной платы отдельным сотрудникам за период с апреля 2020 года по август 2020 года (наличии задолженности разных периодов у разных сотрудников, предпочтительность выплат отдельным сотрудникам ранее выплат другим сотрудникам - неравномерности выплат); наличие либо отсутствие табеля учёта рабочего времени работников Прихода за период с марта по август 2020 года; причинах отсутствия в личном деле Яроменак-Козовник Т.С. документа, удостоверяющего личность и гражданство, ИНН, СНИЛС, трудовой книжки, документа, подтверждающего наличие высшего образования по специальности "бухгалтерский учет"; наличия либо отсутствия книги приёмки и выдачи трудовых книжек работников прихода, приказов о приеме на работу сотрудников прихода, переводе, увольнении, изменении трудовых функций и существенных условий трудовых договоров, карточек формы Т2. В случае наличия вышеперечисленных документов представить настоятелю в срок до 18 сентября 2020 года (л. д. 51 - 52 т. 1).

18.09.2020 составлен акт о непредоставлении письменного объяснения работником, истец сослался на отсутствие надлежащим образом оформленного требования (л. д. 55 т. 1).

18.08.2020 по итогам служебного расследования вынесено заключение о выявлении факта фальсификации подпись диакона С. в расчётно-платёжных ведомостях от 01.04.2020 за март 2020 г. и от 04.05.2020 за апрель 2020, в связи с чем денежные средства ему выданы не были, также выявлен факт отсутствия подписей получателей денежных средств в расчётно-платёжных ведомостях от 01.06.2020, 01.07.2020, 03.08.2020, следовательно, заработная плата выдана работникам частично. В указанный период ведомостями и выдачей заработной платы занималась главный бухгалтер Яроменак-Козовник Т.С. (л. д. 56 т. 1).

При непредставлении без уважительных причин работодателю письменных объяснений Яроменак-Козовник Т.С. привлечена к дисциплинарной ответственности:

приказом N 2 от 22.09.2020 в виде выговора по фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей кадрового делопроизводителя, а именно, по фактам отсутствия в личном деле Яроменак-Козовник Т.С. документа, удостоверяющего личность и гражданство, ИНН, СНИЛС, трудовой книжки, документа, подтверждающего наличие высшего образования по специальности "бухгалтерский учет"; отсутствия книги приемки и выдачи трудовых книжек работников прихода, приказов о приеме на работу сотрудников прихода, переводе, увольнении, изменении трудовых функций и существенных условий трудовых договоров, карточек формы Т2 (л. д. 61 т. 1);

приказом N 3 от 22.09.2020. в виде выговора по фактам невыплата заработной платы отдельным сотрудникам за период с июня 2020 года по август 2020 года (имеются факты предпочтительности выплат отдельным сотрудникам ранее выплат другим сотрудникам - неравномерности выплат); отсутствие табеля учёта рабочего времени работников Прихода за период с мая по август 2020 года (л. д. 60 т. 1).

22.09.2020 на основании приказа ответчика Яроменак-Козовник Т.С. уволена по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием для утраты доверия послужили факты, изложенные в заключении по результатам служебной проверки (л. д. 57 т. 1).

С данными приказами работник ознакомлен, имеется подпись.

Как пояснила казначей Р. в судебном заседании, в расчётно-платёжных ведомостях от 01.04.2020 за март 2020 года и от 04.05.2020 за апрель 2020 года были проставлены не все подписи работников в получении заработной платы, в том числе отсутствовала подпись диакона С. в получении заработной платы на сумму ** руб. и ** руб. соответственно. После того, как она вернулась в августе из отпуска, то подписи в указанных ведомостях были проставлены, в том числе и С. На тот момент её обязанности исполняла главный бухгалтер Яроменак-Козовник Т.С. Главный бухгалтер и казначей были взаимозаменяемы.

С. в судебном заседании пояснил, что подписи в указанных ведомостях не проставлял, имеющиеся подписи ему не принадлежат, денежные средства он не получал.

В нарушение положений Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощённом порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" отсутствовали подписи получателей денежных средств в расчётно-платёжных ведомостях от 01.06.2020 N 5, от 01.07.2020 N 6 и от 03.08.2020 N 7, оформленных истцом (л. д. 79 - 84 т. 1).

Как было установлено проведённой судебной почерковедческой экспертизой, подпись от имени С. в строках N 5 расчётно-платёжных ведомостей МРО Приход храма во имя Святителя Николая, архиепископа г. Кудымкар Пермского края Кудымкарской епархии Русской N 3 от 01.04.2020, N 4 от 04.05.2020 выполнены не С., а другим лицом (лицами).

Факт распоряжения денежными средствами Яроменак-Козовник Т.С. подтверждается выданными расчётно-платёжными ведомостями, платёжными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, которые заверены подписью главного бухгалтера Яроменак-Козовник Т.С., по сути, выступающей в качестве кассира, главного бухгалтера и руководителя.

Приказом от 01.08.2018 N 2 на истца были возложены обязанности по кадровому делопроизводству, в связи с чем главному бухгалтеру Яроменак-Козовник Т.С. установлен должностной оклад в размере 42 000 рублей с 1 августа 2018 года.