Дата принятия: 06 октября 2020г.
Номер документа: 33-6046/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 октября 2020 года Дело N 33-6046/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Ишимова А.А.,
судей: Дроздова В.Ю., Мироненко М.И.,
при ведении протокола помощником судьи Дудыревой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Генераловой А.В. к акционерному обществу "(адрес) городская дезинфекционная станция" о взыскании премии и стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Генераловой А.В. на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований по заявлению Генераловой А.В. к акционерному обществу "(адрес) городская дезинфекционная станция" о взыскании премии и стимулирующей выплаты отказать",
заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю.,
установила:
Генералова А.В. обратилась в суд с указанным выше иском к акционерному обществу "(номер) городская дезинфекционная станция" (далее по тексту - АО "Гордезстанция"), мотивируя тем, что с (дата) истец была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В дальнейшем между сторонами были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о внесении изменений в раздел 4 трудового договора. В начале (дата) истцу предложили уволиться, она отказалась, тогда (дата) был издан приказ о сокращении ее ставки. После получения заработной платы ей стало известно о том, что она лишена премии за (дата). Считает, что работодатель незаконно лишил ее премии за (дата) в размере 14 328 рублей 07 копеек, за (дата) в размере 7620 рублей и стимулирующей выплаты за 1 квартал (дата) в размере 39 019 рублей 50 копеек. В связи с неправомерными действиями работодателя, считает, что ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика в пользу истца премии за (дата) в размере 14 328 рублей 07 копеек, за (дата) в размере 7620 рублей, стимулирующую выплату в размере ежеквартальной премии за 1 квартал (дата) в сумме 39 019 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Генералова А.В. на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика АО "Гордезстанция" Гарифуллин Р.Р. возражал против удовлетворения исковых требований, объяснив, что действия работодателя являлись правомерными и соответствуют действующему трудовому законодательству, поскольку выплата заявленных истцом к взысканию сумм премий и стимулирующей выплаты является правом, а не обязанностью ответчика.
Суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Генералова А.В. просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение об удовлетворении её исковых требований. Указывает, что согласно п. 4.2. Положения о премировании лишение сотрудника текущей (ежемесячной) премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) работодателя с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии, независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих правомерность и законность лишения истца ежемесячной и ежеквартальной премий. Подобных приказов, как того требует п. 4.2 Положения о премировании, на предприятии не издавалось. Считает, что незаконное лишение премий является местью работодателя за отказ от его предложения об увольнении по собственному желанию и со стороны ответчика имеет место дискриминация в сфере оплаты труда в отношении истца.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истца ответчик АО "Гордезстанция" указывает на законность и обоснованность судебного решения.
Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Как следует из материалов дела, истец Генералова А.В. на основании трудового договора от (дата) (номер), приказа о приеме на работу от (дата) (номер) с (дата) состоит в трудовых отношениях с АО "Гордезстанция" на должности <данные изъяты>.
Пунктом 4.1. трудового договора между сторонами в редакции дополнительного соглашения от (дата) истцу с (дата) установлен должностной оклад в размере ***, месячная премия 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,7, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя.
Как видно из расчетных листков, истцу выплачено: за (дата), за 17 рабочих дней премия *** рубля, стимулирующая надбавка *** рубля; за (дата), за 4 рабочих дня премия *** рубля, стимулирующая надбавка *** рубля.
Полагая, что ответчик незаконно лишил истца премий за (дата), стимулирующей выплаты за 1 квартал (дата), Генералова А.В. обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствуют требованиям закона, основан на фактических обстоятельствах, подтвержденных надлежащими доказательствами, оцененными судом в совокупности, и правильно мотивирован, оснований не согласиться с ним у судебной коллегии не имеется.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Согласно Разделу 4 Коллективному договора АО "Гордезстанция" на период с 22.09.2018 года по 21.09.2021 года оплата труда работников производится в соответствии с "Положением об оплате труда".
Премия выплачивается в соответствии с принятым локальным нормативным актом "Положением о премировании" (п. 4.1.3).
Согласно Положению об оплате труда АО "Гордезстанция", утвержденному (дата), ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и премиальной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является: оклад, согласно действующему штатному расписанию, доплата по специальной оценке труда, надбавка стимулирующего характера, районный коэффициент и северная надбавка. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.3)
Работникам ежемесячно начисляется надбавка стимулирующего характера с учетом оклада работника, доплаты за вредные и/или опасные условия труда (по аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда), выходной и нерабочий праздничный день, совмещение работы по другой профессии. Надбавка стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя, при этом минимальный размер надбавки должен быть не менее 30% и не должен превышать 100% (п.4.5).
Работникам начисляется ежемесячная премия в размере не более 50% с учетом оклада работника, доплаты за вредные и/или опасные условия труда (по аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда), выходной и нерабочий праздничный день, совмещение работы по другой профессии, надбавки стимулирующего характера. Ежемесячная премия устанавливается приказом работодателя (п. 4.6).
Согласно Положению о премировании АО "Гордезстанция", утвержденному (дата), ежеквартальные премии устанавливаются в размере: АУП от 10% до 60% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за тот период, за который производится выплата (п. 2.8). Ежеквартальные премии могут быть изменены с учетом индивидуального подхода к каждому работнику, так и отдельному структурному подразделению. Размеры ежеквартальных премий не являются фиксированными и обязательными. Могут выплачиваться как отдельно взятым работникам, структурным подразделениям и всем работникам (п. 2.9).
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик лишил истца премий за (дата) с нарушением Положения о премировании (п. 4.2.), так как приказ с указанием причин лишения сотрудника текущей (ежемесячной) премии полностью или частично не издавался, судебной коллегией не принимается, поскольку истец не лишался премии. Ежемесячная премия за (дата) выплачена истцу в размере, установленном трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Ежеквартальные премии в соответствии с Положением о премировании не являются фиксированными и обязательными.
Иные доводы жалобы судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на субъективной оценке имеющихся доказательств и не соответствуют требованиям закона, на предусмотренные ГПК РФ основания для отмены или изменения решения суда не указывают. Выводы суда являются по существу правильными, достаточно подробно мотивированы в решении, и доводами жалобы не опровергаются.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Генераловой А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий Ишимов А.А.
Судьи: Дроздов В.Ю.
Мироненко М.И.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
