Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 октября 2021 года №33-6042/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 октября 2021 года Дело N 33-6042/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Архаровой Л.В.,
судей Пунегова П.Ф., Щелканова М.В.,
при секретаре Вахниной Т.В.,
рассмотрела в судебном заседании 28 октября 2021 г. дело по апелляционной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 29.06.2021, которым постановлено:
"Исковые требования Чичковой Т.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчет заработной выплаты, выплатить задолженность по заработной плате удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" установить Чичковой Т.Н. с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) - 15169,44 руб., произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2021 г. и выплатить задолженность по заработной плате.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек".
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чичкова Т.Н. обратилась в суд с требованиями к ООО "Водоканал" о возложении обязанности с 01.01.2021 установить тарифную ставку (оклад) с применением тарифного коэффициента 1,36 в размере 15169,44 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату.
В обоснование требований указала, что работает контролером 2 разряда в ООО "Водоканал". Установленный работодателем оклад по занимаемой должности ниже того, который должен быть установлен в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку ОТС установлена минимальная тарифная сетка рабочего 1 разряда на 2021 год в размере 11154 руб. Приказом ООО "Водоканал" от 31.12.2013 N 1587т "Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014" утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Согласно данному приказу для 2 разряда установлен тарифный коэффициент 1,36. Исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01.01.2021 оклад истца должен составлять 15169,44 руб.
В судебное заседание истец не явилась.
Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал.
Дело рассматривалось в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, и о принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.
Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Судом установлено, что Чичкова Т.Н. с 16.10.2017 работает в ООО "Водоканал" в должности контролера отдела технического аудита N 114 2 разряда. С 17.10.2017 истцу установлена тарифная ставка (оклад) ... руб.
Дополнительным соглашением от 11.01.2021 изменены условия трудового договора в части размера должностного оклада по занимаемой должности. С 01.01.2021 истцу установлен оклад в размере ... руб.
С 01.02.2020 оплата труда в ООО "Водоканал" установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 N 06.
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", утвержденного приказом от 16.01.2020, с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С Положением об оплате труда Чичкова Т.Н. ознакомлена 03.03.2020.
Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы Чичковой Т.Н. учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, премия, районный коэффициент и северная надбавка.
Приказом ООО "Водоканал" от 31.12.2013 N 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.
Основным видом деятельности ООО "Водоканал", согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы" (далее ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы), действие которого продлено согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ до 31.12.2022 включительно.
Как следует из представленных документов, ООО "Водоканал" мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в порядке, установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ, не направляло.В соответствии с пунктом 1.12 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях N 1 и N 3 к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы.
В соответствии с пунктом 2.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019 в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Согласно пункту 2.3.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Исходя из абзаца 3 пункта 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 на основании статьи 134 ТК РФ и пункта 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы", рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 не ниже 10746 руб., с 01.01.2021 - 11154 руб.
По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Пунктом 2.3.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении N 3.
Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 45, 48, 135, 143 ТК РФ, исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО "Водоканал" действует ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что пункт 2.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал".
При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 N 1587т, которым истцу установлен тарифный коэффициент 1,36, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.01.2021 в размере 15169,44 руб. (11154 х 1,36).
Поскольку заработная плата истцу за спорный период выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования истца о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, считая их основанными на правильном применении норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы о том, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению о ООО "Водоканал" не подписывалось, не освобождают ответчика об обязанности исполнять данное ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы, поскольку не был представлен мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, что регламентировано положениями статей 22, 48 ТК РФ.
Указание в апелляционной жалобе о введении в отношении ответчика процедуры банкротства, недостаточности финансирования не опровергают выводов суда.
Разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 29.06.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 29 октября 2021 года.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка