Дата принятия: 14 сентября 2021г.
Номер документа: 33-6022/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 сентября 2021 года Дело N 33-6022/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Куликовой М.А., Ушаковой С.М.,
при секретаре Ведровой К.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к МКУ "Управление гражданской защиты населения" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Ханты-Мансийского районного суда от 01.06.2021 г., которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с иском об оспаривании приказа МКУ "Управление гражданской защиты населения" от 17.02.2021 г. N 5-лс "О премировании по результатам работы за 2020 г.", взыскании премии в размере 74 734,75 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работает инженером учебно-консультационного пункта в МКУ "Управление гражданской защиты населения". 17.02.2021 г. работодателем издан приказ о выплате истцу премии по результатам работы за 2020 г. в размере 1,5 фонда оплаты труда, что составляет 74 734,75 руб. Считает размер премии необоснованно заниженным.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Полагает, что работодатель был обязан выплатить премию в размере 3 фондов оплаты труда. Приказ о премировании издан на основании распоряжения Администрации г. Ханты-Мансийска от 10.02.2021 г. N 53-лс "О выплате премии руководителям муниципальных казенных учреждений г. Ханты-Мансийска по результатам работы за 2020 г.". Суд не выяснил размер премий другим работникам, не учел факт отсутствия в локальных актах положений об установлении размера премии. Полагает, что фактически отработанное работником время не должно влиять на размер премии. Предполагает, что служебная записка начальника учебно-консультационного пункта от 11.02.2021 г. составлена после обращения истца в суд. По мнению апеллянта, суд ненадлежаще провел подготовку дела к рассмотрению.
В возражениях на апелляционную жалобу МКУ "Управление гражданской защиты населения" указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
В суде апелляционной инстанции представитель МКУ "Управление гражданской защиты населения" (ФИО)3 просил оставить без изменения решение суда.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
На основании трудового договора (ФИО)1 работает в МКУ "Управление гражданской защиты населения" инженером учебно-консультационного пункта.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).
Постановлением Главы г. Ханты-Мансийска от 06.04.2020 г. N 18 утверждено "Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам МКУ "Управление гражданской защиты населения", в соответствии с которым работникам учреждения могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год. Премия по результатам работы за квартал, год может быть выплачена за: добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий; достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей; соблюдение установленных сроков подготовки документов, выполнения поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации; внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на деятельности учреждения; качественное выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей временно отсутствующего работника (п. 29). Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается: руководителю учреждения правовым актом работодателя по согласованию с заместителем Главы г. Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации г. Ханты-Мансийска, координирующим деятельность учреждения; работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) локальным актом работодателя по согласованию с непосредственным руководителем работника (п. 31). Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда (п. 32). Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году. В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком (п. 33). Решение о снижении размера выплаты премии за квартал, год принимается работодателем и оформляется правовым (локальным) актом с обязательным указанием причин принятия такого решения (п. 37). Размер премии может быть снижен за нарушения и упущения в работе, указанные в п. 27 настоящего Положения (неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника; некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов; невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений; непредоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и/или неполной информации (данных); необоснованный отказ от выполнения либо ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника), ответственного дежурного; нарушение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка (п. 38).
На основании приказа ответчика от 17.02.2021 г. N 5-лс истцу установлена премия по результатам работы за 2020 г. в размере 1,5 фонда оплаты труда.
Премирование истца произведено в соответствии с "Положением о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам МКУ "Управление гражданской защиты населения".
Работодателем не принималось решение о снижении истцу размера премии в порядке п. 27, 38 Положения, поэтому подлежат отклонению суждения апеллянта об отсутствии оснований для снижения размера премии.
Согласно служебной записке начальника учебно-консультационного пункта (ФИО)4 от 11.02.2021 г. рекомендовано премировать истца по итогам работы за 2020 г. в размере 1,5 фонда оплаты труда в соответствии с условиями премирования, установленными п. 29 Положения (утв. постановлением Главы г. Ханты-Мансийска от 06.04.2020 г. N 18).
Доводы жалобы о составлении служебной записки после его обращения в суд носит предположительный характер, поэтому подлежат отклонению.
Локальными актами работодателя не установлены фиксированные размеры премирования по итогам работы за год. По смыслу закона премия является негарантированной выплатой. Не основано на законе суждение апеллянта о необходимости устанавливать в локальных актах фиксированные размеры премий.
Трудовые отношения носят индивидуальный характер, поэтому истец ошибочно считает работодателя обязанным выплачивать всем работникам премии в равных размерах.
Не нашли подтверждения суждения истца о тенденциозном подходе работодателя к решению вопроса о его премировании. Так, из распоряжения Администрации г. Ханты-Мансийска от 10.02.2021 г. N 33-лс следует, что к руководителю МКУ "Управление гражданской защиты населения" применяется аналогичный механизм премирования: установлен размер премии по результатам работы за 2020 год в фондах оплаты труда с указанием процента снижения премии.
Не соответствует материалам дела суждение истца о ненадлежащей подготовке судом дела к судебному разбирательству.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ханты-Мансийского районного суда от 01.06.2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное определение составлено 16.09.2021 г.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Куликова М.А.
Ушакова С.М.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
