Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 октября 2020 года №33-5985/2020

Принявший орган: Хабаровский краевой суд
Дата принятия: 16 октября 2020г.
Номер документа: 33-5985/2020
Субъект РФ: Хабаровский край
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения


СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 октября 2020 года Дело N 33-5985/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Хуснутдиновой И.И., Кочуковой Г.Н.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Шадрине Б.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Правительства Хабаровского края, апелляционному представлению прокурора Центрального района города Хабаровска на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 29 июля 2020года по гражданскому делу по исковому заявлению Лысенко С. В. к Правительству Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на государственной гражданской службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя ответчика Правительства Хабаровского края Пасечник А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Лысенко С.В. Слепцовой Н.М., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Лазаревой Н.А., полагавшей решение суда изменить в части взысканного судом размера среднего заработка за время вынужденного прогула, в остальной части решение суда оставить без изменения, судебная коллегия,
установила:
Лысенко С.В. обратился в суд с иском к Правительству Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на государственной гражданской службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что ранее он замещал должность заместителя министра инвестиционной и земельно-имущественной политики - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями Министерства инвестиционной и земельно-имущественной политики Правительства Хабаровского края. 03.09.2019 года он был уведомлен о возможном увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы. 31.10.2019 года он был уведомлен об отсутствии вакантных должностей высшей группы категории "руководители", соответствующих уровню квалификации, специальности, направлению подготовки. 31.10.2019 года Распоряжением Губернатора Хабаровского края N 327-рк служебный контракт с ним расторгнут, он был освобожден от замещаемой должности гражданской службы в связи с сокращением должности граждански службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Закона о госслужбе, с 05.11.2019 года. 01.11.2019 ему была предложена для замещения должность заместителя начальника управления реализации государственного имущества министерства имущественных отношений края. Данная должность не соответствовала уровню его квалификации, специальности, категории и группы, в связи с чем он был вынужден отказаться от её замещения. С данным увольнением не согласен, поскольку согласно п. 2 Служебного контракта данная должность отнесена к высшей группе должностей государственной гражданской службы Хабаровского края категории "руководители". С момента вручения уведомления о сокращении и до увольнения представитель нанимателя не предложил ни одной должности, которую он бы мог занять с учетом категории и группы. При этом на вновь образованную должность заместителя министра имущественных отношений по имущественным вопросам назначили приглашенного из кадрового резерва другого человека. Кроме того, решением суда установлено, что Правительство Хабаровского края незаконно не предложило ему вакантную должность председателя комитета рыбного хозяйства. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил суд признать незаконным Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 31.10.2019 N 327-рк об увольнении; восстановить его на государственной гражданской службе в должности заместителя министра имущественных отношений края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями Министерства имущественных отношений Хабаровского края с 06.11.2019; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 29 июля 2020 года исковые требования Лысенко С.В. удовлетворены, судом постановлено:
Признать незаконным увольнение Лысенко С. В. с должности заместителя министра имущественных отношений края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями Министерства имущественных отношений Хабаровского края, произведенное Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 31.10.2019 N 327-рк.
Восстановить Лысенко С. В. на государственной гражданской службе в должности заместителя министра имущественных отношений края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями Министерства имущественных отношений Хабаровского края с 06.11.2019.
Взыскать в пользу Лысенко С. В. с Правительства Хабаровского края денежное содержание за вынужденный прогул в размере 528 708 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Правительства Хабаровского края просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное. Выводы суда о нарушении порядка увольнения, поскольку истцу не была предложена вакантная должность заместителя Министра сельского хозяйства по вопросам рыбохозяйственного комплекса, необоснованны, основаны на неверном толковании норм материального права. Работодатель обязан предложить работнику вакантные должности только в том государственном органе, где гражданский служащий замещает сокращаемую должность; предложение вакантных должностей гражданской службы в иных государственных органах является правом, а не обязанностью работодателя.
В апелляционном представлении прокурор Центрального района города Хабаровска просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное. В обоснование доводов указав, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом первой инстанции неверно; суд не в полном объеме исследовал порядок увольнения истца.
В возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Правительства Хабаровского края представитель истца просит решение суда оставить без изменения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении.
Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представления, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 73 Закона).
Согласно части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки; 2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Частью 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 данного Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 этого же Закона (часть 6 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ утверждены Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах.
В силу пункта 2 Правил при отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих требованиям части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа
гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.
Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа (пункт 4 Правил).По смыслу изложенных нормативных положений, в случае упразднения государственного органа, изменения структуры и штатного расписания, гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы в этом государственном органе, законом обеспечивается возможность продолжения службы в другом государственном органе. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение его с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа либо сокращением должностей в связи с изменением штатного расписания допускается только в случае отказа гражданского служащего от предложенной ему для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
Как следует из материалов дела и установлено судом, распоряжением Губернатора Хабаровского края от 24.09.2015 N 215-рк Лысенко С.В. с 24.09.2015 назначен на должность государственной гражданской службы Хабаровского края заместителя министра инвестиционной и земельно-имущественной политики края - начальника управления корпоративной политики, с ним заключен служебный контракт.
24.12.2015 должность Лысенко С.В. переименована в должность заместителя министра инвестиционной и земельной-имущественной политики края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями (запись в трудовой книжке N 34).
Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 24.10.2018 N 572-р "О структуре органов исполнительной власти Хабаровского края" Министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края переименовано в Министерство имущественных отношений Хабаровского края (запись в трудовой книжке Лысенко С.В. N 36).
Приказом Министерства имущественных отношений Хабаровского края от 01.02.2019 N 6-к "Об утверждении структуры и штатного расписания Министерства имущественных отношений Хабаровского края" сокращена должность заместителя министра инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края - начальника управления корпоративной работы.
Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 06 мая 2019 г. N 150-рк служебный контракт с Лысенко С.В. расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением должности гражданской службы, по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", он уволен с государственной гражданской службы Хабаровского края 07.05.2019 с должности заместителя министра имущественных отношений края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 16.07. 2019 года по гражданскому делу N 2-5366/2019 удовлетворены исковые требования Лысенко С.В., судом постановлено признать незаконным увольнение Лысенко С. В. с должности заместителя министра имущественных отношений Хабаровского края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями; восстановить Лысенко С. В. на государственной гражданской службе в должности заместителя министра имущественных отношений Хабаровского края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями, с 08.05.2019г.; взыскать в пользу Лысенко С. В. с Правительства Хабаровского края денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
17.07.2019 Распоряжением Губернатора Хабаровского края N 243-рк Лысенко С.В. был восстановлен в должности заместителя министра имущественных отношений Хабаровского края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями, организациями с 08.05.2019 г., был допущен к работе с 17.07. 2019 года.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2020 года решение Центрального районного суда города Хабаровска от 16 июля 2019 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Лысенко С.В. к Правительству Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на государственной гражданской службе, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2020 года отменено.
03.09.2019 года Лысенко С.В. был уведомлен работодателем о возможном сокращении в связи с сокращений должности государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
31.10.2019 года Лысенко С.В. был уведомлен об отсутствии вакантных должностей высшей группы категории "руководители", соответствующих уровню его квалификации, специальности, направлению подготовки.
Распоряжением Губернатора Хабаровского края N 327-рк от 31.10.2019 служебный контракт с Лысенко С.В. расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением должности гражданской службы, по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", он уволен с государственной гражданской службы Хабаровского края 05.11.2019.
01.11.2019 Лысенко С.В. была предложена для замещения должность заместителя начальника управления реализации государственного имущества министерства имущественных отношений края, от замещения которой он отказался.
Должность, замещаемая Лысенко С.В., отнесена к категории "руководители" высшей группы должностей (п. 1.1 должностного регламента, утвержденного 17.09.2015, п. 2 служебного контракта от 24.09.2015, п. 1 Перечня должностей государственной гражданской службы исполнительных органов власти Хабаровского края, утвержденного постановлением Губернатора края от 28.12.2006 N 218 (код должности 01-1-1-08)).
В связи с указанным, Лысенко С.В. должны были предлагаться вакантные должности, которые относились к категории "руководители" высшей группы должностей.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд первой правильно инстанции исходил из того, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку ответчиком не доказан факт сокращения замещаемой истцом должности гражданской службы, с которой он был уволен; из Реестра сокращаемых должностей в Министерстве имущественных отношений Хабаровского края следует, что сокращению подлежит должность заместителя министра инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями. Должность заместителя министра имущественных отношений края - начальника управления корпоративной работы с краевыми предприятиями, учреждениями и организациями, с которой истец был уволен, в данный Реестр не включена; что Лысенко С.В. не были предложены вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, в частности на момент увольнения Лысенко С.В. в Министерстве имущественных отношений Хабаровского края имелись две вакантные должности категории "руководители" высшей группы должностей: заместитель Министра - начальник управления реализации государственного имущества; заместитель Министра сельского хозяйства края по вопросам рыбохозяйственного комплекса.
Установив факт незаконного увольнения истца, суд первой инстанции обоснованно восстановил Лысенко С.В. на работе в прежней должности с 06.11.2019.
Решение суда в указанной части является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы Правительства Хабаровского края не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права. Данным доводам дана правильная юридическая оценка в решении суда первой инстанции.
Вместе с тем, произведенный судом расчет денежного содержания за время вынужденного прогула произведен судом первой инстанции неверно.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из разъяснений, изложенных в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
При увольнении Лысенко С.В. выплачена компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 450 645 руб. 96 коп.
Представленная ответчиком в суд первой инстанции справка о среднем заработке, на основании которой судом первой инстанции исчислено денежное содержание за время вынужденного прогула, не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.10.12.2016).
Поскольку судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и неверно применены нормы материального права в части взысканного судом размера денежного содержания за время вынужденного прогула, решение суда в указанной части подлежит изменению.
По запросу судебной коллегии ответчиком представлена надлежащая справка о расчете среднего заработка истца, из которой следует, что средний дневной заработок истца до увольнения составлял 6 183,15 руб., который исчислен исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 06.11.2019 по 18.06.2020 составит 649 954 руб. 80 коп. из расчета: (6 183,15 руб. (среднедневной заработок * 178 (количество дней вынужденного прогула) = 1 100 600,07 руб. - 450 645,96 руб. (выходное пособие).
Указанные суммы включают в себя НДФЛ, поскольку обязанность по его уплате лежит на получателе средств, который обязан уплатить указанный налог самостоятельно.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушения прав работодателем прав работника, суд первой инстанции, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, обоснованно взыскал с ответчика в пользу компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.
Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, так же как и оснований к отказу в удовлетворении указанных требований, судебная коллегия не усматривает.
В остальной части решение суда является законным и обоснованным, отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит по вышеизложенным основаниям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального района города Хабаровска от 29 июля 2020года изменить в части взысканного судом размера денежного содержания за время вынужденного прогула, принять в указанной части новое решение.
Взыскать с Правительства Хабаровского края в пользу Лысенко С. В. денежное содержание за время вынужденного прогула в размере 649 954 руб. 80 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трёх месяцев со дня вступления в законную силу в девятый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий: Т.А. Разуваева
Судьи: И.И. Хуснутдинова
Г.Н. Кочукова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать