Дата принятия: 04 апреля 2019г.
Номер документа: 33-597/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 апреля 2019 года Дело N 33-597/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Лобковой Е.А.
и судей Леонтьевой И.В., Журавлёва А.В.,
при секретаре Орлове А.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Самуйловой Т.В. к ОБУЗ "Курская городская больница N 6" о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой истца Самуйловой Т.В. на решение Кировского районного суда г. Курска от 21 декабря 2018 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска.
Заслушав доклад судьи Журавлёва А.В., судебная коллегия
установила:
Самуйлова Т.В. обратилась в суд с иском к ОБУЗ "Курская городская больница N 6" о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОБУЗ "Курская городская больница N 6" в палату реанимации и интенсивной терапии отделения анестезиологии-реанимации младшей медицинской сестрой по уходу за больными, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность санитарки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик принудительно заставил её подписать уведомление о том, что с ДД.ММ.ГГГГ в её трудовой договор будут внесены изменения о переводе на должность уборщика служебных помещений (без изменения трудовой функции и должностных обязанностей). Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ без её согласия с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность уборщика служебных помещений, приказ ею не подписан, согласия на перевод она не давала. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Полагала, что перевод на должность уборщика служебных помещений является незаконным, в результате перевода она лишилась всех причитающихся льгот.
Просила признать приказ N-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе её на должность уборщика служебных помещений незаконным, восстановить её на должности санитарки в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5600 руб.
Суд принял решение об отказе в иске.
В апелляционной жалобе истицы Самуйловой Т.В. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истицы Самуйловой Т.В. и её представителя - адвоката Чурилова Ю.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ОБУЗ "Курская городская больница N 6" по доверенности Гладких А.А., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловлённой трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьёй 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Самуйлова Т.В. была принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными на ставку в палату реанимации и интенсивной терапии отделения анестезиологии-реанимации ОБУЗ "Курская городская больница N 6". При этом определена специальная оценка условий труда: класс вредности 3,2.
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Самуйлова Т.В. переведена на должность санитарки на ставку в этой же палате, определена специальная оценка условий труда: класс вредности 3,2. Ей установлен должностной оклад, 15% выплаты компенсационного характера за вредные условия труда, 15% выплаты за выслугу лет в учреждениях здравоохранения. Установлено, что другие доплаты устанавливаются приказом главного врача, работнику также могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы, которые производятся в пределах имеющихся средств.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Самуйловой Т.В. было получено уведомление, согласно которого в связи с планируемыми изменениями штатного расписания на 2018 год, вступающими в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будут внесены изменения, а именно: наименование занимаемой должности будет изложено в следующей редакции: отделение анестезиологии-реанимации - палата реанимации и интенсивной терапии - должность: уборщик служебных помещений (без изменения трудовой функции и должностных обязанностей); работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный), который предоставляется в соответствии с графиком отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.
Самуйлова Т.В. подписала указанное уведомление.
Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ Самуйлова Т.В. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений.
Работодателем было составлено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель предоставляет Самуйловой Т.В. работу в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку в палате реанимации и интенсивной терапии; специальная оценка условий труда не определена до проведения очередной аттестации рабочих мест; работнику в качестве оплаты труда установлен должностной оклад, 15% выплата за выслугу лет в учреждениях здравоохранения, а также дополнительные выплаты в соответствии с приказом руководителя и ТК РФ.
От подписания приказа о переводе и дополнительного соглашения Самуйлова Т.В. отказалась.
Самуйлова Т.В. фактически приступила к выполнению обязанностей в должности уборщика служебных помещений, за указанную работу получает заработную плату.
Исходя из изложенного, при рассмотрении спора суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что изменение условий трудового договора с Самуйловой Т.В. было обусловлено организационными изменениями условий труда, что выразилось в структурной штатной реорганизации учреждения, в котором работала истица. О предстоящем изменении условий труда (переименовании занимаемой должности) истица была извещена заблаговременно с соблюдением установленного ст. 74 ТК РФ порядка и от продолжения работы в новых условиях не отказывалась, а приступила к работе в новой должности уборщика служебных помещений, за указанную работу получает заработную плату. Ответчиком была соблюдена процедура уведомления работника о предстоящих изменениях, определённых сторонами условий трудового договора.
Кроме того, по мнению суда, в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ были прописаны предстоящие изменения условий трудового договора, с чем Самуйлова Т.В. согласилась, каких-либо возражений не заявляла, с заявлениями к работодателю относительно предоставления ей иных вакантных должностей не обращалась, отказ от выхода на работу в новой должности не заявляла. Согласно своих трудовых функций (должностных обязанностей) медицинскую помощь истица не оказывает, данными полномочиями и специальным медицинским образованием не обладает, выполняет функции по уборке.
Между тем с выводами суда нельзя согласиться, так как они противоречат обстоятельствам дела и закону.
В суде не нашёл подтверждения тот факт, что изменение условий трудового договора с Самуйловой Т.В. и её перевод с должности санитарки на должность уборщика служебных помещений произошли по согласованию с работником.
Так, не смотря на то, что Самуйловой Т.В. подписано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, указанное уведомление нельзя рассматривать как письменное согласие на изменение условий трудового договора, поскольку из уведомления следует, что истица была лишь поставлена в известность о предстоящем изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, но с содержанием данных изменений ознакомлена не была.
Уведомление не содержит всех условий, которые были изменены работодателем в представленном впоследствии дополнительном соглашении, в том числе об изменении трудовой функции и должностных обязанностей Самуйловой Т.В., размере её оклада.
Самуйлова Т.В. в суде пояснила, что она подписала указанное уведомление под давлением руководства ОБУЗ "Курская городская больница N 6", однако, получив текст дополнительного соглашения и ознакомившись со всеми новыми условиями своего трудового договора, она отказалась его подписывать, поскольку была с ними не согласна.
Таким образом, факт подписания вышеназванного уведомления Самуйловой Т.В. не может рассматриваться как получение письменного согласия работника на изменение условий трудового договора.
Согласно дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ работодателем было предложено изменить, кроме наименования должности, должностной оклад, размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, условие об оплате за вредные и опасные условия труда.
Кроме того, изменились и трудовые функции работника Самуйловой Т.В. Из должностных обязанностей истицы были исключены обязанности по оказанию помощи медицинской сестре палатной в уходе за лежачими больными и соблюдением ими правил личной гигиены, по оказанию медсестре помощи по подготовке тел умерших пациентов для проведения исследований.
Профессиональными стандартами младшего медицинского персонала, утверждёнными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2016 г. N2н, данные трудовые функции относятся к медицинским услугам - услугам по профессиональному уходу за пациентом.
Таким образом, изменение наименования должности санитарки на должность уборщика служебных помещений без изменения функциональных обязанностей невозможно. В данном случае имел место перевод Самуйловой Т.В. по инициативе работодателя без её согласия с изменением трудовой функции работника, что противоречит закону.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований Самуйловой Т.В. подлежит отмене с вынесением нового решения о признании её перевода на должность уборщика служебных помещений незаконным, о восстановлению в прежней должности санитарки палаты реанимации и интенсивной терапии отделения анестезиологии-реанимации ОБУЗ "Курская городская больница N 6".
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учётом конкретных обстоятельств дела, установления факта незаконного перевода истицы, нарушения её трудовых прав, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истицы, характера и объёма причинённых ей нравственных страданий, судебная коллегия определяет ко взысканию с ответчика в пользу Самуйловой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Также в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы в сумме 5600 рублей, которые она понесла по данному делу по оплате юридических услуг.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Курска от 21 декабря 2018 года отменить и принять новое решение.
Признать незаконным приказ главного врача ОБУЗ "Курская городская больница N6" N201-к от ДД.ММ.ГГГГ в части перевода Самуйлову Т.В. с должности санитарки палаты реанимации и интенсивной терапии отделения анестезиологии-реанимации ОБУЗ "Курская городская больница N6" на должность уборщика служебных помещений.
Восстановить Самуйлову Т.В. в должности санитарки палаты реанимации и интенсивной терапии отделения анестезиологии-реанимации ОБУЗ "Курская городская больница N6".
Взыскать с ОБУЗ "Курская городская больница N6" в пользу Самуйлову Т.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
В остальной части требования Самуйлову Т.В. о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ОБУЗ "Курская городская больница N6" в пользу Самуйлову Т.В. судебные расходы в размере 5600 (пяти тысяч шестисот) рублей.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
