Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 апреля 2021 года Дело N 33-5965/2021

N...

8 апреля 2021 г. адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

Председательствующего ФИО18,

судей: ФИО17,

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-развлекательный комплекс "Дюртюли" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов за услуги представителя и встречное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью "Торгово-развлекательный комплекс "Дюртюли" к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

по апелляционным жалобам ООО "Торгово-развлекательный комплекс "Дюртюли", ФИО1 на решение Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи ФИО17, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд первой инстанции с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-развлекательный комплекс "Дюртюли" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов за услуги представителя.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнений, указала, что с дата по дата она работала в ООО "ТРК "Дюртюли" в должности администратора. дата обратилась к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано в бухгалтерии предприятия в тот же день за вход. N.... С дата по дата ФИО1 был оформлен листок нетрудоспособности, который в последующем был предоставлен работодателю. Предъявление листка нетрудоспособности ответчиком не оспаривалось, поскольку дата увольнения в трудовой книжке указана дата, то есть последний день больничного.

ФИО1 указывает, что с её стороны нарушений должностной инструкции не допущено, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Со дня регистрации заявления ФИО1 об увольнении (дата) до последнего рабочего дня (дата) прошло 15 дней, однако, работодатель в последний рабочий день не ознакомил её с приказом об увольнении, трудовая книжка на руки ей не выдана. Ранее при выходе на ежегодный отпуск ей выплачивались отпускные в размере ежемесячной зарплаты в размере 15 000 руб. За период работы с дата по дата работодателем ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб.

В связи с записью, внесенной работодателем в трудовую книжку ФИО1, компрометирующей её репутацию, она до сих пор не трудоустроена.

Также в исковом заявлении истица указала, что временем вынужденного прогула является период с дата по дата.

ФИО1 уточнив исковые требования просила суд первой инстанции признать незаконным приказ N... от дата ООО ТРК "Дюртюли" об увольнении ФИО1 с дата по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Обязать ответчика изменить формулировку увольнения ФИО1 с пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение с даты вынесения судом решения, в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Обязать ответчика выплатить истцу зарплату за период временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере 8500 руб. (607 руб. 17 коп. средний дневной заработок * 14 дн.), заработок за дни вынужденного прогула в размере 122 648 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 7 000 руб.

ООО "ТРК "Дюртюли" обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 1 000 359 руб.

В обоснование встречных исковых требований ООО "ТРК "Дюртюли", указало, что ФИО1 в период с дата по дата работала в ООО "ТРК "Дюртюли" в должности администратора.

дата ФИО1 обратилась к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано в бухгалтерии предприятия в день подачи.

С дата по дата ФИО1, с ее слов, был оформлен листок нетрудоспособности, который работодателю ею представлен не был.

На основании поданного ФИО1 заявления об увольнении директором ООО "ТРК "Дюртюли" дата был издан приказ N... "О проведении ревизии".

Между ООО "ТРК "Дюртюли" и ФИО1 дата был заключен договор о полной материальной ответственности.

Деятельность администратора ФИО1 была связана с обслуживанием денежных ценностей, так как она собирала денежные средства с арендаторов-должников, которые не сдали своевременно денежные средства в кассу предприятия. Кроме того, ФИО1 выдавались денежные средства под отчет для приобретения товарно-материальных ценностей для нужд предприятия.

Актом от дата по результатам проведенной ревизии, была выявлена недостача денежных средств в размере 1 000 359 руб., из них, 870 319 руб. составляют денежные средства, собранные ФИО1 с арендаторов и не переданных ею в кассу предприятия ООО "ТРК "Дюртюли", а 130 040 руб. - полученные ФИО1 под отчет денежные средства. Отчета по расходованию указанных денежных средств, ФИО1 предприятию предоставлены не были. ФИО1 от ознакомления с приказом о назначении ревизии, от участия в проведении ревизии и ознакомления с результатами ревизии, дать письменную объяснительную по результатам ревизии отказалась, о чем были составлены соответствующие акты.

На основании результатов ревизии, приказом N... от дата было назначено служебное расследование в отношении ФИО1 на предмет неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей.

Согласно акту служебного расследования от дата, комиссия пришла к выводу о том, что ущерб в размере 1 000 359 руб. был причинен в результате виновных действий и по вине ФИО1, так как денежные средства с арендаторов собирала только ФИО1 или арендаторы лично вносили денежные средства в кассу ООО "ТРК "Дюртюли". Комиссией было предложено применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании акта ревизии, приказа о ее проведении, акта служебного расследования, ООО "ТРК "Дюртюли" издан приказ за N... от дата о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наложении взыскания, учитывалось тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ФИО1, ее отношение к труду. Сумма недостачи в размере 1 000 359 руб., согласно акту ревизии, образовалась в период с дата по дата по вине ФИО1

Во встречном исковом заявлении ООО "ТРК "Дюртюли" просил взыскать с ФИО1 в пользу ООО "ТРК "Дюртюли" сумму причиненного материального ущерба в размере 1 000 359 руб.

Решением Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-Развлекательный Комплекс "Дюртюли" о признании незаконным приказа N... от дата об увольнении ФИО1 с датаг. по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, обязании ответчика изменить формулировку увольнения ФИО1 с п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение с - даты вынесения решения судом, в порядке ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности за период с датаг. по датаг. в размере 8 500 руб. (607.17 руб. средний дневной заработок *14 дн.):, заработка за дни вынужденного прогула в размере 122 648 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на представителя в размере 7 000 руб. - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ N... от дата Общества с ограниченной ответственностью "Торгово-Развлекательный Комплекс "Дюртюли" об увольнении ФИО1 с дата по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Торгово-Развлекательный Комплекс "Дюртюли" изменить формулировку увольнения ФИО1 с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение с дата, в порядке ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-Развлекательный Комплекс "Дюртюли" в пользу ФИО1 моральный вред в размере 1 000 руб., расходы на оплату представителя в сумме 2 500 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-Развлекательный Комплекс "Дюртюли" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

В удовлетворении встречных исковых требований Общества с ограниченной ответственностью "Торгово-Развлекательный Комплекс "Дюртюли" к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 1 000 359 руб. 00 коп. - отказать.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ФИО1 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ООО "Торгово-развлекательный комплекс "Дюртюли", оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права. Просили удовлетворить встречные исковые требования, отказав в удовлетворении исковых требований ФИО3

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав ФИО1, ее представителя - ФИО4, директора ООО ТРК "Дюртюли" ФИО15, представителя ООО ТРК "Дюртюли" - ФИО16, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Стороной, ответственной за оформление трудовых отношений, является работодатель.

В порядке статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в ред. Федеральных законов от дата N 90-ФЗ, от дата N 185-ФЗ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (в ред. Федерального закона от дата N 439-ФЗ).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно разъяснениям пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 Кодекса.

Пунктом 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N... (в действующей редакции) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как следует из пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N... от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом в силу пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в действующей редакции) по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных за совершение дисциплинарного проступка, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания; 3) при наложении взыскания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что утрата доверия к работнику со стороны работодателя, не связанная с непосредственным обслуживанием названным работником денежных или товарных ценностей, не может являться законным основанием для расторжения трудового договора с указанным работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.