Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 февраля 2021 года Дело N 33-595/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Вегель А.А.,

судей Сачкова А.Н., Новоселовой Е.Г.

при секретаре Тенгерековой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя Валильева А. Н. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу

по иску Филипченко Е. А. к индивидуальному предпринимателю Васильеву А. Н. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Филипченко Е.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Васильеву А.Н. (далее ИП Васильев А.Н.) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 180 000 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал по трудовому договору у ИП Васильева А.Н. в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГ заключено региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском края на 2019 - 2021 годы, согласно которому размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики составила 13 000 руб.

Ответчик выплачивал ему заработную плату в размере, меньшем, чем установлено Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы, что установлено при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Алтайском крае. Указывает, что его заработная плата была определена в размере по 30 000 руб. ежемесячно. Фактически истцом получено с января 2019 года по ДД.ММ.ГГ путем перечисления денежных средств на банковскую карту 48 500 руб., что подтверждается историй операций. В соответствии с региональным соглашением должно было быть выплачено 240 000 руб. (30 000 руб. х 8 месяцев). Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец полагает, что ему положено в счет заработной платы 240 000 руб. - 48 500 руб.

В связи с действиями ответчика он испытывал нравственные страдания, так как был обманут им, и отработав у ответчика, был вправе получить все причитающиеся выплаты, рассчитывал на эти деньги..

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ исковые требования Филипченко Е.А. удовлетворены частично.

Взыскано с ИП Васильева А.Н. в пользу Филипченко Е.А. задолженность по заработной плате за период с января по август 2019 года в общем размере 11 817,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

В доводах жалобу указывает на то, что заработная плата истцу была выплачена полностью. Суд необоснованно не принял во внимание расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГ на сумму 20000 руб., от ДД.ММ.ГГ на сумму 2000 руб., от ДД.ММ.ГГ на сумму 1500 руб.

В августе 21019 истец не был в командировках (приказы о направлении в командировку не издавались). Также истце не выплачивались денежные средства в связи с расходами на бензин. Денежные средства в подотчет не выдавались. Факт получения вышеуказанных денежных средств истец не отрицал.

Полагает, что он доказал, что данные денежные средства получены истцом в счет заработной платы. Представленные кассовые ордера соответствуют требованиям законодательства.

Лица, участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

При рассмотрении дела суд первой инстанции правильно определил, закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям, установил обстоятельства, подлежащие доказыванию, распределил бремя доказывания между сторонами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГ Филипченко Е.А. работал у ИП Васильева А.Н. в должности <данные изъяты>

В соответствии с п.4.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью сорок часов, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Пунктом 5.1 трудового договора Филипченко Е.А. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 9400 руб. Районный коэффициент не включен в должностной оклад. Должностной оклад повышается в связи с ростом МРОТ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 числа.

В качестве обязанности работодателя предусмотрена обязанность своевременно выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные в соответствии с ТКРФ и настоящим договором (п.3.3.4).

Как следует из дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГ, заключенный трудовой договор дополнен пунктом нового содержания "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 11280 руб.".

На основании приказа от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГ.

Удовлетворяя частично исковые требования Филипченко Е.А., суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик за период с января 2019 года по ДД.ММ.ГГ, выплачивал Филипченко Е.А. заработную плату не в полном объеме, ниже размера минимальной заработной платы в Алтайском крае, установленной также Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, в связи с чем взыскал с ответчика задолженности за указанный период в размере 11817,47 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судебная коллегия соглашается с верными по существу выводами суда по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

ДД.ММ.ГГ было заключено "Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы" (ред. от ДД.ММ.ГГ) в соответствии с которым минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Работодатели - организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с п. 3.1. Соглашения минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается: для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГ - 13000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается: для других работодателей - за счет собственных средств.

3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

С учетом вышеуказанных норм, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что ответчиком было допущено нарушение прав работника, в части несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда установленного в Алтайском крае для работников внебюджетной сферы.

Доводы жалобы ответчика о том, что суд необоснованно не принял во внимание представленные кассовые ордера за август 2019 года о получении Филипченко Е.А. денежных средств в размере 20 000 руб., 2000 руб., 1500 руб. в качестве заработной платы, судебная коллегия отклоняет.

Исходя их специфики данной категории дела, связанной с защитой трудовых прав работника, а также положений статьи 56 ГПК РФ, бремя доказывания исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

В представленных расходных кассовых ордерах от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ отсутствует основание выдачи ответчиком Филипченко Е.А. денежных средств.

В тоже время, в иных расходных кассовых ордерах при выдаче Филипченко Е.А. денежных средств ответчиком были указаны основания их выдачи - заработная плата с указанием месяца.

В силу действующего законодательства, именно на ответчике лежит обязанность по надлежащему оформлению бухгалтерских документов. Представленные кассовые ордера не свидетельствуют о том, что истцу производилась выдача заработной платы, причем в количестве и объеме явно превышающим размер оплаты труда. При этом по условиям трудового договора заработная плата выдается дважды в месяц 15 30 числа.

Кроме того, истец в суде указывал, что им приходилось ездить в командировки, оплачивать штрафы, также были и другие расходы. При выплате денежных средств его просили только подписать документы.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что ответчиком не представлено достоверных и бесспорных доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы.

Иные доводы апелляционной жалобы не влияют на законность решения суда, и не могут являться основанием для его отмены, направлены на переоценку представленных по делу доказательств и установленных судом первой инстанции обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст.328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя Васильева А. Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка