Дата принятия: 23 октября 2020г.
Номер документа: 33-5933/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 октября 2020 года Дело N 33-5933/2020
от 23 октября 2020 г. по гражданскому делу N 33-5933/2020
(в суде первой инстанции дело N 2-482/2020, УИД27RS0003-01-2020-000071-86)
город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Пестовой Н.В., Хуснутдиновой И.И.
при секретаре Шадрине Б.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дедещенко А. АлексА.ны к ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России", общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России" на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 14 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., судебная коллегия
установила:
Дедещенко А.А. обратилась в суд с иском к ответчикам ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России", общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 01.03.2013 г. между ПОУ "Хабаровская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" и Дедещенко А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Дедещенко А.А. была принята на должность заместителя начальника учебно-производственной части, позже, занимала должность заместителя начальника по учебно-воспитательной работе. В соответствии с п.4.2 трудового договора, установлен должностной оклад - 17 971 рубль 00 копеек. В п.4.3 трудового договора предусматривалось установление доплат, надбавок, стимулирующих и поощрительных выплат в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, в том числе надбавки к должностным окладам за непрерывный стаж работы в организациях ДОСААФ России до 50% от должностного оклада, премирование по итогам работы за год, в размере, установленном в приказе руководителя. В п.2.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ ХОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности "образование" 01.04.2013 г., предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях ДОСААФ России на основании Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях РОСТО, утв. постановлением Бюро правления Центрального совета РОСТО от 12.07.1995 года. Поскольку до 2017 года выплата повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы истцу не производилась, она обратилась к работодателю с заявлением о проведении перерасчета. Несмотря на изданный 30.01.2017 года приказ N 6-к, выплаты произведены не были. В п.6.3.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников НОУ ХОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности "образование" от 01.04.2013 года, предусмотрено премирование по итогам года. В данном локальном акте закреплено, что право на получение премии по итогам работы за год, имеют все работники, находящиеся в учреждении, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов (ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом. На основании приказа N 101-у трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 29.12.2018 года. При увольнении работодателем не выплачены причитающиеся истцу денежные средства в полном объеме.
Просит, с учетом уточненных требований, взыскать с каждого из ответчиков, задолженность по заработной плате - 184 390 рублей 72 копейки, задолженности по выплате повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы - 177 113 рублей 32 копейки, денежную компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм - 91 024 рубля 44 копейки, годовую премию - 31 269 рублей 54 копейки.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 14 июля 2020 года исковые требования удовлетворены.
С ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России" в пользу Дедещенко А. АлексА.ны взыскана задолженность по заработной плате 392 773 рубля 58 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 91 924 рубля 44 копейки, денежная компенсация морального вреда 10 000 рублей.
С ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 7 127 рублей 73 копейки.
В удовлетворении требований Дедещенко А. АлексА.ны к Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда - отказано.
Не согласившись с постановленным судебным актом, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции, отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на ненадлежащее извещение ответчиков о времени и месте рассмотрения дела, что лишило их возможности осуществлять свои права. Также выражает несогласие с выводами суда о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, которая взыскана судом на основании расчетных листов, которые не могут являться допустимыми доказательствами по делу. Считает необоснованным вывод суда об отказе в удовлетворении заявления о пропуске срока по требованию о взыскании задолженности по повышающему коэффициенту к окладу за непрерывный стаж работы.
Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом согласно требованиям ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в судебную коллегию не представили.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или если суд признает причины их неявки неуважительными, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом первой инстанции, подтверждено материалами дела 01.03.2013 года между ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России" и Дедещенко А.А. был заключен трудовой договор N 1, по условиям которого она принята на должность заместителя начальника по учебно-производственной части. В соответствии с п.4.2 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад - 17 971 рубль 00 копеек. Согласно п. 4.3 трудового договора, истцу также были установлены доплаты, надбавки, стимулирующие о поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании: районный коэффициент - 30%, дальневосточная надбавка - 30%, надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в организациях ДОСААФ России до 50% от должностного оклада, премирование по итогам года в размере, установленном в приказе руководителя,, надбавка за квалификацию работника - до 200% от должностного оклада.
04.04.2013 г. начальником НОУ "ХОТШ ДОСААФ России" издан приказ N 68 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Хабаровской ОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности "образование". В соответствии с п.2.2 Положения, оно предусматривает установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет); повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Данным локальным актом НОУ "ХОТШ ДОСААФ России" предусмотрено, что решение о введении повышающих коэффициентов (подпункты "б,в,г" настоящего пункта), принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В п.2.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Хабаровской ОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности "образование" предусмотрено, что повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях ДОСААФ России на основании "Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях РОСТО", утв. постановлением Бюро правления Центрального совета РОСТО от 12.07.1995 года (протокол N 29 вопрос 3). Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы: при стаже работы от 1 года до 3 лет -5%, при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%, при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20%, при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 30%, при стаже работы от 15 до 25 лет - 40%, при стаже работы свыше 25 лет - 50%. В целях привлечения и закрепления в учреждениях высококвалифицированных педагогических работников по решению руководителя учреждения в стаж, дающих право на установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, включаются также периоды работы на педагогических должностях в других организациях. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на установление повышающего коэффициента, суммируются.
Согласно п.6.3.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Хабаровской ОТШ ДОСААФ России по виду экономической деятельности "образование", работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия). Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов (ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Приказом от 02.09.2013 N 82-к Дедещенко А.А. переведена на должность заместителя начальника - начальника учебно-производственного отдела (отдел по подготовке специалистов по ВУС).
Приказом от 22.02.2017 N 21-к, с 22.02.2017 года Дедещенко А.А. переведена на должность заместителя начальника по учебно-воспитательной работе.
Согласно сведениям, изложенным в трудовой книжке, приказу от 29.12.2018 N 101-у, Дедещенко А.А. уволена из ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России" 29.12.2018 года (приказ от 29.12.2018 N 101-у).
Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом объяснений истца, исходя из представленных истцом расчетных листов, не предоставление ответчиком доказательств соблюдения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ч.1 ст. 68 ГПК РФ пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 184 390 рублей 72 копейки.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, которые постановлены при верном определении юридически значимых обстоятельств.
Согласно расчетным листам размер задолженности по заработной плате, с учетом выплаченных сумм составляет 184 390 рублей 72 копейки.
Как указывал истец в суде первой инстанции, начисленная заработная плата за спорный период в указанной выше сумме ответчиком не выплачена.
Доказательств выплаты истцу причитающейся суммы заработной платы ответчиком суду первой инстанции не представлено. Также такие доказательства не представлены и в суд апелляционной инстанции.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что указанные истцом обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
В связи с чем, при разрешении спора судом первой инстанции обоснованно приняты во внимание данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия задолженности по заработной плате и размер задолженности заработной платы.
Доводы ответчика о том, что суд неправомерно взыскал задолженность по заработной плате на основании расчетных листов, судебная коллегия признает несостоятельными, расчетные листы свидетельствует о начислении заработной платы и размере начисленных сумм и наличии задолженности по оплате заработной плате. Доказательств ответчиком, на которого законом возложено бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда, суду представлено не было.
Ссылку в апелляционной жалобе на то, что ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате в отзыве на исковое заявление, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку в указанном отзыве не содержится полный расчет задолженности по заработной плате истца.
Удовлетворяя требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы истца в размере 177 113 рублей 32 коп., суд исходил из того, что работодатель признал право истца на получение повышающего коэффициента за стаж работы, однако не произвел оплату повышающего коэффициента за стаж работы в полном размере.
Решение суда в данной части, обжалуется в части отказа судом в применении срока исковой давности.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, срок обращения с иском в суд по требованиям работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит исчислять с момента увольнения, когда трудовые отношения с работодателем у работника прекращаются.
Со дня увольнения истца 29.12.2018 г. на день подачи иска в суд срок, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, не истек. Причитающиеся работнику заработанные денежные средства подлежат выплате в полном объеме. В связи с чем, правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы по основанию пропуска срока обращения в суд, у суда первой инстанции не имелось.
Довод апелляционной жалобы ответчика ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России" о не извещении ответчиков, о времени и месте судебного разбирательства, назначенного на 14.07.2020 г. судебная коллегия отклоняет, как несостоятельные.
Согласно п. 1 п. 2, п. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
Как следует из материалов дела, исковое заявление принято к производству суда 14.01.2020 г. Первое судебное заседание было назначено на 26.02.2020 г. Ответчики надлежащим образом были извещены о времени и месте судебного заседания.
Впоследствии информация о движении дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ размещалась на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
При таких обстоятельствах, зная о судебном споре, ответчики не были лишены возможности поддержать возражение на заявленный иск и представить в обоснование своей позиции доказательства, реализовать предусмотренные ст. ст. 35, 36 ГПК РФ процессуальные права и обязанности в полном объеме.
При установленных обстоятельствах, учитывая положения ст. 113 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных положением п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 14 июля 2020 года, постановленное по гражданскому делу по иску Дедещенко А. АлексА.ны к ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России", общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии и флоту России (ДОСААФ России) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ПОУ "ХОТШ ДОСААФ России" - без удовлетворения.
Председательствующий Т.А. Разуваева
Судьи Н.В. Пестова
И.И. Хуснутдинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
