Дата принятия: 03 ноября 2020г.
Номер документа: 33-5932/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 ноября 2020 года Дело N 33-5932/2020
Санкт-Петербург 03 ноября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Ильичевой Т.В.,
судей Насиковской А.А., Тумашевич Н.С.
при секретаре Максимчуке В.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Саватеевой Г.А,, Шелухановой М.Г., Демидовой Л.А., Савченко Н.С., Чистякова А.С., Чистяковой И.Е., Шушкевич А.Н., Ячник В.Д., Меньшиковой С.В., Ермолина Е.М., Васильева В.И. по гражданскому делу N 2-3/2020 на решение Лужского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2020 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Саватеевой Г.А., Шелухановой М.Г., Демидовой Л.А., Савченко Н.С., Чистякова А.С., Чистяковой И.Е., Шушкевич А.Н., Ячник В.Д., Меньшиковой С.В., Ермолина Е.М., Васильева В.И. к ФГБУ Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения Российской Федерации и ООО "Городской центр аттестации и сертификации" о признании незаконными приказа и заключения по результатам специальной оценки условий труда.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., объяснения Чистяковой И.Е., представителя Саватеевой Г.А., Шелухановой М.Г., Демидовой Л.А., Савченко Н.С., Чистякова А.С., Шушкевич А.Н., Ячник В.Д., Меньшиковой С.В., Ермолина Е.М., Васильева В.И. - Чистяковой И.Е., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,
установила:
Саватеева Г.А., Шелуханова М.Г., Демидова Л.А., Савченко Н.С., Чистяков А.С. Чистякова И.Е., Шушкевич А.Н., Ячник В.Д., Меньшикова С.В., Ермолин Е.М., Васильев В.И. обратились в Лужский городской суд с исковым заявлением к ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения Российской Федерации и ООО "Городской центр аттестации и сертификации" о признании незаконными заключения эксперта N ООО "Городской центр аттестации и сертификации" о специальной оценке условий труда, отчета о проведении специальной оценки условий труда ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения Российской Федерации, приказа и.о. главного врача ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения Российской Федерации "О завершении специальной оценки условий труда" N от 25.01.2019.
В обоснование заявленных требований указали, что работают в ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ: Саватеева Г.А. - <данные изъяты>, Шелуханова М.Г. - <данные изъяты>, Демидова Л.А.- <данные изъяты>, Савченко Н.С.- <данные изъяты>, Чистяков А.С. - <данные изъяты> Чистякова И.Е. - <данные изъяты> Шушкевич А.Н. - <данные изъяты>, Ячник В.Д. - <данные изъяты>, Меньшикова С.В. -<данные изъяты>, Ермолин Е.М. - машинистом <данные изъяты>, Васильев В.И. - <данные изъяты>
По результатам проведенной ООО "Городской центр аттестации и сертификации" специальной оценки условий труда ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N "О завершении специальной оценки условий труда" с одновременным уведомлением об изменении существенных условий трудового договора в части изменения вредных и опасных условий труда класса 3.3 по биологическому фактору на класс 2 допустимые и отмене гарантий и компенсаций. В результате не будут предоставляться ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, компенсации в связи с вредными и опасными условиями труда.
Однако, каких-либо изменений организационных или технологических условий труда, в результате которых определенные сторонами условия договоров с истцами не могут быть сохранены, работодателем не производилось.
Ранее, в ДД.ММ.ГГГГ была произведена аттестация рабочих мест по условиям труда для работников ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ, установлен класс - 3.3. В отчете ООО "Городской центр аттестации и сертификации" в отношении истцов установлен итоговый класс - 2. Вредные условия труда установлены только для медицинских работников.
Работники ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" постоянно подвергаются угрозе заражения патогенными микобактериями - туберкулезом, поскольку в данном учреждении проходят лечение пациенты с тяжелыми формами туберкулеза. На потенциальную опасность заражения туберкулезом указано в п.2.1 Устава ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ.
ООО "Городской центр аттестации и сертификации" возражал против удовлетворения требований. Указывало, что при проведении специальной оценки условий труда в ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется в соответствии с Методикой специальной оценки условий труда от 24.01.2014 N 33н, согласно п.29 которой в отношении рабочих мест, не предусмотренных п.29 Методики, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора не осуществляется. Полагал, ряд выводов, содержащихся в заключение государственной экспертизы условий труда, полученной в ходе рассмотрения настоящего дела, не соответствует законодательству. Основания отнесения условий труда рабочего места заведующей аптекой с учетом воздействия биологического фактора отсутствуют, поскольку данный работник медицинскую деятельность не осуществляет. Необходимость оценки ранее выявленных вредных параметров условий труда законодательством не установлена. В связи с чем, не было необходимости определять вредные параметры условий труда у главного бухгалтера, энергетика, заведующего складом, машиниста (кочегара) котельной.
ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ иск поддержало, представило письменный отзыв на иск, указав на необоснованное снижение ООО "Городской центр аттестации и сертификации" класса условий труда без подтверждения улучшения условий на рабочих местах. Ответчик считал, что в отношении аттестованных до ДД.ММ.ГГГГ рабочих мест идентификация не осуществляется и утвержденная методика проведения специальной оценки труда не применяется.
Третье лицо Один Н.В., являющийся экспертом ООО "Городского центра аттестации и сертификации", считал, что проверка проведена в соответствии с требованиями законодательства.
Решением Лужского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы указали, что решение суда не соответствует требованиям закона, так как судом неправильно определены обстоятельства, которые суд счел установленными, при этом они не доказаны. Судом допущено нарушение и неправильное применение норм материального права, а именно ст.ст. 12, 92, 117, 147, 209, 219 ТК РФ, а также положения ч.3 ст. 15 ФЗ N 421-ФЗ. Выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Истцы обратились за защитой нарушенных прав, возникших с момента заключения трудовых договоров с ответчиком, полагая, что судом будут исследованы длящиеся трудовые правоотношения, возникшие в период до 01.01.2014 в период действия Приказов от 31.08.2007 N 569, от 26.04.2011 N 324-н, а также Постановления Правительства РФ N 870 от 20.11.2008и ст. 92.17, 147 в редакции до 01.01.2014 и до введения в действие ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В судебных заседаниях были исследованы лишь заключение эксперта, организации, проводившее специальную оценку условий труда на рабочих местах истцов, заключение от 28.11.2019 N 015/19 СО, должностные инструкции на предмет правильности применения методики. Между тем трудовые отношения истцов возникли именно с момента заключения трудовых бессрочных договоров, существенными условиями которых являются работа во вредных условиях труда (класс 3.3) и гарантии, компенсации, предоставляемые им в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством (до 01.01.2014). При этом снижение класса вредности произошло из-за изменения в законодательстве РФ и методики оценки условий труда. Заявители указывают, что на основании ч.3 ст. 12 ТК РФ компенсационные меры, предусмотренные трудовыми договорами, должны быть сохранены, т.к. условия труда на их рабочих местах не были улучшены или изменены. То есть, никаких действий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах работодателем не производилось, следовательно, работодатель обязан предоставить и обеспечить гарантии и компенсации, ранее установленные и предусмотренные трудовыми договорами. Судом не исследована на предмет законности приказ и.о. главного врача N 16 от 25.01.2019 "О завершении специальной оценки условий труда" и применении работодателем п. 1 ст. 74 ТК РФ в целях изменения существенных условий трудовых договоров истцов в части отмены компенсационных мер. По мнению заявителей, концепция замещения рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда на допустима посредством применения методики без совершения конкретных действий, направленных на улучшение условий труда. Данное обстоятельство ответчик признал, что осталось без внимания суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан: исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
С 1 января 2014 года вступившим в силу Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.
Согласно п. 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с п. 29 Методики, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями предельно допустимой концентрации данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими нормативами.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении в том числе, рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением N 9 к настоящей Методике.
Согласно Приложению N 9 к Методике, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу без проведения измерений. Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 64 "Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 "Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)" (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2014 г. N 32325).
В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Согласно ст.2 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ от 24.04.2020. "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
- медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
В силу Письма Минтруда России от 02.06.2016 N 15-1/ООГ-2023, на рабочих местах медицинских и иных работников, осуществляющих медицинскую деятельность, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется исходя из воздействия биологического фактора, в том числе возможного контакта с патогенными микроорганизмами.
Информация об осуществлении на рабочих местах работы с патогенными микроорганизмами может быть получена экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в том числе в ходе изучения представляемых работодателем: технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте; технологической документации, характеристик технологического процесса; должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника; характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок); результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.
Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истцы работают в ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ на основании трудовых договоров: Саватеева Г.А. - <данные изъяты> Шелуханова М.Г.- <данные изъяты> Демидова Л.А.- <данные изъяты>), Савченко Н.С. - <данные изъяты>), Чистяков А.С. - <данные изъяты> Чистякова И.Е. - юрисконсультом (<данные изъяты>, Шушкевич А.Н. - <данные изъяты> Ячник В.Д. - заведующей складом <данные изъяты> Меньшикова С.В. - <данные изъяты> Ермолин Е.М. - <данные изъяты> Васильев В.И. - <данные изъяты> заключенных на неопределенный срок.
Согласно должностным инструкциям истцов, на них возложены следующие обязанности:
- <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
По результатам проведения специальной оценки условий труда в ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" экспертом ООО "Городской центр аттестации и сертификации" Одиным Н.В. ДД.ММ.ГГГГ составлено заключение N о специальной оценке условий труда, в котором указано: условия труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами 3-й группы патогенности - возбудители инфекционных болезней, выделяемых в самостоятельные нозологические группы) отнесены к вредным (подкласс 3.2) для всех рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.
В сводной ведомости о результатах проведения специальных условий труда ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения Российской Федерации у работников, не относящихся к медицинским, среди которых указаны должности истцов: главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист-бухгалтер, энергетик, юрисконсульт, секретарь-референт, заведующая складом, заведующая аптекой, не указано о наличии воздействия биологического фактора.
В отношении машиниста котельной и тракториста определен класс вредности - "2". Данные сведения отражены в карте специальной оценки условий труда N
ДД.ММ.ГГГГ председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ, с учетом мотивированных особых мнений.
Приказом ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ от 25.01.2019 N 16 "О завершении специальной оценки условий труда" предписано уведомить работников об отмене вредных условий труда и предстоящих изменений трудового договора в части отмены гарантий и компенсаций с ДД.ММ.ГГГГ
В заключение государственного эксперта по условиям труда Ленинградской области Комитета по труду и занятости Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ N об оценке правильности предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работников ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения РФ указывалось, что по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлена необходимость предоставления компенсаций в соответствии с действующим законодательством. В сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, в отношении должностей истцов определялся класс опасности - 3.3.
В картах аттестации рабочих мест должностей истцов от ДД.ММ.ГГГГ по условиям труда указано о воздействии биологического фактора.
ООО "Городской центр аттестации и сертификации" зарегистрировано в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда под регистрационным номером N от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно заключению судебной экспертизы специальная оценка условий труда на рабочих местах бухгалтера, бухгалтера-кассира, экономиста - бухгалтера, юрисконсульта, секретаря -референта, тракториста проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, допущенные в ходе проведения СОУТ нарушения не влияют на определение итогового класса условий труда;
- специальная оценка условий труда на рабочих местах главного бухгалтера, энергетика, заведующего аптекой, заведующего складом, машиниста (кочегара) котельной ФГБУ "Туберкулезный санаторий "Жемчужина" Министерства здравоохранения Российской Федерации не соответствует требованиям указанного федерального закона. Допущенные в ходе СОУТ нарушения не позволяют дать объективную оценку условий труда ввиду выявленных в процессе проведения экспертизы нарушений и несоответствий.
При этом в качестве допущенных нарушений в заключении указано:
- <данные изъяты>: не учтены результаты измерений по фактору напряженности, где при ранее проведенной аттестации рабочих мест (АРМ) было выявлено превышение допустимых норм и установлен класс условий труда 3.1;
- <данные изъяты> не учтены результаты измерений по фактору микроклимата, где при ранее проведенной АРМ было выявлено превышение допустимых нагрузок и установлен класс условий труда 3.1;
<данные изъяты> не учтены результаты измерений по фактору световой среды, где при ранее проведенной АРМ было выявлено превышение допустимых нагрузок и установлен класс условий труда 3.1;
- в <данные изъяты> не учтен "биологический фактор";
<данные изъяты> не учтены результаты измерений по фактору световой среды, где при ранее проведенной АРМ было выявлено превышение допустимых нагрузок и установлен класс условий труда 3.1.
Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия полагает, отсутствуют основания для отмены постановленного решения.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, судом первой инстанции дана оценка представленных сторонами доказательствам, в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, в том числе дана подробная оценка экспертного заключения, проведенного в рамках рассмотрения дела в суде первой инстанции, с учетом того, что в силу положений ст.86 ГПК РФ заключение эксперта не обязательно для суда и оценивается судом в совокупности с другими доказательствами, в том числе с учетом действующего Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, должностных инструкций истцов.
Суд первой инстанции обоснованно указал, что оценка рабочих мест произведена уполномоченной организацией, зарегистрированной в соответствии с требованиями ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013. При проведении оценки и дачи заключения ООО "Городской центр аттестации и сертификации" руководствовался принятой Методикой и требований ФЗ, указав, что на должностных местах главного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера-кассира, экономиста - бухгалтера, энергетика, юрисконсульта, заведующего складом при проведении СОУТ воздействие биологического фактора обоснованно не учитывалось, т.к. данные работники на своих рабочих местах не осуществляют медицинскую деятельность.
С учетом представленных доказательств, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что данное заключение экспертом ООО "Городской центр аттестации и сертификации", соответствует действующему законодательству, выполнено экспертом в рамках его полномочий, оснований для признания заключения незаконным и отмене не имеется.
Доводы истцов, фактически сводятся к тому, что поскольку они приняты на работу до изменения законодательства, поэтому у них подлежит сохранить класс вредности, т.к. это влечет изменение получаемых ими надбавок, являются не состоятельными, поскольку приведет к необоснованной выплате истцам надбавок и выплат, за вредные условия труда, при отсутствии таковых, с учетом действующего законодательства. В данном случае положения ч.3 ст.15 ФЗ N 421-ФЗ истцами истолкованы неправильно, поскольку при проведении аттестации их рабочих мест установлено отсутствие вредных условий труда, либо вредные условия труда установлены иного класса, поэтому истцы имеют право на получение выплат с учетом установленных вредных условий труда.
В данном случае истцы в силу изменения их условий труда, были извещены об этом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, поэтому оснований для отмены вынесенного приказа ФГБУ Туберкулезный санаторий "Жемчужина" не имеется
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенными судом первой инстанции толкованием действующего законодательства и оценкой представленных по делу доказательств.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, жалоба не содержит.
С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Лужского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2020 года оставить без изменений, апелляционную жалобу Саватеевой Г.А., Шелухановой М.Г., Демидовой Л.А., Савченко Н.С., Чистякова А.С., Чистяковой И.Е., Шушкевич А.Н., Ячник В.Д., Меньшиковой С.С., Ермолина Е.М., Васильева В.И. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Судья Михайлов В.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
