Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 сентября 2021 года Дело N 33-5924/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Данилевского Р.А., Устьянцевой С.А.

при секретарях судебного заседания Музычук А.С. и Комаровой О.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" к З.Д.А. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, возмещении судебных расходов,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер"

на решение Бузулукского районного суда (адрес) от (дата).

Заслушав доклад судьи Данилевского Р.А., судебная коллегия

установила:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" (далее - Учреждение) обратилось в суд с указанным иском. В его обоснование оно указало, что (дата) между ним и З.Д.А. был заключен трудовой договор N, по условиям которого З.Д.А. был принят на работу медицинским братом палатным с (дата). (дата), приказом N, З.Д.А. был переведен врачом-стажером в поликлинику. В дальнейшем, приказом N от (дата) переведен участковым врачом-фтизиатром в поликлинику, а приказом N от (дата) переведен на должность врача-фтизиатра, заведующего отделением.

В период работы З.Д.А., (дата) между Учреждением, З.Д.А. и Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Оренбургская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения Российской Федерации был заключен трехсторонний договор об образовании. По условиям данного договора, З.Д.А. должен был освоить и пройти обучение по образовательной программе высшего образования по специальности "Педиатрия". Также (дата) между Учреждением и З.Д.А. заключен ученический договор N, связанный с профессиональным обучением. Стоимость образовательных услуг составила ***. Кроме этого, за период обучения З.Д.А. была выплачена стипендия в размере ***.

После освоения образовательной программы по специальности "Педиатрия", (дата) между З.Д.А., Учреждением и Министерством здравоохранения (адрес) был заключен трехсторонний договор о целевом обучении N. По условия данного договора, З.Д.А. должен был освоить образовательную программу в клинической ординатуре по специальности "Фтизиатрия". В связи с заключением данного договора, в ученический договор N от (дата), дополнительным соглашением от (дата) были внесены изменения. Всего за период обучения З.Д.А. в ординатуре, Учреждением была выплачена стипендия в сумме ***, а также *** в возмещение расходов по найму жилья.

Приказом N от (дата) З.Д.А. был уволен из Учреждения по собственному желанию, не выполнив, таким образом, взятые на себя обязательства, проработать в учреждении установленный период времени, и нарушив соответствующие условия ученического договора. В этой связи, Учреждение полагает, что З.Д.А. обязан возместить ему все расходы, которые оно затратило на его обучение. При этом, пунктом 5.2 дополнительного соглашения к ученическому договору, была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежные средства в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере. Общая сумма задолженности пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, с учетом неустойки, составляет ***.

(дата) З.Д.А. было вручено уведомление, в котором предложено добровольно возместить расходы, понесенные на его обучение, в соответствии с предложенным графиком, однако З.Д.А. денежные средства не возместил.

С учетом указанных обстоятельств, уточнив в ходе рассмотрения дела окончательную сумму задолженности, Учреждение просило суд взыскать с З.Д.А. в свою пользу затраты, понесённые на его обучение, с учетом неустойки, в общей сумме ***, а также *** в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

В ходе рассмотрения дела, определением от (дата) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено Министерство здравоохранения (адрес).

Решением Бузулукского районного суда (адрес) от (дата) исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" удовлетворены частично.

Суд постановил(с учетом определения от (дата) об исправлении арифметической ошибки): взыскать с З.Д.А. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" *** в счет возмещения расходов на проживание, а также *** в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Также суд постановилвзыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" в пользу З.Д.А. *** в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

С решением суда не согласилось Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер". В своей апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, на нарушение норм материального права, просит решение суда, в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании понесенных расходов на обучение отменить, вынести в обжалуемой части новое решение, которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца - Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер", ответчик З.Д.А., а также представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства здравоохранения (адрес), в судебном заседании суда апелляционной инстанции участие не принимали, о дате, месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщили.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда в части взыскания с ответчика З.Д.А. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" *** в возмещение расходов на проживание сторонами не обжалуется. Вместе с тем, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления.

Под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

Судам апелляционной инстанции необходимо учитывать, что интересам законности не отвечает, в частности, применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права с нарушением правил действия законов во времени, пространстве и по кругу лиц.

В данном случае, принимая во внимание, что требования о взыскании расходов на проживание заявлены к работнику и касаются соблюдение его важнейшего социального права - права на труд, судебная коллегия полагает необходимым в интересах законности проверить решение суда в полном объеме.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, (дата) между З.Д.А. и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" был заключен трудовой договор N, по условиям которого З.Д.А. принят на работу в указанное Учреждение медицинским братом палатным на период с (дата) по (дата) включительно. В дальнейшем, был издан приказ от (дата), в соответствии с которым З.Д.А. был принят на работу с (дата), до выхода основного работника и с ним заключен трудовой договор N.

В период осуществления трудовых отношений, (дата) между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" и З.Д.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника с целью приобретения им специальности "Педиатрия". По условиям данного договора, работнику в период ученичества ежемесячно выплачивается стипендия в размере ***, а работник в свою очередь принимает на себя обязательство после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет у работодателя.

Основанием к заключению данного ученического договора послужил договор об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования (специалитет) от (дата), заключенный между З.Д.А., Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" и Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Оренбургская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения Российской Федерации. По условиям данного договора образовательное учреждение - исполнитель, обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" оплатить обучение по образовательной программе высшего образования, очной форме обучения 31.05.02 "Педиатрия". Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) три года.

В разделе 3 указанного договора определено, что общая стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет ***.

В июне 2017 года З.Д.А. окончил обучение по указанной образовательной программе и (дата) ему был выдан диплом специалиста, с присвоением квалификации врач-педиатр.

До окончания обучения З.Д.А., (дата), между ним, Министерством здравоохранения (адрес) и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" был заключен договор о целевом обучении. Согласно условиям данного договора, З.Д.А. принял на себя обязательство освоить в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Оренбургская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения Российской Федерации образовательную программу в клинической ординатуре по специальности "фтизиатрия" и по окончании обучения заключить трудовой договор с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер".

Также, в соответствии с пунктом 6 указанного договора З.Д.А. взял на себя обязательства заключить с Учреждением трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании, отработать в Учреждении 5 лет с момента заключения трудового договора, а также возместить Учреждению в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных данным договором.

В свою очередь Учреждение взяло на себя обязательство предоставить З.Д.А. меры социальной поддержки в виде: оплаты проезда к месту обучения и обратно, оплаты суточных, оплаты жилья, а также обеспечить трудоустройство З.Д.А. в соответствии с полученной квалификацией.

В связи с предстоящим обучением З.Д.А. по образовательной программе высшего образования в ординатуре, между ним и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от (дата). Так, стороны ученического договора определили, что З.Д.А. обязуется пройти обучение в ординатуре по специальности "фтизиатрия" и после получения сертификата об обучении в ординатуре проработать не менее 10 лет в Учреждении. Также стороны установили, что в случае если З.Д.А. не выполнит свои обязанности по договору, он полностью возместит Учреждению денежные средства, перечисленные последним на оплату его обучения по специальности "Фтизиатрия", включая денежные средства, полученные в качестве стипендии в трехкратном размере за все время обучения, а также денежные средства перечисленные в качестве стипендии и оплаты найма за время обучения в ординатуре в двойном размере.

Приказом N от (дата), З.Д.А. был переведен временно, до получения сертификата специалиста по специальности "Фтизиатрия" врачом-стажером на 1 ставку.

(дата) между З.Д.А. и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" был заключен трудовой договор N, по условиям которого З.Д.А. с (дата) предоставляется работа врача-стажера в поликлинике, на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки, с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-фтизиатра. Также указано, что после получения сертификата по специальности "фтизиатрия", работник допускается к самостоятельной работе в должности врача-фтизиатра. Объем работы установлен в 1 ставку.

В июле 2018 года, З.Д.А. закончил прохождение ординатуры и ему был выдан диплом об окончании ординатуры, с присвоением квалификации врач-фтизиатр, а также сертификат специалиста к осуществлению медицинской деятельности по специальности "Фтизиатрия".

Приказом N от (дата), З.Д.А. был переведен на должность врача-фтизиатра участкового (участок "Бузулукский район") и с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от (дата).

Также приказом N от (дата), З.Д.А. был переведен с должности врача-фтизиатра участкового на должность заведующего отделением, врача-фтизиатра I отделения.

Приказом N от (дата) З.Д.А. был уволен из Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" с должности заведующего отделением, врача-фтизиатра (I отделение), по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Установив указанные обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключая ученический договор N от (дата) Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер", взяло на себя обязанность предоставить работнику должность в соответствии с полученной специальностью - "Педиатрия", однако по окончанию прохождения обучения З.Д.А. работу по данной специальности ему не предоставило, не исполнив, таким образом, взятые на себя обязательства. В этой связи, по мнению суда первой инстанции, поскольку работодатель не выполнил взятые на себя обязательства, у З.Д.А. отсутствует обязанность производить возмещение расходов на обучение. Также суд первой инстанции посчитал, что Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Бузулукский противотуберкулезный диспансер" пропустило установленный срок для обращения в суд, который следует исчислять с (дата).

Судебная коллегия с указанными выводами суда согласиться не может, и полагает, что они сделаны с существенным нарушением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а также с существенным противоречием фактическим обстоятельствам настоящего дела.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из положений статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

При этом, в силу части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

К таким случаям, когда работодатель обязан проводить профессиональное образование работников, относится в частности обучение медицинских работников. Так, подпункт 8 пункта 1 статьи 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" возлагает на медицинскую организацию обязанность обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В части 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих обстоятельств: наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения; увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отказ работника от добровольного возмещения понесенных затрат.