Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 11 февраля 2019 года №33-590/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 февраля 2019 года Дело N 33-590/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего - судьи Копотева И.Л.
судей - Батршиной Ф.Р., Дубовцева Д.Н.
при секретаре Сивенцевой Л.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске 11 февраля 2019 года дело по апелляционной жалобе представителя истца Шушковой Назиры Шаукатовны - Балобанова Александра Николаевича на решение Октябрьского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 16 октября 2018 года, которым с учетом определения Октябрьского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 18 декабря 2018 года об исправлении описки, постановлено:
"Исковые требования Шушковой Назиры Шаукатовны к федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в пользу Шушковой Назиры Шаукатовны заработную плату (окладную часть) за ноябрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 16,42 руб., оплату за работу в ночное время за ноябрь 2017 года в размере 5,11 руб., в возмещение морального вреда 200 руб.
Решение в части взыскания с федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в пользу Шушковой Назиры Шаукатовны заработной платы (окладной части) за ноябрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 16,42 руб., оплаты за работу в ночное время за ноябрь 2017 года в размере 5,11 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в местный бюджет госпошлину в размере 700 руб.".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Батршиной Ф.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шушкова Н.Ш. (далее - истец) обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" (далее - ФГУП "Почта России", ответчик) о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 18 апреля 2005 года между сторонами был заключен трудовой договор N 146, по условиям которого, с учетом заключенного между сторонами дополнительного соглашения, Шушкова Н.Ш. была переведена на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр (обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики - филиал Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России") - в Линейный цех на должность начальника почтового вагона на линиях, с должностным окладом 9 570 руб. и сменным рабочим графиком.
Обратившись 30 марта и 16 апреля 2018 года к ответчику с заявлением о предоставлении кадровых и бухгалтерских документов, истец обнаружила, что ответчик не рассчитал и не выплатил ей оклады по часам за период с 01 сентября 2016 года по 30 ноября 2016 года, с 01 мая 2017 года по 31 мая 2017 года, с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года, с 01 ноября 2017 года по 28 февраля 2018 года, доплаты за выполненные истцом сверхурочные работы за период с 01 августа 2015 года по 31 августа 2015 года, с 01 ноября 2015 года по 30 ноября 2015 года, с 01 января 2016 года по 31 января 2016 года, с 01 мая 2016 года по 31 мая 2016 года, с 01 июля 2016 года по 31 августа 2016 года, с 01 октября 2016 года по 31 октября 2016 года, с 01 декабря 2016 года по 29 февраля 2017 года, с 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года, с 01 июня 2017 года по 30 июня 2017 года, с 01 августа 2017 года по 31 августа 2017 года, с 01 декабря 2017 года по 31 января 2018 года, доплаты за работу в ночные часы за период с 01 июня 2015 года 31 августа 2015 года, с 01 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, с 01 мая 2016 года по 30 июня 2017 года, с 01 августа 2017 года по 30 сентября 2017 года, с 01 ноября 2017 года по 28 февраля 2018 года.
Считая действия ответчика неправомерными, истец Шушкова Н.Ш., с учетом положений статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) просила суд взыскать с ответчика оклады по часам (повременные выплаты) в размере 33 830,36 руб., доплаты за выполненные истцом сверхурочные работы в размере 69 193,27 руб., доплаты за работу в ночные часы в размере 32 798,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В возражениях на исковое заявление ответчик указал на необоснованность заявленных исковых требований.
В судебном заседании представитель истца Балобанов А.Н. исковые требования поддержал.
Представители ответчика Кайгородова Л.М., Низабиева А.Р. просили в удовлетворении иска отказать.
Истец Шушкова Н.Ш., будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд рассмотрел дело в её отсутствие и постановилобжалуемое решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Балобанов А.Н. просит решение суда отменить, указывая, что судом необоснованно было отказано в удовлетворении ходатайства истца об объединении гражданских дел в одно производство. Отмечает, что с документами, изданными и представленными в суд стороной ответчика, истец не был ознакомлен, что подтверждается отсутствием ее подписи. Поэтому эти документы не могли быть приняты в качестве письменных доказательств. Истец на маршруте исполняла свои трудовые обязанности 24 часа в сутки, из которых 8 часов рабочее время, 8 часов работа в ночное время, 8 часов - сверхурочная работа. Суд руководствовался Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП "Почта России", утв. 12.07.2012, который противоречит ТК РФ, в частности разделы 5 и 6 п.5.7 противоречат ст. 99 ТК РФ. Судом не принято во внимание, что в п.8.1 указанного Регламента установлено, что время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитывается как одни сутки. Считает, что приказ от 11.12.2016 N 1.5.6.5.20.1.25-02/10, приказ от 13.12.2015 N 63/1, а также иные локальные акты, о незаконности которых заявлено представителем 08.10.2018 в заявлении, являются незаконными и не должны были применяться. Не доказано, что истцу выдавали расчетные листы, а свидетельские показания не могли быть приняты судом в качестве доказательства, т.к. свидетелем не доказано, что он является работником ответчика и осведомлен об обстоятельствах дела. На основании изложенного, полагает, что суд должен был взыскать с ответчика денежные суммы за весь требуемый период, а не за 1 год.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указывает на несостоятельность ее доводов, законность и обоснованность принятого решения.
В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о дате и месте рассмотрения апелляционной жалобы на сайте Верховного Суда Удмуртской Республики (http://vs.udm.sudrf.ru/).
Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы и возражений на нее, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 18 апреля 2005 года между Шушковой Н.Ш. и федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" заключен трудовой договор N 146, по условиям которого с 18.04.2005 года Шушкова Н.Ш. принята в Ижевский магистральный сортировочный центр (МСЦ) обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты - филиала федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" на работу на линейный участок на должность сортировщика 1 класса.
Приказом Ижевского Магистрального сортировочного центра ОСП ГЦМПП - филиала ФГУП "Почта России" от 02.06.2016 года N 77 Шушкова Назира Шаукатовна переведена на работу в Линейный участок Ижевского магистрального сортировочного центра ОСП ГЦМПП - филиала ФГУП "Почта России" начальником почтового вагона.
16 мая 2016 года между федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" и Шушковой Н.Ш. заключено дополнительное соглашение N 13/ НР к трудовому договору N 146 от 18 апреля 2005 года, из которого следует, что работник продолжает работать в Ижевском магистральном сортировочном центре - обособленном структурном подразделении Главного центра магистральных перевозок почты - филиале Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" в структурном подразделении Линейный цех на должности начальник почтового вагона.
Дополнительным соглашением от 01.08.2016 года N 01 к трудовому договору установлено, что работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики - филиал Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", структурное подразделение Линейный цех по должности/профессии начальник почтового вагона на линиях. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Определены трудовые функции истца: осуществлять обработку и сортировку почтовых отправлений, обмен почты, грузов с прижелезнодорожными предприятиями связи в строгом соответствии с почтовыми правилами, инструкциями и распоряжениями. Обеспечивать сохранность почтовых отправлений и ценностей, именных вещей и оборудования в почтовом вагоне. Вести учет количества обработанных в вагоне почтовых отправлений, грузов по путевым, маршрутным листам. Обеспечивать в соответствии с правилами производственной санитарии в порядке содержание почтового вагона, соблюдение правил перевозки почты и эксплуатации почтовых вагонов на железных дорогах, правила противопожарной защиты, техники безопасности. Контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины. При отцепках и авариях вагона принимать меры к сохранению почты, своевременной отправке ее по назначению, участвовать в оформлении актов о повреждении почтового вагона в пути следования, а также других трудовых обязанностей, установленных трудовой инструкцией. Установлен характер работы в пути. Установлен должностной оклад в размере 9 570 руб., продолжительность рабочего времени - в соответствии с графиком сменности.
Приказом Ижевского магистрального сортировочного центра - обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики - филиал Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от 16.04.2018 года N 78-к Шушкова Н.Ш. уволена 16.04.2018 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 8, 91, 99, 100, 104, 106, 107, 108, 109, 139, 148, 152, 153, 154, 157, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР", Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112, Правилами внутреннего распорядка ФГУП "Почта России", утвержденными 30.12.2015 N 671-п, Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП "Почта России", утвержденным приказом от 12.07.2012 N 174-п, суд, исходя из того, что по требованиям о взыскании заработной платы до мая 2017 года истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, рассмотрел требования истца о взыскании заработной платы за период с июня 2017 года по февраль 2018 года. Установив, что за ноябрь 2017 года, январь и февраль 2018 года не в полном размере произведена оплата по часам, за ноябрь 2017 года не в полном размере произведена оплата за ночное время, суд взыскал неоплаченные суммы с ответчика в пользу истца. Суд установил, что за сверхурочную работу оплата работодателем произведена полностью. Поскольку в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, суд взыскал с ответчика в пользу истца соответствующую компенсацию, определив ее размер в сумме 200 рублей.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств, которым суд дал правильную оценку.
Обсуждая доводы жалобы о том, что истец исполняла свои трудовые обязанности 24 часа в сутки, из которых 8 часов рабочее время, 8 часов работа в ночное время, 8 часов - сверхурочная работа, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
На основании статьи 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 2 статьи 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской федерации.
В соответствии со статьей 100 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Во исполнение названного постановления Правительства Российской Федерации приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, которое распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы.
Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде (пункт 1).
Пунктом 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 (далее - Положение), предусмотрено, что в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Таким образом, Положением предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), а все вопросы рабочего времени, времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде.
Вопросы, касающиеся перерывов для отдыха и питания, Положением не урегулированы. Следовательно, применению подлежат положения ст. 108 ТК РФ, которая устанавливает, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР (ч.2). Данным Положением предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР.
Пунктом 6.14 ПВТР ФГУП "Почта России" N 671-п от 30.12.2015 года установлено, что список должностей (профессий) работников, которым может быть установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени утверждается приказом Предприятия/филиала на основании определенного настоящими Правилами списка (приложение N3 к Правилам).
Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР - Филиала ФГУП "Почта России" от 16.03.2017 N 37 установлен с 01.04.2017 список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период - квартал, в том числе для начальников почтового вагона.
В силу пункта 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В силу пункта 6.16 ПВТР ФГУП "Почта России", при режиме рабочего времени "работа по маршруту":
- временем начала работы считается время с момента явки работника на работу для совершения поездки, с учетом нормативов времени подготовки к поездке;
- временем окончания работы считается выполнение работы, предусмотренной маршрутом, сдача работником отчета о поездке и других документов, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, после прибытия в пункт постоянной работы.
Продолжительность работы в поездке устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Ежедневная работа в поездке в течение календарного дня может составлять не более 12 часов, суммарная ее продолжительность не должна превышать 16 часов.
Количество рабочего времени работника в поездке соответствует рабочему времени по утвержденному расчету рабочего времени на маршруте.
Время для отдыха и перерывы для приема пищи могут быть разбиты на три, четыре и более периоды в течение суток.
Истец работала при режиме рабочего времени "работа по маршруту".
В силу пункта 7.3 ПВТР ФГУП "Почта России", в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопросы, касающиеся продолжительности работы в поездке (п.6.16 ПВТР ФГУП "Почта России") урегулированы Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП "Почта России", утвержденным приказом от 12.07.2012 N 174-п, и согласованным 12.07.2012 представителем общественной организации "Профсоюз работников связи России".
Порядок расчета и утверждения рабочего времени на маршруты зоны деятельности ОСП, охрану почтовых вагонов в парке отстоя и сопровождение почтовых вагонов на заводской или деповской ремонт предусмотрен разделом 3 Регламента.
Раздел 3 Регламента предусматривает, что в целях организации достоверного учета рабочего времени разъездных бригад начальник ОСП обязан организовать работу по подготовке и утверждению Расчетов (п.3.1). Расчеты производятся в связи с изменением ОАО "РЖД" расписания движения почтово-багажных поездов, пассажирских поездов, скорых поездов. Для ОСП региона расчёт производят специалисты отдела заработной платы и мотивации (для закрепленных за ними ОСП); для региональных ОСП - должностные лица, определенные и утвержденные приказом ОСП, расчеты утверждаются приказом Филиала (для региона), приказом ОСП (для региональных ОСП) (п.3.4.1).
Регламентом предусмотрены особенности учета рабочего времени при погрузке и выгрузке почты (п. 5.3, п. 5.5), ожидании поезда (п. 5.4.), при возврате работника из конечного пункта другим почтовым поездом (п. 5.6) в иных случаях, которые предусматривают различный учет рабочего времени в зависимости от указанных ситуаций, когда непосредственные должностные обязанности не выполняются. Эти особенности учитываются при расчете рабочего времени в соответствии с разделом 3 Регламента.
П.4.1 Регламента установлено, что работа разъездных бригад организуется на основании расчета на каждый поезд, в составе которого следует почтовый вагон, применительно к местным условиям, с учетом мнения представительного органа работников. Расчет должен включать в себя продолжительность работы (смены), время отдыха и перерывов для приема пищи на каждый день поездки для каждого члена разъездной бригады. Количество рабочего времени должно соответствовать утвержденному рабочему времени выполняемого маршрута.
Приказами Ижевского МСЦ - ОСП УФПС УР - Филиала ФГУП "Почта России" от 11.12.2016 N 1.5.6.5.20.1.25-02/10, от 13.12.2015 N 63/1 утвержден расчет рабочего времени на маршруты зоны деятельности МСЦ в связи с изменением расписания движения почтово-багажных поездов, пассажирских поездов, скорых поездов. В расчете рабочего времени учтено время отдыха и перерывов для приема пищи на каждый день поездки для каждого члена разъездной бригады. Расчет рабочего времени утвержден данными приказами в соответствии с разделом 3 Регламента, в связи с этим довод апелляционной жалобы о незаконности данных приказов несостоятелен.
Согласно п.4.2 Регламента учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП "Почта России", труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя основными документами для подтверждения фактически отработанного времени работников разъездной бригады являются:
маршрут по учету рабочего времени разъездной бригады;
путевой лист.
Учитывая изложенное, перерыв для отдыха и питания в течение смены, в том числе время отдыха, предоставляемое в пути следования в купе почтового вагона, не включается в рабочее время разъездной бригады и правомерно не включалось в рабочее время истца.
Судебная коллегия полагает, что нормы, предусмотренные Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП "Почта России", труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя не ухудшают положение истца по сравнению с нормами установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Фактически отработанное время истца, как работника разъездной бригады, подтверждено документами, указанными в разделе 4 Регламента, в том числе табелем учета рабочего времени.
С учетом фактически отработанного истцом времени согласно табелям учета рабочего времени, суд пришел к обоснованному выводу о невыплате истцу в полном объеме оплаты за работу в ночное время и оплаты по окладу. С приведенными расчетами в решении суда судебная коллегия соглашается.
Утверждение истца о нарушении прав, выразившиеся в не ознакомлении с Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП "Почта России", труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя не свидетельствует о незаконности данного нормативного акта. Данное обстоятельство не влечет признание локального нормативного акта недействующим или не подлежащим применению в случае возникновения спора. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве возможного правового последствия по отношению к работнику, не ознакомление с каким - либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого локального нормативного акта в отношении данного работника.
В тоже время Шушкова Н.Ш. была ознакомлена с Положением об оплате труда работников ФГУП "Почта России", Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о рабочем времени работников производственных участков и подразделений Ижевского МСЦ, утвержденных Приказом N 120/1 от 30.09.2010 года.
Дополнительным соглашением N 13 / НР от 16 мая 2016 года к трудовому договору N 146 от 18 апреля 2005 года, с которым истец была ознакомлена, также определено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - в соответствии с графиком сменности (пункт 4.2).
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не принял во внимание, что п.8.1 Регламента установлено, что время, проведенное в поездке более 12 часов сутки, но не менее полных суток, учитываются как одни сутки, судебной коллегией отклоняются, так как указанным пунктом Регламента регулируется оплата за разъездной характер работы, за работу в пути, а не порядок учета рабочего времени.
Доводы жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об объединении настоящего дела с другим делом по исковым заявлениям о признании локальных нормативных актов ответчика незаконными, не является основанием к отмене решения суда, так как соединение нескольких дел в одно производство является правом, а не обязанностью суда первой инстанции.
Кроме того заявление о признании локальных нормативных актов ответчика незаконными на момент рассмотрения ходатайства об объединении дел в одно производство не было принято к рассмотрению суда.
Доводы жалобы о том, что истцу не выдавались расчетные листки, показания свидетелей не допустимы, судебной коллегией отклонятся.
Свидетель Жувиков М.А., работающий начальником линейного цеха Ижевского магистрального сортировочного центра - обособленного структурного подразделения управления Федеральной почтовой связи Удмуртской Республики, был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Указанный свидетель пояснил, что заработная плата выдавалась два раза в месяц, 12 числа и 25 - 27 числа, с окончательным расчетом выдавали расчетные листки, которые он в течение недели после окончательного расчета раздавал работникам.
Оснований сомневаться в показаниях свидетеля у судебной коллегии не имеется.
Оценивая доводы жалобы о несогласии с выводами суда первой инстанции о частичном пропуске срока для обращения в суд, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272 - ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272- ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно Приложению N 6 к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" дата выплаты заработной платы в УФПС Удмуртской Республики за первую половину месяца - 27, окончательный расчет -12.
Согласно трудовому договору от 04.05.2016 года (в редакции дополнительного соглашения от 01.08.2016 года) выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Учитывая положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, вывод суда о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы до мая 2017 года является верным, поскольку по истечении отчетного месяца работник вправе получить у работодателя информацию о выплате заработной платы, составных частях заработной платы. Из расчетных листков видно, количество учтенных работодателем рабочих часов. Каких - либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.
В целом доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, оснований для переоценки представленных доказательств у судебной коллегии по доводам жалобы не имеется.
Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 16 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Шушковой Назиры Шаукатовны - Балобанова Александра Николаевича - без удовлетворения.
Председательствующий: И.Л. Копотев
Судьи: Д.Н. Дубовцев
Ф.Р. Батршина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка