Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Дата принятия: 06 июля 2021г.
Номер документа: 33-5877/2021
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-5877/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Карасовской А.В.,

судей: Болотовой Л.В., Пискуновой Ю.А.,

при секретаре Легких К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Болотовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца Алексеевой Т.П.

на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 23 марта 2021 года

по иску Алексеевой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью "Управление жилищных компаний "Киселевское" о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Алексеева Т.П. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Управление жилищных компаний "Киселевское" (далее ООО УЖК "Киселевское") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО Управление Жилищных компаний "Киселевское" диспетчером с совмещением должности <данные изъяты>, где продолжает работать по настоящее время.

Ответчик регулярно нарушал её трудовые права, не выплачивая заработную плату в полном объеме.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Районный коэффициент в размере <данные изъяты> должен быть начислен сверх минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять: <данные изъяты>

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять: <данные изъяты>

Истец отработала по графику: <данные изъяты>

Общий размер недоплаты по заработной плате за период <данные изъяты>

Причиненный ей ответчиком моральный ущерб, выразившийся в физических и нравственных страданиях, истец оценивает в <данные изъяты>

Ответчик нарушил её конституционное право на труд и на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации. Ответчик ежемесячно недоплачивал ей заработную плату, чем фактически оставлял ее за чертой бедности, за чертой минимальной допустимой заработной платы, оставлял ее без источника средств к существованию.

С учётом уточнённых требований просила суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплату заработной платы за период <данные изъяты>

Истец Алексеева Т.П. о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя ФИО6

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий на основании ордера N от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные уточненные требования поддержал, просил взыскать недоплату заработной платы за периоды: <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО Управление жилищных компаний "Киселевское" ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск и заявление о пропуске срока исковой давности за период с апреля по ноябрь 2019 года, просил применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в указанной части в удовлетворении исковых требований.

Решением суда от 23.03.2021 постановлено:

Восстановить Алексеевой Т.П. процессуальный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Исковые требования Алексеевой Т.П. удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Управление Жилищных компаний "Киселевское" в пользу Алексеевой Т.П. недоплату по заработной плате за период <данные изъяты> в размере 107698 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб.

В удовлетворении исковых требований Алексеевой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью "Управление Жилищных компаний "Киселевское" во взыскании недоплаты по заработной плате в размере 51063 руб.11 коп. и компенсации морального вреда в размере 28000 руб. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Управление Жилищных компаний" "Киселевское" в доход бюджета государственную пошлину в размере 3653 руб. 96 коп.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец Алексеева Т.П. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, принять в отменённой части новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объёме. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Указывает, что суд первой инстанции не учел, что доплаты за работу в праздничные дни (ночное время, доплаты за работу в праздничные дни (дневное время), доплаты за работу в ночное время, доплаты за совмещение должностей должны начисляться сверх МРОТ, установленный в соответствующий период на территории РФ.

Как следует из материалов дела, на основании дополнительного соглашения, заключённого с ответчиком, помимо исполнения своих должностных обязанностей в качестве диспетчера, она также по совмещению исполняла должностные обязанности кассира. За это она ежемесячно получала дополнительную оплату (это видно из расчётных листков, представленных представителем ответчика в материалы дела). Указанная доплата за совмещение должностей также должна начисляться сверх МРОТ в РФ. МРОТ ей гарантирован и без работы по второй должности кассира.

Считает, что суд незаконно и необоснованно не удовлетворил заявленные исковые требования в полном объёме. Доплаты за работу в праздничные дни (ночное время, за работу в праздничные дни (дневное время), доплаты за работу в ночное время, также должны начисляться сверх МРОТ, так как это гарантировано трудовым законодательством РФ. За указанные периоды предусмотрена дополнительная (повышенная оплата).

Размер компенсации морального вреда также произвольно занижен судом, сумма взыскана без учёта всех обстоятельств дела, длительности и систематичности нарушения её трудовых прав со стороны ответчика.

На апелляционную жалобу ответчиком поданы возражения.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, им было направлено судебное извещение по адресу, имеющемуся в материалах дела, а также путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Кемеровского областного суда в сети интернет: http://www.oblsud.kmr.sudrf.ru.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определиларассмотреть дело при данной явке.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в соответствии с частями 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнении к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Установлено судом и материалами гражданского дела подтверждается, что Алексеева Т.П. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО "Управление жилищных компаний "Киселевское" в должности <данные изъяты>

Из п. 3 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что заработная плата работника зависит от тарифной ставки <данные изъяты>, предусмотренной тарифной сеткой штатного расписания. Оплата труда производится пропорционально за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу Алексеевой Т.П. установлена тарифная ставка <данные изъяты>

В соответствии с дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику Алексеевой Т.П. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности за дополнительную плату. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере <данные изъяты>

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, установил, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства. При этом суд исходил из того, что заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента <данные изъяты> данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-п.

В этой связи суд, исходя из минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГг. - <данные изъяты>. в месяц, количества часов сверхурочной работы в каждом спорном месяце, районного коэффициента <данные изъяты>, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного истцом времени и фактически выплаченной ей заработной платы, пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед истцом задолженность по начислению и выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия данный вывод суда считает правильным.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Суд обоснованно исходил из положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент не может включаться в состав минимального размера оплаты труда. Также не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда установленные работнику доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за совмещений профессий (должностей).

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, в том числе связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом недоначисленной заработной платы за спорный период, т.к. суд ошибочно произвел расчет оплаты труда без учета оплаты за совмещение должностей и за работу в ночную смену, а также произвёл неправильный расчёт заработной платы за неполностью отработанные месяцы, перерасчёт отпускных судом не произведён, что в совокупности привело к занижению недоплаченной суммы. Равно судебная коллегия не согласна с размером денежной компенсации морального вреда, взысканной судом.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьёй 154 ТК РФ закреплено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Положением об оплате труда, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ директором ответчика, предусмотрены следующие доплаты:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

- за совмещение профессий (должностей);

- за проезд от места проживания до места работы и обратно, проезд в связи с производственной необходимостью.

В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты в следующих размерах:

- за первые два часа сверхурочной работы- в размере <данные изъяты> процентов часовой ставки;

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

Все документы →

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать