Дата принятия: 20 октября 2020г.
Номер документа: 33-5875/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 октября 2020 года Дело N 33-5875/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Дука Е.А.,
судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,
при секретаре Зинченко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулейманова Марата Мударисовича к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестгеосервис-Авто" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Инвестгеосервис-Авто" на решение Ханты-Мансийского районного суда от 15 июня 2020 года, которым постановлено:
"Исковое заявление Сулейманова Марата Мударисовича к Обществу с ограниченной ответственностью "Инвестгеосервис-Авто" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Инвестгеосервис-Авто" в пользу Сулейманова Марата Мударисовича задолженность по выплате заработной платы: 776 117 рублей 59 копеек- отпускные за работы в межвахтовый период; 25 547 рублей 19 копеек- отпускные за 2018, 2019 и 2020 годы с учетом сверхурочных часов; 212 571 рубль 89 копеек - за сверхурочные часы работы; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Инвестгеосервис-Авто" в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 13 271 рубль 18 копеек",
заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения посредством видеоконференц-связи представителя ответчика Кривенко А.С., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя истца Пириевой О.Н., возражавшей против доводов апелляционной жалобы,
установила:
Сулейманов М.М. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с (дата) по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности механика по транспорту. Работа является основной, осуществляется вахтовым методом, расчет заработной платы производится с применением районного коэффициента и северной надбавки, за каждый день пребывания в местах проведения работ в период вахты выплачивается 250 рублей. Для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, продолжительность времени устанавливается согласно графику работы на вахте. За 2017 года истец осуществлял трудовую деятельность на предприятии вахтовым методом в периоды: с (дата) по (дата) год - 19 дней, отработано 209 часов. За 2018 год с (дата) по (дата) год - 16 дней отработано (176 часов); с (дата) по (дата) - 15 дней отработано (165 часов); с (дата) по (дата) - 13 дней отработано (143 часа); с (дата) по (дата) - 16 дней отработано (176 часов); с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час); с (дата) по (дата) - 5 дней отработано (55 часов); с (дата) по (дата) - 15 дней отработано (165 часов); с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час); с (дата) по (дата) - 4 дня отработано (44 часа); с (дата) по 3(дата) - 22 дня отработано (253 часа); с (дата) по (дата); с (дата) по (дата) - 9 дней отработано (99 часов); с (дата) по (дата) - 18 дней отработано (198 часов). За 2019 год с (дата) по (дата) - 17 дней отработано (187 часов); с (дата) по (дата) - 12 дней отработано (132 часа); с (дата) по (дата) - 20 дней отработано (220 часов); с (дата) по (дата) - 16 дней отработано (176 часов); с (дата) по (дата) - 17 дней отработано (187 часов); с (дата) по (дата) - 19 дней отработано (209 часов); с (дата) по (дата) - 8 дней отработано (88 часов); с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час); с (дата) по (дата) - 4 дня отработано (44 часа); с (дата) по (дата) - 22 дня отработано (242 часа); с (дата) по (дата) - 16 дней отработано (176 часов); с (дата) по (дата) - 7 дней отработано (77 часов). За 2020 год с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час); с (дата) по (дата) - 2 дня отработано (22 часа). В вышеуказанные периоды ответчиком не начислена и не выплачена сумма заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни всего в размере 1 064 943 рубля 48 копеек: 223 639 рублей 57 копеек - заработная плата за сверхурочные; 25 547 рублей 19 копеек - отпускные с учетом сверхурочных часов за 2018, 2019, 2020 год; 776 117 рублей 59 копеек - отпускные за работу в междувахтовый период. Неоднократные обращения в адрес ответчика с требованием выплатить задолженность оставлены без удовлетворения. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в указанном размере и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Суд постановилприведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Инвестгеосервис-Авто" просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.
В обоснование жалобы Общество указывает на то, что по условиям пункта 5.1 трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, что так же указано в положении о вахтовом методе работы и подтверждается самим истцом. Согласно табелей рабочего времени (Приложение N 1 к отзыву ответчика) в период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 фактически отработанное время за 2018 год составляет 2 156 часов, из них 143 часа в праздничные и выходные дни (оплачены). Норма рабочего времени составляет 1970 часов. 2156-143-1970=43 часа - отработано сверхурочно, оплачено согласно расчетного листа за октябрь 2019 (Приложение N 2 к отзыву ответчика) в сумме 3 486 рублей 68 копеек. Данные обстоятельства, по мнению Общества, также подтверждаются приказом N 622-а от 07.11.2019 (Приложение N 3 к отзыву ответчика). В период с 01.01.2019 по 31.12.2019 фактически отработанное время составляет 2079 часа, из них 22 часа в праздничные и выходные, норма составляет 1970 часов. 2079-22-1970=87 часов отработано сверхурочно, оплачено согласно расчетного листа за февраль 2020 года (Приложение N 4 к отзыву ответчика). За период с 01.01.2020 г. по 25.02.2020 часы работы составляют 352 часа, из них 88 часов отработано в праздничные и выходные дни, которые оплачены в соответствии с Трудовым кодексом в отчетном месяце. Норма рабочего времени за этот период составляет 264 часа. 352-88-264=0. Таким образом, часов, подлежащих оплате за сверхурочную работу за 2020 год, нет. Таким образом, начисленная и выплаченная дополнительная оплата за сверхурочную работу выплачена в установленный срок в установленном действующим законодательством размере, права истца не нарушены. Суд первой инстанции не дал правовой оценки тому обстоятельству, что между истцом и ответчиком были согласованы условия работы с применением суммированного учета рабочего времени, что указано в трудовом договоре истца и Положении о вахтовом методе работы (п. 4.1. Положения), не дал правовой оценки факту оплаты всех сверхурочных часов в установленный срок. Так же не дал правовой оценки документам, подтверждающим отсутствие неоплаченных часов работы истца (расчетные листки, платежные ордера). Согласно п. 5.4, положения о вахтовом методе организации работ (Приложение N 6 к отзыву Ответчика), работы в сверхурочное время оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Согласно п. 5.5. того же положения, оплата сверхурочной работы за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится в размере, установленном пунктом 5.4. один раз в год - по состоянию на дату, приходящуюся на конец учетного периода, а в случае увольнения работника - по состоянию на день увольнения. Соответственно, в части срока оплаты сверхурочных часов ответчиком не допущено каких- либо нарушений. Более того, сумма исковых требований, предъявляемых истцом, составляет 761 117 рублей 59 копеек, при этом суд вынес решение о взыскании на общую сумму 1 019 236 рублей 67 копеек. Насколько известно ответчику, истец не увеличивал исковые требования путем направления соответствующего заявления. Заявления об увеличении исковых требований, равно как и их расчета, ответчик не получал.
Истец Сулейманов М.М., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явился, ходатайств об отложении дела не представил.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Кривенко А.С. дополнительно указала на то, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель истца адвокат Пириева О.Н. пояснила, что отпускные за работу в междувахтовый период - это заработная плата за работу в период междувахтового отдыха, которая должна быть оплачена в полуторном и двойном размере.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
(дата) между ООО "Инвестгеосервис-Авто" (работодатель) и Сулеймановым М.М. (работник) был заключен трудовой договор (номер), согласно которому работник принят на работу механиком по транспорту с осуществлением работы в структурном подразделении работодателя: ремонтно-техническая служба, участок производства работ (Тамбей).
Согласно пункту 1.5 трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.6 договора).
В соответствии с пунктом 1.11 договора работа осуществляется вахтовым методом. Расчет заработной платы производится с применением районного коэффициента и северной надбавки (пункт 4.3 Договора).
За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается 250 рублей согласно Положения о вахтовом методе труда в ООО "Инвестгеосервис-Авто" (пункт 4.7 договора).
В силу пункта 5.1 договора для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно графика работы на вахте.
Согласно представленным расчетным листам, выписке из табеля учета рабочего времени, приложенной к исковому заявлению, табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком суду апелляционной инстанции, (ФИО)1 осуществлял трудовую деятельность на предприятии вахтовым методом в следующие периоды времени:
За 2017 год: с (дата) по (дата) год - 19 дней, отработано 209 часов.
За 2018 год:
с (дата) по (дата) год - 16 дней отработано (176 часов);
с (дата) по (дата) - 15 дней отработано (165 часов);
с (дата) по (дата) - 13 дней отработано (143 часа);
с (дата) по (дата) - 16 дней отработано (176 часов);
с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час);
с (дата) по (дата) - 5 дней отработано (55 часов);
с (дата) по (дата) - 15 дней отработано (165 часов);
с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час);
с (дата) по (дата) - 4 дня отработано (44 часа);
с (дата) по 3(дата) - 22 дня отработано (253 часа);
с (дата) по (дата); с (дата) по (дата) - 9 дней отработано (99 часов);
с (дата) по (дата) - 18 дней отработано (198 часов).
За 2019 год:
с (дата) по (дата) - 17 дней отработано (187 часов);
с (дата) по (дата) - 12 дней отработано (132 часа);
с (дата) по (дата) - 20 дней отработано (220 часов);
с (дата) по (дата) - 16 дней отработано (176 часов);
с (дата) по (дата) - 17 дней отработано (187 часов);
с (дата) по (дата) - 19 дней отработано (209 часов);
с (дата) по (дата) - 8 дней отработано (88 часов);
с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час);
с (дата) по (дата) - 4 дня отработано (44 часа);
с (дата) по (дата) - 22 дня отработано (242 часа);
с (дата) по (дата) - 16 дней отработано (176 часов);
с (дата) по (дата) - 7 дней отработано (77 часов).
За 2020 год:
с (дата) по (дата) - 31 день отработано (341 час);
с (дата) по (дата) -2 дня отработано(22 часа).
Согласно справке ООО "Инвестгеосервис-Авто" о расчете сверхурочных часов Сулейманова М.М. от 26 марта 2020 года (л.д. 128-129) сверхурочные часы работы представляют собой разницу между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за учетный период. За 2018 год Сулеймановым М.М. отработано сверхурочно 43 часа, за 2019 год - 87 часов. Часов, подлежащих оплате за сверхурочную работу за 2020 год, нет.
Приказом от (дата) (номер)-К трудовой договор с истцом расторгнут с (дата).
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался статьями 22, 129, 135, 136, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, подлежащая взысканию в размере: 776 117 рублей 59 копеек - отпускные за работы в межвахтовый период; 25 547 рублей 19 копеек - отпускные за 2018, 2019 и 2020 годы с учетом сверхурочных часов, 212 571 рубль 89 копеек за сверхурочные часы работы (223 639 рублей 57 копеек - 3 486 рублей 68 копеек сверхурочные часы за октябрь 2019 года и - 7 581 рубль сверхурочные часы за февраль 2020 года, что подтверждено расчетными листками за данные месяцы. Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, суд первой инстанции учел характер нарушения трудовых прав работника, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом генерального директора ООО "Инвестгеосервис-Авто" от 24 мая 2018 года N 68, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Пунктом 5.1 заключенного с истцом трудового договора также предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Согласно пункту 5.5 Положения оплата сверхурочной работы за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится в размере, установленном пунктом 5.4 Положения, один раз в год - по состоянию на дату, приходящуюся на конец учетного периода, а в случае увольнения работника - по состоянию на день увольнения.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, подсчет переработки истца и её оплата возможны только по завершению учетного периода, то есть года.
Данные обстоятельства (наличие переработки за год), имеющие существенное значение для дела, подлежали установлению судом первой инстанции.
Из искового заявления и табелей учета рабочего времени следует, что за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 истец отработал 2 156 часов при норме рабочего времени за 2018 год 1970 часов.
При этом, истец работал в праздничные дни 143 часа (с 1 по 8 января, 23 февраля 2018 года, 8 марта, 1 и 9 мая и 4 ноября 2018 года).
Количество часов переработки у истца за 2018 год составило: 2 156 часов - 1970 часов - 143 часа = 43 часа.
За период с 01.01.2019 по 31.12.2019 истец отработал 2 079 часов при норме рабочего времени 1970 часов.
Истец работал в праздничные дни 22 часа (12 июня и 4 ноября 2019 года).
Количество часов переработки у истца за 2019 год составило: 2 079 часов - 1970 часов - 22 часа = 87 часов.
За период с 01.01.2020 по 25.02.2020 истец отработал 352 часа при норме рабочего времени 264 часа; работал в праздничные дни 88 часов (с 1 по 8 января 2020 года).
Сверхурочная работа за 2020 год у истца отсутствует.
Заработная плата за отработанное время, включая праздничные дни и сверхурочную работу, начислена и выплачена истцу, что подтверждается реестрами о перечислении денежных средств с отметками ПАО "Сбербанк России", представленными ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции.
Утверждая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за работу в периоды междувахтового отдыха (в иске указано как "отпускные за работу в междувахтовый период"), Сулейманов М.М. доказательств наличия переработки в объеме, превышающем уже оплаченный работодателем, не представил.
Расчет истца по заработной плате за сверхурочную работу (223 639 рублей 57 копеек) выполнен не верно, без учета установленного истцу суммированного учета рабочего времени.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Сулейманова М.М. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 2018 по 2020 годы, работу в междувахтовый период времени, отпускных с учетом сверхурочных часов за 2018, 2019, 2020 годы, и производных требований о взыскании компенсации морального вреда, у суда первой инстанции не имелось. Доводы апелляционной жалобы ООО "Инвестгеосервис-Авто" являются обоснованными.
Относительно исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В суде первой инстанции ответчиком заявлено о применении последствий пропуска указанного срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год.
Отказывая в применении последствий пропуска установленного законом срока, суд первой инстанции сослался на разъяснения, содержащиеся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходил из того, что истцом предъявлена ко взысканию сумма, которая не начислялась работнику.
Между тем, в указанном пункте Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. По настоящему же делу истцом поставлен вопрос о взыскании не начисленной заработной платы.
Согласно пункту 5.5 Положения о вахтовом методе организации работ оплата сверхурочной работы за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится в размере, установленном пунктом 5.4 Положения, один раз в год - по состоянию на дату, приходящуюся на конец учетного периода, а в случае увольнения работника - по состоянию на день увольнения.
Таким образом, получая заработную плату за декабрь 2017 года в январе 2018 года, истец знал или должен был знать о нарушении своих трудовых прав, однако обратился в суд с иском только 11 марта 2020 года, с пропуском установленного законом годичного срока.
Выводы суда в этой части основаны на неправильном применении норм материального права.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене по пунктам 1, 2 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска (ФИО)1
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ханты-Мансийского районного суда от 15 июня 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Сулейманова Марата Мударисовича к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестгеосервис-Авто" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий Дука Е.А.
Судьи Ковалёв А.А.
Максименко И.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
