Определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 сентября 2021 года Дело N 33-5859/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе председательствующего Бартенева Ю.И.

судей Негласона А.А., Сугробовой К.Н.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Пирс" об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный простой, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам общества с ограниченной ответственностью "Пирс", ФИО2 на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 02 марта 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Негласона А.А., объяснения представителя ответчика ООО "Пирс" - ФИО6, поддержавшей доводы жалобы, объяснения истца ФИО1 и представителя третьего лица УФНС России по Саратовской области - ФИО7, возражавших против отмены решения суда, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью "Пирс" (далее ООО - "Пирс") об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный простой, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировал тем, что он работал с 01 ноября 2019 года менеджером по продажам в ООО "Пирс", которое оказывало стоматологические услуги населению. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором. Истцом было написано заявление о приеме на работу с 1 ноября 2019 года. К работе он был допущен с 01 ноября 2019 года после проведения соответствующего инструктажа и предоставления всех документов. До настоящего времени ему не выдан трудовой договор с ООО "Пирс", заработная плата с января 2020 года не выплачена, записи о приёме и увольнении в трудовую книжку не сделаны. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату два раза в месяц, которая состояла из оклада в размере 15 000 руб., плюс премиальные 3% от фактически оформленных договоров на лечение. Заработная плата производилась только в кассе предприятия, где он расписывался в платежных ведомостях. За все время работы ему было выплачено не более 30 000 руб. Не была выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 16 570 руб., за февраль 2020 года - 23 228 руб., за март 2020 года - 17 559 руб., а всего 57 357 руб. В связи с пандемией работодателем было обещано выплатить за простой клиники до открытия и возобновления работы. В связи с пандемией 20 марта 2020 года в общий чат в WhatsApp мессенджере сотрудников был размещен приказ N 15 от 20 марта 2020 года о переходе работы клиники на режимный график работы. Пациентам и сотрудникам было обещано возобновить работу клиники с 15 июля 2020 года, однако 27 июля 2020 года ФИО1 узнал, что клиника работать не будет. Коммерческий директор сказал, что трудовую книжку с датой приема и увольнения, компенсацию и справки по форме 2 НДФЛ никто выдавать не будет. На сегодняшний день ООО "Пирс" не занимает помещение по юридическому адресу, телефоны организации и руководителей не отвечают с августа 2020 года. Трудовые отношения истца с ответчиком подтверждаются показаниями пациентов, работников клиники Сумма компенсации должна была исчисляться с 01 апреля 2020 года: за апрель 2020 года - 10 000 руб., за май 2020 года - 10 000 руб., за июнь 2020 года - 10 000 руб., за июль 2020 года - 10 000 руб., за август 2020 года - 10 000 руб., за сентябрь 2020 года - 10 000 руб., за октябрь 2020 года - 10 000 руб., за ноябрь 2020 года - 10 000 руб., за декабрь 2020 года - 10 000 руб.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд, просил установить факт трудовых отношений с ООО "Пирс" за период с 01 ноября 2019 года по 30 декабря 2020 года; уволить его из ООО "Пирс" по собственному желанию с 30 декабря 2020 года; обязать ООО "Пирс" внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01 ноября 2019 года и увольнении с работы по собственному желанию с 30 декабря 2020 года; взыскать с ООО "Пирс" не выплаченную заработную плату в размере 57 357 руб., компенсацию за вынужденный простой в размере 2/3 оклада с 01 апреля 2020 года по 30 декабря 2020 года в размере 80 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 02 марта 2021 года исковые требования ФИО1 к ООО "Пирс" удовлетворены частично; установлен факт трудовых отношений между ООО "Пирс", как работодателем и ФИО1, как работником в период времени с 1 ноября 2019 по 30 декабря 2020; на ООО "Пирс" возложена обязанность внести в трудовую книжку, выданную на имя Саханова А.М. запись о его приеме на работу в ООО "Пирс" в должности "менеджера по продажам" с 01 ноября 2019 и о его увольнении по собственному желанию с должности "менеджера по продажам" из ООО "Пирс" с 30 декабря 2020 года; с ООО "Пирс" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года в размере 45 000 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; с ООО "Пирс" в доход муниципального образования "Город Саратов" взыскана государственная пошлина в размере 1 850 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Не согласившись с принятым решением суда, ООО "Пирс" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения и принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. Автор жалобы полагает, что решение суда является незаконным и необоснованным, нарушающим нормы материального и процессуального права. Считает, что факт трудовых отношений не может быть установлен на основании свидетельских показаний лиц, которые сотрудниками ООО "Пирс" не являлись. Указывает, что исковое заявление ответчиком не получалось. Кроме того судом первой инстанции не было разрешено ходатайство об отложении судебного заседания и ознакомлении с материалами дела, чем нарушены права ответчика, предусмотренные ст. 35 ГПК РФ.

В апелляционной жалобе третье лицо ФИО2 выражает несогласие с решением суда, полагает его принятым с нарушением норм материального и процессуального права. Доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам ООО "Пирс".

В отзыве на апелляционные жалобы третье лицо УФНС России по Саратовской области выражает согласие с обжалуемым решением суда.

Третье лицо ФИО2, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представила, о причинах неявки не сообщила. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

П. 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены правильно.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО "Пирс" о личном выполнении им работы в качестве менеджера по продажам; был ли ФИО1 допущен до выполнения названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями и в судебном заседании в суде первой инстанции, ФИО1 ссылался на следующие обстоятельства: с 01 ноября 2019 года он работал менеджером по продажам в ООО "Пирс", которое оказывало стоматологические услуги населению; трудовые отношения были оформлены трудовым договором; им было написано заявление о приеме на работу с 1 ноября 2019 года; к работе он был допущен с 01 ноября 2019 года после проведения соответствующего инструктажа и предоставления всех документов; при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату два раза в месяц в виде оклада в размере 15 000 руб. и премиальных в размере 3 % от фактически оформленных договоров на лечение; факт его работы подтверждается перепиской сотрудников по телефону через приложение WhatsApp мессенджере, трудовым договором, а также свидетельскими показаниями.

Для подтверждения заявленных требований о том, что между ФИО1 и ответчиком имели место трудовые отношения, и обстоятельств, имеющих значение для дела, истец обеспечил явку в судебное заседание свидетелей ФИО8 и ФИО9, ранее являющихся работниками ООО "Пирс", подтвердивших работу ФИО1 в должности менеджером по продажам в ООО "Пирс" в период времени с 1 ноября 2019 по 30 декабря 2020 года.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции, исследовав обстоятельства по делу, оценив представленные доказательства, принимая во внимание свидетельские показания, пришел к правильному выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО "Пирс", как работодателем, и ФИО1, как работником в период времени с 1 ноября 2019 по 30 декабря 2020 года.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции и его оценкой исследованных доказательств. При разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Согласно п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела (п. 2 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Судебной коллегией на основании положений ст. 327.1 ГПК РФ, пп. 2 п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" сторонам предложено представить доказательства подтверждающие или опровергающие, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Пирс".

В судебное заседание апелляционной инстанции в подтверждение доводов жалобы представителем ответчика были представлены копии штатного расписания ООО "Пирс" и ходатайства директора ООО "Пирс" ФИО2 от 02 марта 2021 года об отложении судебного заседания; в опровержение доводов жалобы истцом были представлены скриншоты переписки сотрудников в WhatsApp мессенджере.

Также судебной коллегией к материалам дела была приобщена копия апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 12 августа 2021 года по гражданскому делу N 33-5858/2021 по иску ФИО8 к ООО "Пирс" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО "Пирс" на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 05 апреля 2021 года.