Определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 августа 2021 года Дело N 33-5858/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе председательствующего Бартенева Ю.И.

судей Негласона А.А., Сугробовой К.Н.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Пирс" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Пирс" на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 05 апреля 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично,

Заслушав доклад судьи Сугробовой К.Н., объяснения представителя ООО "Пирс" - Афанасьевой К.С., поддержавшей доводы жалобы, объяснения истца ФИО7, возражавшей против отмены решения суда, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском (уточненным) к ООО "Пирс" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01 сентября 2019 года работала менеджером по продажам в ООО "Пирс", которое оказывало стоматологические услуги населению с ноября 2019 года по марта 2020 года. К работе она была допущена с 01 ноября 2019 года после проведения соответствующего инструктажа и предоставления всех документов. До настоящего времени трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не расторгнут; денежные средства с марта 2020 года не выплачены; трудовая книжка с записями о приеме и увольнении ей не выдавалась. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату два раза в месяц: оклад 15 000 руб., премиальные 3 % от фактически оформленных договоров на лечение. За все время выплатили не более 60 000 руб. В связи с пандемией работодателем было обещано выплатить за простой клиники до открытия и возобновления работы. В связи с пандемией 20 марта 2020 года в общий чат в "Ватсап" сотрудников был размещен приказ N 15 от 20 марта 2020 года о переходе работы клиники на режимный график работы. Пациентам и сотрудникам было обещано возобновить работу клиники с 15 июля 2020 года, однако 20 июля 2020 года ФИО7 узнала, что клиника работать не будет. Коммерческий директор сказал, что трудовую книжку с датой приема и увольнения, компенсацию и справки по форме 2 НДФЛ никто выдавать не будет. На сегодняшний день ООО "Пирс" не занимает помещение по юридическому адресу, телефоны организации и руководителей не отвечают с августа 2020 года. Трудовые отношения истца с ответчиком подтверждаются показаниями пациентов, работников клиники, справками, выданными по форме банка, заверенными подписью руководителя организации от 16 марта 2020 года, о том, что она действительно работала в ООО "Пирс" в должности менеджера по продажам с ноября 2019 года по март 2020 года включительно, и расписана заработная плата помесячно за период ноябрь 2019 года - февраль 2020 года.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд, который с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений с ООО "Пирс" за период с 01 ноября 2019 года по 05 апреля 2021 года; обязать ООО "Пирс" внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 05 апреля 2021 года; взыскать с ООО "Пирс" компенсацию за вынужденный простой в размере 2/3 оклада с 01 апреля 2020 года по 05 апреля 2021 года в размере 121 363 руб. 63 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы.

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 05 апреля 2021 года исковые требования ФИО1 к ООО "Пирс" удовлетворены частично; установлен факт работы ФИО1 в ООО "Пирс" в должности менеджера в период с 4 ноября 2019 года по 16 октября 2020 года; на ООО "Пирс" возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО8 запись о ее увольнении по собственному желанию из ООО "Пирс" с должности менеджера с 16 октября 2020 года; с ООО "Пирс" в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за март 2020 года в размере 15 000 руб., компенсация за вынужденный простой за период с 1 апреля 2020 года по 16 октября 2020 года в размере 65 333 руб. 28 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 298 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Не согласившись с принятым решением суда, ООО "Пирс" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения и принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. Автор жалобы полагает, что решение суда является незаконным и необоснованным, нарушающим нормы материального и процессуального права; судом дана неверная оценка фактическим обстоятельствам дела.

Иные лица, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены правильно.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО "Пирс" о личном выполнении ею работы в качестве менеджера по продажам; была ли ФИО1 допущена до выполнения названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями и в судебном заседании в суде первой инстанции, ФИО1 ссылалась на то, что она с 01 ноября 2019 года была допущена к работе в должности менеджера по продажам в ООО "Пирс", которое оказывало стоматологические услуги населению; она писала заявление о приеме на работу, с ней заключался трудовой договор; помимо указанной работы она оказывала услуги по агентскому договору, так как ООО "Пирс" занималась также реализацией дополнительных средств, зубной пасты и средств по уходу за полостью рта; трудовую книжку завели новую; с записями о приеме на работу и увольнении трудовая книжка ей не выдавалась; при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату два раза в месяц в виде оклада в размере 15 000 руб. и премиальных в размере 3 % от фактически оформленных договоров на лечение; в журнале на ресепшене она расписывалась в тетради, отмечала время прихода на работу; была комната для отдыха, рабочее место было в кабинете, где проводился осмотр пациентов, у менеджеров в каждом кабинете стоял стол, в общей комнате стоял компьютер, кроме того, был доступ на ресепшен к компьютеру; факт ее работы подтверждается перепиской сотрудников по телефону через приложение "Ватсап", трудовым договором, агентским договором, справкой о доходах за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года, выданной руководителем организации, а также свидетельскими показаниями.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции, исследовав обстоятельства по делу, оценив представленные доказательства, учитывая справку ООО "Пирс" о доходах за период с 04 ноября 2019 года по 29 февраля 2020 года, согласно которой ФИО1 работает с 04 ноября 2019 года в ООО "Пирс" в должности менеджера по продажам, а также принимая во внимание наличие заявления истца об увольнении по собственному желанию с 16 октября 2020 года, пришел к правильному выводу о том, что ФИО1 с 04 ноября 2019 года фактически была допущена к работе в должности менеджера по продажам в ООО "Пирс", в связи с чем установлен факт ее трудовых отношений с ООО "Пирс" в должности менеджера в период с 04 ноября 2019 года по 16 октября 2020 года, на ООО "Пирс" возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее увольнении по собственному желанию из ООО "Пирс" с должности менеджера с 16 октября 2020 года, с ООО "Пирс" взыскана невыплаченная заработная плата за март 2020 года, компенсация за вынужденный простой, компенсация морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции и его оценкой исследованных доказательств. При разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Факт работы истца у ответчика подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО1 состояла с ООО "Пирс" в гражданско-правовых отношениях на основании агентского договора, не может быть принят судебной коллегией во внимание, поскольку судом установлено фактическое допущение истца с 04 ноября 2019 года к работе в ООО "Пирс" в должности менеджера по продажам, в материалы дела представлена копия выданной руководителем организации справки о доходах ФИО1 за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года, согласно которой с 04 ноября 2019 года она постоянно работает в ООО "Пирс" в должности менеджера по продажам.

Установлено, что агентский договор заключен между истцом и ответчиком в целях реализации продукции для ухода за зубами, которая также реализовывалась в стоматологической клинике, подтверждением чего является прейскурант цен на средства гигиены, утвержденный директором ООО "Пирс" ФИО9 01 октября 2019 года.

Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции о том, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора и заключение какого-либо гражданско-правового договора наряду с исполнением работником трудовой функции, не исключает возможность признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Выполнение подписи на представленном истцом трудовом договоре от 01 февраля 2020 года не директором ООО "Пирс" ФИО9, а иным лицом, также не исключает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку оттиск печати ООО "Пирс" на указанном договоре ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, судебная коллегия не согласна с размером взысканной судом первой инстанции заработной платы за март 2020 года и компенсации за вынужденный простой за период с 01 апреля 2020 года по 16 октября 2020 года, в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению в силу следующего.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом, 20 марта 2020 года директором ООО "Пирс" был издан приказ N 15 "О переходе организации на режимный график работы", согласно которому в целях профилактики и предотвращения распространения эпидемиологической обстановки, связанной с регистрацией случаев внебольничных пневмоний, вызванных новым вариантом коронавируса в клинике вводится режимный график работы; обслуживание пациентов производится по записи в установленные дни; изменение в графике работы клиники будут сообщены сотрудникам в индивидуальном порядке по телефону; в связи с переходом на режимный график работы и сложившейся финансовой ситуацией выплата заработной платы будет произведена до 30 марта 2020 года.

Кроме того, согласно поступившим в Саратовский областной суд пояснениям директора ООО "Пирс" график, предусмотренный приказом N 15 от 20 марта 2020 года, должен быть доведен до сотрудников в индивидуальном порядке по телефону, однако ООО "Пирс" с марта 2020 года свою деятельность приостановило в соответствии с Указом Президента РФ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией (COVID)"; никаких графиков введено не было; после отмены ограничений ООО "Пирс" не смогло приступить к осуществлению своей деятельности из-за возникших финансовых трудностей в связи с пандемией.

Установлено, что ООО "Пирс" приостановило свою деятельность с 26 марта 2020 года, данные обстоятельства подтверждены сторонами как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции.

Также установлено, что согласно представленному трудовому договору и пояснений истца заработная плата ФИО1 составляла 15 000 руб. в месяц. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, заработная плата подлежит взысканию за период с 01 марта 2020 года по 25 марта 2020 года в размере 12 096 руб. 75 коп., исходя из расчета: 15 000 руб. / 31 день х 25 дней