Определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 марта 2022 года Дело N 33-580/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Портнягиной А.А.,

судей Марьенковой А.В., Петровой Л.А.

при помощнике судьи Перевалововой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Курильского района в интересах Курдова Сулеймана Хуссеиновича к обществу с ограниченной ответственностью "Спиро" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой представителя ответчика ООО "Спиро" ПлетенскогоЕ.В. на решение Северо-Курильского районного суда от 18 ноября 2021 года.

Заслушав доклад по делу судьи Портнягиной А.А., судебная коллегия

установила:

04 октября 2021 года прокурор Северо-Курильского района, действуя в интересах Курдова С.Х., обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Спиро" (далее ООО "Спиро") о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы прокуратурой района установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которые на основании приказа об увольнении от 24 июля 2021 года Nл/с расторгнуты. В нарушение требований трудового законодательства работодатель не выплатил работнику заработную плату в полном объеме за июнь и июль 2021 года. Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата с учетом суммы компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, прокурор просил взыскать с ООО "Спиро" в пользу Курдова С.Х. задолженность по заработной плате за период с июня по июль 2021 года в размере 38 222,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32425,36 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 088 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 240000руб.

Решением Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 18ноября 2021 года с ООО "Спиро" в пользу Курдова С.Х. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по июль 2021года включительно в размере 70647,58 руб. с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ, денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере 1168,74 руб., денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 919,26 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. Также с ООО "Спиро" в доход Северо-Курильского городского округа взыскана государственная пошлина в сумме 2682 рублей.

На указанное решение суда представитель ответчика ООО "Спиро" ПлетенскойЕ.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит его изменить в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда с учетом произведенных вычетов за проезд, питание и проживание работника. Указывает, что работодатель произвел оплату стоимости проезда работника к месту работы. Кроме того, ответчик на возмездной основе на период трудоустройства обеспечивал своих работников питанием и помещением для проживания. Поскольку работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению, то истец представил заявление на вычет из его заработной платы стоимости проезда, питания и проживания, в целях возмещения работодателю понесенных расходов. В связи с чем, по мнению представителя ответчика, положения статьи 132 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению. С учетом произведенных вычетов за проезд, питание и проживание задолженность по заработной плате за спорный период перед работником у ООО "Спиро" не имеется, и как следствие нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

В представленных возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор Козлов Д.Ю. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Кучина А.С. возражала относительно доводов, изложенных в жалобе, полагал решение суда законным и обоснованным. Поддержал представленные участвующим в деле прокурором возражения.

Истец Курдов С.Х., представитель ответчика ООО "Спиро", извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, об отложении слушания дела не ходатайствовали, об уважительности причин неявки не сообщили.

Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив дело в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьями 137 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Курдов С.Х. принят на работу в ООО "Спиро" на должность бетонщика приказом от 9 марта 2021 года N 114 л/с, уволен 24 июля 2021 года на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, приказ N 295 л/с.

Как следует из представленных ответчиком документов размер задолженности по выплатам за период с июня по июль 2021 года на момент увольнения Курдова С.Х. составил перед работником 70647,58 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Курдова С.Х. задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцам незаконным удержанием из заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд обоснованно определилразмер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу Курдова С.Х. в сумме 5000 руб.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, на основании представленных сторонами доказательств.

Доводы апелляционной жалобы были предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства, нашли свое отражение в решении суда, фактически указывают на иную оценку установленных по делу обстоятельств. Каких-либо иных обоснований и доводов, помимо изложенных в обоснование заявленных требований, и которые могут повлиять на правильность выводов суда первой инстанции или повлечь отмену оспариваемого судебного постановления, в апелляционной жалобе не содержится.

При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 18ноября 2021 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ПлетенскогоЕ.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток Приморского края) в течение трех месяцев со дня вынесения через суд первой инстанции.

Председательствующий: Портнягина А.А.

Судьи: Марьенкова А.В.

Петрова Л.А.

Мотивированное апелляционное определение составлено 09 марта 2022 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка