Дата принятия: 15 октября 2020г.
Номер документа: 33-5787/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 октября 2020 года Дело N 33-5787/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Семиколенных Т.В.,
судей Абрамовой Н.Н., Пискуновой В.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Колосовской Т.С.
с участием прокурора Земсковой Т.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
15 октября 2020 года
гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО "ТНС энерго Ярославль" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 11 июня 2020 года, которым с учетом дополнительного решения от 6 августа 2020 года, постановлено:
Восстановить Денисова Илью Алексеевича в должности инженера Рыбинского городского участка Рыбинского отделения ПАО "ТНС энерго Ярославль" с 6 ноября 2019 года.
Взыскать с ПАО "ТНС энерго Ярославль" в пользу Денисова Ильи Алексеевича заработную плату за период вынужденного прогула в размере 131 097, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ПАО "ТНС энерго Ярославль" в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 4 122 рубля.
Заслушав доклад судьи Абрамовой Н.Н., судебная коллегия
установила:
Денисов И.А. обратился в суд с иском к ПАО "ТНС энерго Ярославль" о признании приказа ПАО "ТНС энерго Ярославль" от 1 ноября 2019 года N 258 лс незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> Рыбинского городского участка Рыбинского отделения ПАО "ТНС энерго Ярославль" с 6 ноября 2019 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 6 ноября 2019 года по 6 апреля 2020 года в размере 64 539, 50 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что 12 января 2015 года истец был трудоустроен в ОАО "Ярославская сбытовая компания" в Рыбинский городской участок на должность <данные изъяты>. 30 июня 2015 года ОАО "Ярославская сбытовая компания" переименовано в публичное акционерное общество "ТНС энерго Ярославль". 5 ноября 2019 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата. При увольнении работодатель не предложил истцу имеющиеся вакансии, предпочел взять в штат предприятия на вакансии иных работников, не проведя анализа преимущественного права оставления на работе. Одновременно с истцом была сокращена его супруга ФИО1, в связи с чем, имея на иждивении малолетнего ребенка, истец и его супруга остались без рабочих мест и трудового заработка. 21 ноября 2019 года Денисовым И.А. подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Ярославской области на неправомерные действия работодателя. Согласно расчету истца заработная плата за время вынужденного прогула с 6 ноября 2019 года по 6 апреля 2020 года составляет 64 539, 50 рублей.
Представитель ответчика ПАО "ТНС энерго Ярославль" по доверенности Чернышова С.В. исковые требования не признала, полагая увольнение законным и обоснованным, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к незаконности и необоснованности решения суда, неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильному применению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ПАО "ТНС энерго Ярославль" по доверенности Чернышову С.В., поддержавшую указанные доводы, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что Денисов И.А. работал в Рыбинском городском участке Рыбинского отделения ПАО "ТНС энерго Ярославль" в должности инженера.
Приказом заместителя генерального директора ПАО ГК "ТНС энерго Ярославль" - управляющего директора ПАО "ТНС энерго Ярославль" от 1 августа 2019 года N 76-Т с 1 сентября 2019 года в штатное расписание общества введено подразделение "Рыбинское представительство", в котором предусмотрен ряд должностей; названным приказом с 1 сентября 2019 года ликвидированы штатные единицы Рыбинского участка и Рыбинского отделения.
Приказом заместителя генерального директора ПАО ГК "ТНС энерго Ярославль" - управляющего директора ПАО "ТНС энерго Ярославль" от 28 августа 2019 года N 123 ликвидированы из штатного расписания компании 6 ноября 2019 года штатные единицы, перечисленные в приложении N 1, в том числе занимаемая истцом должность <данные изъяты> Рыбинского городского участка Рыбинского отделения; создана комиссия для определения преимущественного права оставления на работе при сокращении численности работников.
2 сентября 2019 года Денисову И.А. вручено уведомление от 30 августа 2019 года N 08/5755 о предстоящем сокращении занимаемой должности 5 ноября 2019 года.
Приказом от 1 ноября 2019 года N 258лс Денисов И.А. уволен с должности <данные изъяты> Рыбинского городского участка Рыбинского отделения ПАО "ТНС энерго Ярославль" 5 ноября 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. В тот же день Денисов И.А. ознакомлен с приказом, с истцом произведен окончательный расчет.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований Денисова И.А. о восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что в августе 2019 года работодатель произвел частичный перевод работников Рыбинского городского участка и Рыбинского отделения в Рыбинское представительство, в результате чего к моменту ликвидации Рыбинского городского участка Рыбинского отделения, а именно к 1 сентября 2019 года, вакантных должностей в Рыбинском представительстве ПАО "ТНС энерго Ярославль" не имелось. Денисову И.А. и его супруге работодатель не предлагал перевод на какую-либо из имеющихся должностей. Суд пришел к выводу о том, что работодатель произвел частичный перевод работников Рыбинского городского участка и Рыбинского отделения в Рыбинское представительство, не существовавшее к моменту вынесения приказов о переводе. Приказы о переводе работников на новую должность в Рыбинском представительстве, изданные в августе 2019 года, не имели юридической силы до 1 сентября 2019 года, так как в момент издания приказа такого структурного подразделения не существовало. Заполнив вакансии в Рыбинском представительстве до 1 сентября 2019 года, ответчик лишил истца возможности претендовать на должности в новом структурном подразделении в той же местности, в связи с чем истец был сокращен. Суд посчитал действия работодателя нарушающими требования ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные выводы суда сделаны при неправильном применении норм материального права.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены положениями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).
Из материалов дела следует, что положения названных норм закона работодателем не нарушены, о возможном предстоящем увольнении 5 ноября 2019 года Денисов И.А. уведомлен 2 сентября 2019 года, вакансии в Рыбинском представительстве ПАО "ТНС энерго Ярославль" в период с 2 сентября 2019 года по 5 ноября 2019 года у работодателя отсутствовали, что не оспаривается сторонами.
То обстоятельство, что в августе 2019 года работодателем были изданы приказы о переводе ряда работников с 1 сентября 2019 года во вновь созданное Рыбинское представительство, не свидетельствует о нарушении прав Денисова И.А., который был уведомлен о сокращении 2 сентября 2019 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Из положений указанной нормы закона следует, что перевод работника осуществляется при наличии соглашения между работодателем и работником, следовательно, при переводе иных работников в Рыбинское представительство права Денисова И.А. не затронуты, предложений о переводе от работодателя Денисову И.А. не поступало. То, что приказы о переводе иных работников в Рыбинское представительство изданы до введения в действие штатного расписания, то есть до 1 сентября 2019 года, не свидетельствует о недействительности указанных приказов, поскольку штатное расписание на момент издания приказов было утверждено (приказ от 1 августа 2019 года N 76-Т), работники переведены с 1 сентября 2019 года, то есть с момента введения штатного расписания в действие. Ссылаясь на незаконность данных действий работодателя, суд не указал норму закона, которая нарушена работодателем изданием приказов о переводе работников.
При этом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, положения указанной нормы закона применяются при разрешении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе, в указанном случае они неприменимы, поскольку все должности Рыбинского городского участка и Рыбинского отделения ПАО "ТНС энерго Ярославль" были сокращены. При этом, из штатного расписания Рыбинского представительства на 2 сентября 2019 года, на 5 ноября 2019 года и на 6 ноября 2019 года следует, что должность <данные изъяты> в Рыбинском представительстве отсутствует.
Предусмотренных ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации оснований, препятствующих расторжению трудового договора по инициативе работодателя, судом не установлено и истец на указанные обстоятельства не ссылался.
Принимая во внимание изложенное, правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении Денисова И.А. и удовлетворения исковых требований о восстановлении его на работе, а также удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имелось, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 11 июня 2020 года и дополнительное решение от 6 августа 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Денисова И.А. к ПАО "ТНС энерго Ярославль" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
