Определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 августа 2021 года Дело N 33-5782/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Бартенева Ю.И.,

судей Негласона А.А., Сугробовой К.Н.,

с участием прокурора Савиной С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Дмитриевой К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овчинникова ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации "Лион-Альянс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, денежных компенсаций, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы и выдать дубликат трудовой книжки

по апелляционной жалобе Овчинникова ФИО19 на решение Волжского районного суда города Саратова от 13 мая 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ответчика ООО ЧОО "Лион-Альянс" - Санцевич О.С., возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Савиной С.В., полагавшей решение подлежащим оставлению без изменения, изучив доводы жалобы, поступивших возражений, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

Овчинников А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации "Лион-Альянс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, денежных компенсаций, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы и выдать дубликат трудовой книжки.

Требования мотивировал тем, что работал охранником в ООО ЧОО "Лион-Альянс" с 03 августа 2018 года по 21 октября 2020 года. ООО ЧОО "Лион-Альянс" весь указанный период работы задерживало и не выплачивало заработную плату, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

16 августа 2019 года истец приостановил работу по причине задержки выплаты заработной платы, о чем письменно уведомил работодателя, после чего ответчиком частично выплачена задолженность по заработной плате, а именно, средний заработок за период с 16 августа 2019 года по 26 сентября 2019 года за задержку выплаты заработной платы. Однако с сентября 2019 года средний заработок за задержку выплаты заработной платы ответчик выплачивать не стал и 29 января

2020 года уволил его за прогул, при этом в январе 2020 года не полностью выплатил заработную плату: не оплатил сверхурочную работу за 2019 год, не индексировал заработную плату в 2019 году, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплатил заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2018 года и денежную компенсацию за задержку ее выплаты.

21 августа 2020 года ООО ЧОО "Лион-Альянс" отменено незаконное увольнение, истец восстановлен на работе, однако средний заработок за период с

01 августа по 21 августа 2020 года выплачен не был.

С 22 августа 2020 года Овчинников А.И. повторно приостановил работу по причине задержки выплаты заработной платы, о чем письменно уведомил работодателя. Выплата заработной платы за август и сентябрь 2020 года была задержана ответчиком и не выплачена компенсация за ее задержку, а также не выплачен средний заработок за задержку выплаты заработной платы.

21 октября 2020 года истец снова незаконно уволен за прогул, поскольку отсутствует факт прогула, не соблюдена процедура увольнения, работодатель не потребовал дать объяснение по факту прогула и не дал время для предоставления объяснений. Кроме того, истец направил ответчику заявление о выдаче документов, однако запрашиваемые документы выданы не были.

Полагая свои трудовые права нарушенными, Овчинников А.И. обратился в суд, который с учетом уточнения просил признать увольнение незаконным; обязать ответчика отменить приказ об увольнении и восстановить на работе; обязать начислить и выплатить заработную плату (средний заработок) за незаконное увольнение за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату (средний заработок) за незаконное увольнение с 01 августа 2020 года по 21 августа 2020 года в размере 14 621 рубль 17 копеек; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату (средний заработок) за незаконное увольнение с 21 октября

2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 48 434 рубля 95 копеек; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату (средний заработок) за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года и индексации заработной платы за 2019 год за 2019 год с 27 сентября 2019 года по 29 января

2020 года в сумме 67 626 рублей 16 копеек; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату (средний заработок) за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года, индексации заработной платы за 2019 год, заработной платы в январе 2020 года, сверхурочной работы за 2019 год с 22 августа 2020 года по 21 октября 2020 года в сумме 39 296 рублей 28 копеек; обязать ответчика начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года с 01 декабря 2019 года по 22 декабря 2020 года в размере 4 932 рубля 31 копейка; обязать начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы при незаконном увольнении

29 января 2020 года с 30 января 2020 года по 22 декабря 2020 года в сумме 704 рубля 18 копеек; обязать ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты за отработанное сверхурочное время за 2019 год с 16 января

2020 года по 22 декабря 2020 года в размере 1 728 рублей 70 копеек; обязать начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время незаконного увольнения с 29 января 2020 года по 31 июля

2020 года за время задержки с 21 августа 2020 года по 22 декабря 2020 года в размере 2 684 рубля 24 копейки; обязать начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время незаконного увольнения с 01 августа 2020 года по 21 августа 2021 года с 21 августа 2020 года по 22 декабря 2020 года в размере 509 рублей 55 копеек; обязать начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы в 2019 году с

09 ноября 2020 года по 22 декабря 2020 года в размере 991 рубль 18 копеек; обязать начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2020 года с 31 августа 2020 года по 21 октября 2020 года в сумме

1 293 рубля 51 копейка; обязать начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года с 01 октября 2020 года по 21 октября 2020 года в сумме 75 рублей 95 копеек; обязать начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы при незаконном увольнении

29 января 2020 года с 30 января 2020 года по 22 декабря 2020 года в размере

1 376 рублей 38 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать с ответчика почтовые расходы за отправку по почте искового заявления в размере 218 рублей 02 копейки; почтовые расходы за отправку требования о выдаче документов в размере 226 рублей 32 копейки; обязать ответчика выдать запрашиваемые документы: копию трудового договора, служебную характеристику, справку о заработной плате за все время работы в ООО ЧОО "Лион- Альянс" за каждый месяц, справку о доходах за последние полгода, справку о доходах за последние три месяца, справку о начисленных и выплаченных взносах на его индивидуальный пенсионный счет в Пенсионном фонде РФ за период работы в организации помесячно, справку формы СЭВ-М за время работы в организации, справку формы СЭВ-Стаж за весь период работы в организации, расчетные листки за весь период работы у ответчика за каждый месяц; обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без внесения записей о незаконном увольнении.

Решением Волжского районного суда города Саратова от 13 мая 2021 года исковые требования Овчинникова А.И. удовлетворены частично. Постановлено:

- взыскать с ООО ЧОО "Лион-Альянс" в пользу Овчинникова А.И. средний заработок за период с 01 августа 2020 года по 21 августа 2020 года в размере

9 222 рубля 53 копейки с выплатой компенсации в соответствии со ст. 392 ТК РФ за период с 01 августа 2020 года и на момент выплаты; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года за период с 01 декабря 2019 года по 21 октября 2020 года в размере 4 299 рублей 06 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по 22 декабря 2020 года в размере 1 829 рублей 87 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; почтовые расходы по направлению иска в размере 218 рублей 02 копейки;

- обязать ООО ЧОО "Лион-Альянс" выдать Овчинникову А.А. копию трудового договора, служебную характеристику, справку о доходах за последние полгода, справку о доходах за последние три месяца, справку о начисленных и выплаченных взносах на его индивидуальный пенсионный счет в Пенсионном фонде РФ за период работы в организации помесячно, расчетные листки за весь период работы за каждый месяц.

В удовлетворении остальной части иска Овчинникову А.И. отказано.

С ООО ЧОО "Лион-Альянс" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 914 рублей 06 копеек.

В апелляционной жалобе Овчинников А.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Автор жалобы выражает несогласие с выводами суда и оценкой доказательств, приводит в обоснование жалобы доводы, на которые истец ссылался в суде первой инстанции в обоснование своих требований.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает согласие с постановленным решением, просит его оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Прокурором Волжского района города Саратова принесено апелляционное представление об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, которое до рассмотрения дела в апелляционном порядке отозвано, о чем представлено письменное заявление.

В силу ст. 326 ГПК РФ отказ от апелляционных жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения.

Заявление об отказе от апелляционных жалобы, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.

О принятии отказа от апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим апелляционным жалобе, представлению.

Прекращение производства по апелляционным жалобе, представлению в связи с отказом от них не является препятствием для рассмотрения иных апелляционных жалоб, представлений, если соответствующее решение суда первой инстанции обжалуется другими лицами.

Судебная коллегия полагает, что отказ прокурора от апелляционного представления не противоречит закону, в связи с чем отказ от апелляционного представления подлежит принятию, а апелляционное производство по делу в данной части - прекращению.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, причины неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от

17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как разъяснено в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от

17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.