Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-5750/2021

Судья Скучилина Е.И. Дело N 2-234\2021 (1 инстанция)

N 33-5750\2021 (2 инстанция)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 25 мая 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Леонтенковой Е.А., Соколова Д.В.

при секретаре Яшиной А.А.,

с участием прокурора Кокуриной Р.В., представителя ответчика Огородовой Е.Ю. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Стандартъ"

на решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года

по иску Выксунского городского прокурора в интересах Кислощаевой Л. А., Шатровой Н. Н., Захаровой М. Ю., Голубевой С. В., Хасановой Я. А., Ткачевой О. В., Шерунтаевой Н. А., Рубан Е. Н., Хряковой А. АлексА.ны, Рубашкиной Е. В., Кудасовой Л. Г., Айсиной Т. В., Зубановой Н. М. к обществу с ограниченной ответственностью "Стандартъ" о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛА:

Выксунский городской прокурор в интересах Кислощаевой Л.А., Шатровой Н.Н., Захаровой М.Ю., Голубевой С.В., Хасановой Я.А., Ткачевой О.В., Шерунтаевой Н.А., Рубан Е.Н., Хряковой А.А., Рубашкиной Е.В., Кудасовой Л.Г., Айсиной Т.В., Зубановой Н.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Стандартъ" о взыскании денежных средств, указав в обоснование заявленных требований, что городской прокуратурой по коллективному обращению работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "Стандартъ", которой установлено, что в нарушение ст.ст.135, 139, 147 Трудового кодекса РФ, п.2 Положения при начислении и выплате расчета при увольнении работникам ООО "Стандартъ", уволенным в связи с сокращением численности штата в [дата], в расчет среднего заработка не включена ежемесячная выплата - компенсация за вредные условия труда.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работодателем денежная компенсация работникам за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении по сокращению численности штата до настоящего времени не выплачена.

ООО "Стандартъ" на основании требования прокурора представлен в городскую прокуратуру расчет среднего заработка вышеуказанным работникам с учетом включения в него компенсации за вредные условия труда. Указанный расчет проверен городской прокуратурой, не оспаривается. ООО "Стандартъ" с указанным расчетом согласен.

По факту выявленных нарушений трудового законодательства городским прокурором [дата] в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием произвести уволенным работникам организации перерасчет и выплату среднего заработка, включив в него компенсацию за вредные условия труда.

Согласно ответу ООО "Стандартъ" от [дата] в удовлетворении представления отказано.

На основании изложенного, прокурор просил взыскать с ООО "Стандартъ":

- в пользу Кислощаевой Л.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Шатровой Н.Н. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Захаровой М.Ю. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Голубевой С.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Хасановой Я.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>;

- в пользу Ткачевой О.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>;

- в пользу Шерунтаевой Н.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>;

- в пользу Рубан Е.Н. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Хряковой А.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Рубашкиной Е.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Кудасовой Л.Г. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Айсиной Т.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

- в пользу Зубановой Н.М. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В судебном заседании первой инстанции помощник Выксунского городского прокурора Митрофанова Е.А. исковые требования поддержала.

Истцы Кислощаева Л.А., Шатрова Н.Н., Захарова М.Ю., Голубева С.В., Хасанова Я.А., Ткачева О.В., Шерунтаева Н.А., Рубан Е.Н., Хрякова А.А., Рубашкина Е.В., Кудасова Л.Г., Айсина Т.В., Зубанова Н.М. в судебное заседание не явились, в письменных заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Стандартъ" Огороднова Е.Ю. исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление.

Решением Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года исковые требования Выксунского городского прокурора удовлетворены, постановлено:

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Кислощаевой Л.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Шатровой Н.Н. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Захаровой М.Ю. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Голубевой С.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Хасановой Я.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Ткачевой О.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Шерунтаевой Н.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>; Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Рубан Е.Н. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Хряковой А.А. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Рубашкиной Е.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Кудасовой Л.Г. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Айсиной Т.В. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "Стандартъ" в пользу Зубановой Н.М. денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с [дата] по [дата] в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Стандарт" госпошлину в бюджет в размере <данные изъяты>

Обратить решение в части взыскания денежных средств и денежной компенсации к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ООО "Стандартъ" поставлен вопрос об отмене решения суда и отказе в иске, полагая, что суд пришел к необоснованным выводам о том, что все выплаченные компенсации входят в систему оплаты труда, в то время как из анализа положений Трудового Кодекса РФ следует, что дополнительные компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда не входят в систему оплаты труда, поскольку представляют собой один из элементов права работника на труд в условиях, отвечающим требованиям охраны труда и соответственно, не включаются в расчет средней заработной платы, что подтверждается судебной практикой.

Истцом Выксунской городской прокуратурой, истцами Хряковой А.А., Зубановой Н.М., Кислощаевой Л.А., Захаровой М.Ю., Айсиной Т.В., Шатровой Н.Н., Рубан Е.Н., Рубашкиной Е.В., Кудасовой Л.Г., Хасановой Я.А., Ткачевой О.В., Шерунтаевой Н.А., Голубевой С.В. на апелляционную жалобу поданы возражения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержала; прокурор просила решение суда оставить без изменения.

Истцы Кислощаева Л.А., Шатрова Н.Н., Захарова М.Ю., Голубева С.В., Хасанова Я.А., Ткачева О.В., Шерунтаева Н.А., Рубан Е.Н., Хрякова А.А., Рубашкина Е.В., Кудасова Л.Г., Айсина Т.В., Зубанова Н.М. в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о дате и месте судебного заседания извещались надлежащим образом заблаговременно по почте, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда www.oblsudnn.ru.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст.ст.167, 327 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе ответчика в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика и прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).