Дата принятия: 14 марта 2019г.
Номер документа: 33-574/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2019 года Дело N 33-574/2019
Судья Жолобова Т.А. Дело N 33-574/2019
14 марта 2019 года
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,
судей Костицыной О.М., Митяниной И.Л.,
при секретаре Хадеевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове дело по апелляционной жалобе ООО "СпецТранс" на решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 01 октября 2018 года по иску Белалова Рината Рушановича к ООО "СпецТранс", ООО "Арсеналстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, иных выплат, которым постановлено:
исковые требования Белалова Р.Р. удовлетворить частично;
взыскать с ООО "СпецТранс" в пользу Белалова Рината Рушановича задолженность по заработной плате в размере 99634,20 руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы и в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 181021,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35298,90 руб., оплату больничного листа в размере 8427,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15711,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 345093,12 руб.;
взыскать с ООО "СпецТранс" в доход МО "город Киров" государственную пошлину в размере 6743,81 руб.;
в удовлетворении исковых требований Белалова Р.Р. к ООО "СпецТранс" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, об обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов с заработной платы отказать;
в удовлетворении исковых требований Белалова Р.Р. к ООО "Арсеналстрой" отказать;
заслушав доклад судьи Кировского областного суда Дубровиной И.Л.,
УСТАНОВИЛА:
Белалов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО "СпецТранс" и указал, что работал в должности ведущего инженера ПТО с 05.12.2017 года с заработной платой 3000 руб. за рабочую смену "чистыми на руки" на Сладковско - Заречном месторождении, расположенном в <адрес>. На протяжении всего периода работы трудовой договор и приказ о приеме на работу ему для подписи не передавались, инструктаж по технике безопасности проведен с ним не был. Всего им было отработано 69 рабочих смен. Учитывая, что по состоянию на 21.02.2018 г. у ООО "СпецТранс" имелась задолженность по выплате заработной платы за январь (окончательный расчет) и февраль (аванс) на срок более 15 дней, а требования истца к работодателю по выплате зарплаты остались невыполненными, им было написано заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности. Имеющаяся задолженность не выплачена истцу до настоящего времени, однако, 19.02.2018 он был уволен за прогулы. В результате задержки выдачи трудовой книжки ООО "СпецТранс" незаконно лишило его возможности трудиться вследствие чего истцу причинен материальный ущерб. Поскольку у истца отсутствует желание продолжать трудовые отношения с ООО "СпецТранс", он хотел бы расторгнуть их по собственному желанию, о чем 15.05.2018 года написал соответствующее заявление, т.е. на следующий день после частичной выплаты заработной платы. С учетом уточнений исковых требований, просил взыскать с ООО "СпецТранс" невыплаченную заработную плату - 99634,20 руб.; средний заработок в сумме 181021,19 руб. за период с 21.02.2018 по 01.03.2018 года и с 29.03.2018 по 24.05.2018 года за время вынужденной приостановки работы и в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35298,90 руб. за период с 05.12.2017 по 24.05.2018 года; оплату больничного листа в размере 8427,67 руб. за период с 02.03.2018 по 28.03.2018 года; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15711,16 руб. по 04.06.2018 года; компенсацию за задержку выплаты зарплаты по день фактической выплаты причитающихся истцу сумм зарплаты; компенсацию морального вреда - 100000 руб.; обязать ответчика произвести все соответствующие отчисления страховых взносов со всех начислений по его заработной плате в УПФ РФ.
Определением суда от 22.08.2018 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО "Арсеналстрой".
Определением от 01.10.2018 года принят отказ истца от иска в части требований внесения ответчиком записи в трудовую книжку об увольнении его за прогулы, обязании ответчика признать данную запись об увольнении недействительной; обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора по собственному желанию.
Октябрьским районным судом г. Кирова 01 октября 2018 года постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
ООО "СпецТранс" с решением суда не согласилось, представитель общества в апелляционной жалобе указал, что размер оплаты труда и условия выплаты заработной платы были предусмотрены срочным трудовым договором от подписи которого истец отказался, поскольку не был согласен с тем, что договор является срочным. Трудовая книжка Белаловым Р.Р. не передавалась, по этой причине предприятие было вынуждено выписать ему новую трудовую книжку, а после увольнения работника по инициативе администрации за прогулы, не могла быть вручена истцу, поскольку его местонахождение было неизвестно. Суд не дал оценку ряду документов, представленных стороной ответчика (акт о неисполнении служебных обязанностей, табели учета рабочего времени, справка о нахождении на лечении с диагнозом "Абстинентный синдром на фоне длительного употребления алкоголя"), между тем эти документы подтверждали, что в определенный период времени истец не работал. Истец отсутствовал на рабочем месте с 10.02.2018 по 19.02.2018 года, от дачи объяснений отказался. Проверкой было установлено, что невыходы на работу связаны с употреблением спиртных напитков. Последним днем работы истца следует считать 10.02.2018 года и именно по данный период суд должен был устанавливать, действительно ли работодателем нарушены права и интересы работника. Необоснованно зачтен судом период работы истца в июне 2018 года, т.к. это не подтверждается табелями учета рабочего времени. Истцом не были представлены доказательства права на 100% оплату больничного листа с 02.03.2018 по 28.03.2018 года. Истец с 11.12.2017 года по день рассмотрения иска судом работает сметчиком в ООО "Арсеналстрой". Данное обстоятельство судом не исследовано, в то время как без сведений о его трудоустройстве на данном предприятии, условиях работы, о заработной плате, ее размере и периоде выплаты ООО "Арсеналстрой" рассматривать требования истца о имеющих место нарушениях его трудовых прав ООО "СпецТранс" невозможно. Считает, что факт задолженности по заработной плате не нашел подтверждения, поскольку истец в декабре 2017, январе, феврале 2018 отработал всего 59 рабочих смен. Суд без оснований признал количество рабочих смен названных истцом в феврале 2018 года, в то время как согласно табеля учета рабочего времени в период с 11.02.2018 по 20.02.2018 года у истца стоит отметка о прогулах. Считает, что задолженность по заработной плате составила лишь 9626 руб., данная сумма незначительная, поэтому не может быть расценена как задержка заработной платы. Полагает незаконным решение суда в части взыскания в пользу ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35298 руб. в связи с тем, что за проработанный период менее 3-х месяцев на предприятии компенсация должна быть выплачена в размере пропорциональном этому сроку. Считает, что доводы ответчика вообще не были приняты во внимание и решение постановлено на неисследованных обстоятельствах. Просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В отзыве на исковое заявление представитель Белалова Р.Р. - Зыкина Т.Г. указала на необоснованность изложенных в ней доводов, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
На заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "СпецТранс" адвокат Кузнецкая И.И. доводы жалобы поддержала.
Истец и соответчик ООО "Арсеналстрой", извещавшиеся о месте и времени рассмотрения жалобы, отсутствовали, об отложении заседания не ходатайствовали. Представитель истца по доверенности Зыкина Т.Г. полагала жалобу не подлежащей удовлетворению.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы и возражений, судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы заслуживающими внимания.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.67 ТК РФ, абзац 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (ст.ст.22,129 ТК РФ).
В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается факт имевших место трудовых отношений и выполнения истцом с 05.12.2017 года работы в должности инженера производственно - технического отдела ООО "СпецТранс" (юридичсекий адрес: <адрес>) с оплатой труда в размере 3000 руб. за 10- и часовую рабочую смену.
Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, Белалов Р.Р. отработал в декабре 2017 года - 22 рабочих смены по 10 часов, 2 смены по 8 часов; в январе 2018 года - 18 смен по 10 часов, 1 мена 8 часов и 3 смены по 5 часов; в феврале 2018 года - 10 смен по 10 часов. С 11.02.2018 по 23.02.2018 года в табеле учета рабочего времени за февраль 2018 года стоят прогулы. В табелях учета рабочего времени за март, апрель и май 2018 года фамилия истца и занимаемая им должность не указаны.
19.02.2018 года Белалов Р.Р. был уволен с занимаемой должности на основании п/п "а" п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за совершение прогулов.
Позднее, на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения, Белалов Р.Р. был уволен с работы по п.3 ст.77 ТК РФ с 15.05.2018 года (приказ о расторжении трудового договора от <дата> N), при этом к выполнению работы с 11.02.2018 года не приступал, что доказывается упомянутыми выше табелями учета рабочего времени, и, в принципе, не отрицается стороной истца, оправдывающего свои действия приостановлением работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы.
В соответствии с частями 2, 4 ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник действительно имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Вместе с тем, в материалы дела стороной истца доказательств письменного извещения работодателя о приостановке работы не представлено, из ответа прокуратуры <адрес> от <дата> следует, что факт извещения работодателя о приостановке работы проведенной проверкой не подтвердился.
При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания для признания факта приостановки работы Белаловым Р.Р. мерой вынужденного характера и взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с 21.02.2018 года по 15.05.2018 года. Время отсутствия истца на работе с 11.02.2018 года по 20.02. 2018 года и с 21.02.2018 года по 15.05.2018 года оплате подлежать не может.
При этом доводы представителя истца о признании иска ответчиком в части выплаты среднего заработка за рассматриваемый период, судебной коллегией отклоняются по причине их несостоятельности. Указание суда в мотивировочной части решения на признание ответчиком иска о выплате средней заработной платы за период с 11.02.2018 года по 15.05.2018 года
Так, признание иска ответчиком представляет собой распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявляемых к нему материально - правовых требований истца. Признание иска ответчиком предусматривает обязательное разъяснение судом последствий совершаемого действия, а также проверку судом правомерности действий ответчика, заключающейся в непринятии судом признания иска, если это противоречит закону или нарушает права третьих лиц (ч.2 ст.173 ГПК РФ и ч.2 ст.39 ГПК РФ).
Судебная коллегия полагает, что в данном случае, признание ответчиком иска в названной части не могло быть принято судом первой инстанции и положено в основу решения, поскольку оно противоречит законодательству, в частности, положениям названной выше ст.142 ТК РФ об обязательности письменного извещения работодателя о приостановке работы, а также ч.2 ст.21, ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принципиальным, по мнению судебной коллегии, является то, что время отсутствия на работе без уважительных причин, что имело место в данном случае, не признается рабочим и заработная плата за дни такого отсутствия не выплачивается.
С учетом изложенного, решение суда в части оплаты времени вынужденного простоя и отсутствия на работе без уважительных причин, подлежит отмене.
Также судебная коллегия находит подлежащим отмене решение суда в части выплаты Белалову Р.Р. компенсации за задержку выплаты трудовой книжки за период с 21.02.2018 года по 01.03.2018 года и с 29.03.2018 года по 24.05.2018 года, в первую очередь, в силу имевшей место договоренности сторон трудового правоотношения об увольнении истца на основании его заявления с 15.05.2018 года, в котором истец просил выдать ему трудовую книжку при увольнении.
Во- вторых, стороной истца не представлено суду доказательств невозможности трудоустройства Белалова Р.Р. на другую работу по причине отсутствия трудовой книжки. Наоборот, в материалах дела имеются доказательства его работы в этот же период в другой организации - ООО "Арсеналстрой" в этот же период на условиях совместительства, ранее - на постоянной основе.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает решение суда в данной части подлежащим отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований об оплате времени вынужденного простоя и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом первой инстанции был признан правильным и принят за основу расчет заработной платы, подлежащей выплате за отработанное истцом время в ООО "СпецТранс" в качестве инженера производственно - технического отдела, представленный истцом. Произведен расчет оплаты больничного листа, компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Судебной коллегией расчет проверен и признан подлежащим корректировке, а судебный акт изменению в данной части.
При расчете заработной платы судебная коллегия исходила из того, что ответчик указал среднедневную зарплату истца в сумме 3511,60 руб., рассчитанную исходя из фактически отработанного истцом времени (истцом данная сумма не оспаривалась и использовалась в представленных суду расчетах л.д. 130) и имеющейся договоренности о размере заработной платы за рабочую смену в сумме 3000 рублей с учетом северного коэффициента:
оплата рабочей смены: 3511,60 руб. - 13 % НДФЛ (457 руб.) = 3054,60 руб.; оплата рабочей смены в выходной и нерабочий праздничный день: 3511,60 руб. * 2 - 13 % НДФЛ ( 913 руб.) = 6110,20 руб. (выплата на руки).
с 05.12.2017 по 28.12.2017 им отработано 24 дня (в т.ч. 16 смен + 6 смен в выходные + 2 смены по 8 час.), т.е. за декабрь 2017 г. подлежит оплате 90422,80 руб. (3054,60 руб. * 16 смен = 48873,60 руб.; 6110,20 руб. * 6 смен = 36661,20 руб.; 2444 руб. * 2 смен = 4888 руб.);
с 07.01.2018 г. по 31.01.2018 г. истцом отработано 22 дня (14 смен (из них 3 смены по 5 часов) + 8 смен в выходные): 3054,60 руб. * 11 смен = 33600,60 руб.; 1527,30 руб. * 3 смены = 4581,90 руб.; 6110,20 руб. * 8 смен = 48881,60 руб., всего - 87064,10 руб.;
с 01.02.2018 года по 10.02.2018 года отработано 10 дней (7 смен + 3 смены в выходные): 3054,60 руб. * 7 смен = 21382,20 руб.; 6110,20 руб. * 3 смены = 18330,60 руб., всего 39712,80 руб.
Таким образом, за период работы истца, ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 217199,70 руб.
Из платежных поручений, представленных в материалы дела следует, что Белалову Р.Р. перечислены ООО "СпецТранс": 27.12.2017 года денежные средства в сумме 35000 руб. - аванс по заработной плате за декабрь 2017 г.; 15.01.2018 г. - 20027 руб. - окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2017 г.; 25.01.2018 - 11005,00 руб. - аванс по зарплате за январь 2018 г.; 16.02.2018 в сумме 37519 руб. - зарплата за январь 2018 г.; 16.02.2018 г. - 3650 руб. - командир. расходы (командировка была отменена); 14.05.2018 г. - 63850 руб. Всего перечислено 171051 руб.
На основании изложенного, задолженность ответчика по заработной плате составила 46 148,70 руб. (217199,70 руб. - 171051 руб.), данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов произведен исходя из разницы начисленной и фактически выплаченной заработной платы за периоды:
с 15.01.2018 по 16.02.2018 (33 дн.): 35395руб.х7,75%х1/150х33дн=905,23 руб.;
с 17.02.2018 по 25.03.2018 (37дн.): 109998,70 руб. х 7,5% х 1/150 х 37дн=2034,97 руб.
с 26.03.2018 по 14.05.2018 (50дн.): 109998,70 руб. х 7,25% х 1/150 х 50дн=2658,30 руб.
с 15.05.2018 по 04.06.2018 (21 дн.): 46148,70 руб. х 7,25% х 1/150 х 21дн=468,40 руб.
Всего: 905,23 руб.+2034,97 руб.+2658,30 руб.+468,40 руб.=6066,90 руб.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 6066,90 руб.
В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней). Эта величина получается при делении 28 календарных дней на 12 месяцев рабочего года.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Закон не ограничивает права работника на получение компенсации, даже если он проработал в организации совсем немного времени, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
Белалов Р.Р. проработал в организации с 05.12.2017 года по 10.02.2018 года, после 10.02.2018 года на работу до момента прекращения трудовых отношений 15.05.2018 года не выходил, вместе с тем трудовые отношения с истцом сохранялись, хотя заработная плата и не начислялась.
Следовательно, при увольнении Белалову Р.Р. причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45185,34 руб.
Таким образом, судебная коллегия полагает подлежащим изменению решение суда в части размера взысканной суммы в качестве компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования истца в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с 02.03.2018 года по 28.03.2018 года, несмотря на то, что подлинник листа нетрудоспособности работодателю представлен не был. Лист нетрудоспособности представлен в материалы дела с исковым заявлением, выдан Кировским ОГБУЗ "Областной клинический противотуберкулезный диспансер".
Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Доводы ответчика о том, что листок нетрудоспособности истцом не передавался, поэтому суд был не вправе взыскивать пособие по нему, судебной коллегией отклоняются. Вместе с тем судебная коллегия полагает необходимым скорректировать расчет взысканного судом пособия по временной нетрудоспособности Белалова Р.Р. следующим образом.
Период временной нетрудоспособности Белалова Р.Р. составил 27 календарных дней, с 02.03.2018 года по 28.03.2018 года.
Статьей 7 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 11(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 375 от 15.06.2007 года, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Согласно п.п. 15, 15(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
При расчете судебная коллегия учитывает, что сведений о начисленной и выплаченной заработной плате за 2016 год истец не представил, согласно трудовой книжке истца, его стаж на дату выдачи больничного листа составляет более 8 лет.
2017 год - ООО "СпецТранс" - 63250,00 руб.
63250,00: на 730 кал. дней = 86,64 руб. в день.
Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 86,64 руб. в день.
Расчет минимального среднего заработка из МРОТ;
9489,00 + ур. Коэф. 1423,00 = 10912,00 руб. в месяц.
10912,00 х на 24 месяца =261888,00 руб.: 730 кал.дней = 358,75 руб. в день.
Учитывая, что средний дневной заработок работника ниже среднего заработка, исчисленного из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, судебная коллегия принимает для расчета пособия по временной нетрудоспособности средний заработок, исчисленный из минимального размера оплаты труда.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности исчисляем из расчета среднего заработка МРОТ, в размере 100% среднего заработка (стаж более 8 лет):
За счет работодателя 3 дня х 358,75 х 100% = 1076,25 руб.
За счет ФСС 24 дня х 358,75 х 100% = 8610 руб.
Итого: 5 811,75 руб.
На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата больничного листа в размере 5811,75 руб.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты денежных средств при увольнении истцу, что является нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, действий сторон трудового договора, с учетом принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным изменить размер компенсации морального вреда и взыскать с работодателя в пользу истца 2 000 рублей такой компенсации.
На основании вышеизложенного, решение суда подлежит изменению в части взысканных судом сумм.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход МО "город Киров" подлежит взысканию госпошлина в размере 3 304,25 руб.
В остальной части решение суда следует оставить без изменения.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 01 октября 2018 года изменить в части размера взысканных денежных сумм и отменить в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и оплате времени вынужденного простоя, принять в данной части новое решение, изложив абзацы второй и третий резолютивной части решения в следующей редакции.
Взыскать с ООО "СпецТранс" в пользу Белалова Рината Рушановича задолженность по заработной плате в размере 46148,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45185,34 руб., оплату больничного листа в размере 5811,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6066,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 105212, 69 руб.
Взыскать с ООО "СпецТранс" в доход МО "Город Киров" государственную пошлину в размере 3 304,25 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
