Дата принятия: 16 октября 2020г.
Номер документа: 33-5723/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2020 года Дело N 33-5723/2020
ХАБАРОВСКИЙКР АЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2020 года по делу N 33-5723/2020
(в суде первой инстанции дело N 2-2035/2020, 27RS0001-01-2020-001366-90)
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Гвоздева М.В.,
судей Железовского С.И., Серёгиной А.А.,
с участием прокурора Максименко Е.В.,
при секретаре Плиско Э.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Косолаповой К. В., апелляционное представление прокуратуры Центрального района г. Хабаровска на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 8 июля 2020 года по иску Косолаповой К. В. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Серёгиной А.А., пояснения Косолаповой К.В., представителя Косолаповой К.В. - Денисова К.Г., представителей ООО "РН-Востокнефтепродукт" - Латиной А.А., Мазаловой Н.В., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Косолапова К.В. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что 29 апреля 2019 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор N 334460 в должности ведущего специалиста отдела контроля операционных процессов с окладом 21 467 рублей в месяц. Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми истца неоднократно временно переводили на должность начальника отдела контроля операционных процессов. Трудовой договор приобрел статус бессрочного.
Согласно приказу от 27.03.2020 года N 2007-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, хотя при этом работодатель ухудшил условия для выполнения должностных обязанностей, уволив двух главных специалистов и одного ведущего специалиста ОКОП, в результате чего из шести человек в отделе осталось только трое.
С 10.03.2020 года по 27.03.2020 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отпуска, 27.03.2020 года, работодатель применил дисциплинарное взыскание за убытие 02.03.2020 года в районный суд, а также принял решение не выплачивать за это истцу премию за март 2020 года, несмотря на то, что в суд истец убыла по судебной повестке, о чем 20.02.2020 года поставила в известность генерального директора ООО "РН-Востокнефтепродукт".
В период отпуска, приказом от 21.04.2020 г. N 2289-к, к истцу применено дисциплинарное взыскание с уменьшением текущего премирования за невыполнение должностных обязанностей начальника отдела контроля операционных процессов, а именно, не предоставление 04 марта 2020 года аналитической справки о состоянии баланса и прогнозируемых недостачах/излишках за период с 24.02.2020 по 01.03.2020 г. С приказом истец не согласна, так как неоднократно требовала от руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
29.04.2020 года приказом N 2450-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей начальника отдела контроля операционных процессов и за невыполнение обязанностей ведущего специалиста отдела контроля операционных процессов. Она не была ознакомлена с должностной инструкцией ведущего специалиста отдела контроля операционных процессов и добросовестно выполняла должностные обязанности в рамках своей должностной инструкции.
30.04.2020 года приказом N 2467-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение поручений, указанных в пунктах 3 и 4 протокола совещания ООО РН-Востокнефтепродукт" N 10-20-ГД от 14.04.2020 года, принято решение не выплачивать истцу премию за апрель 2020 г. С приказом не согласна, так как работодателем не были предоставлены для ознакомления форма и содержание: отчета по деятельности ОКОП в 2019 - 2020 гг.; справки-доклада за 2019 год и первый квартал 2020 года; анализы к предшествующим периодам. Начальником отдела нефтебазового хозяйства, заместителем генерального директора по розничным продажам и развитию, и.о. главного метролога-начальника отдела метрологии автоматизации не была предоставлена информация для формирования справки-доклада за 2019 год и первый квартал 2020 года, анализа к предшествующим периодам. Первоначальный срок для выполнения распоряжения, указанного в пунктах 3 и 4 протокола совещания ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 10-20-ГД от 14.04.2020 года, был ограничен.
07.05.2020 года приказом N 2561-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности с лишением премии за май за нарушение п. 5.2 приказа ООО "РН-Востокнефтепродукт" "О создании рабочей группы для выявления причин возникновения дебалансов по НБ, АЗС/АЗК/ААЗС Общества" от 26.12.2019 г. N 1035, выраженное в необеспечении формирования и предоставления единого оперативного материального баланса нефтепродуктов при движении в цепочке "База нефтепродуктов - АЗС/АЗК/ААЗС - потребитель" за март 2020 г. С приказом истец не согласна, так как в период с 10.03.2020 г. по 27.03.2020 г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, перед которым дела у нее никто не принял, а по окончании отпуска дела ей не переданы. Также руководителями структурных подразделений ООО "РН-Востокнефтепродукт" указанные в п. 2, 3, 4 Приказа от 26.12.2019 г. N 1035, не была предоставлена необходимая информация в отдел контроля операционных процессов для формирования единого оперативного материального баланса нефтепродуктов при движении по цепочке "База нефтепродуктов - АЗС/АЗК/ААЗС - потребитель" за март 2020 г.
08.05.2020 года приказом N 2573-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
С данным приказом истец также не согласна, истец неоднократно требовала от генерального директора ООО "РН-Востокнефтепродукт" восстановления штатной численности отдела контроля операционных процессов в прежнем составе, осуществлении подбора и обучении принятых работников. Генеральный директор ООО "РН-Востокнефтепродукт" не исполнил свои полномочия в части распределения обязанностей, предусмотренные Уставом ООО "РН-Востокнефтепродукт". Истец не может вопреки предшествующим обоснованиям о большей штатной численности отдела контроля операционных процессов распределить обязанности на меньшую штатную численность работников, да еще с меньшими квалификационными требованиями должностным инструкциям в сравнении между главными и ведущими специалистами. Условия для выполнения трудовых обязанностей Истцу работодателем не созданы. Штатная численность отдела контроля операционных процессов в прежнем составе не восстановлена, подбор и обучение принятых работников не проведено. Истца уволили за нарушение должностных обязанностей начальника отдела контроля операционных процессов в период временного перевода, как считает ответчик, на должность начальника отдела контроля операционных процессов с должности ведущего специалиста отдела контроля операционных процессов, вместо того, чтобы вернуть на прежнюю должность.
С учетом уточнения исковых требований Косолапова К.В. просит суд признать бессрочным трудовой договор от 29 апреля 2019 г. N 334460, заключенный с ООО "РН-Востокнефтепродукт", о принятии на должность начальника отдела контроля операционных процессов с 06 мая 2019 г.; признать незаконными и подлежащими отмене приказы ООО "РН-Востокнефтепродукт" о дисциплинарных взысканиях от 27.03.2020 г. N 2007-к, от 21.04.2020 г. N 2289-к, от 29.04.2020 г. N 2450-к, от 30.04.2020 г. N 2467-к, от 07.05.2020 г. N 2561-к, от 08.05.2020 г. N 2573-к; восстановить ее в должности начальника отдела контроля операционных процессов ООО "РН-Востокнефтепродукт"; взыскать с ответчика разницу в заработной плате начальника отдела контроля операционных процессов и ведущего специалиста отдела контроля операционных процессов за период с 07 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г. в размере 4 800 рублей, полную заработную плату по должности начальника отдела контроля операционных процессов в период с 09 мая 2020 г. по день исполнения решения суда, премию за март, апрель, май 2020 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и премии за март, апрель, май 2020 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 700 000 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 8 июля 2020 года исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено: признать трудовой договор N 334460 от 29.04.2019 года, заключенный между Косолаповой К. В. и ООО "РН-Востокнефтепродукт", бессрочным в должности начальника отдела контроля операционных процессов с 06 мая 2019 года; взыскать с ООО "РН-Востокнефтепродукт" в пользу Косолаповой К.В. задолженность по заработной плате в размере 4 800 рублей, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 230 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, в остальной части иска отказано.
Суд взыскал с ООО "РН-Востокнефтепродукт" в доход городского округа "город Хабаровск" государственную пошлину в размере 501 рубль 23 копейки.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Косолапова К.В. просит отменить решение суда и удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Жалоба мотивирована тем, что судом не приняты во внимание доводы о злоупотреблении ответчиком своим правом и создании истцу невыносимых условий труда в связи с ее обращением в суд; не исследовано то обстоятельство, что дисциплинарные взыскания применялись за неисполнение обязанностей ведущего специалиста отдела, в то время как истец являлась начальником отдела. Суд не учел, что приказ от 27.03.2020 N 2007-к работодателем отменен после обжалования в суде, и оставил без удовлетворения требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату именно этой части заработной платы и компенсации морального вреда. Суд не оценил степень тяжести наказания в виде выговора, а также обстоятельства применения, в частности, наличие вины руководителя в отсутствии численности работников для надлежащего выполнения должностных обязанностей, срок два дня для исполнения поручения по анализу числовых показателей за год, учитывая, что работодатель дважды отказал в указании критериев для анализа цифр (приказ о дисциплинарном взыскании от 29.04.2020 года). Судом оставлен без оценки факт исполнения обязанностей истца начальником нефтебазового хозяйства Шумейко А.И. в рамках внутреннего совместительства. Просит приобщить к материалам дела доказательство в виде приказа "О назначении замещающих сотрудников" от 27.03.2020 г. N 254, так как отсутствовала возможность представить его в суд первой инстанции по вине ответчика. Компенсация морального вреда снижена судом необоснованно. Просит приобщить к материалам дела приказы от 03.04.2020 года N 2054 и от 15.04.2020 года N 2159, ввиду подложности этих приказов, имеющихся в материалах дела.
В апелляционном представлении и дополнении прокуратура Центрального района г. Хабаровска просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что суд не учел обстоятельства, при которых истцом совершены дисциплинарные проступки, большой нагрузки, предшествующего поведения и отношения к труду, а ответчик, в свою очередь, не доказал правомерность применения дисциплинарных взысканий, а также наступление неблагоприятных последствий для предприятия из-за действий истца. Также указывает на то, что размер взысканной компенсации морального вреда не соответствует вреду, который причинен истцу.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы и представления ООО "РН-Востокнефтепродукт" указывает на их необоснованность.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнениях к ней, апелляционном представлении, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалобы и представления, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора Максименко Е.В., полагающей, что оснований для отмены решения суда не имеется, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, по поручению ПАО "НК "Роснефть" с целью повышения эффективности работы в ООО "РН-Востокнефтепродукт" в период с августа 2019 года по февраль 2020 года реализовывались пилотные проекты по изменению организационной структуры Общества. В рамках проектов Обществу поручено провести анализ возможности повышения эффективности действующей модели Общества в части материально-технического обеспечения и контроля операционных процессов.
Согласно письму ПАО "НК "Роснефть"" от 26.02.2019 года согласованы изменения организационной структуры Общества, в том числе, в марте 2019 года в штатную структуру Общества включен отдел контроля операционных процессов (ОКОП) в составе 4 единицы. На совещании от 27.06.2019 принято решение об увеличении численности ОКОП на 2 единицы, то есть общее количество сотрудников отдела составляло 6 человек.
Согласно выписке из штатного расписания, утвержденного приказом Общества от 11.04.2019, на 01.05.2019 ОКОП состоял из сотрудников: одного начальника отдела и трех ведущих специалистов.
По состоянию на 01.08.2019 согласно выписке из штатного расписания ОКОП состоял из сотрудников: одного начальника отдела, двух главных специалистов и трех ведущих специалистов.
По состоянию на 01.01.2020 согласно выписке из штатного расписания ОКОП состоял из сотрудников: одного начальника отдела и пяти ведущих специалистов. При этом двум ведущим специалистам установлен должностной оклад в размере 32 109 руб., а трем другим ведущим специалистам установлен должностной оклад в размере 25 595 руб. Данные изменения внесены в штатное расписание приказом руководителя Общества от 31.12.2019 N 9867.
Изданию приказа от 31.12.2019 N 9867 предшествовало обращение на имя руководителя Общества его заместителя по персоналу и социальным вопросам Радаевой С.А. об увеличении численности ОКОП от 30.12.2019.
29 апреля 2019 года между Косолаповой К.В. и ООО "РН-Востокнефтепродукт" заключен трудовой договор N 334460, в соответствии с которым Косолапова К.В. принята на должность ведущего специалиста отдела контроля операционных процессов с окладом 21 467 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N 2926-к от 29 апреля 2019 года.
06 мая 2019 года, 07 августа 2019 года, 07 ноября 2019 года, 11 февраля 2020 года (на период по 09 мая 2020 года) между Косолаповой К.В. и ООО "РН-Востокнефтепродукт" заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 29 апреля 2019 года N 334460, в соответствии с которыми Косолапова К.В. временно переводилась на должность начальника отдела контроля операционных процессов (на период подбора и согласования кандидата) с изменением размера оклада.
Судом установлено, что приказом "О дисциплинарном взыскании" от 27.03.2020 г. N 2007-к в связи с нарушением Положения ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Правила внутреннего трудового распорядка" в части убытия с рабочего места 02.03.2020 без согласия непосредственного руководителя за неисполнение пункта 6.8.2.5 Положения "Правила внутреннего трудового распорядка", пункта 2.1.3 трудового договора и.о. начальника отдела контроля операционных процессов Косолапова К.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Приказом N 3397-к ООО "РН-Востокнефтепродукт" от 11.06.2020 года отменен приказ "О дисциплинарном взыскании" от 27.03.2020 г. N 2007-к. В пункте 3 приказа от 11.06.2020 г. N 3397-к предусмотрено произвести начисление и выплату Косолаповой К.В. текущей премии за март 2020 года.
Приказом от 25.06.2020 г. N 3743-к "О премировании" предусмотрено произвести премирование по результатам работы за март 2020 г. работнику АУП Общества в размере 16,8% Косолаповой К.В., обеспечить проведение перерасчета заработной платы за март 2020 г.
22.06.2020 года денежные средства в размере 4 557,63 руб. переведены на расчетный счет Косолаповой К.В., что подтверждается платежным поручением N 5117 и реестром N 899 от 22.06.2020 года.
Приказом "О дисциплинарном взыскании" N 2289-к от 21.04.2020 года за неисполнение п. 6.6. должностной инструкции, п. 2.1.1. Трудового договора и.о. начальника отдела контроля операционных процессов Косолапова К.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а именно за непредставление 04.03.2020 года генеральному директору Общества аналитической справки о состоянии баланса и прогнозируемых недостачах/излишках за период с 24.02.2020 года по 01.03.2020 года.
В соответствии с п. 6.6 должностной инструкции начальник ОКОП обязан организовывать и обеспечивать выполнение контрольных процедур за движением нефтепродуктов на объектах Общества, в частности, еженедельно готовить и предоставлять генеральному директору Общества еженедельную аналитическую справку для руководства Общества о состоянии баланса и прогнозируемых недостачах/излишках.
Аналогичная обязанность работника ОКОП предусмотрена и в пункте 5.25 Положения ОКОП: подготовка и предоставление генеральному директору Общества еженедельной аналитической справки для руководства Общества о состоянии баланса и прогнозируемых недостачах/излишках.
Согласно пункту 3.3 Положения об отделе контроля операционных процессов ООО "РН-Востокнефтепродукт" версия 1.00 задачей ОКОП является проверка достоверности учета и сохранности нефтепродуктов на нефтебазах и сопутствующих товаров, расхода топлива на собственные нужды.
В соответствии с пунктом 4.3 Положения ОКОП выполняет функцию по организации и осуществлению выполнения контрольных процедур за движением нефтепродуктов на объектах Общества.
Пунктом 5.25 Положения работники ОКОП обязаны организовывать и осуществлять выполнение контрольных процедур за движением нефтепродуктов на объектах Общества.
В соответствии с пунктом 5.26 Положения сотрудники ОКОП обязаны выявлять и предотвращать нарушения в экономической и финансовой сферах, неэффективное использование материальных ресурсов и нематериальных активов.
27.03.2020 года в ООО "РН-Востокнефтепродукт" поступило письмо ПАО "НК "Роснефть" N АМК-3639, в котором сообщено, что Департаментом региональных продаж организован мониторинг потерь нефтепродуктов и анализ причин их образования в Обществах Групп нефтепродуктообеспечения Компании. По результатам данных по потерям нефтепродуктов за январь-февраль 2020г. в ООО "РН-Востокнефтепродукт" наблюдается тенденция увеличения недостач при приеме нефтепродуктов, поставляемых на нефтебазы Общества железнодорожным транспортом в 1,2 раза (до 46 т) по сравнению с аналогичным периодом 2019 г.
После выхода Косолаповой К.В. из отпуска 10.04.2020 года работодатель запросил объяснительную о причинах непредставления еженедельной аналитической справки.
14.04.2020 года Косолапова К.В. представила объяснительную N 2009, в которой указала, что в период с 10.03.2020 года по 27.03.2020 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставление еженедельных аналитических справок организовывала вплоть до ухода в отпуск. Поскольку без её согласия уволили двух главных специалистов и одного ведущего, составлять и представлять аналитические справки стало некому.
Приказом "О дисциплинарном взыскании" N 2450-к от 29.04.2020 года за неисполнение п. 6.14. должностной инструкции, п. 2.1.1. Трудового договора и.о. начальника отдела контроля операционных процессов Косолапова К.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а именно, в связи с неисполнением поручения Генерального директора Общества провести до 22.04.2020 года включительно анализ числовых показателей, указанных в акте проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО "РН-Востокнефтепродукт" за 2019 год от 14.04.2020 года.
20.04.2020 года Генеральным директором в виде резолюции Косолаповой К.В. дано поручение провести анализ направленных цифр. Срок для исполнения - 22.04.2020 года.
В соответствии с п. 6.14 должностной инструкции начальник ОКОП обязан выполнять отдельные служебные поручения генерального директора Общества, связанные с управленческой, финансово-хозяйственной и производственной деятельностью Общества.
Поручение провести анализ числовых показателей дано истцу как начальнику отдела, так как именно задачей ОКОП в соответствии с Положением об ОКОП является контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества (пункт 3.1) и участие в работе с ревизионной комиссией, внутренними аудиторами Компании (пункт 3.7).
Также работники ОКОП в соответствии с пунктом 5.13 Положения вправе знакомиться с отчетами внутренних аудиторских проверок, заключениями ревизионной комиссии Компании.
Работники ОКОП согласно пункту 5.28 Положения обязаны проводить анализ замечаний и нарушений, выявленных по результатам проверок отдельных бизнес направлений самостоятельности или в составе группы, ревизионной комиссией, внутренними аудиторами.
Аналогичная обязанность по проведению анализа замечаний и нарушений, выявленных по результатам проверок отдельных бизнес направлений самостоятельности или в составе группы, ревизионной комиссией, внутренними аудиторами предусмотрена и в пункте 6.9 должностной инструкции Истца.
Согласно разделу 1 должностной инструкции предназначение должности начальника отдела ОКОП заключается в осуществлении процедур внутреннего контроля с целью выявления и минимизации рисков, влияющих на достижение целей Общества.
Числовой анализ истцом не был предоставлен, в связи с чем у работника 22.04.2020 года была затребована объяснительная.
В служебной записке N 2150 от 23.04.2020 К.В. Косолапова сообщила, что не были указаны критерии для проведения работниками ОКОП процессов анализа, проведенного ревизионной комиссией анализа. Также К.В. Косолапова сообщила, что ОКОП не является органом по перепроверке итогов ревизионной комиссии ООО "РН-Востокнефтепродукт".
Приказом "О дисциплинарном взыскании" N 2467-к от 30.04.2020 года за неисполнение п. 6.14. должностной инструкции, п. 2.1.1. Трудового договора и.о. начальника отдела контроля операционных процессов Косолапова К.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Текущую премию за апрель 2020 года не выплачивать, а именно в связи с невыполнением поручений генерального директора Общества "РН-Востокнефтепродукт" А.А. Вишина, указанных в п. 3 и 4 протокола совещания ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 10-20-ГД от 14.04.2020 года (в редакции протокола совещания ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 12-20-ГД от 21.04.2020 года).
Из материалов дела следует, что 14.04.2020 года на совещании Генеральным директором истцу поручено: подготовить и направить 17.04.2020 года отчет о деятельности ОКОП в 2019-2020 г.; подготовить 21.04.2020 года справку-доклад за 2019 год и первый квартал 2020 года в разрезе по базисам хранения (собственные нефтебазы, сторонние нефтебазы, АЗС), а также проведение анализа к предшествующим периодам, в том числе аналитику потребления топлива на собственные нужды, дать предложения о корректирующих мероприятиях.
В соответствии с пунктом 6.14 должностной инструкции, согласно которой начальник обязан выполнять отдельные служебные поручения Генерального директора Общества, связанные с управленческой, финансово-хозяйственной и производственной деятельностью Общества.
ОКОП создан в Обществе в соответствии с Положением об отделе с целью контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества, эффективностью деятельности структурных подразделений, проверки достоверности учета и сохранности нефтепродуктов на нефтебазах и сопутствующих товаров, расхода топлива на собственные нужды (пункты 3.1, 3.3 Положения).
Согласно пункту 4.1 Положения ОКОП выполняет функцию по организации и осуществлению выполнения контрольных процедур за движением нефтепродуктов на объектах Общества.
В соответствии с пунктом 5.25 Положения работники ОКОП обязаны организовывать и осуществлять выполнение контрольных процедур на сектах Общества: проведение ежесуточного анализа и оценки достоверности сменных отчетов НБ, оценку применения нефтепродуктов на собственные нужды.
Аналогичные обязанности предусмотрены и должностной инструкцией истца (пункт 6.6 - организовывать и обеспечивать выполнение контрольных процедур за движением нефтепродуктов на объектах Общества: оценку применения Нефтепродуктов на собственные нужды).
Таким образом, поручения Генерального директора Общества полностью отражают основную функцию ОКОП и его назначение в Обществе.
Приказом "О дисциплинарном взыскании" N 2561-к от 07.05.2020 года за неисполнение пунктов 6.6. и 6.14. должностной инструкции, п. 2.1.1. трудового договора и.о. начальника отдела контроля операционных процессов Косолапова К.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказано текущую премию за май 2020 года не выплачивать, а именно в связи с нарушением пункта 5.2. приказа "О создании рабочей группы для выявления причин возникновения дебалансов по НБ, АЗС/АЗК/ААЗС Общества" от 26.12.2019 года N 1035, выраженном в необеспечении формирования и предоставления единого оперативного материального баланса нефтепродуктов при движении в цепочке "База нефтепродуктов - АЗС/АЗК/ААЗС - потребитель" за март 2020 года.
Из представленных документов следует, что в соответствии с пунктом 1 Приказа от 26.12.2019 г. N 1035 в Обществе создана рабочая группа для выявления дебалансов (расхождений) нефтепродуктов на объектах Общества, контроля за ними с применением обоснованных критериев, включая факторный анализ причин их возникновения и разработку компенсирующих мероприятий. Председателем рабочей группы является Косолапова К.В.
В соответствии с пунктом 5.2 Приказа от 26.12.2019 г. N 1035 Косолаповой К.В. поручено обеспечить формирование и предоставление единого оперативного материального баланса нефтепродуктов при движении в цепочке "База нефтепродуктов - АЗС/АЗК/ААЗС - потребитель" на электронную почту руководителя Управления по технологиям и автоматизации OOO "РН-Маркетинг" avsavelyev2@rosneft.ru, главного специалиста Управления по качеству нефтепродуктов ООО "РН-Региональные продажи" GolenitskiyAI@rosneft.ru ежемесячно, не позднее 10 рабочего дня месяца, следующего за отчетным (с учетом выходных/праздничных дней).
Оценив представленные в дело доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Косолапова К.В. должна была обеспечить формирование и предоставление единого оперативного материального баланса нефтепродуктов за март 2020 года не позднее 10 рабочего дня месяца следующего за отчетным - 14.04.2020 года.
Вместе с тем, принимая во внимание эпидемиологическую ситуацию в стране, Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", судом учтено, что Косолапова К.В. в период с 30.03.2020 года по 08.04.2020 года трудовую функцию не выполняла, у нее были выходные, нерабочие дни.
В период с 10.03.2020 года по 27.03.2020 года истец находилась в очередном отпуске.
Приказом "О дисциплинарном взыскании" N 2573-к от 08.05.2020 года за неисполнение пунктов 6.14. и 6.16. должностной инструкции, п. 2.1.1. трудового договора и.о. начальника отдела контроля операционных процессов Косолапова К.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения прекращены, а именно в связи с невыполнением поручения генерального директора Общества от 28.04.2020 года N 2238 об актуализации до 13:00 06.05.2020 года должностной инструкции ведущего специалиста ОКОП, а также принимая во внимание приказы Общества "О дисциплинарном взыскании" от 30.04.2020 года N 2467-к, 07.05.2020 года N 2561-к.
В связи с тем, что основной задачей ОКОП является проверка достоверности Учета и сохранности нефтепродуктов на нефтебазах и сопутствующих товаров, расход топлива на собственные нужды и др., а одной из основной функций ОКОП является организация и осуществление контрольных процедур за движением нефтепродуктов на объектах Общества, а должностная инструкция ведущего специалиста ОКОП в полной мере не отражает весь необходимый функционал ОП, Генеральным директором 28.04.2020 г. дано поручение N 2238.
Согласно поручению от 28.04.2020 г. N 2238 Косолаповой К.В. поручено в срок до 13-00 06.05.2020 представить актуализированную инструкцию ведущего специалиста ОКОП, которая в полной мере отражала бы весь необходимый функционал отдела и обеспечивала выполнение контрольных процедур за движением нефтепродуктов на объектах Общества.
До 13.00 06.05.2020 г. актуализированная должностная инструкция истцом представлена не была, в связи с чем у Косолаповой К.В. затребованы письменные объяснения.
В служебной записке от 08.05.2020 N 2387 Косолапова К.В. пояснила, что работодатель не определилквалификационные требования к работнику для новой должностной инструкции ведущего специалиста ОКОП.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", и, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что поскольку с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору на выполнение функций начальника отдела контроля операционных процессов с аналогичным содержанием, то трудовой договор N от 29 апреля 2019 года N 33446 является заключенным на неопределенный срок в должности начальника отдела контроля операционных процессов с 06 мая 2019 года, отклонив доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением данного требования со ссылкой на длящийся характер правоотношений.
Установив исполнение истцом трудовых обязанностей в должности начальника отдела контроля операционных процессов с 06.05.2019 года на постоянной основе, суд пришел к выводу о взыскании разницы в заработной плате начальника отдела контроля операционных процессов и ведущего специалиста отдела контроля операционных процессов за период с 07 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года в размере 4800 рублей, а также процентов за несвоевременную выплату разницы в заработной плате за период с 01.03.2020 года по 08.07.2020 года в размере 230 рублей 72 копейки.
Вместе с тем, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд не усмотрел оснований для признания незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении и, соответственно, для восстановления на работе, сославшись на соблюдение ответчиком порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда, так как они подробно мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на исследованных судом доказательствах и нормах закона, регулирующих спорные правоотношения сторон.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не созданы условия для выполнения ею трудовых обязанностей, не восстановлена штатная численность ОКОП, подлежат отклонению, поскольку этим доводам дана правильная, мотивированная оценка, с которой судебная коллегия соглашается и не усматривает основания ее повторять.
Довод о злоупотреблении ответчиком своими правами в порядке ст. 56 ГПК РФ не подтвержден достаточными и допустимыми доказательствами, в связи с чем не может быть принят во внимание.
Довод о том, что суд не учел отмену приказа от 27.03.2020 N 2007-к и оставил без удовлетворения требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату именно этой части заработной платы, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью, поскольку судом правильно применены нормы материального права.
Довод жалобы о том, что суд не оценил невозможность в срок два дня исполнить поручение по анализу числовых показателей за год, учитывая, что работодатель дважды отказал в указании критериев для анализа цифр, подлежит отклонению, поскольку судом установлено, что истец не выполнила конкретную задачу проверить правильность числовых показателей, что входит в должностные обязанности истца, судебная коллегия полагает, что у ответчика имелись основания для применения дисциплинарного наказания приказом от 29.04.2020 года.
Довод жалобы о том, что суд не оценил степени тяжести наказания в виде выговора, учитывая, что приказ о применении наказания в виде замечания был отменен, судебная коллегия отклоняет, поскольку приказ от 27.03.2020 года о дисциплинарном взыскании в виде замечания отменен 11.06.2020 года, а дисциплинарное взыскание в виде выговора применено 21.04.2020 года.
Довод жалобы и представления о необоснованном снижении судом компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом, как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судебная коллегия полагает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей не отвечает приведенным нормам материального права, а также принципу справедливости, учитывая длительность нарушения прав истца, поскольку судом установлено и подтверждается материалами дела нарушение прав истца на протяжении года многократным заключением срочных трудовых договоров, в отсутствие доказательств, подтверждающих, что на должность начальника отдела проводился конкурс по отбору кандидатов.
В связи с изложенным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей, полагая, что такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела.
Решение суда подлежит изменению в части компенсации морального вреда, с принятием в измененной части нового решения на основании ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, в остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.
Доводы апелляционной жалобы истца в целом направлены на иную субъективную оценку установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, выражают несогласие с выводами суда, не опровергая их, в связи с чем не влекут отмену обжалуемого судебного акта в порядке ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Доводы апелляционного представления о том, что суд не учел обстоятельства, при которых истцом совершены дисциплинарные проступки, ее предшествующее поведение и отношение к труду, а ответчик, в свою очередь, не доказал правомерность применения дисциплинарных взысканий, а также наступление неблагоприятных последствий для предприятия из-за действий истца, направлены на переоценку выводов суда, что не влечет отмену постановленного судом в соответствии с требованиями закона решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, поэтому оснований к отмене решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 8 июля 2020 года изменить в части компенсации морального вреда и принять в этой части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" в пользу Косолаповой К. В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 8 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Косолаповой К. В., апелляционное представление прокуратуры Центрального района г. Хабаровска - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий М.В. Гвоздев
Судьи С.И. Железовский
А.А. Серёгина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
