Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 февраля 2019 года №33-570/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 февраля 2019 года Дело N 33-570/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе сторон на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 ноября 2018 года, которым
по делу по иску Рыжковой Я.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Гурмания" о взыскании заработной платы, окончательного расчета, денежной компенсации за задержку окончательного расчета и заработной платы, среднего заработка в связи с задержкой трудовой книжки, морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования Рыжковой Я.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Гурмания" в пользу Рыжковой Я.Ю. 94613 (девяносто четыре тысячи шестьсот тринадцать) рублей 41 копейку.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Гурмания" в бюджет муниципального образования "Ленский район" Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 3 038 (три тысячи тридцать восемь) рублей 40 копеек.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя ответчика Акчурина Р.З., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Рыжкова Я.Ю. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Гурмания" (далее - ООО "Гурмания") с учетом уточненных исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку окончательного расчета и заработной платы, среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, расходов за прохождение медицинского осмотра, морального вреда, указывая, что она работала у ответчика в ООО "Гурмания" в должности ******** с 01.04.2018, заезд на вахту состоялся 29.03.2018, выезд с вахты 01.06.2018. При трудоустройстве оговаривалась заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц. За отработанное время получила только часть заработной платы в форме аванса в размере 63 000 руб. Поскольку истцу не была выплачена заработная плата, она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16.07.2018. Невыплаченная заработная плата составила 77 000 руб. (70 000 руб. за май 2018 г. и 7000 руб. (остатки) за апрель 2018 г.). Трудовую книжку была получила 17.08.2018
Просит взыскать ответчика за период с 01.04.2018 по 23.07.2018 заработную плату в размере 129 562, 89 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 25 539, 14 руб., компенсацию за задержку заработной платы и окончательного расчета в размере 7 380, 27 руб., средний заработок в размере 49 105, 62 руб. за задержку отправки трудовой книжки, расходы за прохождение медицинского осмотра моральный в размере 5 264 руб., моральный вред в размере 25 000 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, истец Рыжкова Я.Ю. обратилась в суд с апелляционной жалобой, указывая, что не согласна с решением суда в части невыплаты заработной платы в размере 129 562, 89 руб., просит принять новое решение, указывая, что решение суда является незаконным. Также просит назначить почерковедческую экспертизу, ссылаясь на то, что подпись в платежной ведомости ******** от 31.05.2018 на сумму 47 874, 79 руб. ей не принадлежит.
С решением также не согласился представитель ответчика Акчурин Р.З., подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда изменить, взысканный моральный вред уменьшить до 1000 руб., в остальной части иска отказать, указывая, что при вынесении решения судом допущены нарушения норм материального права, обстоятельства дела судом не исследованы в полном объеме.
Истец просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.
Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, на основании приказа N ... от 01.04.2018 Рыжкова Я.Ю. была принята на работу в структурное подразделение ******** ООО "Гурмания" на должность ******** со сроком с 01.04.2018 по 31.12.2018, с ней был заключен трудовой договор N ... от 01.04.2018.
В соответствии с приказом о приеме на работу истцу установлена тарифная ставка в размере 64, 30 руб., районный коэффициент - 1, 70%, северная надбавка - 70%, испытательный срок - 2 месяца.
По условиям трудового договора Рыжковой Я.Ю. установлена тарифная ставка в размере 64, 30 руб. без учета коэффициента и надбавок. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное время в часах и расчетах установленных месячных тарифных ставок (окладов). Работодатель исчисляет и удерживает из заработной платы работника все действующие налоги подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством (п. 4.1).
Заработная плата выплачивается безналичным путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника или через кассу работодателя (п. 4.3).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый режим работы. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год.
Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней на основании ст. 115 ТК РФ, дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера на основании постановления N 45201 от 19.02.1993.
В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного 01.01.2018 директором ООО "Гурмания" ФИО15., сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от дневной тарифной ставки.
Согласно п.п. 1.6, 2.2, 7.6 Положения об оплате труда работников, утвержденного директором ООО "Гурмания" Мурашовой И.А., оплата труда работников ООО "Гурмания" включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки (суммированный учет рабочего времени), районный коэффициент, северные надбавки, а также надбавку за особые условия труда (надбавка за вахтовый метод работы).
Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени.
Заработная плата в ООО "Гурмания" перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором или через кассу работодателя.
Таким образом, вышеназванные документы достоверно подтверждают факт, что в ООО "Гурмания" для работников вахтового метода установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году.
Пунктом 7.15 Положения предусмотрено, что при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
В соответствии с п. 4.7 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.01.2018 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с личным заявлением Рыжковой Я.Ю. она уволена из ООО "Гурмания" с 23.07.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Рыжкова Я.О. ссылалась на неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 23.07.2018, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, денежную компенсацию за задержку окончательного расчета и заработной платы, средний заработок в связи с задержкой трудовой книжки, расходы за прохождение медицинского осмотра, морального вреда.
Оценивая указанные доводы истца, суд первой инстанции верно возложил бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы истцу на ответчика как работодателя.
Вместе с тем судом неправильно применены нормы материального права, что привело к неправильным выводам суда первой инстанции.
Так, суд первой инстанции при исчислении заработной платы начислил районный коэффициент и северную надбавку на надбавку за вахтовый метод, что противоречит нормам трудового законодательства, так как надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, с точки зрения трудового права она представляет собой компенсационную выплату в смысле статьи 164 ТК РФ. Такие компенсации не входят в систему оплаты труда работника, они являются компенсацией его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При указанных обстоятельствах районный коэффициент и процентные надбавки не применяются к надбавке за вахтовый метод, которая не является частью заработной платы.
Учитывая, что размер заработной платы истцу установлен в трудовом договоре, тарифная ставка установлена в размере 64,30 руб. без учета коэффициента и надбавок, заработная плата истцу, в том числе окончательный расчет при увольнении, выплачен в полном объеме. При этом расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным, так как Рыжкова Я.Ю. указывает средний заработок при подсчете компенсации 70 000 руб. в месяц, что не соответствует условиям трудового договора.
Ответчик в добровольном порядке на основании ст. 237 ТК РФ выплатил Рыжковой Я.Ю. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, признал исковые требования в части нарушения сроков выдачи истцу трудовой книжки и выплаты компенсации.
С учетом установленных обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., что соответствует страданиям, перенесенным истцом в связи с нарушением ее трудовых прав, а также принципам разумности и справедливости.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины подлежит уменьшению до 300 руб.
Разрешая заявленное истцом ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.
Указанная истцом в апелляционной жалобе причина невозможности заявления соответствующего ходатайства о назначении судебной почерковедческой экспертизы суду первой инстанции не признается уважительной.
Как следует из материалов дела, истец участвовала в судебных заседаниях в суде первой инстанции, используя весь объем предоставленных законом процессуальных прав, не была лишена возможности ходатайствовать о назначении экспертизы, однако такими правами своевременно не воспользовалась, не возражала против окончания рассмотрения дела судом первой инстанции по имеющимся в деле доказательствам.
При таких обстоятельствах судебная коллегия отказывает в удовлетворении заявленного ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 ноября 2018 года по данному делу изменить в части взысканных сумм, принять в этой части новое решение, которым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Гурмания" в пользу Рыжковой Я.Ю. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Гурмания" в бюджет муниципального образования "Ленский район" Республики Саха (Якутия) расходы по уплате государственной пошлины 300 рублей.
В остальной части иска оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка