Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 сентября 2021 года Дело N 33-5687/2021

Санкт-Петербург 14 сентября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Соломатиной С. И.,

судей Ильичевой Т. В., Озерова С. А.,

при помощнике судьи Белоноговой Д. Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-987/2021 по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 20 мая 2021 года, которым ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО "Градум" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Соломатиной С. И., объяснения истца ФИО1 и его представителя Кривошапова В. С., поддержавших апелляционную жалобу, представителя ответчика ООО "Градум" Макарова А. А., возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

установила:

ФИО1 обратился в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с иском к ООО "Градум", и с учетом уточнения требований в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 1 334 226,95 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 марта 2021 года в размере 17 570,02 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Также истцом заявлено о возмещении судебных расходов в размере 86 900 руб.

Требования мотивированы тем, что 13 октября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе N 884, согласно которому истец принят на работу в должности куратора с испытательным сроком 3 месяца. Размер заработной платы в трудовом договоре определен в сумме 40 000 руб. В тоже время между сторонами была достигнута договоренность, что заработная плата истца на период испытательного срока будет составлять 410 000 руб. (после вычета НДФЛ - 356 700 руб.) в месяц, а по результатам испытательного срока истцу полагался бонус (премия) в размере 275 000 руб. (после вычета НДФЛ - 239 250 руб.). Вместе с тем работодатель выплатил истцу заработную плату за декабрь 2020 года в сумме 222 674,29 руб., за январь-март 2021 года - по 36 000 руб. в месяц, не выплатил по окончании испытательного срока премию в размере 239 250 руб.

Истец ФИО1 и его представитель Кривошапов В. С. в судебном заседании суда первой инстанции заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "Градум" Макаров А. А. возражал относительно заявленных требований, ссылаясь на то, что работодателем обязанность по выплате истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора исполнена.

Решением Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 20 мая 2021 года ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Истец ФИО1 представил апелляционную жалобу, в которой просит об отмене постановленного решения и принятии по делу нового решения об удовлетворении требований. В апелляционной жалобе истец указывает, что фактически заработная плата выплачивалась ответчиком в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, что подтверждается представленными платежными поручениями за октябрь-декабрь 2020 года. Также истец не соглашается с выводом суда о том, что им не предоставлены доказательства о достижении договоренности о размере его заработной платы в сумме 410 000 руб. и ссылается на нотариально заверенную переписку с ответчиком по электронной почте; считает, что представленное положение о премировании работников ООО "Акселот-К" не имеет отношения к делу, поскольку истец принят на работу в ООО "Градум".

Проверив дело, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 13 октября 2020 года между ООО "Градум" и ФИО1 заключен трудовой договор о дистанционной работе N 884, согласно которому истец принят на постоянную работу на должность куратора; договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца. В соответствии с пунктом 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб., облагаемый налогами в установленном законом порядке. Заработная плата выплачивается ежемесячно, два раза в месяц, 14 и 29 числа (пункт 3.2 договора). Работодатель в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников, положением о премировании имеет право применять стимулирование работника в виде выплаты премии (пункт 3.5 договора). В зависимости от эффективности работы за год или за иной период в случае неполного года работы, работнику может быть выплачено вознаграждение по результатам работы. Размер премии зависит от результатов финансово-хозяйственной и финансовой деятельности общества за календарный год и определяется работодателем на основании ключевых показателей эффективности работы (пункт 3.6 договора).

Размер оклада, установленный в трудовом договоре, заключенным с истцом, соответствует размеру оклада куратора, указанному в штатном расписании ООО "Градум". Согласно представленным расчетным листкам истцу производилась оплата труда, исходя из оклада в размере 40 000 руб.

В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доводы стороны истца относительно размера заработной платы в размере 410 000 руб., согласованного сторонами при приеме на работу, опровергаются письменными доказательствами, в том числе подписанным истцом трудовым договором.

Судом первой инстанции дана оценка представленным истцом доказательствам о согласовании сторонами иного размера оклада при ведении переговоров при устройстве ФИО1 на работу в ООО "Градум", с которой судебная коллегия соглашается.

При этом суд пришел к выводу, что денежные суммы свыше 40 000 руб., которые выплачивались истцу, носили характер материального стимулирования.

Стороной ответчика в материалы дела представлено положение о премировании работников, с которым истец ФИО1 был ознакомлен 13 октября 2020 года.

Согласно пункту 1.4. указанного Положения премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность организации и осуществляется только при наличии экономической возможности.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей по совокупности критериев. Решение о премировании принимается генеральным директором (пункт 1.5 положения).

Положением предусматривается текущее и единовременное премирование (пункт 2.1 положения).

Текущее премирование работников организации осуществляется при выполнении следующих показателей: личный вклад работника в решение задач по выполнению функций своего подразделения; досрочное выполнение заданий руководства; внедрение новых форм, методов и технологий в работе; деловая активность работника, выраженная в конкретных действиях, связанных с выполнением должностных обязанностей; выполнение обязанностей отсутствующего работника; оказание помощи в работе с вновь принятыми специалистами; проявление профессионализма, инициативности и творчества в процессе служебной деятельности; бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов (пункт 2.2 положения).

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников организации: по итогам работы за год; по итогам работы за квартал; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами и прочее (пункт 2.3 положения).

Премии могут выплачиваться: работникам организации, кроме указанных в пунктах 2.2.1-2.2.6, за высокие достижения в труде, совмещение профессий, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок; администрации (генеральному директору, руководителям подразделений) - за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности организации на выгодных условиях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов (пункт 2.4 положения).

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается (пункт 2.5 Положения).

Указанное положение о премировании было утверждено генеральным директором ООО "Акселот-К". В подтверждение того, что положение распространяется на работников ООО "Градум" ответчиком представлен протокол внеочередного общего собрания участников ООО "Акселот-К" от 16 августа 2017 года, согласно которому название общества было изменено на ООО "Градум".

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств дела, толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также Положения о премировании суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что премии в ООО "Градум", не являются составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а являются лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяются решением работодателя по результатам оценки труда работников.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

определила:

решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 20 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Михайлова Н.Н.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка