Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 февраля 2023 года Дело N 33-5685/2023


07 февраля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

и судей Дегтеревой О.В., Заскалько О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Макушненко В.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Прохоровой ... на решение Измайловского районного суда города Москвы от 12 сентября 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Прохоровой ... к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Московской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отказать.

УСТАНОВИЛА:

Прохорова Л.В. обратилась в суд с иском к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Московской области о взыскании задолженности по заработной плате в размере 159 621 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 13 386,69 руб., мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика с 01.01.2020 г. в должности главного специалиста отдела претензионной и исковой работы Правового управления фонда. 10 февраля 2011 г. между сторонами подписан трудовой договор, в соответствии с которым в систему оплаты труда сотрудника включена премия как часть заработной платы. Дополнительным соглашением N 10 от 30 декабря 2020 г. к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 18 590 руб. Исходя из оклада ответчиком производился расчет составных частей заработной платы: надбавок, ежемесячной премии, премии по результатам работы. Размер ежемесячной премии истца составляет 100% должностного оклада, то есть 18 590 руб., надбавка за стаж работы составляет 30% должностного оклада, то есть 5 577 руб., ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условий работы - 50% должностного оклада, премия по результатам работы за месяц, квартал, год - минимум один должностной оклад. За период работы дисциплинарных взысканий истец не имела, однако премиальная часть заработной платы и надбавок за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. истцу выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено действующей системой оплаты труда. Задолженность ответчика по выплате истцу премиальной части заработной платы составляет 159 621 руб., что по мнению истца является незаконным.

Истец Прохорова Л.В. в суде исковые требования поддержала в полном объеме; представитель ответчика по доверенности - Токунова Н.В. в суде против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений на иск.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам своей апелляционной жалобы.

Проверив дело согласно ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения истца Прохоровой Л.В., возражения представителя ответчика Токуновой Н.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом было установлено, что 10 февраля 2011 г. между Прохоровой Л.В. и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Прохорова Л.В. приступила к выполнению обязанностей по должности начальника юридического отдела Управления правового и кадрового обеспечения МОФОМС с 03 марта 1997 г.

В соответствии с положениями данного трудового договора, а именно раздела 3, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию (п.3.1); работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о порядке оплаты и стимулирования труда работников Московского областного фонда обязательного медицинского страхования, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора (п.3.2).

К правам работника трудовым договором отнесена своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.5.1.2).

К правам работодателя - поощрение работника за добросовестный эффективный труд (п.6.1.1); к обязанностям - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором МОФОМС (п.6.2.5).

Приказом N 2409-к от 30 декабря 2019 г. с 01 января 2020 г. Прохорова Л.В. была переведена на должность главного специалиста отдела претензионной и исковой работы Правового управления.

Дополнительным соглашением N 10 от 30 декабря 2020 г. к трудовому договору внесены изменения в п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 590 руб.

09 января 2019 г. и 14 января 2019 г. Прохорова Л.В. ознакомлена с "Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", утвержденным приказом от 29 декабря 2018 г. и с Коллективным договором Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области на 2019 - 2021 годы соответственно.

В период с 11 октября 2021 г. по 29 октября 2021 г. Прохорова Л.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в октябре 2021 г. истцом отработано 6 рабочих дней.

В период с 17 декабря 2021 г. по 30 декабря 2021 г. Прохорова Л.В. была временно нетрудоспособна, в декабре 2021 г. истцом отработано 12 рабочих дней.

В сентябре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено 63 206 руб., из которых: оклад в размере 18 590 руб., надбавка за особые условия работы в размере 50% оклада на основании приказа от 30 июня 2021 г. - 9 295 руб., надбавка за выслугу лет в размере 30% оклада - 5 577 руб., ежемесячная премия в размере 60% от оклада на основании приказа от 30 сентября 2021 г. - 11 154 руб., премия по результатам работы на основании приказа от 30 сентября 2021 г. - 18 590 руб.

В октябре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено 183 006 руб. 26 коп., из которых: оклад в размере 5 311 руб. 43 коп., надбавка за особые условия работы в размере 40% от оклада на основании приказа от 30 сентября 2021 г. - 2 124 руб. 57 коп., надбавка за выслугу лет в размере 30% от оклада - 1 593 руб. 43 коп., ежемесячная премия в размере 1% от оклада на основании приказа от 27 октября 2021 г. - 53 руб. 11 коп., премия по результатам работы на основании приказа от 27 октября 2021 г. - 0 руб., выплата за основной отпуск продолжительностью 12 календарных дней - 27 558 руб. 56 коп., выплата за дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней -16 134 руб. 16 коп., единовременная выплата к отпуску - 55 770 руб., материальная помощь к отпуску - 74 360 руб.

В ноябре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено 33 462 руб., из которых: оклад в размере 18 590 руб., надбавка за особые условия работы в размере 40% от оклада на основании приказа от 30 сентября 2021 г. - 7 436 руб., надбавка за выслугу лет в размере 30% от оклада - 5 577 руб., ежемесячная премия в размере 10% от оклада на основании приказа от 29 ноября 2021 г. - 1 859 руб., премия по результатам работы на основании приказа от 30 ноября 2021 г. - 0 руб.

В декабре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено 32 617 руб., из которых: оклад в размере 10 140 руб., надбавка за особые условия работы в размере 40% на основании приказа от 30 сентября 2021 г. - 4 056 руб., надбавка за выслугу лет в размере 30% от оклада - 3 042 руб., ежемесячная премия в размере 60% от оклада на основании приказа от 27 декабря 2021 г. - 6 084 руб., премия по результатам работы в размере 50% от оклада - 9 295 руб.

При этом судом установлено, что определенный истцу размер ежемесячного премиального вознаграждения за спорный период с сентября по декабрь 2021 соответствует условиям трудового договора, в редакции дополнительного соглашения, подписанного истцом без замечаний и возражений, а также указанное условие трудового договора с учетом подписанного дополнительного соглашения N 10 от 30.12.2020 соответствует Положению об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области, утвержденного приказом от 29 декабря 2018 г.

Согласно п.5 Положения об оплате труда руководителям и специалистам устанавливаются: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 65 процентов должностного оклада; ежемесячная премия по результатам работы в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже от 15 лет и выше в размере 30% должностного оклада; единовременная выплата к отпуску в размере трех должностных окладов; материальная помощь к отпуску в размере четырех должностных окладов; дополнительная материальная помощь; премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год.

В соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы работникам Территориального фонда ОМС МО, занимающим должности руководителей и специалистов, таковая устанавливается ежеквартально в процентах от должностного оклада руководителям и специалистам по занимаемой им должности в размере до 65 процентов от должностного оклада. Основанием для выплаты руководителям и специалистам надбавки за особые условия работы является приказ директора Фонда с указанием конкретного размера надбавки (в процентах от должностного оклада) каждому работнику.

Основными критериями установления руководителям и специалистам надбавки за особые условия работы являются следующие показатели: опыт работы по специальности, профессиональный уровень выполнения своих должностных обязанностей; специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе выполнение должностных обязанностей вне рабочего места), выполнение поручаемых заданий в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков, выполнение дополнительных поручений по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычного выполняемого объема работы); выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем заданий, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных, заданий, требующих повышенного внимания); допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе; стаж работы в системе обязательного медицинского страхования и компетентность работника Фонда; ответственное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей, уровень исполнительской дисциплины.

В зависимости от результатов работы размер надбавки за особые условия работы руководителям и специалистам может быть изменен (увеличен или уменьшен), но в пределах размера, указанного в п.4 настоящего Положения (до 65% должностного оклада), на основании служебной записки, учитывая порядок, предусмотренный п.5 настоящего Положения.

Ежемесячное премирование руководителей и специалистов, за исключением прямо поименованных Положением, осуществляется по результатам работы за месяц в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с пп.2 п.5 Примерного положения об оплате труда работников Территориального фонда ОМС МО, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03 августа 2017 г. N 628/26 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области".

Размер ежемесячной премии устанавливается директором Фонда на основании служебных записок. Основанием для выплаты ежемесячной премии руководителям и специалистам является приказ директора Фонда с указанием конкретного размера ежемесячной премии (в процентах от должностного оклада) каждому работнику. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

Размер ежемесячной премии устанавливается с учетом основных критериев премирования руководителей и специалистов, указанных в п.3 настоящего Положения.

Директор Фонда, первый заместитель директора, заместители директора, начальники управлений и самостоятельных отделов, начальники филиалов имеют право уменьшить размер ежемесячной премии работникам за невыполнение или ненадлежащее выполнение ими своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Фонда.

В силу п.8 Положения, выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителям и специалистам осуществляется на основании приказа директора Фонда с указанием конкретного размера (в процентах от должностного оклада или в рублях) каждому работнику. Указанные премии не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми Фондом, а носят поощрительный характер.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции правильно применил положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора, Положение об оплате труда, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании указанных премиальных выплат, поскольку условия трудового договора, локальных нормативных актов ответчика при выплате истцу премиальной надбавки не нарушены.

В соответствии с п.5 Приложения к Положению об оплате труда, размер надбавки устанавливается директором ТФОМС МО на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

В сентябре 2021 за особые условия работы Прохоровой Л.В. выплачено 50% от должностного оклада в размере 8295 руб., поскольку размер надбавки за особые условия работы на основании служебной записки руководителя структурного подразделения был уменьшен.

На том же основании, исходя из п.2 Приложения 2 надбавка за особые условия работы выплачивается один раз в месяц за фактически отработанное время, поэтому за октябрь и ноябрь 2021 истцу была выплачена надбавка согласно отработанному рабочему времени в эти месяцы, учитывая нахождение Прохоровой Л.В. в отпуске ( с 11.10.2021 по 29.10.2021) и на больничном ( с 17.12.2021 по 30.12.2021), надбавка за особые условия труда начислена и выплачена в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с пунктом 7 приложения 3 к Положению об оплате труда, руководитель структурного подразделения имеет право уменьшить размер ежемесячной премии работнику за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей на основании служебной записки директору ТФМОС МО, и указанные разовые премии не являются гарантированными выплатами, а носят поощрительный характер.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ. Кроме того, начисление и выплата премии производится в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем, в связи с чем выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то отказ во взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда основаны на положениях ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ.