Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 августа 2021 года Дело N 33-5683/2021

Судья: Корявина Т.Ю. 24RS0002-01-2020-006210-33

Дело N 33-5683/2021

045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 августа 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Видилина Евгения Викторовича к ООО "СК - СТРОЙ" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Видилина Е.В.

на решение Ачинского городского суда от 01 февраля 2021г., которым постановлено:

Исковые требования Видилина Евгения Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК - СТРОЙ" в пользу Видилина Евгения Викторовича компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1161 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 3 161 руб. 43 коп., в остальной части исковых требований отказать.

Частично отменить меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО "СК - СТРОЙ", принятые определением суда от 10 декабря 2020 года, в сумме 149653 руб. 65 коп., сохранить меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО "СК - СТРОЙ" в пределах размера удовлетворенных требований, в сумме 3 161 руб. 43 коп. до исполнения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК - СТРОЙ" в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Видилин Е.В. обратился в суд с иском к ООО "СК - СТРОЙ" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 06 июля 2020г. он был принят к ответчику на должность <данные изъяты>. Ему была установлена тарифная ставка в размере 79 руб. 22 коп., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы 30%, скользящий график работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. 08 ноября 2020г. трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении работодатель с ним не произвел. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 152815 руб. 08 коп., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Видилин Е.В. просит изменить решение суда, взыскав с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в полном объеме, ссылаясь на то, что расчеты ответчиком и судом произведены неверно.

В судебное заседание Видилин Е.В., представитель ООО "СК-СТРОЙ", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия дважды направляла в адрес ОО "СК -СТРОЙ" запросы об истребовании дополнительных доказательств начисления и выплаты Видилину Е.В. заработной платы за спорный период, однако ответа на данные судебные запросы ответчиком в суд апелляционной инстанции не направлено, документы не представлены, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, общей подлежащей взысканию суммы, сохранения меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО "СК - СТРОЙ" в пределах размера удовлетворенных требований, подлежащим изменению, в остальной части - оставлению без изменения.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела видно, что Видилин Е.В. на основании приказа N 35/2 от 06 июля 2020г. и трудового договора от 06 июля 2020г. был принят на работу в ООО "СК - Строй" <данные изъяты> с 06 июля 2020г. Согласно п.п. 4.2, 5.1.1 трудового договора истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому, один рабочий день чередуется с тремя выходными днями; установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>. за час работы и ежемесячные надбавки к тарифной ставке: районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%; доплата за каждый час работы в размере 40% тарифной ставки. В соответствии с п.4.3 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный ежегодный отпуск - 8 календарных дней. Приказом от 08 ноября 2020г. N 85-к истец был уволен с работы 08 ноября 2020г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Видилин Е.В., полагая, что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходил из того, что расчет заработной платы работодателем производился правильно исходя из фактически отработанного истцом времени и размера тарифной ставки; общий размер заработной платы, которую должен был получить истец за период с 06 июля 2020г. по 08 ноября 2020г. с учетом удержания НДФЛ в размере 13% должен был составить 102589 руб. 92 коп. За период с июля 2020г. по сентябрь 2020г. истцом было получено 21 200 руб., а 17 октября 2020г. Видилину В.Н. была перечислена задолженность по заработной плате в сумме 21 118 руб.

На дату увольнения, 08 ноября 2020г., задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 60 271 руб. 92 коп., которая была ему перечислена 16 декабря 2020г.

В связи с тем, что представленными доказательствами подтвержден факт выплаты истцу причитающейся ему за отработанный у ответчика период в полном объеме, суд отказал истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, суд установив, что заработная плата выплачивалась истцу не своевременно и не в полном объеме, руководствуясь ст.236 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 1161 руб. 43 коп.

Кроме этого, суд, установив, что неправомерными действиями ответчика, связанными с нарушением трудовых прав на своевременное получение заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред, руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в его пользу компенсацию этого вреда в размере 2 000 руб. Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Также суд, разрешая ходатайство ответчика об отмене обеспечительных мер, принимая во внимание размер удовлетворенных требований, пришел к выводу о частичной отмене мер по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО "СК - СТРОЙ" в сумме 149653 руб. 65 коп., сохранению меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО "СК-СТРОЙ" в пределах размера удовлетворенных требований в сумме 3 161 руб. 43 коп. до исполнения решения суда. Решение суда в этой части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что расчет его заработной платы компанией не был проверен и не был составлен в развернутом виде, что вызывает сомнение в правильности начисления его заработной платы и указывает на имеющуюся задолженность в размере 39679 руб. 47 коп.

В этой связи судебная коллегия считает необходимым проверить указанные доводы и правильность начисления и выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика.

Произведя расчет заработной платы истца за период работы у ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с тем, что фактически имела место ее переплата исходя из следующего расчета.

По условиям трудового договора заработная плата истца состоит из:

тарифной часовой ставки - 79 руб. 22 коп., районного коэффициента - 30%, процентной надбавки за стаж работы с неблагоприятными климатическими условиями - 30% (всего 60% или коэффициент 1,6).

Доплата за работу в ночное время составляет 40% от тарифной ставки (коэффициент 1,4).

79, 22 руб. х 1,6 = 126 руб. 75 коп. - размер тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями.

126 руб. 75 коп. х 1,4 = 177 руб. 45 коп. - размер тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями за работу в ночное время.

Согласно табелей учета рабочего времени Видилиным Е.В. отработано:

в июле 2020г. - 168 часов (из них, в дневное время - 112 часов, в ночное время - 56 часов).

в августе 2020г. - 184 часа (из них, в дневное время 128 часов, в ночное время - 56 часа);

в сентябре 2020г. - 176 часов (из них, в дневное время - 112 часа, в ночное время - 64 часа);

в октябре 2020г. - 192 часа (из них, в дневное время -128 часов, в ночное время - 64 часа);

в ноябре 2020г. - 24 часа (их них, в дневное время - 16 часов, в ночное время 8 часов).

За период с 06 июля 2020г. по 08 ноября 2020г. истцу должно было быть начислено заработной платы:

За июль 2020г.:

126 руб. 75 коп. х 112 час. + 177 руб. 45 коп. х 56 час. = 24133 руб. 20 коп.

24133 руб. 20 коп. - 13% НДФЛ = 20995 руб. 88 коп.;

За август 2020г.: 126 руб. 75 коп. х 128 час. + 177 руб. 45 коп. х 56 час. = 26161 руб. 20 коп.

26161 руб. 20 коп. - 13% = 22760 руб. 24 коп.

За сентябрь 2020г.: 126 руб. 75 коп. х 112 час. + 177 руб. 45 коп. х 64 час. = 25552 руб. 80 коп.

25552 руб. 80 коп. - 13% НДФЛ = 22230 руб. 94 коп.

За октябрь 2020г.: 126 руб. 75 коп. х 128 час. + 177 руб. 45 коп. х 64 час. = 27580 руб. 80 коп.

27580 руб. 80 коп. - 13% НДФЛ = 23995 руб. 30 коп.

За ноябрь 2020г.: 126 руб. 75 коп. х 16 час. + 177 руб. 45 коп. х 8 час. = 2 279 руб. 91 коп.

2279 руб. 91 коп. - 13% НДФЛ = 1983 руб. 52 коп.

Всего начислено 105707 руб. 91 коп. (24133 руб. 20 коп. +26161 руб. 20 коп. +25552 руб. 80 коп. + 27580 руб. 80 коп. + 2279 руб. 91 коп.), к выплате - 91965 руб. 88 коп. (20995 руб. 88 коп. + 22760 руб. 24 коп. + 22230 руб. 94 коп. + 23995 руб. 30 коп. + 1983 руб. 52 коп.).

Фактически истцу работодателем было выплачено:

31 июля 2020г. - 700 руб. (аванс за июль 2020г.);

12 августа 2020г. - 5000 руб. (заработная плата за июль 2020г.);

16 августа 2020г. - 5000 руб. (заработная плата за июль 2020г.);

05 сентября 2020г. - 10000 руб. (заработная плата за август 2020г.);

25 сентября 2020г. - 500 руб. (аванс за сентябрь 2020г.)

Всего: 21200 руб.

17 октября 2020г. ответчиком перечислено истцу 21118 руб. - оплата задолженности по заработной плате.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: расчетными листками, табелями учета рабочего времени, расходными кассовыми ордерами, актами приема-передачи денежных средств за спорный период.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не получал от ответчика аванса в сумме 700 руб. за июль 2020г. в связи с тем, что его подписи на платежном документе не имеется, судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные, поскольку факт получения истцом указанной суммы подтверждается актом приема-передачи денежных средств, подписанного истцом (л.д.213).

В связи с увольнением истца с работы ему при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Согласно условиям трудового договора количество календарных дней отпуска - 36.

За отработанные 4 месяца количество дней отпуска составит 12 календарных дней (36 дней: 12 месяцев х 4 месяца).

Средний дневной заработок, в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922, составляет: 105707 руб. 91 коп.: (29,3:31 х 26 + 29,3 х 3 + 29,3 : 30 х 1) = 931 руб. 59 коп.

931 руб. 59 коп. х 12 дней = 11179 руб. 08 коп. - сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск.

11179 руб. 08 коп. - 13% НДФЛ = 9725 руб. 80 коп. - сумма компенсации, подлежащая к выплате истцу.

Всего истцу за период работы у ответчика к выплате полагалось: 91965 руб. 88 коп. + 9725 руб. 80 коп. = 101691 руб. 68 коп.

16 декабря 2020г. ответчик выплатил истцу в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 60271 руб. 92 коп.

Таким образом, всего ему было выплачено: 21200 руб. + 21118 руб. + 60271 руб. 92 коп. = 102589 руб. 92 коп., что превышает сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена истцу.

Таким образом, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется, в связи с чем решение суда об отказе истцу в удовлетворении указанного требования является правильным.