Дата принятия: 17 августа 2020г.
Номер документа: 33-5665/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 августа 2020 года Дело N 33-5665/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Рудковской И.А.,
судей Губаревич И.И., Васильевой И.Л.,
при секретаре Коротич Л.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-811/2020 по иску Присяжнюк Игоря Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью "ИВЕКО СИБИРЬ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Присяжнюк И.И. на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 15 мая 2020 г.,
УСТАНОВИЛА:
Присяжнюк И.И. обратился в суд с иском к ООО "ИВЕКО СИБИРЬ", в обоснование исковых требований указал, что с 09 января 2018 года он работал у ответчика в должности (данные изъяты). 31 декабря 2019 года он был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Присяжнюк И.И. просил суд взыскать с ООО "ИВЕКО СИБИРЬ" в своею пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 68 000 руб. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 057 руб. 60 коп., компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 3 124 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 15 мая 2020 г. исковые требования удовлетворены частично.
С ООО "ИВЕКО СИБИРЬ" в пользу Присяжнюк И.И. взысканы компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск в размере 21 790 руб. 05 коп., денежная компенсация за задержку выплат причитающихся работнику за период с 01 января 2020 года по 03 февраля 2020 года в размере 287 руб. 63 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 27 077 руб. 68 коп.; в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 162 руб. 33 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Присяжнюк И.И. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования. В обоснование доводов к отмене указал на нарушение и неправильное применение судом норм процессуального и материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Судом были приняты в качестве доказательств по делу данные, которые не обладают признаками доказательств, поскольку невозможно установить их достоверность. Ответчиком были представлены не достоверные доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда в установленном трудовым договором размере за спорный период. В подтверждение получения им заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года ответчик представил платежные ведомости, однако, он в них за получение заработной платы не расписывался. Перечисление 30 000 руб. и 50 000 руб. на его счет должностными лицами ответчика суд расценил как исполнение ООО "ИВЕКО СИБИРЬ" обязательства по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Между тем, данные перечисления противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации. Доводы ответчика о том, что при увольнении с ним был произведен расчет компенсации за отпуск, также не подтверждаются допустимыми доказательствами.
Выражает несогласие с размером взысканной судом компенсации морального вреда. В данном случае ответчик ограничил его право на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией Российской Федерации. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации и повлекшие ущемление прав работника.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
Изучив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Обязанность работодателя по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. ст. 84.1, 127 и 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день прекращения трудового договора.
Статья 236 ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Присяжнюк И.И. в период с 9 января 2018 года по 31 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО "ИВЕКО СИБИРЬ", между сторонами 9 января 2018 года заключен трудовой договор N 06. Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 декабря 2019 года.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, работнику была установлена оплата труда в размере 8 095 руб. 24 коп. с районным коэффициентом к заработной плате в месяц 1,6, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, всего к оплате 17 000 руб. (п. 6.1 договора).
Пунктом 2.1 договора установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Договором установлена в количестве 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 2.3 договора).
Пунктом 2.4 договора работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Из Положения об оплате труда работников ООО "ИВЕКО СИБИРЬ", утвержденного 01 января 2018 года, следует, что в обществе установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (п. 3). Размер ежемесячного должностного оклада (тарифной ставки) работника общества определяется в трудовом договоре. В величину тарифной ставки включается районный коэффициент 60% и северная надбавка в размер 50% (п. 18).
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 790 руб. 05 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 1 января 2020 года по 3 февраля 2020 года в размере 287 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 68 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года.
Рассматривая дело, суд установил, что факт получение истцом заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года подтверждается платежными ведомостями, заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года в размере 30 000 руб. была перечислена авансом по просьбе истца на его банковскую карту с банковской карты заместителя директора по финансовым вопросам ООО "ИВЕКО СИБИРЬ" Спициной Я.В., компенсация за отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года за 44 календарных дня была перечислена по просьбе истца на его банковскую карту с банковской карты директора ООО "ИВЕКО СИБИРЬ" Черпак А.А. 29 декабря 2018 года в размере 50 000 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года, так как представленными ответчиком платежными ведомостями от 30 сентября 2019 года N 20, от 14 октября 2019 года N 21, от 31 октября 2019 года N 22, от 14 ноября 2019 года N 23 подтверждается, что истцом получена заработная плата за сентябрь 2019 года 14 790 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) и за октябрь 2019 года 14 790 руб. (с учетом удержанного НДФЛ). Доказательств, опровергающих получение заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года по вышеуказанным платежным ведомостям, истцом не представлено.
Также судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 22 210 руб. 05 коп. за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2019 года по 31 декабря 2019 года за 44 календарных дня, исходя из среднедневного заработка 580 руб. 20 коп., подлежащего удержанию ответчиком налога на доходы физического лица 13% - 3 318 руб. 75 коп., так как доказательств выплаты при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период ответчик не представил.
Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с выводами суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма носит императивный (обязательный) характер. Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается.
По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ, в период трудовых отношений допускается замена денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней по письменному заявлению работника.
Для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику такой денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания.
Вопреки выводам суда первой инстанции, доводам ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года.
Факт перечисления на банковскую карту истца денежных средств в размере 50 000 руб. 28 декабря 2018 года с банковской карты директора ООО "ИВЕКО СИБИРЬ" Черпак А.А., 30 000 руб. 6 ноября 2019 года с банковской карты заместителя директора ООО "ИВЕКО СИБИРЬ" Спициной Я.В. не является доказательством исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года и компенсации за отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года, учитывая, что трудовой договор был заключен между Присяжнюк И.И. и ООО "ИВЕКО СИБИРЬ", ответчиком не представлены письменные заявления работника о выплате ему компенсации за отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года и авансом заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года, с приказом о выплате ему указанных сумм истец не ознакомлен, назначение платежей не указано. Сам истец отрицает факт обращения к ответчику по вопросу выплаты ему компенсации за отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года и заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года авансом.
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 29 580 руб. (17 000 руб. * 2 месяца = 34 000 руб. - 4 420 руб. (13% НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года за 44 календарных дня в размере 22 798 руб. 42 коп. (исходя из среднедневного заработка 595 руб. 57 коп. * 44 календарных дня = 26 205 руб. 08 коп. - 3 407 руб. (13% НДФЛ).
Таким образом, на день прекращения трудового договора 31 декабря 2019 года работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2019 года 29 580 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2018 года по 8 января 2019 года в размере 22 798 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 9 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 22 210 руб. 05 коп., всего 74 588 руб. 47 коп.
В нарушение требований ст. ст. 84.1, 127 и 140 ТК РФ работодатель расчет с работником в день прекращения трудового договора не произвел, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.
В силу ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6 450 руб. 05 коп., исходя из следующего расчета: по заработной плате за ноябрь 2019 года 14 790 руб.: 150% : 100% * 6,5% * 1 день = 6 руб. 41 коп., по денежным выплатам причитающимся при увольнении, в размере 74 588 руб. 47 коп. за период с 31 декабря 2019 года по 17 августа 2020 года: с 31 декабря 2019 года по 9 февраля 2020 года (41 календарный день) - 74 588,47 : 150% : 100% * 6,25% * 41 = 1 274 руб. 22 коп.; с 10 февраля 2002 года по 26 апреля 2020 года (77 календарных дней) - 74 588,47 : 150% : 100% * 6% * 77 = 2 297 руб. 32 коп.; с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года (56 календарных дней) - 74 588,47 : 150% : 100% *5,5% * 56 = 1 531 руб. 55 коп.; с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года (35 календарных дней) -74 588,47 : 150% : 100% *4,5% * 35 = 783 руб. 18 коп.; с 27 июля 2020 года по 17 августа 2020 года (22 календарных дня) - 74 588,47 : 150% : 100% *4,25% * 22 = 464 руб. 93 коп.
Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит разумным и справедливым. Оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы истца судебной коллегией не усматривается, поскольку применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, суд первой инстанции принял решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения, что не может расцениваться как нарушение прав истца.
С учетом отмены решения суда в части, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 2 631 руб. 16 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 15 мая 2020 г. по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины отменить.
Принять в указанной части новое решение, которым исковые требования Присяжнюк Игоря Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью "ИВЕКО СИБИРЬ" о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09 января 2018 года по 08 января 2019 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ИВЕКО СИБИРЬ" в пользу Присяжнюк Игоря Ивановича заработную плату за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 29 580 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09 января 2018 года по 08 января 2019 года в размере 22 798 рублей 42 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 450 рублей 05 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ИВЕКО СИБИРЬ" в доход местного бюджета города Усть-Илимска государственную пошлину в размере 2 631 рубля 16 копеек.
В остальной части решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 15 мая 2020 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.А. Рудковская
Судьи И.И. Губаревич
И.Л. Васильева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
