Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-5656/2021

24 июня 2021 года г. Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего судьи Молчановой Л.А.,

судей: Овчаренко О.А., Лемзы А.А.

при секретаре Шустеровой П.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Молчановой Л.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Акционерного общества "Шахта "Заречная" на решение Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 06.04.2021

по иску Перевозчикова Сергея Алексеевича к АО "Шахта "Заречная" о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛА:

Перевозчиков С.А., уточнив требования, просил взыскать с АО "Шахта "Заречная" единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в сумме 339.049,23 руб.

Требования мотивированны тем, что 20.04.2018 по трудовому договору N, он был принят к Ответчику на должность <данные изъяты> в Управление (АУП) с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

20.08.2020 он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).

01.09.2020 он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15 % от среднего заработка за работу в угольной отрасли (на основании ОТС по угольной промышленности и Коллективного договора).

Письмом от 18.09.2020 N 748 ответчик сообщил об отказе в выплате, поскольку его стаж работы у ответчика составляет менее 5 лет.

Считает отказ незаконным.

Право на пенсионное обеспечение у него возникло 15.02.2019.

Стаж работы истца в угольной промышленности СССР и Российской Федерации составляет 26 лет и 7 месяцев.

Ответчиком ему было выплачено за период с августа 2019 года по июль 2020 года - <данные изъяты> руб., т.е. его средняя месячная заработная плата составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Перевозчиков С.А. и его представитель Серебренникова С.Ф., действующая на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании поддержали уточненные требования (л.д.139-140).

Представитель АО "Шахта "Заречная" Боряк М.А., действующий на основании доверенности N 5 от 11.01.2021 (л.д.146), в судебном заседании требования не признал, поддержал письменные возражения (л.д. 42-43,147-151).

Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, первичная профсоюзная организация ОАО "Шахта "Заречная" Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности в лице ее председателя Копытина В.А., в судебное заседание не явился, поступили письменные возражения относительно заявленных требований.

Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, первичная профсоюзная организация ОАО "Шахта "Октябрьская" Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности в лице ее председателя Махнева С.Ф., в судебное заседание не явился.

Решением Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 06.04.2021 постановлено:

Исковые требования Перевозчикова С.А. к АО "Шахта "Заречная" о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с АО "Шахта "Заречная" в пользу Перевозчикова С.А. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в размере 339.049,23 рублей.

Взыскать с АО "Шахта "Заречная" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6.590,49 рублей.

В апелляционной жалобе представитель АО "Шахта "Заречная" Боряк М.А. просит отменить решение, как принятое с нарушением норм права, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска Перевозчикова С.А.

Приводит содержание ст. 45 ТК РФ, п. 1.1, п. 1.5, п. 5.3 ОТС по угольной промышленности РФ, п.9.1 Коллективного договора Общества на 2018-2019 годы, с учетом дополнительного соглашения к Коллективному договору от 25.10.2019, не отрицает, что трудовой стаж работы истца в угольной промышленности составляет 26 полных лет, указывает, что Истец отработал в АО "Шахта "Заречная" с 20.04.2018 по 28.08.2020, и стаж работы составил 2 года 4 месяца, то есть условие о стаже работы у работодателя не менее 5 лет, истцом не соблюдено.

Не соглашается с выводом суда о необходимости при разрешении спора руководствоваться прежней редакцией Коллективного договора не содержащей условия относительно стажа у данного работодателя, так как судом не дана оценка доказательствам легитимности внесения изменений в Коллективный договор Общества - Письму Общества N 725 от 31.07.2019 в адрес председателей первичных профсоюзных организаций с предложением о начале коллективных переговоров с приложением проекта дополнительного соглашения к коллективному договору; Ответ N 149 от 08.08.2019 председателей первичных профсоюзных организаций содержащий согласие на вступление в коллективные переговоры; Повторному обращению АО "Шахта "Заречная" N 1018 от 22.10.2019 к председателям первичных профсоюзных организаций с аналогичным предложением; Справке об общей численности работников, а также количестве членов профсоюза, которые объединяли более половины Работников Общества; Выписке из ЕГРЮЛ на первичные профсоюзные организации, подтверждающей полномочия её председателя Копытина В.А., в том числе, на представительство интересов работников при проведении коллективных переговоров по вопросу внесения изменений в коллективный договор и подписание дополнительного соглашения к коллективному договору; Ответу N 177 от 23.10.2019 председателей первичных профсоюзных организаций, содержащий согласие на вступление в коллективные переговоры, состав комиссии с приложением выписки из протокола N 54 заседания профкома 23.10.2019; Приказу АО "Шахта "Заречная" N 186 от 22.10.2019 о назначении представителя работодателя для участия в коллективных переговорах; Протоколу совместной комиссии по коллективным переговорам по вопросу заключения дополнительного соглашения к коллективному договору АО "Шахта "Заречная" на 2018-2021 годы; протоколу разногласий N 1 от 24.10.2019 к проекту дополнительного соглашения к Коллективному договору АО "Шахта "Заречная" на 2018-2021 годы.

Сторонами социального партнерства не оспаривается факт заключения 25.10.2019 соглашения к коллективному договору АО "Шахта "Заречная" на 2018-2021 годы.

В силу ст. 12, ч.1 ст.43, ст. 44, ч.2 ст.50 ТК РФ дополнительное соглашение к коллективному договору от 25.10.2019 вступило в силу 25.10.2019, т.е. в день его подписания сторонами социального партнерства.

Исходя из положений ФОС по угольной промышленности и Коллективного договора Общества на 2018-2019 годы о заявительном характере осуществления спорной выплаты, обязанность у АО "Шахта "Заречная" по выплате Перевозчикову С.А., возникла после подачи им соответствующего заявления 02.09.2020, и потому к данным правоотношениям должен применяться Коллективный договор в редакции дополнительного соглашения от 25.10.2019, а Перевозчикову С.А. необходимо было соблюсти, в том числе условие о стаже работы у работодателя не менее 5 лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 ТК РФ вступление в силу дополнительного соглашения к Коллективному договору не зависит от факта его уведомительной регистрации.

В соответствии с абз.9 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Со ссылкой на ст. 8, ч. 2 ст. 29, ч. 2 ст. 37, ст. 40, ч. ст. 43, ст. 44 ТК РФ полагает, что ознакомление работников с дополнениями в Коллективный договор не предусмотрено в качестве обязательного условия для их вступления в силу и распространения действия на всех работников АО "Шахта "Заречная".

Кроме того, условия коллективного договора АО "Шахта "Заречная" о выплате единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной отрасли не относится к условиям, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, поэтому обязанность знакомить Перевозчикова С.А. с изменениями в коллективный договор у работодателя отсутствовала.

Также указывает на то, что поскольку ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы, вступил в действие 01.01.2019, и его п.5.3 предусматривал для получения спорной выплаты стаж у Работодателя, от которого Работник намеривается получить такую выплату не менее 5 лет, а заявление Истца было подано 01.09.2020, т.е. после указанной даты, на Истца распространяется требование о наличии стажа не мене 5 лет, которое на момент обращения соблюдено не было.

Указанная выплата не входит в обязательную систему оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и надбавкам, не связана непосредственно с производственной деятельностью и выполнением трудовых обязанностей, не является безусловной для исполнения работодателем.

Внесение изменений в п. 9.1 Коллективного договора не повлекло ухудшение положения истца по сравнению с трудовым законодательством, не нарушает его конституционные права, не лишает Истца получить указанную выплату в будущем при соблюдении условий, предусмотренных ФОС по угольной промышленности га 2019-2021 годы.

В связи с увольнением истца в отношении него прекращено действие Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и положения Коллективного договора, т.к. в п.1.4 Соглашения и п.2.2 Коллективного договора предусмотрено, что оно распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Правовая позиция АО "Шахта "Заречная" в нарушение норм процессуального законодательства не нашла своего отражения и опровержения обжалуемом судебном акте.

Перевозчиковым С.А. на апелляционную жалобу поданы возражения.

В суде апелляционной инстанции представитель АО "Шахта "Заречная" Боряк М.А. настаивал на удовлетворении жалобы, отмене решения суда.

Перевозчиков С.А. и его представитель Серебренникова С.Ф., действующая на основании устного ходатайства, просили решение суда оставить без изменения, доводы возражений поддержали.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ч. 3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, выслушав представителя ответчика, истца и его представителя, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение отмене не подлежит ввиду следующего.

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителям и работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой данной статьи.

18.01.2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы (далее также - ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы).

В п. 1.1 названного ФОС по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 ФОС по угольной промышленности).

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы следует, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Таким образом, по смыслу изложенных выше положений нормативных правовых актов Российской Федерации и ФОС по угольной промышленности, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стаж работы истца Перевозчикова С.А. в угольной промышленности СССР и Российской Федерации составляет 26 лет и 7 месяцев (с 05.02.1990 по 01.06.1992 - 1 год 3 мес. 28 дн., с 07.12.1992 по 15.11.1994 - 1 год 11 мес. 9 дн., с 10.05.1995 по 15.05.2009 - 14 лет 6 дн., с 15.06.2009 по 09.09.2010 - 1 год 2 мес. 26 дн., с 01.11.2010 по 02.02.2011 -3 мес. 2 дн., с 21.05.2012 по 01.11.2012 - 5 мес. 12 дн., с 05.11.2012 по 15.09.2017 - 4 года 10 мес. 11 дн., с 05.03.2018 по 19.04.2018 - 1 мес.15 дн., с 20.04.2018 по 28.08.2020 - 2 года 4 мес.11 дн.), что подтверждается данными трудовой книжки (т.1 л.д.12-15).

С 20.04.2018 Перевозчиков С.А. работал у ответчика, в АО "Шахта "Заречная", с ним был заключен Трудовой договор N, в соответствии с которым Перевозчиков С.А был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в Управление (АУП) с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора (т.1 л.д.52-53).