Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-5654/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.

судей Веригиной И.Н., Коржевой М.В.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Гоноболевой Оксаны Александровны к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению "Лесозаводский индустриальный колледж" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Гоноболевой О.А., апелляционному представлению и.о. межрайонного прокурора Лесозаводской межрайонной прокуратуры на решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 16.04.2021, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Лесозаводский индустриальный колледж" в пользу Гоноболевой О.А. компенсация за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... руб., в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. В остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения Гоноболевой О.А., директора Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Лесозаводский индустриальный колледж" - Назаренко О.В., прокурора Рогалева А.Е., полагавшего решение отменить в части, судебная коллегия

установила:

Гоноболева О.А. обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению "Лесозаводский индустриальный колледж" (КГА ПОУ "ЛИК"), указав, что работала в Краевом государственном автономном профессиональном образовательном учреждении "Приморский колледж лесных технологий, экономики и транспорта" (КГА ПОУ "ПКЛТТ") в должности .... После реорганизации КГА ПОУ "ПКЛТТ" путем присоединения к КГА ПОУ "ЛИК" она была уволена по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Увольнение было оспорено ею в судебном порядке, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 08.09.2020 она была восстановлена на работе в прежней должности, однако ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку фактически она не была допущена к выполнению прежних трудовых обязанностей, отсутствуют веские причины для сокращения должности ... в государственном учреждении, не поданы сведения о сокращении должности в службу занятости, в день увольнения не произведен полный расчет. Ответчик в лице директора ФИО12. препятствовал исполнению ею трудовых обязанностей, его действия содержали признаки дискриминации в сфере труда. На ее обращение от ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО13. подтвердил, что не допускает ее к бухгалтерскому учету и бухгалтерским документам, в своем ответе он открыто унижает ее, приводит заведомо ложные сведения, порочащие ее честь и достоинство, деловую репутацию. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ в КГА ПОУ "ЛИК" существовала лишь одна штатная единица ..., которую занимала ФИО14 при восстановлении ее (истца) на работе работодатель должен был перевести ФИО15. на другую работу, а при невозможности перевода уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместо этого с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание была введена еще одна должность ..., что противоречит Федеральному закону от 06.12.2011 N 402-Ф3 "О бухгалтерском учете" и ТК РФ, положения которых не предполагают существования в одной и той же организации нескольких (более одной) должностей .... Считает, что в связи с фактическим не допуском ее к исполнению трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время продолжается время вынужденного прогула, который должен оплачиваться исходя из среднего заработка в размере ... руб. Средний заработок за время вынужденного прогула был начислен ей в октябре 2020 г., а окончательная выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составляла ... руб., в этой связи работодатель обязан выплатить ей компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях, глубоких негативных эмоциях и общем травмирующем психоэмоциональном состоянии после увольнения, которые связаны с ущемлением ее права на труд и лишением источника дохода.

Просила признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ, отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, восстановить ее на работе в должности ..., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, разницу между средним заработком и фактически выплаченной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Представитель КГА ПОУ "ЛИК" иск не признал.

Судом постановлено изложенное выше решение, с которым не согласилась Гоноболева О.А., ею подана апелляционная жалоба, прокурором подано апелляционное представление.

В судебном заседании Гоноболева О.А. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Прокурор не поддержал доводы апелляционного представления в части необоснованности отказа в компенсации морального вреда, заявил о неправильном применении судом первой инстанции ст. 236 ТК РФ в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Директор КГА ПОУ "ЛИК" Назаренко О.В. просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, считает решение суда правильным, доводы апелляционного представления поддержал.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционного представления и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Гоноболева О.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в КГА ПОУ "ПКЛТТ" ....

На основании распоряжения администрации Приморского края от 02.09.2019 N 448-рл КГА ПОУ "ПКЛТТ" было реорганизовано в форме присоединения к КГА ПОУ "ЛИК".

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в трудовой договор внесены изменения в части наименования работодателя (т. 1 л.д.29).

После завершения процедуры реорганизации в штатном расписании КГА ПОУ "ЛИК" одновременно имелись две штатные единицы ... и четыре штатные единицы ... с разными должностными окладами (т. 1 л.д.127-129).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Nл Гоноболева О.А. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Решением Лесозаводского районного суда Приморского края от 29.05.2020 было отказано в удовлетворении требований Гоноболевой О.А. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 08.09.2020 указанное решение отменено, по делу принято новое решение, которым Гоноболева О.А. восстановлена на работе, в ее пользу взыскан средний заработок за врмя вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб. (т. 1 л.д.30-33, 85-88).

В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О сокращении численности и штата работников", приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ N "О сокращении численности и штата работников" в целях совершенствования организационно-штатной структуры КГА ПОУ "ЛИК", а также с целью оптимизации расходов государственного задания и в соответствии с рекомендациями Министерства образования Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ N 23/3435, от ДД.ММ.ГГГГ N 23/3669 из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ исключены должности: ... - 1 шт. ед. с окладом ... руб., ... - 1 шт. ед. с окладом ... руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N "О возложении обязанностей" предписано возложить с ДД.ММ.ГГГГ на ФИО16 обязанности по организации, контролю и ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и представлению ее в контролирующие органы, предоставить право подписи на бухгалтерских документах и на бухгалтерской (финансовой) отчетности, без права подписи финансовых (платежных) документов, ФИО17. передать дела с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 результаты передачи оформить актом не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N "Об изменении численности и штатного расписания" в действующее штатное расписание ДД.ММ.ГГГГ включена должность ДД.ММ.ГГГГ - 1 шт. ед. с окладом ... руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Гоноболева О.А. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о допуске к работе и одновременно уведомление о сокращении занимаемой должности на основании приказа от 28.08.2020 N 117-а "О сокращении численности и штата работников" (с изменениями приказом от ДД.ММ.ГГГГ N (т. 1 л.д.34, 36, 146).

ДД.ММ.ГГГГ Гоноболевой О.А. предложены вакантные должности ..., от которых она отказалась (т. 1 л.д.36, 50, 51).

КГБУ "Приморский центр занятости населения" уведомлен о сокращении должности Гоноболевой О.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ N (т. 1 л.д. 79,80).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N Гоноболева О.А. была уволена с занимаемой должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 1 л.д.53).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ введено штатное расписание, которым должность ... не предусмотрена, то есть обе должности ... сокращены (т. 1 л.д. 150).

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции пришел к выводу о законности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установив, что предусмотренный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден, о расторжении договора в связи с сокращением штата истец уведомлена в предусмотренный трудовым законодательством срок, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, подтвержден факт сокращения должности, которую занимала истец.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального права.

Доводы истца об отсутствии веских причин для сокращения должности "главный бухгалтер" не влекут отмену решения суда, поскольку работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и с этой целью он может производить те или иные организационные мероприятия, направленные на изменение (в том числе сокращение) численности или штата работников.

Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным судом не установлено, то требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании разницы между средним заработком и фактически выплаченной заработной платой за период с 09.09.2020 также не имелось, такие требования не основаны на законе, со дня восстановления на работе и до дня увольнения истцу начислена и выплачена заработная плата по занимаемой ею должности.

Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости утверждения нового штатного расписания до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, судебная коллегия отклоняет, поскольку со дня принятия работодателем решения о сокращении штата и до увольнения работника за последним сохраняется место работы и должность, которую он занимает в штатном расписании, тем самым, действия ответчика по исключению должности, занимаемой истцом на следующий день после даты увольнения истца являются правомерными.

Доводы жалобы о том, что вакантные должности были предложены и другим сокращаемым работникам не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения и нарушении прав истца, в связи с чем судебной коллегией отклоняются.

Доводы жалобы об отсутствии доказательств, подтверждающих изменения организационного или технологического характера, которые стали причиной упразднения должности главный бухгалтер, являются необоснованными.

Так, в материалы дела представлен приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N которым внесены изменения в должностную инструкцию ... с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ... подчиняется непосредственно директору (т. 1 л.д.117), приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, которым внесены изменения в учетную политику КГА ПОУ "ЛИК" в части возложения ответственности за ведение бухгалтерского учета на ... (т. 1 л.д.119).

Доводы апелляционной жалобы о нарушении процессуальных прав в той части, что не были вызваны свидетели, ничем не подтверждены.

Иные доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, не являются основанием для отмены решения.

Вместе с тем нельзя согласиться с решением суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением от 08.09.2020.

Судом не учтено, что к спорным отношениям положения ст. 236 ТК РФ не подлежат применению, поскольку из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату сумм среднего заработка за время вынужденного прогула данной нормой не предусмотрена.

Решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 7435,95 руб. подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении требований

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 16.04.2021 отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины, принять в этой части новое решение.

В иске Гоноболевой Оксаны Александровны к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению "Лесозаводский индустриальный колледж" о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка