Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июля 2021 года Дело N 33-5648/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Губаревич И.И.,

судей Васильевой И.Л., Кислицыной С.В.,

при секретаре Васильевой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-452/2021 по иску Домбровского Юрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью "Иркутскмонтажстрой" о внесении изменений в запись трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить за весь период работы налоги с фонда оплаты труда, страховые взносы, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе ответчика ООО "Иркутскмонтажстрой" на решение Свердловского районного суда г.Иркутска от 12 марта 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Домбровский Ю.А. в обоснование исковых требований указал, что с 14 декабря 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Иркутскмонтажстрой" в должности (данные изъяты). Его должностной оклад составлял 35 000 руб., а также доплата за руководство бригадой в размере 10% от сметных расходов в месяц. 2 декабря 2019 года в связи с невыплатой ему заработной платы за октябрь-ноябрь 2019 года, компенсационного оклада, он направил в адрес работодателя заявление на увольнение. Работодателем трудовая книжка возвращена ему без внесения периода работы вплоть до 16 декабря 2019 года.

В 2018 году по причине длительной невыплаты ему заработной платы, им было написано заявление на увольнение, которое директор отказался подписать, расчет с ним не произведен, трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем, после выплаты задолженности по заработной плате, он продолжил осуществлять трудовую деятельность у ответчика на прежних условиях.

С учетом уточнений Домбровский Ю.А. просил суд обязать ООО "Иркутскмонтажстрой" внести изменения в запись трудовой книжки о дате его увольнения с 28 февраля 2021 года; взыскать с ООО "Иркутскмонтажстрой" в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2019 года по 1 марта 2021 года в размере 595 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 - 2020 годы в размере 57 256 руб., выходное пособие в размере 70 000 руб., в счет компенсации морального вреда 35 000 руб.; обязать ООО "Иркутскмонтажстрой" оплатить за весь период работы налоги с фонда оплаты труда, страховые взносы; взыскать с ООО "Иркутскмонтажстрой" в его пользу судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб., расходы по уплате госпошлины.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 12 марта 2021 года исковые требования удовлетворены частично.

Изменена дата увольнения Домбровского Ю.А. с должности мастера-бригадира слесарно-сварочного участка ООО "Иркутскмонтажстрой" с 18 ноября 2018 года на 16 декабря 2019 года.

На ООО "Иркутскмонтажстрой" возложена обязанность внести в трудовую книжку Домбровского Ю.А. дату увольнения 16 декабря 2019 года.

С ООО "Иркутскмонтажстрой" в пользу Домбровского Ю.А. взыскана задолженность по заработной плате за октябрь - декабрь 2019 года в размере 87 499 руб. 90 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 28 668 руб. 72 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10 000 руб.; в муниципальный бюджет города Иркутска взыскана государственная пошлина в размере 4 103 руб. 37 коп.

На ООО "Иркутскмонтажстрой" возложена обязанность произвести соответствующие отчисления (налоги, взносы) в отношении Домбровского Ю.А. в налоговый орган, пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 87 499 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Иркутскмонтажстрой" генеральный директор Парфентьев А.С. просит решение суда отменить, принять о делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на ошибочность выводов суда о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений на условиях трудового контракта после 18 ноября 2018 года. Свидетели не подтвердили существование между сторонами именно трудовых отношений. Документально подтверждено, что истец выполнял работы только на одном строительном объекте в декабре 2018 года - января 2019 года. Считает ошибочным вывод суда о том, что ООО "Иркутскмонтажстрой" выплачивало Домбровскому Ю.А. заработную плату. Суд первой инстанции не принял во внимание, что фактически деятельность ответчика была прекращена, какие-либо договоры на выполнение строительно-монтажных работ с конца 2018 года отсутствовали, а выручка организации в спорный период не была способна обеспечить оплату труда истца. Перечисление страховых взносов за истца не является бесспорным и единственным доказательством наличия трудовых отношений. Страховые взносы за истца были произведены ошибочно, в связи с чем ответчик обратился за их возвратом.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суд апелляционной инстанции представитель ответчик анне не явился, извещен судом апелляционной инстанции надлежащим образом, информация о дате и месте рассмотрения дела также размещена на сайте Иркутского областного суда. В силу ст. ст. 113, 167 ГПК РФ судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав доклад судьи Губаревич И.И., истца Домбровского Ю.А., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ООО "Иркутскмонтажстрой" зарегистрировано в качестве юридического лица 1 августа 2003 года, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий.

14 декабря 2016 года между ООО "Иркутскмонтажстрой" и Домбровским Ю.А. заключен трудовой контракт N 01, по условиям которого, Домбровский Ю.А. обязуется выполнять работу на должности (данные изъяты) с подчинением требованиям действующего законодательства Российской Федерации, устава общества, внутренних документов общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а общество обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим контрактом.

Согласно п. 3.2.5 контракта, общество обязано выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего контракта, соблюдать иные положения настоящего контракта.

В соответствии с условиями настоящего контракта для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день /п. 4.1 контракта/.

Пунктом 8.3 контракта предусмотрено, что настоящий контракт заключен сроком на 1 год.

Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями /п. 8.4 контракта/.

Одним из оснований прекращения настоящего контракта является истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомить друг друга о намерении не продлевать настоящий контракт за 2 недели до дня его прекращения /п. 8.5.2. контракта/.

Из объяснений Домбровского Ю.А. следует, что с 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с задержкой выплаты заработной платы 2 декабря 2019 года он направил в адрес работодателя заявление об увольнении, однако при получении трудовой книжки, ему стало известно, что он уволен с 18 ноября 2018 года. Он действительно писал заявление об увольнении по собственному желанию от 30 октября 2018 года, однако, директор отказался его подписать, расчет с ним не произведен, трудовая книжка ему не была выдана, в связи с чем, после выплаты задолженности по заработной плате, он продолжил осуществлять трудовую деятельность у ответчика на прежних условиях.

Оценив представленные доказательства, в том числе письменные, показания свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу, что после издания приказа об увольнении Домбровского Ю.А. с 18 ноября 2018 года, трудовые отношения между сторонами не прекращались.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, так как они основаны на имеющихся в деле доказательствах и правильном применении норм материального права. Оснований для переоценки исследованных судом доказательств, в том числе тех, на неправильную оценку которых указывается в апелляционной жалобе ответчика, у судебной коллегии не имеется.

Из трудовой книжки на имя истца серии Номер изъят следует, что с 14 декабря 2016 года он принят в ООО "Иркутскмонтажстрой" (данные изъяты) слесарно-сварочного участка, с 18 ноября 2018 года уволен по собственному желанию.

В соответствии с представленным в копии ответчиком приказом от 18 ноября 2018 года, Домбровский Ю.А. уволен по собственному желанию с 18 ноября 2018 года. На приказе имеется запись, что от ознакомления с приказом и забрать трудовую книжку работник отказался. Доказательств направления истцу копии приказа и уведомления о необходимости забрать трудовую книжку ответчиком не представлено.

Между тем, согласно сведениями из ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Иркутской области от 30 сентября 2020 года, УФНС России по Иркутской области от 30 сентября 2020 года подтверждается, что в период с 1 января 2015 года по 3-й квартал 2019 года ООО "Иркутскмонтажстрой" производило отчисления в отношении Домбровского Ю.А.

Сведениями ПАО Сбербанк (история операций по дебетовой карте) подтверждается, что с ноября 2018 года по октябрь 2019 года директором ООО "Иркутскмонтажстрой" ФИО10 истцу Домбровскому Ю.А. выплачивалась заработная плата посредством перечисления денежных средств с банковской карты ФИО9 на банковскую карту Домбровского Ю.А.

2 декабря 2019 года Домбровским Ю.А. в адрес ООО "Иркутскмонтажстрой" направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовая книжка ответчиком в адрес истца была направлена 19 декабря 2019 года с отметкой о том, что трудовой договор с ним прекращен 18 ноября 2018 года.

С 15 февраля 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения".

Исходя из того, что указанный в заявлении истца об увольнении срок отвечает требованиям ст. 80 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о то, что Домбровский Ю.А. уволен из организации ответчика 16 декабря 2019 года по собственному желанию, и возложил на ООО "Иркутскмонтажстрой" обязанность внести запись в трудовую книжку истца об увольнении с 16 декабря 2019 года по п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательств выполнения истцом после 18 ноября 2018 года обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении с истцом гражданско-правового договора, ответчиком не представлено, опровергается имеющимися в деле доказательствами.

Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 октября 2019 года по 16 декабря 2019 года в размере 87 499 руб. 90 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 28 668 руб. 72 коп., суд первой инстанции исходил из условий оплаты труда истца, регламентированных разделом 6 трудового контракта от 14 декабря 2016 года, продолжительности очередного ежегодного отпуска, установленного п.5.3 трудового контракта от 14 декабря 2016 года.

Установив факт трудовых отношений между сторонами в период до 16 декабря 2019 года, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность осуществить уплату за истца обязательных страховых взносов за период его работы, так как такая обязанность закреплена законодателем в ст. 22 ТК РФ.

С учетом положений ст. ст. 21, 237 ТК РФ, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, характера и степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом после 18 ноября 218 года, выполнение истцом разовых поручений непосредственно в интересах директора общества ФИО11, за что он получал периодически денежные средства лично от ФИО12 указанные выплаты не носили системный характер, сам ответчик фактически свою деятельность прекратил в связи с отсутствием договором на строительно-монтажные работы с конца 2018 года, а страховые взносы за истца были осуществлены ошибочно, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и получили надлежащую оценку в обжалуемом решении, согласиться с которой у судебной коллегии не имеется оснований.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к позиции, ранее изложенной ответчиком в возражениях на исковое заявление, которой судом дана мотивированная оценка, и не содержат указания на обстоятельства, которые в силу ст. 330 ГПК РФ могут служить основанием для отмены или изменения решения суда. Несогласие заявителя с выводами суда первой инстанции является правом участка гражданского процесса, но не свидетельствует о нарушении закона и не является основанием для отмены судебного решения.

Решение суда вынесено с соблюдением норм материального и процессуального права, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем, решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, содержащимся в апелляционной жалобе, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г.Иркутска от 12 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи И.Л. Васильева

С.В. Кислицына

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 26 июля 2021 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка