Дата принятия: 01 апреля 2019г.
Номер документа: 33-564/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КОСТРОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 апреля 2019 года Дело N 33-564/2019
"1" апреля 2019 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:
председательствующего судьи Веремьевой И.Ю.,
судей Лепиной Л.Л., Ворониной М.В.
при секретаре Дерябиной Е.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Симинской Н.М. на решение Ленинского районного суда г.Костромы от 4 декабря 2018 г., которым в удовлетворении исковых требований Симинской Н.М. к Костромскому филиалу ООО "Т2 Мобайл" о взыскании невыплаченной премии отказано.
Заслушав доклад судьи Лепиной Л.Л., выслушав объяснения представителя ООО "Т2 Мобайл" Солодихиной Н.Н., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Симинская Н.М. обратилась в суд с иском к ООО "Т2 Мобайл" в лице Костромского филиала о взыскании невыплаченной премии, указав следующее. До ДД.ММ.ГГГГ она, истица, работала в должности старшего специалиста по обучению. На 3 квартал 2017 г. ею был подписан и согласован с руководителем квартальный план с целевыми показателями. План выполнен по ряду показателей, а выплата квартальной премии за данный период до настоящего времени не произведена. Из ответа представителя Костромского филиала ООО "Т2 Мобайл" ФИО5 ей, истице, стало известно, что указанную премию ей не выплатят. Сумма премии составляет 17 500 руб. Симинская Н.М. считает, что невыплата премии незаконна и просит взыскать с ответчика премию за 3 квартал 2017 г. в размере 17 500 руб.
В процессе рассмотрения дела представитель Симинской Н.М. Симинская Р.А. требования уточнила, просит взыскать с ответчика премию в размере 18 962 руб. 82 коп.
По делу постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе Симинская Н.М. просит решение суда отменить. Указывает, что выплата выходного пособия в размере 114 532 руб. была предусмотрена п. 7.8 трудового договора. Данное выходное пособие входило в систему оплаты труда и должно было быть выплачено независимо от указания на то в соглашении о прекращении (расторжении) трудового договора. Кроме того, сумма выходного пособия не превышает размер ее среднего месячного заработка за три месяца, хотя трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, сумма выходного пособия не включала в себя квартальную премию. Соглашение о расторжении трудового договора прямо предусматривает выплату всех причитающихся работнику выплат, предусмотренных локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании работников подразделений продаж и обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, и определяет срок выплаты не позднее дня увольнения. Выражает несогласие с выводом суда о том, что соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указание о выплате истцу премии за 3 квартал 2017 г., а также то, что премия по итогам работы за квартал не входит в систему оплаты труда и не является составной частью заработной платы истца. Более того, само Положение о премировании работников предусматривает выплату квартальной премии работникам, проработавшим неполный отчетный период, а также работникам, покинувшим компанию до момента подведения итогов работы за отчетный период подразделения. Ею, Симинской Н.М., и руководителем коммерческого отдела ДД.ММ.ГГГГ был подписан план премирования на 3 квартал 2017 г., она добросовестно отработала два из трех месяцев расчетного периода, выполнила показатели, необходимые для получения премии, поэтому имела право на момент увольнения на получение премии за 3 квартал 2017 г.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель Костромского филиала ООО "Т2 Мобайл" Солодихина Н.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Симинской Н.М. - без удовлетворения.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие Симинской Н.М. и ее представителей, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По делу видно, что ДД.ММ.ГГГГ Симинская Н.М. на основании трудового договора N была принята на работу в ЗАО "Вотек Мобайл" (Костромской филиал) на должность старшего специалиста по обучению в отдел абонентского обслуживания Коммерческой дирекции.
В связи с реорганизацией в форме присоединения ЗАО "Вотек Мобайл" к ООО "Т2 Мобайл" ДД.ММ.ГГГГ все права и обязанности ЗАО "Вотек Мобайл" по указанному трудовому договору перешли к ООО "Т2 Мобайл".
ДД.ММ.ГГГГ Симинская Н.М. переведена в коммерческий отдел обособленного подразделения ООО "Т2 Мобайл" в г.Костроме на должность специалиста по обучению (тренера).
ДД.ММ.ГГГГ Симинская Н.М. переведена в коммерческий отдел обособленного подразделения ООО "Т2 Мобайл" в г.Костроме на должность специалиста по обучению.
Пунктом 7.4 трудового договора, с учетом изменений внесенных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ N, предусмотрено, что по итогам работы за достижение производственных показателей по решению работодателя работнику могут выплачиваться дополнительные вознаграждения за определенный период (месяц, квартал, год), предусмотренные положением о премировании работников подразделений продаж и обслуживания.
В соответствии с п. 2.5 Положения о премировании работников подразделений продаж и обслуживания, утвержденным приказом N от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО "Т2 Мобайл" (далее - Положение о премировании), работнику может выплачиваться квартальная премия и/или премия за сверхусилие по результатам работы за квартал, и/или дополнительная премия по результатам работы за год в соответствии с правилами и условиями, установленными настоящим Положением.
Согласно п. 2.7 Положения о премировании при увольнении работника по соглашению сторон условия и порядок премирования определяются в соглашении о расторжении трудового договора.
В силу п. 7.3.1.3 Положения о премировании премии работникам, в т.ч. проработавшим неполный отчетный период, а также работникам, покинувшим компанию до момента подведения итогов за отчетный период, рассчитываются и выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный период подразделения в соответствующий с настоящим Положением в день выплаты, установленный работодателем для данного вида выплат.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут путем подписания между Симинской Н.М. и ООО "Т2 Мобайл" соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Симинская Н.М. была уволена по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.4 данного Соглашения работодатель выплачивает работнику не позднее для увольнения все причитающиеся работнику выплаты, предусмотренные политикой работодателя, действующим законодательством РФ, локальными нормативными и индивидуальными актами работодателя, трудовым договором.
Согласно п.4.1 Соглашения работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 114 532 руб., направленное на компенсацию работнику последствий, связанных с увольнением, включая невозможность получения работником годовой премии за 2017 г.
Работник подтверждает и соглашается с размером, условиями порядком и сроками, установленными настоящим соглашением в отношении выплат и компенсаций, предусмотренных в пользу работника (п.8.1 Соглашения).
Работник подтверждает, что данные выплаты и компенсации являются исчерпывающим объемом выплат и компенсаций, прямо или косвенно вытекающим из трудового договора. Работник не имеет и не будет предъявлять работодателю каких-либо претензий и требований, связанных с размером, условиями, порядком и сроками выплат и компенсаций, предусмотренных настоящим соглашением, в т.ч. требований о выплате годовой премии за 2017 г. (п.8.2 Соглашения).
Указанное соглашение подписано и получено на руки Симинской Н.М. ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ Симинская Н.М. обратилась в Костромской филиал ООО "Т2 Мобайл" с заявлением о выплате квартальной премии за 3 квартал 2017 г.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Т2 Мобайл" в выплате указанной премии Симинской Н.М. отказано, что явилось основанием для обращения Симинской Н.М. в суд с настоящим иском.
Установив указанные выше обстоятельства, проанализировав трудовой договор и Положение о премировании, руководствуясь положениями ст.ст. 9, 22, 135, 178, 191 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. При этом суд исходил из того, что премия по итогам работы за квартал не входит в систему оплаты труда и не является составной частью заработной платы истца, поскольку решение о выплате данной премии относится к исключительной компетенции руководителя и является его правом, а не обязанностью. Кроме того, содержание заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ соглашения о расторжении трудового договора свидетельствует о достигнутой между ними договоренности об увольнении истицы при условии выплаты ей выходного пособия в размере 114 532 руб., что по смыслу соглашения влекло урегулирование всех отношений между сторонами, возникших в период действия трудового договора, и отказ Симинской Н.М. от каких-либо претензий к ответчику.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, установленных по делу обстоятельствах и верной оценки представленных сторонами доказательств.
Согласно положениям ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из буквального толкования приведенных выше положений трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения о премировании, квартальная премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, принятие решения о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов. Между тем данных о том, что ответчиком было принято решение о выплате Симинской Н.М. премии за 3 квартал, материалы дела не содержат.
Кроме того, как было указано выше, согласно п. 2.7 Положения о премировании при увольнении работника по соглашению сторон условия и порядок премирования определяются в соглашении о расторжении трудового договора.
Подписывая ДД.ММ.ГГГГ соглашение о расторжении трудового договора, истица согласилась с условиями, порядком и сроками, установленными данным соглашением в части выплат и компенсаций, подтвердила своей подписью, что данные выплаты и компенсации являются исчерпывающим объемом выплат и компенсаций, прямо или косвенно вытекающими из трудового договора, подтвердила, что не имеет и не будет предъявлять работодателю каких-либо претензий или требований, связанных с размером, условиями, порядком и сроками выплат, предусмотренных настоящим соглашением. При этом условие о выплате Симинской Н.М. премии за 3 квартал 2017 г. данное соглашение не содержит.
Соглашение о расторжении трудового договора являлось добровольным волеизъявлением сторон и заключалось на достигнутых ими условиях, исходя из конкретно сложившейся ситуации, в том числе и в части выплаты выходного пособия в размере 114 532 руб., а также отсутствия у сторон взаимных претензий. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудового договора, ответчиком были выполнены.
Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик не представил суду информацию о том, трудоустроены ли в ООО "Т2 Мобайл" ФИО8 и ФИО9, а также информации о выплаченной им премии за 3 квартал 2017 г., выводов, к которым пришел суд при рассмотрении настоящего дела, не опровергают.
Иные доводы апелляционной жалобы в целом повторяют позицию Симинской Н.М., изложенную ею и ее представителями в суде первой инстанции, являлись предметом рассмотрения суда и получили надлежащую оценку в судебном решении, по существу направлены на переоценку доказательств по делу, однако правовых оснований для этого не имеется.
С учетом изложенного оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, для отмены решения по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Костромы от 4 декабря 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Симинской Н.М. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
