Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Дата принятия: 15 февраля 2022г.
Номер документа: 33-5628/2022
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2022 года Дело N 33-5628/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Михайлиди О.Г. по доверенности <ФИО>4 на решение Приморско-Ахтарского районного суда от 01 октября 2021 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Михайлиди О.Г. обратилась в суд с иском к МУП "Водоканал" Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 01.02.2019 г. была принята на работу в МУП "Водоканал" на должность контролера водопроводного хозяйства, 07.04.2020 г. она была переведена на должность старшего контролера водопроводного хозяйства. Истец указывает, что в соответствии с Отраслевыми соглашениями в ЖКХ за 2017-2019 годы и за 2020-2022 годы ей за период работы с 05.02.2019 г. по 31.03.2021 г. недоначисляли заработную плату, поскольку расчёт заработной платы ей осуществляли, исходя из меньшей тарифной ставки, чем предусмотрена Отраслевыми соглашениями. На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 05.02.2019 г. по 31.03.2021 г. в размере 235 059,12 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Решением Приморско-Ахтарского районного суда от 01 октября 2021 г. в удовлетворении иска Михайлиди О.Г. отказано.

В апелляционной жалобе представитель Михайлиди О.Г. по доверенности <ФИО>4 выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что решение суда является немотивированным; из материалов дела усматривается, что за оспариваемый период имела место экономия фонда оплаты труда, при этом условия оплаты труда не должны ухудшать условия соглашения, в связи с чем имелись предусмотренные законом основания для выплаты истцу заработной платы по тарифной ставке, предусмотренной отраслевыми соглашениями; в материалах дела имеются документы, подтверждающие индексацию и увеличение минимальных тарифных коэффициентов, однако работодателем предписания данных документов не исполнены; ссылка на неудовлетворительное финансовое положение ответчика не должна приниматься судом во внимание в качестве основания для уменьшения размера тарифных ставок; суд не дал надлежащей оценки постановлению суда от 15.12.2020 г., поскольку ранее ответчик по спорному основанию привлекался к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ; предприятие не разрабатывало локальную документацию во исполнение условий Отраслевых соглашений о корректировке расходов на оплату труда; документ, подтверждающий право ответчика не проводить индексацию, в материалы дела не представлен.

В возражениях на апелляционную жалобу директор МУП "Водоканал" Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района <ФИО>5 указала, что решение суда первой инстанции необходимо оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Михайлиди О.Г. в заседание судебной коллегии не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом. Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав представителя Михайлиди О.Г. по доверенности <ФИО>4, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика директора МУП "Водоканал" Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района <ФИО>5, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.

Из материалов дела следует, что 01.02.2019 г. Михайлиди О.Г. была принята на работу в МУП Водоканал" на должность контролер водопроводного хозяйства. 07.04.2020 г. переведена на должность старшего контролера водопроводного хозяйства. 15.03.2021 г. Михайлиди О.Г. написала заявление на отпуск с 18.03.2021 г. с доследующим увольнением. 15.03.2021 г. директором МУП "Водоканал" <ФИО>6 был издан приказ об увольнении Михайлиди О.Г. по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с 03.04.2021 г.

31.03.2021 г. Михайлиди О.Г. обратилась в МУП "Водоканал" с заявлением о том, что прерывает отпуск и выходит на работу. Работодатель не оставил её заявление без внимания, в связи с чем, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решением Приморско-Ахтарского районного суда от 21.05.2021 г. Михайлиди О.Г. была восстановлена на работе, после чего она обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством, выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные, акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за включением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно статьи 31 Федерального закона от 07.12.2011 г. N 416-ФЗ "О водоснабжении и водоотведении", деятельность в сфере холодного водоснабжения и водоотведения относится к регулируемым видам деятельности.

Частями 2,8 статьи 31 Федерального закона от 07.12.2011 г. N 416-ФЗ установлено, что регулированию подлежат тарифы на питьевую воду (питьевое водоснабжение), на техническую воду, на транспортировку воды, на подвоз воды, на подключение (технического присоединение) к централизованной системе холодного водоснабжения, а также, тарифы на водоотведение, на транспортировку сточных вод, на подключение (техническое присоединение) к централизованной системе водоотведения.

В Краснодарском крае органом регулирования тарифов является региональная энергетическая компания - департамента цен и тарифов Краснодарского края.

В соответствии с п.3.13 отраслевого тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве Краснодарского края на 2020-2022 годы, в случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, электрическую и тепловую энергию и иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в Краснодарском крае.

Условия отраслевого соглашения в ЖКХ в Краснодарском крае на 2020-2022 гг п.3.19 раздела III указывают, что минимальная заработная плата работников без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат не может быть ниже величины прожиточного минимума, ежеквартально определяемого для трудоспособного населения края в соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2017 года N 7-3).в 2020-2021 гг. составляет 12298 руб., что противоречит условиям п.3.12 отраслевого соглашения в ЖКХ в Краснодарском крае на 2020-2022 гг., устанавливая с 01 января 2020 года минимальную месячную тарифную ставку (оклад) с учетом тарифного коэффициента рабочего 1 разряда в сумме 12722,80 руб. с учетом изменений от 28.12.2020 г N 4 в размере 13322,75 руб.

Таким образом, работодателем не нарушены условия соглашения, оклад Михайлиди О.Г. составлял 15 183,54 руб.

Кроме того, согласно условиям действующего в МУП "Водоканал" Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района Коллективного договора, величина и структура вознаграждения работника зависят от масштаба ответственности, квалификации сотрудника, от функционального направления. Денежное вознаграждение сотрудников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и премий (в соответствии с коллективным договором), а также работникам предоставляется ряд социальных льгот (ДМС, страхование от несчастных случаев, выплаты за временную нетрудоспособность).

На предприятии также предусмотрена возможность индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда всем работникам МУП "Водоканал" один раз в год в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в тарифах на холодную воду и водоотведение, утвержденных Региональной энергетической комиссией департамента цен и тарифов Краснодарского края на соответствующий финансовый год. При возникновении сложной финансовой ситуации, связанной с недостаточностью средств для единовременной уплаты платежей (налогов, сборов, др.), иных обязательных к уплате платежей, индексация заработной платы работникам производится по усмотрению директора МУП "Водоканал".

Повышение заработной платы сотрудников МУП "Водоканал" было произведено с июля 2019 года, на основании приказа от 18.06.2019 г. "О внесении изменений в штатное расписание", увеличив минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда с 4200 руб. до 8435,30 руб.

Также приказом директора от 08.09.2021 г. , была произведена индексация минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствии с коллективным договором предприятия.

В 2020 году, в условиях пандемии коронавируса, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 г. N 424 "Об особенностях предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" было приостановлено до 01 января 2021 года, взыскание неустойки (штрафа, пени) в случае несвоевременных и (или) внесенных не в полном размере платы за жилое помещение и коммунальные услуги, что пагубно повлияло на финансовое состояние предприятия.

По данным бухгалтерского баланса за 2020 год установлено ухудшение финансового состояние предприятия, убыток по сравнению с 2019 годом увеличился на 249 601 руб., значительно увеличилась кредиторская задолженность.

Данное финансовое положение привело к необходимости ФНС России в лице МИФНС России N 10 по Краснодарскому краю, обратиться в Арбитражный суд Краснодарского края с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) МУП "Водоканал", о чем свидетельствует Определение Арбитражного суда Краснодарского края от 08.07.2021 г. по делу N А32- 15236/2021 -78/130-Б.

МУП "Водоканал" является единственной гарантирующей организацией, предоставляющей коммунальные услуги по холодному водоснабжению и водоотведению на территории Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района.

В условиях пандемии в 2020 году проведение индексации стало не возможным, эта мера была необходима, чтобы минимизировать убытки предприятия и не допускать несвоевременной выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что права Михайлиди О.Г. работодателем не нарушены, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Приморско-Ахтарского районного суда от 01 октября 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Михайлиди О.Г. по доверенности Приходько А.И.- без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 17 февраля 2022 г.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

Все документы →

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать