Дата принятия: 15 сентября 2020г.
Номер документа: 33-5612/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 сентября 2020 года Дело N 33-5612/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Мироненко М.И., Назарука М.В.,
при ведении протокола помощником судьи Олиярником А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Газпром энергосбыт Тюмень" к (ФИО)1 о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Сургутского городского суда от 13.05.2020 г., которым постановлено:
взыскать с (ФИО)1 в пользу АО "Газпром энергосбыт Тюмень" аванс в размере 140 000 руб.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
АО "Газпром энергосбыт Тюмень" обратилось в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях с 08.10.2018 г. Приказом истца от 15.08.2019 г. N 691-о ответчику предоставлен основной ежегодный отпуск с 02.09.2019 г. по 20.09.2019 г. На основании заявления работника от 14.08.2019 г. работодатель выплатил работнику аванс на транспортные расходы в размере 140 000 руб. По выходу из отпуска ответчик не представил авансовый отчет о расходовании аванса на оплату проезда в соответствии с требованиями "Положения о порядке и условиях предоставления отпусков работникам" (утв. приказом истца от 02.08.2019 г. N 508). Просит взыскать с ответчика выданный аванс 140 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)4 оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не учел, что отношения между сторонами должны регулироваться "Положением о порядке и условиях предоставления ежегодных и дополнительных отпусков работникам" (утв. приказом АО "ТЭК" от 29.05.2017 г. N ОС/ГСН/16), которое действовало в АО "Газпром энергосбыт Тюмень" до 01.09.2019 г.
В возражениях на апелляционную жалобу АО "Газпром энергосбыт Тюмень" указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов РФ, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Приказом истца от 15.08.2019 г. N 691-о ответчику предоставлен основной ежегодный отпуск с 02.09.2019 г. по 20.09.2019 г.
15.08.2019 г. работнику выплачен аванс в размере 140 000 руб. на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков работникам истца в период с 01.06.2017 г. по 31.08.2019 г. регулировались Положением, утвержденным приказом АО "ТЭК" от 29.05.2017 г. N ОС/ГСН/16. В период с 01.09.2019 г. соответствующие правоотношения регулируются Положением, утвержденным приказом АЭ "ТЭК" от 02.08.2019 г. N 508.
Согласно ч. 7, 8 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Отношения, связанные с предоставлением работнику льготного отпуска в 2019 г. возникли до введения в действие "Положения о порядке и условиях предоставления отпусков работникам" от 02.08.2019 г. Однако, работник реализовал право на использование льготного отпуска после введения в действие указанного Положения. Обязанность по предоставлению авансового отчета у работника возникла также после введения в действие нового "Положения о порядке и условиях предоставления отпусков работникам", поэтому суд первой инстанции правомерно применил для разрешения спора данный локальный акт.
Согласно Положению от 02.08.2019 г. в случае выплаты работнику средств для предварительной компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работник обязан в течение 3 рабочих дней (для работников г. Сургута и Сургутского района) представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (авиа, ж/д билетов, посадочных талонов, багажных квитанций, других транспортных документов, в том числе справок транспортной организации о стоимости проезда, маршрутных квитанций к электронным билетам), подтверждающих расходы работника и членов его семьи (п. 81); расходы, подлежащие компенсации, включают оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (п. 84); в случае прямого авиаперелета между пунктом отправления и пунктом назначения льготного отпуска в страны дальнего зарубежья компенсация расходов осуществляется на основании справки, выданной транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, либо ее агентом, о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета). Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному соотношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве РФ (ортодромия по РФ), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна (п. 90); установленные точки пересечения границы: Сочи, Краснодар, Ростов-на-Дону для направления: "Страны Средиземноморья, Ближнего Востока и Африки" (Турция и др.) (п. 91).
Из материалов дела следует, что по заявлению ответчика работодатель выплатил работнику аванс для оплаты проезда 3 человек, между тем, фактически ответчик провел отпуск в Турции с 1 ребенком с 02.09.2019 г. по 08.09.2019 г.
В нарушение требований п. 90 Положения от 02.08.2019 г. ответчик не представил работодателю справку транспортной организации, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории РФ.
Не влечет отмену решения ссылка апеллянта на "Положение о порядке и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков работникам" от 29.07.2017 г. поскольку указанный локальный акт утратил силу 31.08.2019 г.
Кроме того, по смыслу ст. 325 ТК РФ и "Положений о порядке и условиях предоставления отпусков работникам", вышеуказанный аванс носит компенсационный характер и предназначен для возмещения реально понесенных работником расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно.
Из материалов дела следует, что ответчик не представил работодателю документы о фактических расходах на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Представленные работником авиабилеты и справка о тарифе не содержат информации о фактических расходах работника по оплате проезда.
Не подлежит применению п. 85 Положения от 02.08.2019 г. о порядке оплаты проезда при отсутствии проездных документов, поскольку работник владеет проездными документами.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сургутского городского суда от 13.05.2020 г оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Мироненко М.И.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
