Дата принятия: 05 февраля 2020г.
Номер документа: 33-558/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2020 года Дело N 33-558/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Королевой Н.С.
судей Филатовой Н.В., Теплинской Т.В.
при помощнике судьи Сурниной А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Бабий Ирины Вячеславовны на решение Светлогорского городского суда Калининградской области от 10 декабря 2019 г., которым постановлено:
исковые требования Бабий Ирины Вячеславовны к ГБУЗ Калининградской области "Светлогорская центральная районная поликлиника" удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУЗ Калининградской области "Светлогорская центральная районная поликлиника" в пользу Бабий Ирины Вячеславовны денежные средства за работу в праздничные и выходные дни в размере 11360,51 руб.
В связи с перерасчетом денежных средств, решение в данной части, считать исполненным.
Заслушав доклад судьи Филатовой Н.В., объяснения Бабий И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ГБУЗ Калининградской области "Светлогорская центральная районная поликлиника" Суркова О.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бабий И.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ КО "Светлогорская центральная районная поликлиника", указав, что с 1996 года по настоящее время работает у ответчика <данные изъяты>. С января 2019 года она выполняла работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы (расширение зон обслуживания) и сверх установленной нормы работы. Так, она выполнила сверхурочную работу в январе 2019 года - 93,60 час., в марте 2019 года - 49 час., в апреле 2019 года - 34,60 час., в мае 2019 года - 87,40 час., в июне 2019 года - 32,20 час. Однако такая работа в установленном ст. 152 ТК РФ размере не оплачена. Размер недоплаченной суммы составил 47501 руб. Кроме того, за указанный период времени ответчиком ей не в полном объёме оплачена работа в праздничные и выходные дни. Размер недоплаченной суммы составил 9883,64 руб. Также в период с января по июнь 2019 г. она привлекалась к работе по совместительству, однако трудовой договор на выполнение такой работы с ней не заключался. За работу, выполненную по совместительству, ответчиком ей не доплачена денежная сумма в размере 31493,30 руб. Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в общей сумме 88877,94 руб.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Бабий И.В. просит решение суда отменить и удовлетворить ее требования. Выражает несогласие с выводом суда о недоказанности выполнения дополнительной работы за временно отсутствующего работника сверх установленной нормы рабочего времени, указывая, что данный факт подтверждается Положением об оплате труда, штатным расписанием, дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.11.2018 г. результатами проверки, проведённой Государственной инстанцией труда в Калининградской области. Настаивает, что оплата за такую работу произведена неверно, поскольку сверхурочно отработанное время оплачено в однократном размере. Полагает, что у суда не имелось оснований считать выплаченные суммы за "совместительство" и "расширение объёма" в качестве оплаты за сверхурочную работу.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ГБУЗ КО "Светлогорская центральная районная поликлиника", полагая ее необоснованной, просит решение суда оставить без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, с 02.12.1996 г. Бабий И.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ КО "Светлогорская центральная районная поликлиника".
Согласно трудовому договору N от 01.01.2012 г. Бабий И.В. была принята на работу по профессии <данные изъяты> в ГБУЗ КО "Янтаровская ГБ", бессрочно, по основному месту работы. Установлен режим рабочего времени: суточное дежурство в соответствии с графиком рабочего времени, утвержденным руководителем медицинского учреждения.
Впоследствии сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми изменялись условия оплаты труда работника.
Так, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.11.2018 г. система оплаты работника труда включает в себя: оклад (16400 руб.), компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера (п.4.2). Работнику могут осуществляться, в том числе следующие компенсационные выплаты: выплата работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; оплата за сверхурочную работу (п.4.4). Выплата работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, среднему медицинскому персоналу установлена в размере 15% к окладу (п 4.4.3). Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в зависимости от категории персонала в фиксированной сумме по соглашению сторон договора и составляет 8200 руб. (п. 4.4.7). Для оплаты сверхурочной работы в учреждении устанавливается суммированный учет рабочего времени. Периодом суммированного учета является рабочего времени является год (п.4.4.9).
Аналогичные виды компенсационных выплат установлены и действующим у ответчика Положением об оплате труда работников ГБУЗ КО "Светлогорская центральная районная поликлиника", утвержденным 18.12.2018 г.
При этом согласно п. 2.2.8 Положения доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для фельдшеров скорой медицинской помощи, водителей скорой медицинской помощи вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год (п.2.2.10).
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, за спорный период Бабий И.В. отработано: в январе 2019 года - 216 час. (норма 122,4 час.), в феврале 2019 года - 48 час. (норма 143 час.), в марте 2019 года - 192 час. (норма 143 час.), в апреле 2019 года - 192 час. (норма 157,4 час.), в мае 2019 года - 216 час. (норма 128,6 час.), в июне 2019 года - 168 час. (135,8 час.), а всего - 1032 час.
Сверх установленной нормы рабочего времени истцом отработано: в январе 2019 г.- 93,6 час, в марте 2019 г. - 49 час., в апреле 2019 г. - 34,6 час., в мае 2019 г. - 87,4 час., в июне 2019 г. - 32,2 час.
При этом ответчиком истцу произведены следующие начисления.
За январь 2019 г. начислено: основная заработная плата - 16400 руб., доплата за вредность по осн.ставке - 2460 руб., доплата за расширение объема - 14470,59 руб., доплата за совместительство - 12541,18 руб., доплата за вредность по совместительству - 1881,18 руб., ночные - 9647,06 руб., праздничные и выходные - 6431, 37 руб., а всего 63831,38 руб.
За февраль 2019 г. начислено: основная заработная плата - 5504,90руб., доплата за вредность по осн.ставке - 825,73 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 3470,07 руб., доплата за расширение объема - 2752,45 руб., ночные - 1834,97 руб., отпуска текущего месяца - 18080,92 руб., будущий отпуск - 1390,84 руб., премия - 1150 руб., а всего 35009,88 руб.
За март 2019 г. начислено: основная заработная плата - 16400 руб., доплата за вредность по осн.ставке - 2460 руб., доплата за расширение объема - 11009,79 руб., доплата за совместительство - 5619,58 руб., доплата за вредность по совместительству - 842,94 руб., ночные - 7339,86 руб., праздничные и выходные - 1032,17 руб., а всего 44704,34 руб.
За апрель 2019 г. начислено: основная заработная плата - 16400 руб., доплата за вредность по осн.ставке - 2460 руб., доплата за расширение объема - 10002,54 руб., доплата за совместительство - 3605,08 руб., доплата за вредность по совместительству - 540,76 руб., ночные - 6668,36 руб., праздничные и выходные - 937,74 руб., а всего 40614,48 руб.
За май 2019 г. начислено: основная заработная плата - 16400 руб., доплата за вредность по осн.ставке - 2460 руб., доплата за расширение объема - 13772,94 руб., доплата за совместительство - 11145,88 руб., доплата за вредность по совместительству - 1671,88 руб., ночные - 9181,96 руб., праздничные и выходные - 1147,74 руб., а всего 55780,40 руб.
За июнь 2019 г. начислено: основная заработная плата - 16400 руб., доплата за вредность по осн.ставке - 2460 руб., доплата за расширение объема - 10144,33 руб., доплата за совместительство - 3888,66 руб., доплата за вредность по совместительству - 583,30 руб., ночные - 6762,89 руб., праздничные и выходные - 1811,49 руб., премия - 1150 руб., а всего 43200,67 руб.
Все начисленные ответчиком суммы истцу выплачены, что сторонами не оспаривается.
Полагая, что оплата произведена не в полном объеме, Бабий И.В. обратилась в суд с настоящим иском.
В частности, истец настаивала, что ей не произведена доплата за сверхурочную работу за период с января по июнь 2019 г.
Отказывая в данной части иска, суд первой инстанции исходил из того, что выплаченные ответчиком истцу доплаты за расширение объема и за совместительство фактически и являются выплатами за сверхурочную работу. При этом сумма выплаченных денежных средств превышает положенную сумму выплат за сверхурочно отработанное время, которая по расчетам суда составляет 73000,18 руб.
Однако судебная коллегия не может согласиться с такими суждениями и выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На основании абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труд
В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч.1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как указано выше, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.
При таких обстоятельствах, только по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за истекший год.
На момент разрешения судом первой инстанции настоящего спора учётный период не закончился, а поэтому требования об оплате сверхурочной работы заявлены истцом преждевременно. Между тем, Бабий И.В. не лишена права требовать от работодателя оплаты сверхурочной работы, если по окончании учетного периода установлено, что такая работа в учётном периоде действительно имела место и работодателем в полном объеме не оплачена.
При этом следует отметить, что в период с января по июнь 2019 г. работодателем осуществлялся учет сверхурочно отработанного истцом времени, что ошибочно расценивалось и оплачивалось как время, отработанное по совместительству.
Однако такая работа не может признаваться работой по внутреннему совместительству, поскольку истцом фактически выполнялась работа, предусмотренная трудовым договором, по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочная работа.
Таким образом, при расчёте оплаты за сверхурочно отработанное истцом время за учетный период (2019 год) подлежит учету сумма фактически выплаченных Бабий И.В. за этот период денежных средств, как за работу по совместительству.
Кроме того, Бабий И.В. были заявлены требования о взыскании с ГБУЗ КО "Светлогорская центральная районная поликлиника" денежных средств за работу в спорный период в праздничные и выходные дни.
Разрешая спор в данной части, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оплата за работу в выводные и праздничные дни ответчиком истцу произведена не в полном объёме.
Так, согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как следует из материалов дела, в январе 2019 года Бабий И.В. отработала в праздничные и выходные дни - 48 час., в марте 2019 года - 9 час., в апреле 2019 года - 9 час., в мае 2019 года - 9 час., в июне 2019 года - 15 час.
В этой связи, как верно указано судом и подтверждено приведенным в решении расчетом, с учётом выполнения работы сверх месячной нормы рабочего времени, истцу за спорный период надлежало выплатить за работу в выходные и праздничные дни: в январе 2019 года - 12862,75 руб., в марте 2019 года - 2064,34 руб., в апреле 2019 года - 1875,48 руб., в мае 2019 года - 2295,49 руб., в июне 2019 года - 3622,98 руб.
Вместе с тем, ответчиком истцу фактически оплачено: в январе 2019 года - 6431,37 руб., в марте 2019 года - 1032,17 руб., в апреле 2019 года - 937,74 руб., в мае 2019 года - 1147,74 руб., в июне 2019 года - 1150 руб.
Таким образом, общая сумма недоплаты за работу в праздничные и выходные дни в спорный период составила 11360,51 руб.
Признавая сумму указанной недоплаты обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции при этом пришел к выводу о том, что работодателем работнику произведена переплата за сверхурочную работу в размере 23200,39 руб., а поэтому задолженность по оплате в праздничные и выходные дни в размере 11360,51 руб. взысканию не подлежит.
Однако такой вывод суда не основан на законе.
При разрешении требований о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни суду надлежало установить количество отработанного истцом времени в выходные и праздничные дни за спорный период и размер выплаченных ответчиком за такую работу денежных средств. Оплата за иную выполненную истцом работу в данном случае учету не подлежала.
Более того, произведенный судом зачет противоречит положениям ст.137 ТК РФ, п.3 ст.1109 ГК РФ, исключающим возврат излишне выплаченной работнику заработной платы в отсутствие недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, а также в отсутствие соответствующих требований со стороны работодателя. Такие обстоятельства отсутствуют.
Помимо изложенного, как указано выше, до истечения учетного периода суждения о наличии или отсутствии сверхурочно отработанного времени, и как следствие об оплате такой работы, исключаются. Тем самым, вывод суда о том, что работодателем работнику произведена переплата за сверхурочную работу, является преждевременным.
При таких обстоятельствах из резолютивной части решения суда подлежит исключению третий абзац о признании решения суда исполненным в связи с произведенным перерасчетом.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Светлогорского городского суда Калининградской области от 10 декабря 2019 г. изменить, исключив из резолютивной части решения третий абзац следующего содержания: "В связи с перерасчетом денежных средств, решение в данной части, считать исполненным".
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
