Решение от 11 августа 2014 года №33-5576/2012

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    11 августа 2014 года г. Тула
 
    Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:
 
    председательствующего Кузнецовой Н.В.,
 
    при секретаре Мазаевой А.М.,
 
    с участием:
 
    представителя истца Ягмыровой О.П. по доверенности Ягмыровой М.Н.,
 
    представителей ответчика МБДОУ № 138 – детский сад – заведующей детского сада Рудаковой Э.В. и представителя по доверенности Селеной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1478/2014 по иску Ягмыровой О.П. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению № 138 – детский сад о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Ягмырова О.П. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению № 138 – детский сад о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
 
    Заявленные требованияобосновывала тем, работала в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 138 (далее - МБДОУ № 138) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ с ней произведен расчет, в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (за <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска и <данные изъяты> дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска). Считает, что при увольнении, в нарушение положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ, работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, а именно не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за весь период работы в указанной должности.Ягмырова О.П. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к заведующей МБДОУ № 138 с заявлением о выплате указанной компенсации. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от заведующей МБДОУ № 138, в котором Ягмырову О.П. просят предоставить документы, подтверждающие наличие права на использование дополнительных отпусков, а также письменные обращения о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков.На заявление Ягмыровой О.П. от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовых прав Государственная инспекция труда в Тульской области ДД.ММ.ГГГГ, что по результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с даты проведения аттестации рабочего места. По вопросу выплаты компенсации за иные периоды работы ей рекомендовано обратиться в суд.В ДД.ММ.ГГГГ году в МБДОУ № 138 была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, рабочему месту, на котором Ягмырова О.П. исполняла свои трудовые обязанности, был присвоен <данные изъяты> класс вредности (вредные условия труда <данные изъяты> степени), считает, что, соответственно, имела право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> календарных дней. Считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был предоставлять мне ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты> рабочих дней. Так как дополнительный отпуск предоставляется в количестве 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, то при пересчете это составляет <данные изъяты> календарных дней.В ДД.ММ.ГГГГ сЯгмыровой О.П. заключен трудовой договор. В данном трудовом договоре, в нарушение ст. 57 ТК, не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия о продолжительности установленной мне рабочей недели и ежегодного оплачиваемого отпуска, о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в частности, не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.Указала, что за весь период работы в МБДОУ № 138 использовала только ежегодные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты> календарных дней. Ей ни разу не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, что является прямым нарушением трудовых прав. Считает действия МБДОУ № 138 по игнорированию ее права на получение при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными. Просила взыскать с МБДОУ № 138 компенсацию за неиспользованный дополнительныйотпуск в размере <данные изъяты> руб.; проценты за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В ходе судебного разбирательства заявленные требования уточнила, просила взыскать с МБДОУ № 138 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб.;проценты за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты> руб.;<данные изъяты> руб., недоплаченные за период ДД.ММ.ГГГГ.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Истец Ягмырова О.П. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
    Представитель истца Ягмыровой О.П. по доверенности Ягмырова М.Н. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, подтвердив доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила суд уточненные требования удовлетворить.
 
    Представители ответчика МБДОУ № 138 – детский сад – заведующая детского сада Рудакова Э.В. и представитель по доверенности Селена Е.В.подтвердили, что Ягмырова О.П. работала в МБДОУ № 138 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара и была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Ягмыровой О.П. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., то есть за <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска и <данные изъяты> дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. По предписанию Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ О.П. в ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Ягмыровой О.П.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    Ягмырова О.П. работала вмуниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 138в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждается трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Ягмырова О.П. уволена по собственному желанию.
 
    Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от их дальнейшего доказывания.
 
    Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
 
    В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
 
    В соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
 
    По правилам ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, возлагается на работодателя.
 
    Ягмырова О.П. ДД.ММ.ГГГГ обращалась вответчикус вопросом о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.
 
    В сообщении МБДОУ № 138 от ДД.ММ.ГГГГ заведующая детским садом Рудакова Э.В. просит предоставить документы, подтверждающие право на выплаты.
 
    В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ заключенном между Ягмыровой О.П. и Муниципальным дошкольным образовательным учреждением № 138 детский сад г. Тулы не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия о продолжительности установленной рабочей недели и ежегодного оплачиваемого отпуска, о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в частности, не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
 
    В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Согласно карте аттестации рабочего места повара по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ, ответу Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ Ягмыровой О.П. должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.
 
    С указанной картой аттестации Ягмырова О.П. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись.
 
    В силу ст. 116 - 117 ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которого и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
 
    Пунктом 117 раздела XLIII Приложения 1 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 предусмотрено предоставление дополнительного отпуска поварам в размере 6 рабочих дней. В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В Письме Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ содержатся рекомендации для перевода количества рабочих дней в календарные для расчета продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании данных рекомендаций, а также сложившейся судебной практики (например, Определение Свердловского областного суда от 05.06.2012 по делу N 33-5576/2012, Апелляционное определение Московского Городского суда от 26.03.2013 по делу N 11-5225), размер дополнительного оплачиваемого отпуска поварам составляет 7 календарных дней.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    Расчетным периодом в данном случае является 12 месяцев, предшествовавших увольнению - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
 
    Согласно справке о доходах физического лица (2-НДФЛ) от ДД.ММ.ГГГГ доход Ягмыровой О.П. за указанные 12 месяцев составил <данные изъяты> руб.
 
    Размер средней дневной заработной платыЯгмыровой О.П. для оплаты отпуска составит:<данные изъяты> : 12 : 29,4 = <данные изъяты> руб.
 
    Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
    Размер компенсации истцу за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска составит:<данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Указанием Банка России установлена ставка рефинансирования 8,25%, действующая на момент рассмотрения судом спора.
 
    Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда составляет: <данные изъяты> руб. (за 1 день просрочки). <данные изъяты> руб.
 
    Согласно расчету компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> дней, представленном ответчиком, за расчетный период принят период с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»- расчетным периодом с Ягмыровой О.П. является период с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Учитывая приведенный выше размер средней дневной заработной платыЯгмыровой О.П. для оплаты отпуска за <данные изъяты> дней дополнительного оплачиваемого отпуска ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты>
 
    Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ должен был составить:
 
    <данные изъяты> руб. за день просрочки
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> руб.
 
    Суд рассматривает дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований.
 
    Из объяснений сторон следует, что при увольнении истцу начислена компенсация за <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска и <данные изъяты> дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, расчет компенсации за иные дополнительные неиспользованные отпуска не производился, сведений о предоставлении истцу дополнительных оплачиваемых отпусков за период работы у ответчика не представлено.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу о правомерности требования Ягмыровой О.П. о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
 
    Таким образом, взысканию с МБДОУ № 138 в пользу ЯгмыровойО.П. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 
    Разрешая спор в части взыскания процентов за нарушение сроков выплат, суд приходит к выводу, что расчет при увольнении с истцом ко дню увольнения произведен не в полном размере, поскольку положения ст. 140 ТК РФ о сроках расчета при увольнении работника в день его увольнения ответчиком нарушены, при таких данных оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ не имеется.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела,с учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, а также учитываяпериод задержки выплаты, ее сумму, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав в его <данные изъяты> рублей.
 
    Ст. 393 ТК РФ предусматривает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В соответствии со ст. 103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Размер госпошлины по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплат, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> руб.; по требованию о взыскании морального вреда, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ - <данные изъяты> рублей.
 
    Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с МБДОУ № 138 в доход бюджета МО г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Рассмотрев дело в пределах заявленных и уточненных истцом в судебном заседании требований, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,суд
 
решил:
 
    взыскать в пользу Ягмыровой О.П. с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 138 – детский сад компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплат (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 138 – детский сад в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца.
 
    Председательствующий