Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-5572/2021

24 июня 2021 года г. Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего судьи Молчановой Л.А.,

судей: Овчаренко О.А., Лемзы А.А.,

при секретаре Шустеровой П.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Молчановой Л.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО "Распадская" Огнева В.В. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30.03.2021

по иску Идигешева Александра Владимировича к ПАО "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Идигешев А.В., уточнив требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 года в сумме 39.599,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, судебные расходы на оплату услуг адвоката 10.000 рублей (л.д. 70).

Требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" в качестве <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей с января 2020 года по 31.01.2021, привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагая, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которая работодателем не произведена, в нарушение ст. 153 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой ст. 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других".

В судебное заседание Идигешев А.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Его представитель адвокат Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера (л.д. 28), в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований.

Представитель ответчик а ПАО "Распадская" Огнев В.В., действующий на основании доверенности (л.д. 30-32), исковые требования не признал, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 85-90).

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30.03.2021 постановлено:

Исковые требования Идигешева А.В. к ПАО "Распадская" удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Распадская" в пользу Идигешева А.А. недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в сумме 39.599,53 рублей, компенсацию морального вреда 5.000 рублей, расходы по оплате труда адвоката 10.000 рублей.

Взыскать с ПАО "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину 1.687,99 рублей.

В остальной части исковых требований Идигешева А.В. к ПАО "Распадская" о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В апелляционной жалобе представитель ПАО "Распадская" Огнев В.В. просит решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Считает, что судом допущено неправильное истолкование ст. 153 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Выводы суда о том, что при работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях и Работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере не соответствует ст. 153 ТК РФ и Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Приводит содержание ч. 1 ст. 153, ст. 129, ст. 149 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, полагая, что выплата, предусмотренная ч. 1 ст. 153 ТК РФ, четко предусматривает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере за счет выплаты "не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки" (оклада), и не содержит указания, что компенсационные и стимулирующие выплаты также должны быть выплачены в двойном размере.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в Определении от 12.11.2019 N 2669-0 сформулировал правовые позиции, касающиеся оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конституционный Суд РФ не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни в двойном размере.

Настаивает на том, что начисление компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере не предусмотрено действующим трудовым законодательством, так как удвоение размера оплаты относится только к тарифной части.

Ссылается на то, что судом не учтены разъяснения Роструда РФ в письме от 08.02.2021N 28-ТЗ "Об оплате труда", в котором полагает целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П и позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, в определении от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, о том, что ни в ч.1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом допущено безосновательное удвоение компенсационных и стимулирующих выплат, что противоречит сути указанных выплат.

Ссылается на то, что Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", введенным в действие с 01.01.2020, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией "Распадская Росуглепрофа, установлен порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника, т.е. выплата двойной тарифной ставки/оклада уже является повышенной оплатой труда.

При привлечении истца к выполнению работы в выходной или нерабочий праздничный день объем работы, интенсивность труда, негативное воздействие вредных факторов не увеличивается по сравнению с обычным рабочим днем.

Выводы суда о выплате всех предусмотренных в системе оплаты труда выплат в двойном размере за работу в выходной день не согласуется с понятием каждого вида и назначения выплаты, опровергается общепринятой практикой и не поддерживается регулятором.

Судом не принято во внимание, что вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы сотрудникам ПАО "Распадская" был предметом проверки Прокуратуры г. Междуреченска Кемеровской области с участием государственной инспекции труда по Кемеровской области по обращению председателя первичной профсоюзной организации "Распадская" Росгуглепрофа ФИО1 В ходе проверки было установлено, что ПАО "Распадская" производит оплату за нерабочие праздничные/выходные дни в соответствии с нормами трудового законодательства.

Идигешевым А.В. на апелляционную жалобу поданы возражения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 167 ч. 3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса РФ указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)

Как установлено судом и следует из материалов дела, Идигешев А.В. работает в качестве <данные изъяты> в ПАО "Распадская", что подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору от 24.01.2005 N (л.д.94-100, 101-102).

Из табелей учета рабочего времени за период с января 2020 года по январь 2021 года следует привлечение Идигешева А.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д.33-44, 104), что также подтверждается приказами ПАО "Распадская" о работе в выходные дни, согласно которым истец, с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с января 2020 года по январь 2021 года (л.д.105-128).

В приказах ПАО "Распадская" о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ.

Из расчетных листков, представленных Идигешева А.В. (л.д. 11-22) за период с января 2020 по декабрь 2020, усматривается, что истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО "Распадская" (л.д.67)

Согласно расчету, представленного Идигешевым А.В. недоплата ПАО "Распадская" по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с января 2020 года январь 2021 года составила 39.599,53 рублей, что отражено в уточненном исковом заявлении (л.д.70)

Указанный расчет судом первой инстанции проверен, признан верным, произведенным с учетом требований действующего законодательства, с учетом тарифной ставки истца, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период.

Ответчиком расчет, представленный истцом в исковом заявлении (л.д. 2-4) и уточненном исковом заявлении (л.д.70), не оспаривался.

Из справки ПАО "Распадская" следует, что работникам ПАО "Распадская" за дни, когда они привлечены к работе в выходной/праздничный день по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда в двойном размере не начислялись. За работу в выходной/праздничный день работнику начислялись в одинарном размере: премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, районный коэффициент на данные выплаты (л.д.67).

С 01.01.2020 в ПАО "Распадская" действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утв. приказом N 1595/п-09 Общ от 27.12.2019 (л.д.46-66).

Согласно разделу 3 данного Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

Из ответа Прокуратуры г. Междуреченска от 04.03.2021 следует, что основания для принятия мер прокурорского реагирования в отсутствие заявлений граждан, а также конкретных сведений о нарушении трудовых прав сотрудников ПАО "Распадская" отсутствуют (л.д.91-93).

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные истцом исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, а также правовой позицией Конституционного Суда РФ о применении положений трудового законодательства, пришел к выводу о том, что оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться исходя не только из удвоенной тарифной ставки, но также и с учетом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат.