Дата принятия: 22 сентября 2020г.
Номер документа: 33-5563/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2020 года Дело N 33-5563/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Дроздова В.Ю., Мироненко М.И.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к МП Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нефтеюганского районного суда от 23.06.2020 г., которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 29.10.2018 г. истец работает слесарем 4 разряда в МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие". С 01.05.2019 г. по 01.05.2020 г. заработная плата выплачена не в полном объеме, поскольку тарифная сетка не соответствует "Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы", продленному на 2017 - 2019 годы, "Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020 - 2022 годы". Просит: обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с 01.05.2019 г. по 01.05.2020 г. и выплатить заработную плату в надлежащем размере; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. По мнению апеллянта, суд не учел обязательный для работодателя характер положений Отраслевых соглашений. Между тем, установленный работнику оклад меньше размера, гарантированного Отраслевыми соглашениями.
В возражениях на апелляционную жалобу МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
В суде апелляционной инстанции (ФИО)1 просил отменить решение по доводам жалобы.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим частичной отмене по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании трудового договора от (дата) (номер) истец принят на работу в ремонтно-механическую мастерскую слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда с 30.10.2018 г.
По условиям трудового договора и дополнительных соглашений с 01.01.2019 г. истцу установлен оклад 12 697 руб. в месяц, с 01.01.2020 г. - 13 330 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в МПКС - 50 %, районный коэффициент - 70 %. Режим работы - 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
В соответствии с ч. 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В ходе производства по делу ответчик признал распространение на него действия "Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы" продленного на 2017 - 2019 годы, "Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы".
В соответствии с п. 3.1 "Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы" продленного на 2017 - 2019 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 01.01.2019 г. в размере 8 190 руб. в месяц.
Согласно п. 3.5 указанного отраслевого соглашения указанный в п. 3.1 размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников, тарифная ставка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. Примерная тарифная ставка по оплате труда работников приведена в Приложении N 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в п. 3.1.
Отказывая в удовлетворении требований работника о начислении заработной платы в 2019 году, суд первой инстанции правильно пришел к выводу об отсутствии нарушений законодательства со стороны работодателя.
Установленный работнику в 2019 году должностной оклад соответствовал требованиям локальных правовых актов и превышал размер оклада, гарантированный отраслевым соглашением.
Суд обоснованно отклонил ошибочные суждения ответчика об обязанности работодателя применять в 2019 году предусмотренный приложением N 1 тарифный коэффициент 1,9, поскольку отраслевым соглашением прямо указано на рекомендованный характер этого коэффициента и право работодателя самостоятельно устанавливать работникам условия оплаты труда.
Между тем, разрешая требования истца об оплате труда за 2020 год, суд не учел изменение условий отраслевого соглашения.
В соответствии с п. 3.1 "Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы" от 19.11.2019 г. базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2020 г. в размере не ниже МРОТ, принятого в РФ.
Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения от 19.11.2019 г. указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения от 19.11.2019 г. региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
Размер МРОТ на 01.01.2020 г. составлял 12 130 руб. Соответственно, минимальный гарантированный Отраслевым соглашением от 19.11.2019 г. оклад рабочего 4 разряда с учетом коэффициента 1,6 (при межтарифном коэффициенте 0,2) не может быть менее 19 408 руб. в месяц (12 130 х 1,6).
Из материалов дела следует, что в 2020 году работодатель оплачивал труд работника исходя из оклада 13 330 руб. в месяц, не соответствующего требованиям Отраслевого соглашения.
Поскольку материалами дела подтвержден факт нарушения прав работника по оплате труда в 2020 году, суд первой инстанции ошибочно отказал в удовлетворении соответствующих исковых требований, которые подлежат удовлетворению с зачетом выплаченных работодателем сумм за соответствующие периоды работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ч. 4 ст. 327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.
С учетом изложенного, не могут быть приняты и рассмотрены не заявлявшиеся в суде первой инстанции требования апеллянта о взыскании заработной платы в размере 207 038,28 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.
Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца в результате не выплаты причитающихся сумм, требования разумности и справедливости, с работодателя подлежит взысканию в пользу работника компенсация морального вреда 5 000 руб.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
отменить решение Нефтеюганского районного суда от 23.06.2020 г. в части отказа в удовлетворении требований (ФИО)1 к Муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете и выплате заработной платы за период с 01.01.2020 г. по 01.05.2020 г., взыскания компенсации морального вреда. Принять в данной части новое решение.
Обязать Муниципальное предприятие Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" произвести перерасчет и выплату (ФИО)1 заработной платы за период с 01.01.2020 г. по 01.05.2020 г. с применением оклада 19 408 руб. в месяц.
Взыскать с Муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в пользу (ФИО)1 компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Дроздов В.Ю.
Мироненко М.И.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
