Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 июля 2021 года Дело N 33-5561/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Варнавского В.М.,

судей Рудь Е.П., Шторхуновой М.В.

при секретаре Богдан Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя Алимова Мурата Суратовича на решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 14 апреля 2021 года по делу по иску Демидова Алексея Владимировича к индивидуальному предпринимателю Алимову Мурату Суратовичу о признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Рудь Е.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Демидов А.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Алимову М.С. о признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывал, что 01.06.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности энергетика, место работы - <адрес>. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8-00 ч. до 17-00 ч, с перерывом на обед с 12-00 ч. до 13-00 ч. Должной оклад установлен в размере 13 292 руб. в месяц, и надбавка (районный коэффициент) - 25 %. 01.03.2019 заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому продолжительность ежедневой работы установлена в 4 часа - с 09-00 ч. по 13-30 ч., перерыв для отдыха и питания - с 11-30 ч. до 12-00 ч.; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в 16 380 руб. 06 коп., а также районный коэффициент - 15 %, что с учетом режима рабочего времени, составляет 7 121 руб. 76 коп. и районный коэффициент- 1 068 руб. 25 коп. 01.01.2020 заключено дополнительное соглашение N 2, согласно которому оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в 14 956 руб. 06 коп., районный коэффициент - 15 %, что, с учетом режима рабочего времени, составляет 7 478 руб. 26 коп. в месяц, плюс районный коэффициент - 1 121 руб. 74 коп. в месяц. 04.07.2020 истцом по месту работы совершено покушение на хищение имущества. 07.07.2020 истец дал ответчику объяснения по данному факту. На следующий день истец пришел на работу, но охрана его не пустила на территорию, пояснив, что его отстранили от работы до конца разбирательства. По факту покушения на хищение возбуждено уголовное дело, которое 11.11.2020 прекращено мировым судьей в связи с примирением с потерпевшим, которому истец возместил ущерб. Действия истца, связанные с возмещением ущерба, были направлены на то, чтобы не было увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса. Истец полагал, что после возмещения ущерба он будет допущен к выполнению трудовых обязанностей. Но 11.11.2020 представитель ответчика вручил истцу трудовую книжку с записью об увольнении по пп. 7 п. 6 ст. 81 Трудового кодекса, дата приказа - 07.07.2020. С приказом об увольнении истца не знакомили, копию приказа он не получал, о необходимости получить расчет истца не уведомляли. В день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не произвел расчет с ним, не направил уведомлений о необходимости забрать трудовую книжку. Ответчик указал на несуществующий подпункт *** Трудового кодекса, т.е. непонятно основание увольнения истца. Такие действия ответчика истец считал незаконными. Поскольку истец не желает в дальнейшем работать у ответчика, то он полагал необходимым внести запись об его увольнении по собственному желанию. Дополнительное соглашение от 01.03.2019 к трудовому договору истец подписать был вынужден, однако фактически его обязанности не изменились - он по прежнему работал 8 часов в день и выполнял те же трудовые обязанности без уменьшения их объема.

На основании указанных обстоятельств, истец просил суд признать незаконным и отменить приказ от 07.07.2020 ***К об увольнении истца, внести изменения в трудовую книжку истца: запись *** от 07.07.2020 об увольнении по пп. 7 п. 6 ст. 81 ТК РФ и дату увольнения изменить на запись - уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 02.12.2020; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 07.07.2020 в сумме 136 236 руб. 46 коп; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.07.2020 по 17.03.2021 в сумме 121 181 руб. 81 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда в части изменения записи в трудовой книжке и взыскания заработной платы за период с 08.07.2020 по 08.10.2020.

Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 14 апреля 2021 исковые требования удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Алимова М.С. от 07.07.2020 ***к об увольнении Демидова А.В. Возложить на индивидуального предпринимателя Алимова М.С. обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Демидова А.В. следующие изменения: изменить запись *** об увольнении 07.07.2020 по пп. *** Трудового кодекса Российской Федерации на запись об увольнении 02.12.2020 по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Взыскать с индивидуального предпринимателя Алимова М.С. в пользу Демидова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.07.2020 по 02.12.2020 в сумме 41 878 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 500 руб., всего взыскать 43 378 руб. 26 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Алимова М.С. в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в размере 1 539 руб. 38 коп.

В апелляционной жалобе ответчик индивидуальный предприниматель Алимова М.С. просит решение суда отменить.

В обоснование доводов жалобы указывает на несогласие с выводом суда о том, что истцом не пропущен срок исковой давности по требованию о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку полагает, что о своем увольнении истец узнал 13.07.2020 из переписки с К.Д.А. Кроме того, названный довод апелляционной жалобы подтверждается платежной ведомостью от 07.07.2020, согласно которой Демидов А.В. получил окончательный расчет при увольнении, адвокатским запросом от 25.09.2020, в котором указано, что расчет с Демидовым А.В. при увольнении не произведен, распиской Демидова от 07.10.2020 и актом от 07.10.2020, в которых истец указан как бывший работник, распиской от 02.11.2020, материалами уголовного дела. Указывает, что вывод суда о получении трудовой книжки Демидовым А.В. 11.11.2020 основан только на его личных пояснениях. Каких-либо письменных доказательств передачи ему трудовой книжки 11.11.2020 материалы дела не содержат. Со стороны ответчика такие доказательства представлены, в том числе показания свидетеля С.М.В.., которая пояснила, что Демидов А.В. узнал об увольнении 07.07.2020. Показаниям свидетеля суд не дал оценки. С учетом указанных доводов, апеллянт полагает, что месячный срок на подачу заявления в суд о признании увольнения незаконным истцом пропущен, что является основанием для отказа в иске. Обращает внимание на то, что суд первой инстанции не дал надлежащей оценки должностной инструкции Демидова А.В., согласно которой на истца возложена материальная ответственность, в связи с чем работник был уволен по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия в результате совершенного преступления. Указывает, что суд неверно определилпериод взыскания заработной платы исходя из даты получения трудовой книжки 11.11.2020, поскольку доказательств наличия препятствий в последующем трудоустройстве с 12.11.2020 истцом не представлено, согласно пояснений Демидова А.В. после 07.07.2020 он осуществлял трудовую деятельность. В связи с чем считает, что период взыскания заработной платы должен быть определен с 08.07.20220 по 11.11.2020, а не с 08.07.2020 по 02.12.2020.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Демидов А.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика индивидуального предпринимателя Алимова М.С. - Ташрипова И.П. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила ее удовлетворить.

Представитель истца Демидова А.В. - Чернов А.Ю. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции, не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", об уважительности причин неявки в судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которым, в том числе, признается совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт "г").

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В п. 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - "постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2") разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 указано, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, в том числе, при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 61 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Судом первой инстанции установлено, что 01.06.2018 между индивидуальным предпринимателем Алимовым М.С. (работодатель) и Демидовым А.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность энергетика с 01.06.2018, место работы - <адрес>. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, рабочий день - с 08-00 ч. по 17.00 ч.; работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 292 руб. в месяц и надбавка в виде районного коэффициента.

Согласно заявлению Демидова А.В. от 25.02.2019, он просил работодателя с 01.03.2019 перевести его на неполный рабочий день продолжительностью четыре часа с оплатой труда в соответствии с отработанным временем, в связи с необходимостью ухода за ребенком.

01.03.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, с продолжительностью ежедневной работы - 4 часа, с 09-00 ч. по 13-30 ч., перерыв для отдыха и питания - 30 мин., с 11-30 ч. по 12-00 ч.; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в 16 380 руб. 06 коп. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента.

01.01.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласно которому оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в 14 956 руб. 52 коп. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента в размере 15 %, что, с учетом режима рабочего времени, составляет 7 478 руб. 26 коп. в месяц, а также районный коэффициент - 1 121 руб. 74 коп. в месяц.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных документов за спорный период с 01.03.2019, работа Демидова А.В. после заключения соглашения от 01.03.2019 осуществлялась в условиях неполного рабочего времени, и исходя из этого осуществлялись начисление и выплата заработной платы.

В должностной инструкции энергетика, утвержденной ИП Алимовым М.С., указано, что энергетик относится к категории руководителей среднего звена, на него возлагаются обязанности по организации работы всей энергетической части предприятия, возлагается материальная ответственность за хранение, выдачу и установку используемых в процессе работы материалов (п. 1.2).

Согласно материалам уголовного дела в отношении Демидова А.В. по обвинению в совершении преступления, предусмотренного *** УК РФ (покушение на кражу), Демидов А.В. 04.07.2020 в период времени с 11-00 ч. до 13-00 ч. из складского помещения ИП Алимова М.С. в <адрес> совершил хищение медного кабеля, однако не смог довести свой преступный умысел до конца, т.к. был задержан сотрудниками ИП Алимова М.С. Сумма причиненного ИП Алимову М.С. ущерба составила 95 318 руб. 75 коп.

Постановлением и.о. мирового судьи судебного участка N 3 Первомайского района Алтайского края от 11.11.2020, вступившим в законную силу, производство по указанному уголовному делу в отношении Демидова А.В. прекращено в связи с примирением с потерпевшим.

В расписке от 02.11.2020 Кремлева Д.А. участвовавшего в рассмотрении уголовного дела в качестве представителя ИП Алимова М.С., указано, что он получил от Демидова А.В. денежные средства в сумме 95 318 руб. 75 коп. в счет возмещения ущерба в рамках уголовного дела в отношении Демидова А.В. Сумма причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а именно 5 426 руб. 81 коп. выплачена Демидову А.В. по платежной ведомости и зачтена в счет погашения суммы ущерба.

В трудовой книжке Демидова А.В. имеется запись *** о принятии 01.06.2018 на должность энергетика к индивидуальному предпринимателю Алимову М.С., запись *** об увольнении по ст. *** приказу от 07.07.2020 ***к. После записи об увольнении имеется надпись "с записями в трудовой книжке ознакомлен:", не содержащая подписи работника.

В приказе ИП Алимова М.С. от 07.07.2020 ***к указано об увольнении Демидова А.В. за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).