Дата принятия: 09 июля 2020г.
Номер документа: 33-5552/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2020 года Дело N 33-5552/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего: Хомутовой И.В.,
судей: Проценко Е.П., Сорокина А.В.,
при секретаре: Некрасовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Хомутовой И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Поповой Т.Г.,
на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 30 января 2020 года,
по иску Поповой Татьяны Геннадьевны к ООО "Краснобродский южный" о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛА:
Попова Т.Г. обратилась с иском к ООО "Краснобродский южный" о взыскании заработной платы и денежной компенсации.
Требования мотивированы тем, что с 26.12.2016 по 07.11.2019 истец работала в ООО "Краснобродский южный" в должности начальника планово-экономического отдела. Данная работа являлась основной. Факты трудовых отношений между истцом и ООО "Краснобродский южный" подтверждаются трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.
07.11.2019 истец была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации.
Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО "Краснобродский южный" предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца, аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Краснобродский южный" предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1. Положения).
На основании вышеизложенного, следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО "Краснобродский южный" зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.
Работниками ООО "Краснобродский южный" в октябре 2019 г. были выполнены все производственные показатели, а также условия премирования.
С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за октябрь 2019 г. истец ознакомлена не была.
Премиальная часть заработной платы истца, согласно штатному расписанию, составляет 60% от оклада.
На основании вышеизложенного, в период с 01.10.2019 по 31.10.2019 истцу должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.
Незаконными действиями ответчика и сложившимся на их фоне конфликтом по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме и несвоевременно истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150000 руб.
Истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в период с 01.10.2019 по 31.10.2019 в размере 40 370,68 руб.; компенсацию за просрочку выплат заработной платы по состоянию на 15.01.2020 в размере 1186,23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 30 января 2020 года постановлено: исковые требования Поповой Татьяны Геннадьевны к ООО "Краснобродский южный" о взыскании заработной платы и денежной компенсации оставить без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Попова Т.Г. просит решение суда отменить.
Указывает, что судом не учтен и не проанализирован порядок снижения или не начисления премии работникам.
Суд не учел тот факт, что ответчиком, при не начислении премии по итогам работы по производственным показателям октябрь 2019, был нарушен установленный на предприятии порядок снижения или не начисления премии работникам.
Не оценен и тот факт, что ответчиком, в ходе судебного заседания не были представлены доказательства, подтверждающие наличие предложения руководителя структурного подразделения о снижении или полном не начислении премии по производственным показателям за октябрь 2019, так как данное предложение в указанный период не поступало, не представлен приказ руководителя предприятия о порядке начисления (не начислении) премии работникам по итогам работы за месяц с указанием процента начисления премии или мотивированные изменения относительно начисляемого ей процента премии.
Действующими положениями не предусмотрено, что выплата разовой (единовременной) премии отменяет или уменьшает выплату ежемесячной премии по производственным показателям.
Судом не были оценены и учтены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Вышеизложенные несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам не позволяют признать решение суда законным и обоснованным.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Попову Т.Г., проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.
Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из имеющихся в деле доказательств, Попова Т.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Краснобродский южный" с 26.12.2016 по 07.11.2019, в должности начальника планово-экономического отдела, что подтверждается трудовым договором N от 26.12.2016, дополнительным соглашением от 01.04.2018 к трудовому договору, приказом о прекращении (расторжении) договора N от 05.11.2019.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 28.10.2019 - ООО "Краснобродский южный" зарегистрирован в качестве юридического лица 13.10.2009, основным видом деятельности является добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом.
На предприятии утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Краснобродский южный".
Согласно которому, заработная плата работников общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная оплата; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 5.1 положения).
Согласно пункту 5.3.1 положения порядок премирования работников Общества регламентируется положением о премировании ООО "Краснобродский южный".
В силу положений о премировании, приказ о премировании издает руководитель предприятия. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества.
При ухудшении финансово-экономического состояния общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (пункт 3.4 положения о премировании).
Обязанность издания приказа о не начислении премии при ухудшении финансово-экономического состояния общества локальным нормативным актом не закреплена.
В апреле 2019 года в отношении ООО "Краснобродский южный" было возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) N А27-9400/2019.
Ответчик находится в процедуре банкротства, так как не неспособен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (признаки банкротства юридического лица, установленные статьей 3 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 26.04.2019 по делу N А27-9400/20 19 возбуждено производство о несостоятельности (банкротстве) ООО "Краснобродский южный".
В связи с ухудшением финансово-экономического состояния Общества решение о премировании работников по итогам октября и ноября 2019 года в соответствии с выполнением производственных показателей, как это установлено в пункте 5.3.1 Положения порядок премирования, руководителем ответчика не принято. Приказы о начислении премии за октябрь 2019 года, за ноябрь 2019 года руководителем разреза не изданы.
В связи с чем, оснований для выплаты премии работникам разреза за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 не имелось.
Так, из материалов дела следует, что руководитель ответчика принял решение о премировании работников по итогам октября 2019 года, но по иным мотивационным показателям.
Все работники ООО "Краснобродский южный" были поставлены в равные условия.
Права истца не были ущемлены, поскольку ни один из работников разреза не получил премию, зависящую от производственных показателей за спорный период.
Руководителем ответчика было принято решение о премировании работников по итогам октября 2019 года, но по иным мотивационным показателям.
В октябре 2019 года работники разреза (Кемеровского офиса) принимали участие в сборе документов (бухгалтерской и иной первичной документации) в связи с выемкой документов в рамках уголовного дела. В сжатые сроки требовалось собрать оригиналы документов по отдельным контрагентам за весь период деятельности ООО "Краснобродский южный", то есть за период с 2009 по 2019гг.
От коэффициента трудового вклада каждого работника зависел размер премии, начисленный за октябрь 2019 г.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, порядок начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) устанавливается локальными нормативными актами работодателя (положением о начислении заработной платы, положением о премировании и т.п.).
Согласно пункту 5.3.4 положения об оплате труда работников ООО "Краснобродский южный" в зависимости от финансового состояния для повышения эффективности производства руководством Общества могут быть дополнительно введены другие мотивационные положения, которые оформляются в таком же порядке, как и положение о премировании.
В связи с выполнением поручений по сбору документов (для выемки документов) генеральным директором ООО "Краснобродский южный" был издан приказ N от 31.10.2019 "о премировании сотрудников по результатам работы за октябрь 2019 г.".
Названным приказом истцу была начислена премия в размере 30% (13 263,00 руб.) от оклада.
Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 по делу А27-9400/2019 ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
В период с мая по 10.09.2019 разрез временно приостанавливал работы по причинам экономического характера, в связи, с чем работники ООО "Краснобродский южный" были отправлены в вынужденный простой.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не установлено виновного поведения ответчика по недоплате денежных средств Поповой Т.Г., следовательно, оснований для взыскания компенсации за просрочку выплат заработной платы в размере 1186,23 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. не имеется.
Однако истец приводит доводы, что ответчик незаконно не выплатил премию в размере 60% (26 526 руб.) от оклада, а только в размере 30%, считая, что кроме единовременной премии ей должна быть выплачена и премия в размере 60% от оклада "по производственным показателям" за октябрь и ноябрь 2019 года. В качестве обоснования своих доводов ссылается на "Справку о доходах и суммах налога физического лица" и "Справку о среднем заработке за последние три месяца по месту работы (службы)", которые были выданы ответчиком в день увольнения истца 07.11.2019.
При указанных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно не согласился с вышеприведенными доводами, поскольку выданные истцу справки содержат некорректные данные в части указания размера премии в силу большой загруженности.
Вместе с тем, на момент составления вышеперечисленных документов (справок) бухгалтер-расчетчик не располагала данными об итоговом размере премии за октябрь 2019 года, полагалась на размер премии, который выплачивался работникам разреза по итогам предыдущих месяцев.
Так, 07.11.2019 сведений о наличии приказа о начислении премии по производственным показателям по итогам октябрь 2019 года у бухгалтера-расчетчика отсутствовали (так как окончательный расчет с работниками планировалось производить 15.11.2019).
Таким образом, суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, учитывая отсутствие приказа генерального директора Общества о начислении работникам премии по производственным показателям по итогам октября, ноября 2019 года и наличие только одного приказа N от 31.10.2019 "о премировании сотрудников по результатам работы за октябрь 2019г.", на основании которого начислена премия Поповой Т.Г. в размере 13263,00 руб., пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе и премии за период с 01.10.2019 по 07.11.2019 в размере 40370, 68 руб.
Выводы суда по существу спора основаны на совокупности и взаимосвязи всех исследованных по делу доказательств.
Доводы апелляционной жалобы о выплате премии за тот же период работы другим сотрудникам, не влияет на законность принятого решения в отношении истца, поскольку решения работодателя о выплате истцу истребованной премии не принималось. С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, в том числе и те, на которые указано в апелляционной жалобе, судом не допущено.
Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 30 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
