Дата принятия: 19 февраля 2018г.
Номер документа: 33-555/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 февраля 2018 года Дело N 33-555/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пачиной Л.Н.
судей Рязанцевой Л.В., Рожковой Т.В.
при секретаре Пустоваловой А.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 февраля 2018 года гражданское дело по иску Швецовой О.В. к МУП "РИТУАЛ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе МУП "РИТУАЛ" на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 21 ноября 2017 года.
Заслушав доклад судьи Пачиной Л.Н., судебная коллегия
установила:
Швецова О.Н. обратилась в суд с иском к МУП "РИТУАЛ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, а также денежной компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что 19.10.2016 года она заключила трудовой договор N 2 с МУП "РИТУАЛ", согласно которому с 19.10.2016 года она была принята на должность главного бухгалтера в структурное подразделение бухгалтерия.
Приказом N 17-К от 24.07.2017 года она уволена с занимаемой должности по основаниям п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию.
Однако с момента увольнения по день обращения в суд Швецовой О.Н. не была выплачена заработная плата в полном объеме, на момент обращения в суд задолженность составляла ***, которую истец Швецова О.Н. просила взыскать с ответчика. Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Швецова О.Н. просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме *** за период с 25.07.2017 года по 20.09.2017 года, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме *** за нарушение ее трудовых прав.
Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 21 ноября 2017 года исковые требования Швецовой О.Н. удовлетворены, с МУП "РИТУАЛ" в ее пользу взыскано: задолженность по заработной плате - *** компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2017 года по 21.11.2017 года в сумме ***., денежная компенсация морального вреда в сумме ***
С решением не согласно МУП "РИТУАЛ", в апелляционной жалобе А.Р. Александров, действующий на основании доверенности, просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. Полагает, что размер задолженности по заработной плате должен быть снижен до ***, ввиду ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей. Находит, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Считает, что непривлечение истца к дисциплинарной ответственности не отменяет фактов неисполнения ею трудовых обязанностей и не влечет невозможность снижения заработной платы.
Стороны, не просившие о рассмотрении дела в их отсутствие, извещенные о месте и времени судебного заседания по правилам статьи 113 ГПК РФ, в том числе публично, посредством размещения сведений на официальном сайте Тамбовского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем и на основании ст.ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Как установлено судом первой инстанции и из материалов дела следует, 19.10.2016 года Швецова О.В. заключила трудовой договор N 2 с МУП "РИТУАЛ", согласно которому с 19.10.2016 года она принята на должность главного бухгалтера в структурное подразделение бухгалтерия, ей установлен должностной оклад *** ( л.д.5-9).
Приказом N 17-К от 24.07.2017 года Швецова О.В. уволена с занимаемой должности по основаниям п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию ( л.д. 10).
Долг предприятия МУП "РИТУАЛ" перед Швецовой О.В. на июль 2017 года составлял *** ( л.д.11)
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, сославшись на вышеназванные нормы трудового законодательства, а также с учетом положений ст. ст. 22, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и условий заключенного сторонами трудового договора, установив, что у ответчика не имелось законных оснований для снижения размера заработной платы истцу, последним не представлено каких-либо доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости (ст.59-60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), свидетельствующих о том, что ответчиком в период работы Швецовой О.В. были правомерно и обоснованно реализованы положения Трудового кодекса Российской Федерации для начисления заработной платы истцу Швецовой О.В. в размере менее установленного в трудовом договоре, обоснованно пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска Швецовой О.В. в полном объеме и взыскания с МУП "РИТУАЛ" задолженности по заработной плате в размере ***.
За задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции, исходя из предписаний статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом представленного истцом расчета, который арифметически составлен верно, правильно пришел к выводу о взыскании с работодателя, нарушившего установленный законом срок выплаты заработной платы, денежной компенсации в размере ***, который ответчиком не опровергнут как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанции.
Выводы суда полно мотивированны, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтверждены материалами дела и доводами апелляционной жалобы, которые сводятся к возражениям ответчика на иск и получили правильную правовую оценку в решении суда, не опровергаются.
Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом норм материального права основаны на субъективном толковании закона и не влекут отмены принятого решения, которое исполнено ответчиком на момент апелляционного пересмотра.
Нарушений норм процессуального права судом при рассмотрении дела допущено не было.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, оставляет его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 21 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП "РИТУАЛ" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
