Дата принятия: 30 сентября 2021г.
Номер документа: 33-5541/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 сентября 2021 года Дело N 33-5541/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Захваткина И.В., Щелканова М.В.,
при секретаре Микушевой А.И.,
рассмотрела в судебном заседании 30.09.2021 дело по апелляционной жалобе Резникова Сергея Владимировича на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 30.06.2021, которым отказано в иске Резникова Сергея Владимировича к АО "Комитекс" об отмене приказа от <Дата обезличена>, возложении обязанности выплатить бригадный приработок, взыскании процентов, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения истца Резникова С.В., представителя АО "Комитекс" Шкодника А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Резников С.В. обратился в суд с иском к АО "Комитекс" об отмене приказа от <Дата обезличена> "О нарушении регламента безопасности в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)" в части применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения бригадного приработка за ноябрь в размере 30%; возложении обязанности выплатить бригадный приработок; взыскании процентов за незаконное удержание заработной платы; компенсации морального вреда в размере 8 600 руб.
В обоснование иска указано, что незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен приработка (за отсутствие маски), поскольку работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства, а вправе сообщить о выявленных фактах в Роспортребнадзор и (или) в МВД России. Указано также о том, что с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, нарушение которого ему вменяется, истец не был ознакомлен надлежащим образом. Считает, что медицинская маска не относится к средствам индивидуальной защиты. Не согласен с тем, что ответчик вправе применить за совершение одного нарушения дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно.
Суд постановилприведенное решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая о его незаконности и необоснованности.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения.
Судом установлено, что истец Резников С.В. состоит в трудовых отношениях с АО "Комитекс", замещая должность ....
Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к "О нарушении регламента безопасности в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID- 19)" к Резникову С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и принято решение о неначислении бригадного приработка по итогам работы за ноябрь 2020 года в размере 30% за неиспользование на рабочем месте <Дата обезличена> в 08:55, в 09:41 средств защиты органов дыхания (медицинские маски, многоразовые респираторы или другие средства защиты, рекомендованные Роспотребнадзором).
<Дата обезличена> Резников С.В. написал объяснительную, в которой указал, что в 08:55 снял маску, так как пил воду, а в 9:41 маска пришла в негодность, так как каждые два часа или чаще ее нужно менять. Маски на работе выдают при входе на работу и затем на линии работы. Маски лежат в одной куче их берут без перчаток, поэтому он не видит в своих действиях нарушения. С приказом, регламентирующим ношение масок, его не знакомили.
От ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания Резников С.В. отказался, о чем работодателем <Дата обезличена> составлен акт <Номер обезличен>.
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт дисциплинарного проступка в действиях Резникова С.В. (отсутствие маски на органах дыхания без уважительных причин) доказан, следовательно, ответчик вправе был применить дисциплинарное взыскание, которое соответствует степени тяжести нарушения. При этом срок и порядок привлечения к ответственности соблюдены работодателем.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда.
В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с требованиями трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для применения дисциплинарного взыскания за отсутствие маски, поскольку это относится к нарушению санитарного законодательства, а не трудового, подлежат отклонению.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (статья 189 Трудового кодекса РФ).
Ношение масок в период пандемии, в том числе на рабочем месте истца, предусмотрено действующими нормативными правовыми актами и локальными актами ответчика АО "Комитекс".
В соответствии с подпунктом "а.2" пункта "а" статьи 10 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (в ред. от 01.04.2020) Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Пунктом 2 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации определено обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в том числе, определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации; установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
Указом Главы Республики Коми от 15.03.2020 N 16 "О введении режима повышенной готовности" с 00.00 ч. 16.03.2020 введен режим функционирования "повышенная готовность".
В соответствии с пунктом 20.5. Указа Главы Республики Коми от 15.03.2020 N 16 "О введении режима повышенной готовности", начиная с 15.05.2020 граждане обязаны использовать средства индивидуальной защиты - средства защиты органов дыхания (маски и иные подобные средства), перчатки или дезинфицирующие средства при проезде на автомобильном транспорте общего пользования или такси, а также при нахождении в общественных местах (объектах торговли, аптеках и аптечных пунктах, а также в организациях бытового обслуживания населения и иных общественных местах)
На основании подпунктов "в", "г" пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 N 417 во исполнение статьи 10 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Во исполнение нормативных актов органов исполнительной власти Российской Федерации, Республики Коми, а также в целях безопасности персонала при проведении работ в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), 13.08.2020 ответчиком издан приказ N 270 "Об утверждении регламента безопасности в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Ответчиком представлен акт от <Дата обезличена> об отказе Резникова С.В. от ознакомления с данным приказом.
Вместе с тем факт ознакомления Резникова С.В. с Регламентом, утвержденным приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, установлен в ходе судебного разбирательства.
Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО7 подтвердил, что зачитал Резникову С.В. вслух приказ и основные положения Регламента.
Несмотря на указанное обстоятельство, Резников С.В. обязан был знать указанное выше законодательство, обязывающее носить средства защиты органов дыхания, к которым отнесены медицинские маски, которое опубликовано для всеобщего сведения.
По условиям заключенного между сторонами трудового договора, истец принял на себя обязательства соблюдать локальные акты работодателя.
Принимая во внимание, что факты отсутствия средств защиты органов дыхания истца на его рабочем месте <Дата обезличена> в 08:55 и в 09:41 подтверждены фотофиксацией, при этом указанные доводы истца об отсутствии маски не являются уважительными, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчик имел право применить к истцу дисциплинарное взыскание и, следовательно, лишение бригадного приработка, что предусмотрено локальными актами (Положением о премировании бригад высокой эффективности труда АО "Комитекс" от <Дата обезличена>).
Также судом установлено, что в день вынесения оспариваемого приказа (<Дата обезличена>), истец оформил листок нетрудоспособности.
Несмотря на указанное обстоятельство, судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии нарушений норм трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания.
Указанная правовая позиция отражена в определении Третьего кассационного суда обще юрисдикции от <Дата обезличена> по делу <Номер обезличен>.
Доводы апелляционной жалобы фактически выражают несогласие заявителя с оценкой доказательств и с применением судом норм законодательства, подлежащих применению в данном деле, не опровергают выводов суда и не свидетельствуют о неправильности постановленного судом решения.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 30.06.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу Резникова Сергея Владимировича - без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 01.10.2021.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
